大学英语专业调查报告（精选5篇）

⼤学英语专业调查报告（精选5篇）调查报告的格式1、前⾔有⼏种写法：第⼀种是写明调查的起因或⽬的、时间和地点、对象或范围、经过与⽅法，以及⼈员组成等调查本⾝的情况，从中引出中⼼问题或基本结论来；第⼆种是写明调查对象的历史背景、⼤致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进⽽提出中⼼问题或主要观点来；第三种是开门见⼭，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提⽰影响、说明中⼼内容等。前⾔起到画龙点睛的作⽤，要精练概括，直切主题。2、主体这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。3、结尾结尾的写法也⽐较多，可以提出解决问题的⽅法、对策或下⼀步改进⼯作的建议；或总结全⽂的主要观点，进⼀步深化主题；或提出问题，引发⼈们的进⼀步思考；或展望前景，发出⿎舞和号召。⼤学英语专业调查报告（精选5篇）当想知道某⼀情况、某⼀事件的来龙去脉时，我们有必要仔细地调查清楚，并且最终的调查结果会写在调查报告中。那么调查报告要注意什么内容呢？以下是⼩编收集整理的⼤学英语专业调查报告（精选5篇），希望对⼤家有所帮助。⼤学英语专业调查报告1社会在进步，经济在发展，经济全球化已经深⼊⼈⼼并造福于国家和⼈民。在这个强有⼒的背景驱动下，英语已经成为对外开放和经济交往不可或缺的东西。英语已经从“旧时王谢堂前燕，飞⼊寻常百姓家。”因此各个⼯作单位对英语⼈才的要求也相继严格。此外，中国是劳动⼒⼤国，⼈⼒资源⾮常丰富，就业是⼀个值得深⼊思考并且去探索的问题。因此，在这个暑假，我们外语系社会实践团以“英语专业⼤学⽣就业前景调研”为主题在⼤连对IBM公司招聘的实际情况进⾏了调查、分析和思考，发挥了理论联系实际，学以致⽤的具体实践的作⽤。⼀、调查⽬的为了体现英语专业⼈才的培养⽬标，了解英语专业⼤学⽣的就业观念、求职意向，择业观以及择业状况，以便更好地改进我校毕业⽣的就业⼯作。⼆、主要内容1、调查对象：IBM公司2、调查⽅式：问卷⽅式3、问卷编排：五道问答题4、问卷内容⼀：贵公司在招聘时，主要注重应聘者的哪些技能、素养、和能⼒？⼆：贵公司的岗前培训科⽬？三：贵公司的薪资⽔平？四：最近国家下发相关⽂件将在未来⼏年减少英语所占的中⾼考分值⽐重，传⾔2017年⾼考取消英语，这种趋势对于现在学习外语专业的⼤学⽣有着怎样的影响呢？五：瑞⼠软件（⼤连）有限责任公司1、主要注重哪些能⼒？2、岗前培训科⽬？3、所需⼈员主要从事⼯作？4、薪资⽔平？三、调查结果与分析1、通过问卷的问题⼀我们可以看出IBM公司在招聘时不仅仅注重某个⽅⾯，⽽是注重全⽅⾯的⼈才，⽐如：专业技能，语⾔技能，以及代表⾃⾝软实⼒的综合能⼒。2、通过问题⼆可以看出⼤型公司都特别注重岗前的培训，不仅内容全⾯并且符合实际。3、通过问题三、四可以看出英语在⼯作中以及经济交往中占有很重要的位置，英语不可取缔，英语⼈才也必不可少。4、通过问题四可以看出英语专业⼤学⽣需要具备的不仅仅是把本专业学好学精，要想成为全才，还需要具备多⽅⾯的知识和技能。需要了解社会的发展趋势，不断提升⾃我。四、总体状况在这个⼈才济济的时代，各个公司和单位对招聘的要求也都有提⾼，对英语⼈才的需求也并不少。当然，英语专业的⼤学⽣资源也很丰富。五、调查建议1、就业遵循四字原则：降低要求、量⼒⽽⾏；不挑不捡、基层做起；认真准备、积极⾯试；不求最好、但求适合2、要遵循就业⽅向多元化。3、要有良好的⼼态。对⾃⼰的就业前景持⼀种积极的态度。4、“唯有牡丹真国⾊，花开时节动京城。”要想做百花丛中的牡丹，必须掌握多⽅⾯的技能，不断提⾼⾃⾝素质，注意市场对⼈才需求的变化。六、总结⼈⽣是⼤海，得学会掌舵。只有不断地调整⾃⼰的择业期望值，才能确⽴合适的择业⾓⾊。我们必须要根据⾃⼰的实际情况，学会在择业中不断调整⾃⼰的期望值，确定合理的择业⽬标。同时也要遵循“服从社会需要原则，发挥优势原则，有利于发展成才原则”，并能从⼩事做起，把远⼤的理想落实到现实的努⼒之中。“有志者，事竟成，破釜沉⾈，百⼆秦关终属楚；苦⼼⼈，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”只要⾃⼰⼤略宏才，智勇双全，必定收获⼈⽣的成功。⼤学英语专业调查报告2调查时间：20xx年1⽉—2⽉调查地点：xxxxx调查⼈：xxx⼀、调查概述（⼀）调查⽬的调查⽇照市内对⾼校英语专业⼈才的需求，从⽽根据需求更好的，⽬的.明确的学习，以适应社会需求。（⼆）调查对象⽇照市内各企业（三）调查内容和⽅法企业对⾼校英语⼈才的各⽅⾯的需求⾛访调查⼆、调查结果分析国际贸易⽅向：国际贸易业务⼈员、翻译、助理。旅游⽅向：英⽂导游及涉外宾馆的接待及管理⼈员、外企业⾼级⽂员、外向型企业⼀般管理员。师资⽅向：幼⼉园、⼩学、中学、职业⾼中的教师。其他还有⽐如英语记者，英⽂编辑等国家对外开放和建设海峡西岸经济区需要⼤量懂英语的⼈才。外贸企业如涉外⼤型饭店、旅游部门、企事业单位⽂员和翻译需要⼤量本专业⼈才。外贸企业的本⼟化，内资企业的国际化，需要⼀⼤批有较强外语沟通能⼒、熟悉现代化办公设备的商务英语⼈才。国际商务公司、外资企业、三资企业、民营企业、⾦融机构、跨国公司中国分公司、境外中国公司、涉外机构、政府、⾏政事业单位从事国际贸易、进出⼝贸易、翻译、涉外⽂秘和管理等。还有各外贸易公司、商场、宾馆、企事业单位办公部门等也需要本专业⼈才。随着全球经济的发展。就业市场对毕业⽣的要求越来越⾼。英语⽔平有要求，越来越多的国企和民营企业也都对英语⽔平提出了要求。不仅对企业中层和管理层提出英语⽔平的要求，即使对初级岗位的招聘，企业也有基本的英语要求。在中国加⼊ＷＴＯ的新形势冲击下，各⾏各业各个⽅⾯都在接受着来⾃国际化的洗礼。特别是⼈世让我们更⼤程度上明英语已经成为职场杀⼿锏，甚⾄可以说：英语能⼒决定个⼈命运。英语⼈才资源在⼀个企业当⼱的⾄关重要性。这也就对就业市场的进⼀步发展提出了国际化的⾼要求。与此同时，也就应运⽽⽣了许多的职称英语培训班；幼⼉的，学⽣的，成⼈的。再则，随着近些年社会的进步和发展，特别是沿海城市和⼤城市的⽇益趋于国际化，⼤型企、叱外资企业，⽇益成为毕业⽣向往的就业⽬标。特别是在北京上海等国际化⼤都市，企业在⼯作中会有⼤量的场合要接触到英⽂⽂件、材料，资料以及直接和外⽅进⾏业务上的接触。甚⾄有些公司会在公司的⽇常⽂档中要求直接使⽤英⽂。所以现在的⾼⽔准的企业对英语⽔平特别是英语实际应⽤⽔平的要求实际上是相当⾼的。三、总结现在的市场对⾼校英语专业⼈才需求量⾮常可观，但企业需要的是⼈才⽽不是⼈，所以，我们在校期间应熟练地掌握英语读、写、听、说、译等语⾔技能，以较熟练的⼝语为特长，以旅游、⽂秘英语为⽅向，成为能⽤英语从事旅游、外贸、⽂秘等⽅⾯⼯作的⾼级应⽤型专门⼈才。⼤学英语专业调查报告3应学校要求20xx年暑假期间要对家乡企业对于英语专业⼈才的需求情况进⾏调查。要求我们发挥专业优势，结合专业特点，针对当前社会对英语⼈才需求的趋势，在家乡所在城市开展社会英语专业需求调研活动，以下是本次活动的内容：1、持介绍信到写字楼、各⼤企业等以问卷调查的形式参与实践，深⼊调查当前市场对英语⼈才的需求状况，⾄少调查8家单位；2、通过问卷调查和实地考察，制作各单位所需英语专业的岗位汇总表；3、通过分析社会调查的数据及数据之间的联系对企业英语⼈才需求的现状进⾏说明，提出合理性的建议，形成个⼈的调查报告。社会调查分析我所调查的企业⼤多是制造业，这主要是因为我的家乡也算是个机械制造之乡。⽽且均为中⼩型企业，规模不⼤，与⼤型企业相⽐，分⼯不够细，对于职⼯的要求也相对较低。所调查的企业向英语专业毕业⽣提供的岗位也各有不同，有⽂案类、管理类、销售类等等不同的⼯作。此外，因为企业分⼯不细，会有员⼯⾝兼数职的情况，所以很难界定该员⼯到底为何职位，任务明确，却⽆专门职称。这也可以看作是⼀个企业不够正规化的表现吧。公司在招聘英语专业⼈才时重点考虑的因素是⼯作经验和实践能⼒。8家企业中有六家企业看中实践能⼒。这主要是因为招聘者也明⽩作为应届⽣缺乏经验是⽐较普遍的现象，所以他们更看重学⽣能将平⽇所学付诸于实践的能⼒以及⼯作的动⼿能⼒和积极性，以此来观察学⽣的能⼒是否有很⼤的上升空间，是否有培训的价值以及是否可信可⽤等等。关于公司对英语专业的招⽣⼈数和⼯作起薪，这两者都⽐较低。平均招⽣⼈数在5⼈⼀下，起薪在1500左右，⼀⽅⾯是受地⽅性限制的原因。因为地⽅经济发展⽔平以及消费⽔平都相对较低；另⼀⽅⾯则是因为英语专业毕业⽣对地⽅企业来讲重要性不够。企业在选拔职员时优先考虑的证书是剑桥商务英语证书和报关员及会计证等其他技能类证书，这充分说明了企业招聘除了英语能⼒以外还多重视其他相关专业知识。关于⾼校毕业⽣最缺乏的外语⽔平，所有被调查企业都指出是外语⼝头表达能⼒的⽋缺，这⼀点充分暴漏了应试教育的弊端，当然也有语⾔环境的关系，学⽣不常说不长练，读写能⼒远差于听说能⼒。⽽在现实⽣活中听说能⼒要⽐读写常⽤有⽤得多。这个问题是在校⽣必须要注意的。关于多家单位对英语专业⼈才的其他技能要求，他们选择了⽂字处理能⼒，公关能⼒，财经类专门知识以及策划能⼒（按从多到少序列排序）。关于英语毕业⽣到⼯作岗位后最需要提⾼的能⼒，有5家企业选择了商务实践能⼒，其他还有⽇常交际能⼒与语⾔应⽤能⼒。对于英语⼈才在⼈才市场上状况，他们多认为符合要求的英语⼈才不多，现今毕业⽣的能⼒与质量已⼤不如从前。在⼯作中他们希望员⼯能够开拓创新，尽善尽美。⽽且他们⼏乎均表⽰愿意接受学⽣的带薪实习。除英语语⾔类课程以外，他们认为对英语专业学⽣最需要开设的课程是应⽤类课程，⽐如国际商法、电⼦商务、交际礼仪、商务策划、商务谈判、外贸函电写作、计算机应⽤等。此外还有3家企业选择了商务英语技能类课程，⽐如商务英语阅读、商务英语听说、商务英语写作、商务英语翻译等。调查分析总结由以上分析可以看出该地区对英语专业⼈才的需求并不⼤。此外，英语专业毕业⽣要想在职场求得⼀席之地，仅靠英语能⼒是远远不够的，必须要有充⾜的商务知识，具备其他的技能。可以看出商务英语要有更⼤的市场竞争⼒。商务英语就业前景⼊世后，经济全球化、市场国际化的进⼀步深化，各个领域都离不开英语⼈才，尤其是即懂商业贸易、市场营销、经济管理，⼜精通英语的复合型⼈才更是紧缺，商贸英语⼈才已成为各⾏业、各领域的⾻⼲⼈才、通⽤⼈才。⽬前英语已经成为事实上的国际通⽤语⾔。很多国家和地区都将英语指定为官⽅交流语⾔。在世界性国际会议、论坛和学术研讨会，在国际商务谈判和国际商贸合同⽂本，在外资企业或合资企业⼯作中，英语已成为重要的交流⼯具。随着世界经济⼀体化的迅速发展，特别是我国加⼊WTO以后，我国更加⼴泛融⼊国际社会，与世界各国在政治、经济、⽂化等领域的交流活动⽇益频繁，与英语专业有关的⾏业如外贸、外交、海关、旅游、管理等涉外⼯作部门获得前所未有的发展契机，使得我国对英语⼈才的需求数量越来越⼤。与此同时，值得⼀提的是上述情况也导致越来越多的⼈会说英语，能跟⽼外流利的交流对英语专业学⽣来说已不再是什么值得骄傲的事，这⽆疑给英语专业学⽣带来了的压⼒。想要在职场谋得⼀席之地就必须要有更⾼的英语⽔平，此外，还要有⼴博的商务知识、沟通技能等等。近年来各⼤院校的扩招，也加⼤了市场竞争的压⼒。再加上越来越多的其他专业的毕业⽣也加⼊了这⼀⾏列，⼜⽆形的给英语专业毕业⽣造成了更⼤的就业压⼒。然⽽，据劳动⼈事部统计，英语专业毕业⽣的就业率⼀直在各专业中居于前10位。即使在近年来⼤学⽣就业普遍不景⽓的情况下，⼤多数院校英语专业毕业⽣的就业率仍然保持90%以上，就业前景乐观。毕业⽣在⾛上⼯作岗位后，⼤都能发挥他们的外语优势，受到学校、外事部门、公司企业等⽤⼈部门的重视和欢迎。所以随着中国经济发展进⼀步加快，中国和世界的联系也会加强，在⼀个较长的时期内，英语专业仍会继续保持⾃⼰良好的就业前景。⼤学英语专业调查报告4随着中国加⼊WTO的脚步，越来越多的中国产品以及中国⽂化⾛向了世界，同时，也有越来越多的外国产品和⽂化进⼊了中国。语⾔在这样的相互交往中起到了不可忽略的作⽤。我们不难发现，社会上涌出了⼤量的英语专业的就业⼈员，⽽且在相当长⼀段时间内，英语专业作为⼀个很热门的专业，被⽆数的中国学⽣追捧。⽽现在，由于过多的⼈员涉⼊了英语这⼀⾏业，导致⼤批的.英语毕业⽣难以就业。我对于英语专业学⽣的就业⽅向以及社会对英语专业学⽣需求进⾏了相应的调查，初步了解了⼀些⾏情，也希望对此有正确的掌握，以便更好地应对将来的⼯作就业。特别是⼈世让我们更⼤程度上明⽩⼈才资源在⼀个企业当中的⾄关重要性。这也就对就业市场的进⼀步发展提出了国际化的⾼要求。⾸先，先陈述⼀下我所了解到的英语专业学⽣的就业⽅向。主要有国际贸易⽅向，旅游⽅向和师资⽅向。其中，国际贸易⽅向提供国际贸易业务⼈员、商务翻译、商务助理等⽅⾯的职业。旅游⽅向主要涉及英⽂导游及涉外宾馆的接待及管理⼈员、外企业⾼级⽂员、外向型企业⼀般管理员这样的⼯作岗位。对于师资⽅向来说，幼⼉园、⼩学、中学、职业⾼中的教师都是可选的。针对这样的主题，我设计了⼀套问卷调查，通过在⼀定的范围内做了调查之后，我得出了⼀些结论。作为英语专业的学⽣，相当⼤的⼀部分⽐例的⼈都觉得英语在社会上的地位不是那么重要了，因为太多⼈会英语了。英语因此成了⼀个弱势的专业。⽽认为英语很重要的⼈则占⼀⼩部分，他们认为学好了英语很重要。⼤部分的⼈认为现在⼈才市场上英语需求的是听说读写的综合能⼒，仅次于综合能⼒的是⼝语好，少数⼈认为读写，收发邮件,其中有25%的⼈认为翻译，包括笔头和⼝头是很需要的。80%的学⽣认为英语⼈才需要的⾏业是外贸⾏业，次之的是酒店和旅游。如果说使⽤英语，更多的时候是在做翻译，70%的⼈是同意的，完全同意的则占10%，当然不同意的也有少数。在同学们找翻译公司的时候，很多⼈重视质量，质量好的才是第⼀，当然也有不少⼈重视速度还有⽅便，容易找到的跟快捷的也是⼀⼤优势。随着近些年社会的进步和发展，特别是沿海城市和⼤城市的⽇益趋于国际化，⼤型企业，外资企业，⽇益成为毕业⽣向往的就业⽬标。特别是在北京⼟海等国际化⼤都市，企业在⼯作中会有⼤量的场合要接触到英⽂⽂件、材料、资料以及直接和外⽅进⾏业务上的接触。甚⾄有些公司会在公司的⽇常⽂档中要求直接使⽤英⽂。所以现在的⾼⽔准的企业对英语⽔平特别是英语实际应⽤⽔平的要求实际上是相当⾼的。⼀定程度上⼏来说，对英语⽔平的考察还将普偏的成为⽤⼈单位对学⽣⽔平衡量的重要指标。对于⼤多数的职位，英语已⾮专业技能，⽽是必备的职业素质，⾃然被企业普遍地采⽤为招聘考察项⽬。同时，就英语本⾝所含意义来看，英语是基本的职业素质与能⼒已被普遍认同。⼤多数的同学认为⽬前⼈才市场上，英语⼈才供过于求。⼏乎没有⼈认为供不应求，紧缺的。⼀部分⼈认为符合要求的不多。50%的⼈对第⼀份⼯作的薪酬期望是1500元到2000元之间。其次是2000到2500元，⼏乎没有⼈期望是1000元以下。⼀部分⼈认为2000元往上或者更多。毕业后⼤部分⼈还是倾向于去三资企业⼯作，想去中⼩名营企业就业的不是很多。绝⼤多数⼈选择职业的原则是薪酬待遇，这是可以理解的。⼀些⼈选择兴趣爱好，其次是根据社会需求和⼤众趋势的。很多学⽣认为⽤⼈单位最关⼼毕业⽣的综合能⼒与发展能⼒，其次是专业成绩与社会阅历，当然也有不少同学认为是学校名⽓。现在专业不对⼝很普遍，所以很多学⽣认为给就业造成⼀定的困难，但还是可以克服的。⼀般⼤学⽣的就业知识主要来源于⽹上和学校的就业指导，其次是报纸杂志跟你培训机构。对于个⼈学习的专业，很多⼈觉得前景较有前途，很少⼀部分觉得很有前途，⼀部分⼈觉得没有前途或是根本没有想过。⽬前我国约有3亿多⼈在学英语(专业和⾮专业)，约占全国总⼈⼝的1/4。专家预测，再过⼏年，我国学英语的⼈数将超过英语母语国家的总⼈⼝数。规模如此庞⼤的⼈群在学英语，可实际应⽤⽔平到底如何呢?据国家外⽂局调查，⽬前我国从事同声传译和书⾯翻译的⾼端外语⼈才依然严重缺乏，能够胜任中译外⼯作的⾼质量⼈才缺⼝⾼达90%。对于千⽅百计的考证现象，⼤部分⼈认为是⼀种投资⾏为，少数⼈认为是⼀种⽆聊的消费。求职中困扰⼈最多的是能⼒不⾜，很少⼈认为是学校的就业指导不够。⼤部分⼈对于⾃⼰能胜任的职位没有考虑过，都认为船到桥头⾃然直。约80%的学⽣很重视⼤学的专业课学习，少数⼈只求⼀般或者能过就⾏。由此可见，学习的氛围还是很浓烈的。⼀个⼈英语⽔平的⾼低，要看他的能⼒和实⼒，以及为社会所作的实际贡献的⼤⼩。所以我们英语专业的学⽣更加要努⼒提⾼⾃⾝的素质去适应社会的需要。学习外语的⼈很多，但是依旧翻译⼈才紧缺，因此我们更有理由去重视英语这门学科，提⾼⾃⾝的⽔平。在社会提供这么多机遇的条件下，我们更要努⼒完善⾃⼰的英语⽔平，为社会贡献⼀份⼒量。⼤学英语专业调查报告5⼀、调研背景随着全球化进程的加快，国际交流的不断频繁，英语专业已⼏乎成为每所⾼等院校中必定会开设的专业学科。截⾄20xx年，仅全国独⽴学院中就有238所学校开设了英语专业，可见英语专业依然是各⼤⾼校的热门专业。但近年来，英语专业的本科毕业⽣增长迅速，英语专业硕⼠、博⼠研究⽣的数量也不断扩张，这直接加剧了英语专业本科毕业⽣的就业压⼒。再次，英语专业本⾝具有⼀定的特殊性，本⾝没有特定的职业技能的要求，使得在这个亟须复合型⼈才的社会⾥，英语专业毕业⽣光靠⼀门语⾔过关，很难找到满意的⼯作。从以上来看，英语专业学⽣的就业⾯临着各种困难与挑战，为了提升英语专业学⽣培养质量，为毕业⽣就业提供更好的指导，对毕业⽣的就业现状进⾏调查显得尤为重要。⼆、调研数据统计及分析本次调查研究我们设计了⼀份包含四个⼤类共计32道⼩题的调查问卷，该问卷包含了从个⼈信息、就业单位到对⼯作的看法，对专业前景的看法等各⽅⾯与就业息息相关的问题。通过E-MAIL、QQ等⽹络及电话询问的⽅式将问卷发放⾄2012～2014届各毕业⽣的⼿中，并及时完成了问卷回收、数据统计等⼯作。(⼀)毕业⽣就业单位基本情况分析1.就业单位性质根据调查问卷反馈情况显⽰，毕业⽣就业单位中，私⼈企业占33.3%，政府部门占15%，学校占16.7%，其他⾏业占35%。英语专业本⾝对⼯作单位的性质没有特别要求，从数据中可以看出当前社会各⽅⾯的企业都需要⼀定的英语专业⼈才。毕业⽣在各种性质的单位中分布也较为平均，其中以私⼈企业占最多数，这类企业主要从事外贸等相关⼯作，其次，教师也是英语专业毕业⽣的⼀⼤选择。2.公司类别在公司类别的调查中，制造业占37%，营造业占8%，社会服务业占43%，出版⼴电业占10%，其他⾏业0%。由此可见，制造业与社会服务业占⽐较重，英语专业毕业⽣更侧重于选择外企与教师两种与英语关系密切的职业。同时，我们也可以看到在各⾏各业中都有英语⼈才的需求，如果能将某⼀专业技能与英语专业相结合，将会获得更多的就业机会。3.职务类别在职务类别中，专业⼈员(如教师)占55%，事务⼯作⼈员(如秘书)占35%，服务⼯作⼈员(如服务员)占10%。由此可知，英语专业毕业⽣从事职位的层次处于中等以上⽔平，服务员等类似的劳动型的⼯作与英语专业的匹配度较低，可见英语专业毕业所处的就业环境相对良好。(⼆)毕业⽣就业质量分析1.平均⽉薪在平均⽉薪的调查中，⽉平均收⼊2000～3000元的占55%，3000～4000元的占14%，4000～5000元的占31%。我们看到了毕业⽣在收⼊⽅⾯存在着两极分化的问题，其中⼯资⾼的⼈与⼯资低的差距可以达到近两倍。⼀⽅⾯，我们看到了刚毕业⾛进社会的⼤学⽣普遍起薪较低的现实状况，另⼀⽅⾯，我们也发现可以拿到相对⾼薪的毕业⽣往往具备了较为全⾯的能⼒。2.⼯作满意程度在⼯作满意度的调查中，对⼯作满意的学⽣占62%，对⽬前⼯作满意度尚可的学⽣占35%，⾮常不满意的占3%，超六成的毕业⽣表⽰对当前的⼯作较为满意。调查中，我们发现，表⽰满意的毕业⽣中⼤部分为2012、2013届已进⾏⼀段时间⼯作且获得较为满意的⼯资的毕业⽣，同时对⾃⼰⼯作还有更⾼期望的毕业⽣中往往还不能在⼯作团队中获得较⾼的认可。3.⼯作胜任程度在⼯作胜任度的选项中，对⼯作胜任程度⾼的占58%，基本能胜任的占42%，没有毕业⽣选择“低”的选项，可见英语专业的毕业⽣专业知识总体较为扎实，并且能够较好地运⽤到⼯作中。4.⼯作与⼤学所学配合程度此项调查的数据显⽰：26%的⼈选择了“⾼”，47%选择了“中”，23%选择了“低”，与“专业符合⼯作所需”结果相吻合。在⼤学英语课堂上所学知识学术性较强，不能直接应⽤到⼯作中。毕业⽣需要掌握相关的职业技能才能更好地完成⼯作。(三)毕业⽣择业主观认知度信息分析1.您对您现在的就业状况有何看法?“对现在就业状况的看法”选项中，认为⽬前⼯作前途俱佳的数据占40.15%，认为暂时栖⾝的占50.15，认为⼤材⼩⽤的占9.69%，其他为0。我们发现有超过半数的毕业⽣对当前的就业状况并不满意，多数的毕业⽣只是把当前的⼯作当作“临时”的⽬的地，这也符合当前新进社会的⼤学⽣⽐较⾼的“跳槽率”的现实状况。2.您选择的此职业更多考虑的因素是什么?从此项调查结果可以看出，认为就业影响因素是因为专业的占23.08%，选择⼯资⽔平的占7.69%，选择个⼈发展空间的占61.54%，选择个⼈兴趣的占15.38%。毕业⽣挑选⼯作的最⼤因素是能否有益于⽇后的发展，其次是专业对⼝。对于⼯资的要求已经从原来的⾼要求下降到现在的不很在意。毕业⽣的择业更趋向于理性。3.您所在企业在招聘时主要看中⼤学⽣哪些⽅⾯的素质?从此项调查结果显⽰：学历⾼占30.77%，⼯作经验丰富占46%，⼯作态度端正占69%，能⼒强占69%，其他占23%。可以看出企业对毕业⽣的选择上也从前⼏年的学历要求向如今的经验、态度、能⼒上发⽣了转变，企业对新进的毕业⽣更多地注重实⽤，⽴马上岗能⼲，⽽不是⼀味的⾼学历低能⼒。4.在⼤学期间，您觉得⼤学⽣应该如何提⾼⾃⼰的就业竞争能⼒?从此项调查数据显⽰：参加各种培训机构的培训，考取必要证书占23%，通过兼职实习获取⼯作经验占62%，强化危机意识，提⾼⾃主学习能⼒占62%，合理安排时间，做好个⼈职业规划占62%，学会为⼈处世，建⽴良好⼈际关系占77%。结果我们意外地得出现在⼤学⽣将建⽴良好的⼈际关系作为最重要的能⼒的结论，⽽证书却被冷落成了最次要的能⼒。可见在学长眼中建⽴起丰富的朋友圈对⽇后⼯作起到的正⾯影响之⼤。同时，在建⽴起朋友圈之后，更要积累⼯作经验，做好⼈⽣规划，提⾼⾃⾝能⼒。5.您觉得⼤学⽣找⼯作难的原因是?通过已参加⼯作，⾛⼊社会⼀段时间的毕业⽣们了解“⼤学⽣找⼯作困难的原因”可以很客观地反映⽬前⼤学⽣⼯作难的真实原因。⼯作岗位太少占0%，对薪⽔要求太⾼占54%，专业太窄占54%，缺乏必要素质占38%，性别歧视占8%，信息严重不⾜占23%，缺乏社会关系占38%。从此项调查结果可以看出岗位数量不是限制⼤学⽣找⼯作的原因，⽽更多的是⾃⾝的限制，⼀⽅⾯⾃⾝要求还是过⾼，对薪酬期望太⾼，另⼀⽅⾯⾃⾝素质也并不切合招聘企业的要求，才造成了这样的结果。6.在找⼯作时，您怎样看待专业和⼯作性质的问题?在“专业与⼯作的关联性”中，认为⼀定要找与专业对⼝⼯作的占0%，专业与⼯作性质没什么关系，先找⼀份⼯作再说占8%，与专业有⼀定关联性占92%。从中可以看出当前毕业⽣对专业和⼯作的态度。英语作为⼀门⽇常交际中的⼯具，它与毕业⽣的⼯作关联度并不会如同⼀些专业技能性学科那样专业和⼯作关联性如此之强，所以，在此项调查中我们看到答案⼏乎⼀边倒的倒向“可以是与专业有⼀定关联性的⼯作，不⼀定是绝对的对⼝”。由此我们也可以看出，当前毕业⽣不会过度要求⼯作与专业的对⼝，对⼯作的选择上也不会过于执着，在择业上趋于理性。7.您认为所学专业前景如何?在所学专业前景上，认为很有前途占8%，较有前途占62%，较⽆前途占31%，很⽆前途占0%。我们可以看到从⼀个毕业⽣的眼光去反观所学的专业是否是⼀个值得花费四年时间学习的专业。从此项调查结果可以看出英语专业的竞争⽇趋激烈已是不争的事实，但同时保留较⼤的潜⼒，英语不是⾦饭碗，毕业⽣很⼤⼀部分需要依靠⾃⾝的努⼒去社会中参与竞争。8.学校最应该培养⼤学⽣哪些基本素质?从此项调查结果显⽰：扎实的专业基础占46%，表达能⼒占62%，团队精神与沟通能⼒77%，敬业精神与责任感54%，科学研究占23%，学习能⼒与创新意识占62%，动⼿实践能⼒占62%，分析与解决问题的能⼒占54%，国际化视野占23%。可以看出与他们的沟通能⼒⼜⼀次排在了最⾼⽐例的位置，与此同时，各