2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案下载(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCS6E2Q4E7L9I3V2HU3W6N5U5Y4O2P5ZP8B8Y9N8T4W3Q82、以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】ACV6W8A9R4U1Y6Q5HD6I7J6S5H1X5G8ZN1Z3O4K7O7O5R53、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCG2V9V6Z1P1N10F4HM9L4K8E4U3Z10F3ZA2F5F3U9C7P4O104、劳动保障法不包括（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCY9K4V7O6L3H1I1HY6Q10N9H2B7S5H7ZH3I6S9N9M7W1Q15、下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCI9Q2W10U4O7M9B9HG2W4L9E4V3P1G1ZJ6G9E3B9E6C6S106、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】ACK7G3Z2A5K3M8R9HH10F6Y7L6S8Z5Q8ZF6W5J10M8B6H10K87、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCJ8N2D10M9Q1R5T4HC10Q2K10S8M7K4I9ZT9R4V7T1I4U5U18、劳务关系的客体是指()

A.劳务关系管理制度

B.劳务关系的当事人

C.劳动关系当事人的权利和义务

D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】DCV7K8E4S8P1E6I7HV4I7C7L9Z9E5I1ZC1D9K10F6Z9P4E39、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCM4X3D6F3S2Q1S2HE10E7X9N9R4Q7K5ZU10L1L10M6I1X5J1010、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能【答案】BCM9N4Y7P3Y5Q8C1HR8N7P7S8Z8L2Y2ZQ8G9S7Q2J8J3S611、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCX3V10X1C8N3Y10K10HY4O8K1V4M3M4F8ZO4Q9R1N4K8L5X112、（）的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构【答案】ACU7A1U8I8B7X3Q4HU4A9Z3K3C9Y3H3ZR6K1P9P4X5D9R313、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACO2W10E4E4Q5K9J9HJ4P10H1D2W7U7X3ZV7D8D9Q5G8H2X214、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

D.文化法律等因素【答案】DCV2L5R6E1O6M6B2HR2E5S9M5P1Y6S8ZH5T6J2P8N6F8K715、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCU6E4P8K3S5O2T5HP10W4A3Z3M8L5R1ZJ1W5T7S2L8E10C816、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCB10J4B3T1I4F9X7HA2W3F9S7D7F6R4ZB1U6Q4B6L7B5B117、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门【答案】ACY2X8D3O1F4S7B8HW8G8P10W8M8B6Z2ZA6Y6G9F6J6R5Z818、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCO5M2R10J7N10Z7T9HS4C9W6B8M5K9P10ZZ8H4S3D6Z9V6P119、有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A.目的是检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCE10D10J5N2H6F7W9HO7E4V7D10N6Y1V9ZE9I10T5C3Y3B4E1020、()是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCR6N10I9V3V2K5Q4HX6U9A3A2N5A9F2ZL1J8U10Q7R10T8D621、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCU1F7B8P5I2R4G6HH6N7P4S5I1F8N9ZM6B10P10G6Y7B3Y522、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACE7I9K8N10U4N8U8HF3P6S8C3W5Z6O6ZT4F8A2I6G8T9I1023、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCI10W2G6M8U4T6M4HB5W5A6B1W10U8S6ZD4T8P9Y5R8W8A224、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACU4I3M6J5N6S9A9HR1H7F3I2P1W8J5ZG7Z8R1P4Q2J4D325、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能【答案】BCT1K10D5A9Y4U5R2HE3D10A10V5F5O4F9ZS10O10B9R8T10K5T1026、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACY7I9O1T1J10A4Z10HT4A5W6A6R5S4W4ZP9I3T9F2R10T9X827、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCE7T4R2E3O1E1I3HT10H9Q4L1C3O9J4ZS5A4H8V9M1D3F628、薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCJ6O8I4T6C5S3Y2HE7F1Z8H1F10A5H6ZK10C7Z1J5M7N7Y529、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCR8W9U1M2B3K7Q9HF5C5A2A8M1E2C3ZX8J10W5W2L9Q2H130、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCG3W10Q5V7Q6Z7R7HF6M5Y8V7W6C7M1ZJ6Q9M2J1H5O3B331、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACF6F2T9T10H2U2Z6HV3E7Y2P1O3F8P1ZO5N7G1A5F2H2P132、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估【答案】BCE9R9J3X9L4D4X6HL2E6K2O8R2F5E3ZB6R8F6U6N10R9D1033、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACO6G1X6Q5Y3A4S5HX6I1G9W6M6B2Q1ZC4H5N2Z4N7R4C1034、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACP4S10R3O6M10O10S10HM4B5G3X2O2R10R6ZG7V4Y3U6T1D7L135、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCC1K5A1Q6U10Z2H9HD6I6J2R9Y5T3O8ZF10P4S7Y2Q4E8J236、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】ACV10U8G6H10E1Y9P5HL6L5N2F3W6D6R6ZH3G6J9Z10T3F7X137、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCL4N6D8R4C6X10A3HF10X6S4Q10A10Y1S7ZO6E6L5N8K9Q1K138、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCY4L2Z9A1M5Z1M8HT9G8O9C3H5O2H8ZL1U6O3H1S6M5M939、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCR6N7D10Z1Q7E5K2HX8S8B8B5S9I4R5ZK10C5R7U6B9N7P840、(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACH4A8V9I6M3B6V6HI5E6M7U5Y2Q1J3ZD10N8U7V2D6F1F541、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCA2K5B2P5J9R1L6HY9F2O3T8S5B7F4ZA10B10A8Y4Q4Z4N942、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCZ3C7A7V2E7P4M7HO7J7Q3H1H1Z9V1ZG7U4D10S4Z10S6V443、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCB4W1V8Z5E3V1F3HD7O8K2K6R6U6H8ZZ3U7L5S1Z7C9B1044、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCC8V10H1V4H1R8M1HG4U4B8K9U6A5O5ZY9N7N9C2B9X1P245、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACZ7G5L1O10H8V10P9HG3X8O9H10E6A10U1ZO2R4A5I9W9A6A146、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACG8K2S4X8J8H8B8HH9A6T2E6R6L7K3ZI8P2I9T9F7S3B347、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCN10C4J4Q3L8M4I6HD4X7U3U2B6R3I2ZG6W2M1A7P2N9Q1048、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCQ2C5X10T6N4X5M6HE7B3T7Q1U5V4V5ZV10S5M7Q1L8I10R849、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A.评价标准误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.晕轮误差【答案】ACX8F5N3T6C10K4M6HP3Y7S5E3O9D3H2ZB8S8B4Y2E9E4O950、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性【答案】BCS6J10L6G9E8Z8F6HE6U9E2U1S9C2S10ZT10C3V9O10U8J5R851、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制【答案】DCI9B8A1B9V2M8I6HI7P3L7G7Z7F5O6ZS5B5X10S7Z2R4B252、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACV4X5E3T4T4N4R3HK9Q3H8Y6M1V3X7ZU7O7S3H4K1G8B453、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACA1V6E9X9N5F8P4HH4M1B5N7S9S3A2ZU2I10Y2O2I2Y8F854、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCX8N2F6C9T3U8I3HG10F9V2O3L5X9A3ZV9K2J1V6M6E9J255、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACP2I5V6Y7C9R2I4HV1C9I8K8M3N8J3ZT3T6W5U9E9C8U256、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCF6Z9J2Z3J9L1H5HI6T9J9P10Z2Q7C3ZY1Y10T6H10A3X2X357、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCP1D4P3Y5X7A6Z4HS9S1I8F7E9C8F3ZC6Y2A8S10O10O10C458、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCW5O2U1E9N10Q3M1HL1K1N4O9M7P5L9ZL1C8L1T6N1J10J659、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCF3Y5H7S4C9T5C8HF3D4Y9X5I9B7F5ZW3P2K2T9M7M10R360、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACH4J3V9F2P6Y4F3HL5R6W7Y2O5N5E10ZO3W4A4M8T9A3E1061、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCZ2Q8T5O3G2D8S1HP8W9U8S5J3S4O9ZR1Q10G4G9L4N9B662、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCP4W6P7S5K8I9N8HI2K7F6T6H10P3O4ZR4F10X2U9W10H6M363、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCS7E8W2C4D1G5K3HR2C4Z6B3C5Y9G9ZO9B7D8X6P2W5Y264、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCT4D3V7D6V8R3S3HT9C2F6F9B3V10U5ZF6J9Z2S3G5R8Z765、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序【答案】ACM5X2J9Y5I3T7V2HP4H10P9P5O10K2V10ZP8N6C8P9P7S6Q266、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCC3L10A4B7O3I9A2HE2G7X3V4W10K8X1ZN2D6C7Y7E5O3D367、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCA9R7X7B10G4J3X8HO9M3A7Y4O5W5E2ZG8V2H8W8K10K10K868、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACR1U9R7Z7E2R6H4HX2Q1V6D4S6V3V9ZL5Y3I7A2A1K8X969、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCH6A1T2U9N7D4D7HA1Q10J5B1R3X5B8ZE5R10Z10P1N9V10A1070、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACX5H6R10O3I5S9I4HA8N2G7R6U1J7A5ZQ10O2Q6Q6O10N3M571、筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCF2G7L2Z3F4O6H4HY3R5O9S9C6O5G9ZU7B6T1Z3X1W10O772、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩【答案】ACD3M10M2A3S4L3U3HY8H4V9N3Z4R7U3ZM6Z6N7X5J3K10G573、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCU4W10S2G5D5Z8P3HE8U9A2Y1D6G6K4ZX2C6Q6F8Y4U2K974、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCC9B2X10D3W10U5C7HD5F8P10I1G4W9X6ZC3W2B5O6S6F6D575、()不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCQ10M1D3X3Z7D1L3HP2S9S3N10F3S9C8ZR9R9Y3R9L4B3T476、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCG8K10Z3R7Y10B1M5HX5U3H1V10C6A6W4ZA3B9S6U5O8Q10Z477、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A.孔茨

B.厄威克

C.钱德勒

D.赫兹伯格【答案】BCE4I6M3F9X2D8Q3HN7F2E1Y2B4L2F10ZB4W10R9J7S8R6T478、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCA7C6G6N6O3M7N3HJ7P2U6F6U4F4F2ZW1W1V8G10D8U5T379、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACO3F10N3O8G6K10L7HM9I6F2E9M1C7Z4ZO9K9S1M6I2A5G1080、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCU8V6F6U5B10S2H5HQ9S9Q5O1Q1B1W2ZM2R10A2S7F6D9Y1081、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCI2T7C2W6C1U5L4HB1V1G5N1G3H9C4ZO1K6K5O6C5G9B882、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCB3G10H8F1M5P9J6HT7N10R5E6D6W10I6ZL6Q5Z7N1D8G5U183、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCT2Q6I10J4F7Z7T6HT4B1H6Q2S9I7Q5ZN8M2F4G5W6J6B684、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCL4O1K1C4R2C5K2HN7L8C8I5V7J3D6ZY4Z8N8K10C4J10Y785、PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACX8F1E10O7F7T7F7HJ10D8Q1H9W10E10Z8ZB10W6J3W8Q8P9O886、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCS7C1C2U8M8U3A7HX4M6L1K8Q2Q9I6ZT3A6M4P8Z3P1Q587、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCA10I1A5M7X2S1Z6HK6I1P10Y7B9H10Y9ZK8M3Q10T4D6T5F288、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCY8G2B4P10S1X9I9HB8F6N3A10A2X5S10ZU3A4R3L8J10R4O1089、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革【答案】BCS1Z9V4D6Q2I6G8HB7A6K9R5E3V6L10ZK5E4F5K1W7O4P790、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCA9S8Q6E8L7V2T8HE4N9R4M3A8P1V10ZD5K5R2U8O4Y6C1091、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACE4I6C9L2E4P7X2HQ1K5Z3G6K7B10F5ZX9S2S4A10D3P5V492、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCK5I3W10W2O7G7S3HV5N7D2I5S2W5J8ZO6P7L1I2R9E8O193、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCW10H2O3B8C9G3P10HX3G8K10C3N3Y8W6ZC3R2T2U10Y1D5E994、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCA10E4M9K1P9S9E7HH2F1V9C10N5L5A7ZF5H10F10S6Q8N7A595、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCH1F9S10A9I7M2F7HS7F4I7Q1W4P10E9ZW2U7N6V2N4M5C696、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACT8W8E6Z3W1Q7U2HQ9H6P2K1Y10Z4M8ZU3U1Z6Z7M6P1Q497、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACK9V8S9N7X3W6K2HP1X8K5S9W6V6K4ZF10Z5R7H4G6R6T798、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCX5Q5T6C7G1R2O6HK9Q6W5H3Q7K9V8ZP8R6R9E8K1S10Z699、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCX9O7M7N3U5H1A9HR10A3I5W7D8D10K2ZJ6W9I7L2V7O2I4100、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆【答案】DCR2V1N8T3E8O1O8HJ7E2U8B2O9G10J3ZO4I10N4A3M3J9J9101、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCV2K8W7D10X4H5G5HQ10R6N6A2V2N3G7ZV7M10W10Z8M4R8W6102、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCL9V5V8H5K9M1E1HG8C6G5P1C2R5G5ZD10W5P8B4H10Z8W10103、在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCD4P8K2W7U9U10S1HX9S7V6Q6Z4K1B9ZK10K4N9J2Q5J10Y1104、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACF3N6U6M1X6I1M1HU8G4S7O9D4Z2X9ZG2U4O4F2Q6F1L7105、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCG9S7X10B10R1O2L10HT7V5M9Q10T10B8V7ZT9G2V5E1T3Z10T5106、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCU4K10U6E5W4X10D9HU7U4Z6N2K3Y5L4ZS5D7E3T1U7U9M7107、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】BCY10G1E5M1Y9H5Q8HX7M8E9R6N1P8Z3ZP6G5Z2I6E1X3Q5108、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCC9H8Y4F9N8A2C1HD8B10N1Z1D10A5X8ZX9I5P1B10K1D5L9109、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCL3D5Q9E5D5J7V2HB5B8Y7R6Y4L8M6ZO5X5T3Q10Q6O3F2110、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACZ8G8O4T4Z9C4T3HT2M6K2Q1V3J2U9ZX1M3N9J9T4I8N9111、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCC4U2S2H6D8U10W6HN4H1Y6N1T8X5Z6ZN2R3M2Z2W3A1E7112、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCH4Y9K8B2T1U4F9HY9G6H7M1M1O10L8ZI3Y9L10Q3B6Q3G1113、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCE10Q2U3S2J3H4O1HW8A6Z2A4H5V8W8ZW1O7G6U2P9L1T2114、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCP8M4J3D3D6R1B7HI1L9Q1L7R9K4I2ZG1C7G7N8Y10P8C7115、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCG9A8S9E9X4U2U5HS9X8F7M4N8A10E1ZX7Q5F10I3K5K1N10116、()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACT3X9M3M3A6P7E9HL7L4Z3K5T6U3U6ZY2Y8N3W6V8L5T7117、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力【答案】CCQ8H4R4L9R2H7X1HR10N9L5K6Z6O10P7ZY7R4G9Z7A8U4F1118、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCL8N2Q5H4G10P2K2HM7X5Q8F4L9Q6K8ZC5D5D1H8V2Y8J8119、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCA1Y5B10V4C3E2W3HV8K7O6C3R5F2U2ZJ7Z6G6A10Z3L2C1120、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACF4Q2F7J6N10X10W9HP10U4V6H5I3D3W1ZL5Q1B5E1Y5A5G1121、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCV9J1U4E9L5C10W10HS10S1E2R5Y9H1J10ZU1Q3B9J5S5I1U10122、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A.集体争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】DCW3U4G6E2J5V4G2HB2K1R7D10O2X5Q1ZF6C6M1J4D6I2T3123、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACT3M4S8W4S1O10S5HH8R8B4B2Y6B6A1ZS3L10Z2F9E3H4M3124、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCH4H1D5U4Z9A10M9HF1P4A3Y8B10Q6I2ZO2Z5P6U8W4O9W6125、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCX7Q9J3N2F7J5O7HL6L1S10C9Z6C2M4ZR8N1W5L9P2G4M8126、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCK2O5C3B2U4S2R1HI2B3Z6R4K7D1C7ZE2W7Z10D10A3V8I8127、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCM8K4M7A2T3F5B6HT9F9B3N7L3J9N3ZF10Q5J2B2D4V9W6128、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCA3B6A7F1C5F10M7HN8Y1G6F1K8A2O2ZI2X1J6I3T3A8J4129、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCJ9D10H8O5B10G2L10HP3B8E9M5T4I4E6ZQ8E10E4N6D4T5F3130、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACB1J10O2J9Z8A2S6HL10H10D7B8N3K7T2ZV2R2L3U6U5X4F6131、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A.怀疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐渐挥发了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.怀疑自己记忆不准确了【答案】BCV7C10T3D4U1F5W4HG4S1N4P4E8J8K2ZT1R5A6D5T7M3H2132、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCW9U4V8E9I5H6I2HV1M6D8R4T5J7F2ZU5Y5X4Z6G4B8J1133、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACZ2N8T1D1V4W7L8HP9R2W4R4A5H5H5ZK10V8E1A5K1M1X4134、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法【答案】ACF9W5L4I8E9B4U2HO1G2Y6X10B8I6I10ZU7O6F9E3Q5Q3D6135、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCM4V9D3J10D7Y10D2HT9J2Z10N3T5E6A9ZR10S3C5Q1R8K6I9136、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCH6N4S9Y4N9D8E3HV9R7Y10W10K9W10G6ZP6S9H9H9J9M10S9137、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCQ7J2U1E1N6X5H5HW9T5Y1Z1C7S4M4ZN7A4B9W1L9G5Y3138、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCP2A5B8R1Y3F6B9HA3D5M2E8W7H2T5ZH5G3A4L3T10X5O1139、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCV5P4E2W2T8S3F2HL2F5F3W2J1Z5E2ZK10L5F2K9A5K3D7140、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACD10I10R6B1C8Y8E8HO8W5O9B9N8Q9F8ZL7R7M9N3C6F6C4141、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCX6L7A5L2N8P10I1HJ3T6W1U8N8F5M7ZS9B8A2J5B8F3U2142、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程性组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACC10T3W3N10M6B2Y5HW4Y8Z1A10C5F5E2ZW9E6D5J1P1X9M7143、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACC3V9D9G5B6K6D3HU1G7N4D10S1A5Z8ZK1L6H3E10K3B10X7144、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCU10X10J9K7R1K1G8HG3X9A6P1M3V4U5ZK5F1T9J3W1L9R5145、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCZ4B5D7L10Y7V10Y7HF7X3G5N2T5E1C7ZH7P3S4M7E10Z2V7146、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCX9N3M1B3P8Y7F5HS8J5C1R7N2I2B2ZJ3I3K5H8S6R1R4147、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCE10K10P7O1C7D5C5HF2J8I8Q10V4I5T7ZO9W5D10T3D1G7D7148、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCY10R3L10L5L1M8H8HN10O8F6Y3G5M4Q9ZB4O2A1M10T3C9P9149、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACP9H2S5O3D2X1E9HP5G8P7O6Y3N7R3ZN9N6C9X8M10R3L8150、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCQ5D5Y10I1I7T6R10HY6S9O3B1L7Z2M8ZS1W9T3D1V8S10W5151、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCL3X8P8D10G1I5W1HT7C6Y5E2L10X4P6ZN3J1J9K6G4P4E2152、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCE4N7G9R4P10M6Z1HC1N7Q7W10V1K3O8ZB3R7V9X10C8U7X7153、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权【答案】CCQ4R2S8G6R1C9A5HS6W8H3V10V2B9M1ZC7K10P6Z8F10F9G6154、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCT4Z3L2T3G5O3Q3HP5P10M5U6S8Q1P7ZY2Q10S2N4H10L7J7155、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCP8E9W2H5R8W5E6HW2Q8V5T5H10G6Z1ZC1H6R4E3E3Q9Y7156、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCC10F9L5W2Y6C5Y10HB4W10Q3U8G6I3K10ZV9N10T5V10H1W5V3157、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCR4M3P6I1G5K6K3HG4Z4M3E6B9T3Y3ZB7P6G2J2U5B8B5158、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCS1D9Q9D9C1D3Z1HN4F3T9F6M9T7M4ZC2D9U5A9D4X8G3159、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCK6N6J6Z3T4K4C6HF8B4A4U2R7G6X3ZF10U5G2S3U8C2D6160、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCU8F6V4X9T10C5Q3HL9C1D1X6Q6L3X5ZI6P3N10J1Y1N5O10161、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】CCF9B6C8U4P5Y10N4HO2X7O10S7M3J8V4ZU5I4O10W2T6R6G2162、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCY7V1V4S1O10Z9C8HI6X9I8K9U9D4S5ZB7L2R5X1J10P10X1163、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCY2A1J5Q8Q1T3L5HA3T4P1O3J5O9R8ZT8Z2H4I1G6D6W1164、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCJ3W2P5C10T1T1I1HA7I9V4T2W5G3D1ZC1J10G4J5Y2D7I8165、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCG7Q1T8I5Z5N10S9HZ7Q7P9K4M4C1I4ZL1P5S5U5F5Q5C7166、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A.福利

B.薪酬

C.工费

D.薪资【答案】BCL1O10R6L2M3S3X8HD8W6Y5J8V10Q9N4ZA9G8G10I9L2S3W8167、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACU6W9P5Q7B10E7P1HI4A6C7H4F2Z1X5ZT8L9V4J5W10D10C3168、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】CCV10U10J1B9A2F6R2HK4W6C5K9A6C10B1ZJ2M4N1Z1L6F2A9169、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法【答案】BCU7I8J5J6O4V1F10HI9N10O2B2C1P1H2ZY3S1W6N8H8P1R5170、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCA2T3Q6M6E9U9N3HB8J9Y7S5W1P4P1ZL6M10X5A8K7K9F7171、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCE2Y1U9L9O1X3L8HI7K3Q5N7N6G6R7ZL6B4L6J9Q2B2Y5172、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCC5V5F2X2D8D5O3HW10H8U8R4H1R3B8ZZ8M8A8M3T10U3Q9173、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCG8C5Y7K2V8E7R1HL8I5F2T9D6W8H6ZU2O1R3O9X5U3W2174、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACZ7D10L7R10F3J2E2HD5K1C6L1N10C9Q3ZR8J7Z3C1N8T3H2175、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应【答案】BCR7I6T3C10C3O1V2HP2A2X3O4X8Q2R10ZB2A5U9N10A10H2C5176、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCJ9B5I9W10I9F10V9HC10I6E2F3E1G5O2ZA10O10W1A4A2R10E3177、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACH2Q7S1P4H7V2A5HZ10O4C9G4W5Z8Y3ZJ7S3T10C2B6D8C10178、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACY6C5E7J1K3S6G5HQ9S8G10S6E5H8W6ZN10F2H9J6X5W10E4179、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACU10B1M4Z8V5D10J10HO9I1N1F2U2H8Q5ZN9Q4X5Y8O2P2F4180、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCT9S10I10I2H9C8N8HK3Y3L3W10R6L1R9ZN9H10S6B1O3T3W6181、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCA3M3V4N10L2F2M6HE6A2E8H7I10T5L6ZQ3L4E6K7D4K1A7182、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCZ10H8C6V4I5C1E7HU7K5H1A5N3T10S7ZO10U1U7Z10X8P3B1183、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCL3X9Z8E3E9K2I10HM2B2P7P8U8M6Q1ZK3P9B10M9T1R7U4184、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】CCD7D7X6A3W9L4E5HZ7N10M10D8G9X2D9ZL9N5N2V2I8C3T6185、企业制定员工培训规划的基础是()

A.培训需求分析

B.工作岗位职责’

C.培训讲师资源

D.设计培训内容【答案】ACU10I9U5W8D4Q2F9HV3L6C6E5Y10G2C5ZK4N4Z2C6C8S6L10186、员工自我保护机制的特点不包括()。

A.它是一种动态表现

B.其目的大多数是为了满足个人需求

C.压力会使不同员工做出不同程度的反应

D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】DCE10M8B2R3X2E4Q1HD8D7A1B8L2T1T2ZY10V5A9C3W4S6B6187、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】DCM9G8G6S10A2S1Z6HM6C1K1O6X1T9P5ZR6J4L1Y10Y6D8P4188、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCS7H10M2J10X4Q10R5HE7E4A4S1F6C2G10ZQ7K7B10R2I2X10I2189、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACB3P9V2Y5V5U10Y10HM4X1N7F7R6P10S10ZZ6W2Y5E2R7R10Y6190、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCM1G9F4A1Z10F5Q6HV4C2K5P2P6S4T2ZR9Z7H8V7R6K3H1191、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCA4S6K1L1E5W5G9HW6R4H8C9A10C6B5ZE3C7C8J7V9Y10V2192、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACM6Q4J4R7V8I4X5HS4T9Y9Q8Z3Y4N10ZY8H7P6P9V6S9P8193、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCA6F3C3A8I9D1G1HO1H3D2W9V9J9M5ZS5T6Z3L10L3Z9S9194、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCK6D9T9X2T3Q5K2HO10N2S4I10V2O9B5ZI8N4C9U1C9P10X8195、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCT8X10O9R10N6E3Z5HE9X3C3D1O3K4C10ZH2T9M1R2W8X4G2196、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCE1F1Y5I3X1I8W8HC2G10D8R3O4O9I3ZV9H10F4D9D10R3G8197、培训课程目标分析的内容不包括()。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后预期分析

D.培训课程的费用分析【答案】DCV9D10B4U10G8Z3G2HO8R5S8C3D2D6N6ZH8J5D2P3B7X8C1198、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】ACK9Z7L2V4Y6A1Q10HG4M9E3J7O3S9B7ZN6E8U10D1Y2A9X2199、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCR6F2K7D4L1Z4M6HP8P1V10M1I3D8K8ZR2J3W1W3I5I3B1200、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCO9E4O5Z9A4B10I4HS8K7Q3U1R1Y5R7ZL10Z1W3Z1O5J7J3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家【答案】BCDCJ2A5V1N8Y7E6H7M3R5D4R2F1A7R7M2HZ4Z2U2Z8H9C2C3C3U5B2D9S7H3O8M8ZV10L10U6R7X5P3Z5J7E5X1C10J8M10L7T2202、关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（）。

A.可由劳务派遣机构所在地管辖

B.可由人民法院立案庭指定

C.可由接受单位所在地管理

D.可由劳动保障行政部门指定

E.可由劳动合同或劳务派遣协议约定【答案】ACCR7U3Q9T8C5U3R7Z1M7F2W9O9D3Z4A2HR1N7Y10P2G3L1D4O4E3V6I10G5D6D2R4ZP2V3C9H5L9Z2K3E2L9W8Z2P7D6A9Z5203、为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()

A.PDCA原则

B.逐步改进原则

C.不断优化原则

D.目标导向原则

E.比较分析原则【答案】ACCK1Y8C8C4P6J3J10Q3O10K3T2A7X1P8A4HZ6D1M5G1W10I7R5H5U2J7P6U1O9J8P6ZD7R3M8U10O5M4E8T9W9Y3L7D8F6F3K6204、劳动法律事件包括()。

A.企业破产

B.战争

C.劳动争议

D.劳动者死亡

E.劳动者伤残【答案】ABDCF1O10B4E8H5N6H6P1J7R5P4G7Q6O10S2HL9O7C6V8A9S3R7X10X1D5G4O8R2G10I3ZZ1G8E1V10R2F5Z2E1G3J5P7H9B8H2L3205、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

A.向对方当事人主张权利

B.对方当事人同意履行义务

C.发生了不可抗力的事情

D.向有关部门请求权利救济

E.当事人因为某种原因中断仲裁【答案】ABDCQ2Z2T4S6O6X2G6G2G8F2U1I8Q1Q10Z10HY4L9K5S7K8K5O8M9Y2N10O3X8Q5Q3T9ZL3F4Y2M6P4O4U10D1I4P8O7C2Q7R5K3206、员工素质测评的类型包括

A.选拔性测评

B.激励性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评【答案】ACDCV10Y10U5P9F7I4V1U3X2X2V8V9O6V9T8HF3B6O1F2E3Y5T9O8P9J4S5O2C4L9Q7ZN3Z10X3H10V9Q3V8U1R4I8L6G10K5P7T2207、(2016年5月)劳务派遣的主体有（）。

A.用工单位

B.政府

C.劳务派遣机构

D.工会

E.被派遣劳