全国自考《人力资源统计学》配套题库【历年真题＋模拟试题】

全国自考《人力资源统计学》配套题库【历年真题+模拟试题】【课程代码：11467]第一部分历年真题2017年7月《人力资源统计学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：11467）单项选择题.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（）限限距距

上下组全

限限距距

上下组全

A.B.CD.【答案】：A.当商品的销售价格为p与商品的销售量为q时，帕氏数量指标综合指数是（）【答案】：B.统计某个时点，诸如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量指标是（）A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计【答案】：C.根据所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（）A.社会属性结构B.工作属性结构C.自然属性结构D.单位属性结构【答案】：A.企业在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间是指（）A.制度劳动时间B.出勤时间C.日历时间D.非生产时间【答案】：C6.下列正确计算制度内实际劳动工时的公式是（）A.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）-停工被利用工时B.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时-停工工时+非生产工时）+停工被利用工时C.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时-非生产工时）+停工被利用工时D.制度内实际劳动工时=制度劳动工时-（缺勤工时+停工工时+非生产工时）+停工被利用工时.用来表示劳动效益的“逆指标”是（）A.单位劳动时间所创造的劳动成果B.单位劳动成果所消耗的劳动时间C.单位劳动消耗量产生的实际收益D.单位实际收益所消耗的劳动量【答案】：D.表明企业人均新创造的价值增大，也表明工业企业每个生产者提供了多少新创造价值，更准确地反映企业职工活劳动的生产成果，并且说明了企业增产和节约两方面的效果的指标是（）A.净产值劳动生产率.增加值劳动生产率C.劳动生产率的实物量D.劳动生产率的工作量【答案】：A规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指（）A.工时定额B.工作定额C.产量定额D.劳动定额【答案】：A.在现场测定为基础的产品实耗工时统计中，以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗构成的方法属于（）A.原始记录统计B.工作日写实C.测时D.瞬间观察法【答案】：c.关于企业工资总额，下列说法中错误的是（）A.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D.企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额【答案】：D.下列不属于工资总额范畴的是（）A.发给员工的生产奖、劳动竞赛奖、节约奖、业务人员的业绩奖、科研人员的研发奖金及年终奖金等B.单位职工集席人股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等C.根据法律法规和条例规定，职工因病假、事假、工伤、生育、婚丧假、探亲等原因未参加劳动，按计时工资标准或一定比例支付的工资D.支付给员工的附加工资、保留工资及调整工资后补发的工资等【答案】：B.企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于（）A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本【答案】：A.企业按照有关规定实际为本企业所使用劳动力缴纳的各种社会保障费用属于（）A.教育经费B.劳动保护费用C.住房费用D.社会保险费用【答案】：D15.对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训是指（）A. 转业培训B.技术工种上岗培训C.在岗培训D.就业前培训【答案】：D16.职业技能培训的普及分析指标有（）A.职业培训机构（学生）的发展速度指标和在职职工培训率B.职业培训机构（学生）的发展速度指标和职业培训机构（学生）的增长速度指标C.职业培训机构的负担系数和培训用房建筑面积负担系数D.办学面和在职职工培训率【答案】：D17.下列指标中不属于合理化建议活动分析的是（）A.参与合理化建议活动的人数B.已实施合理化建议的经济效益C.职工技术协作活动的成果指标D.合理化建议采纳件数【答案】：C18.将劳动争议分为集体争议和个人争议两组的依据是（）A.按劳动争议的原因分类B.按劳动争议方身份分类C.按劳动争议的严重程度分类D.按劳动争议处理层次分类.社会保障要实现的最rWj目标是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚【答案】：B.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（）A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配【答案】：B多项选择题1.根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为（）A.品质标志B.可变标志C.数量标志D.不变标志E.质量标志【答案】：A|C2.企业人力资源素质的指标体系包括（）A.学历结构B.等级结构C.劳动积极性D.团队合作能力E.独立劳动能力.管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的差异主要表现在（）A.管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间B.生产工人时间构成中存在非生产时间C.管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D.生产工人时间构成中存在停工被利用时间E,管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间【答案】：B|D|E.企业劳动效益的综合评价方法主要包括（）A.利用指数体系进行评价B.利用综合性指标进行评价C.利用功效系数法进行评价D.利用打分法进行评价E.利用环境测评进行评价【答案】:A|B|C|D.常用的劳动定额类型有（）A.工时定额B,产量定额C.看管定额D.服务定额E.工作定额【答案】:A|B|C|D|E.企业工资总额的构成内容主要有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资E.重大创造发明奖.下列属于人工成本的是（）A.职工技术培训费用.员工的上下班交通补贴C.工作服费和招工费用D.人工费用的税收E.企业支付给员工的工资费用【答案】：A|B|C|D|E8.职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有（）A.职业培训机构的负担系数.教员任课负担程度统计C.企业职工退学率D.培训用房建筑面积负担系数E.企业本期参加培训的人次数【答案】:A|B|D.下列指标中能体现企业工会福利活动统计的是（）A.工会图书馆（室）统计B.工会扶贫帮困工作统计C.组织职工休养活动统计D.工会组织公益活动统计E.企业劳动竞赛参加者情况【答案】:B|C|D10.企业社会保障统计着重研究的是（）A.企业职工救助统计B.企业社会保险统计C.企业职工优抚统计D.企业职工福利统计E.企业职工奖励统计简答题.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法有哪几种?【答案】：（1）工作日写实。主要对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测可以掌握实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗和不必要的工时损失和占用的时间及其在工作日中的比重。（2）测时。以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类时间的消耗情况，分析和研究各个工序工时消耗的构成，为统计汇总产品实耗工时提供基础数据。（3）瞬间观察法。通过对现场操作者或机器设备进行随机的瞬间观测，调查各项活动作业事项的发生次数及发生率，可以对产品实耗工时进行统计推断，并能保证其具有一定的信度和效度。.简述企业工资总额统计的原则。【答案】：（1）职工工资属于劳动报酬性质（2）职工工资应按实发数核算。（3）注意工资支付形式和经费来源。论述题.论述简单总体总量指数多因素分析的原理。【答案】：当简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为数量指标。如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因素的情形相同，同样是质量指标作同度量因素固定在基期，数量指标作同度量因素固定在报告期。所不同的是对这多个因素的排序有严格的要求。多因素分析的对象既可以是总量指标，也可以是平均指标。以三因素为例，不妨记这三个因素为a、b、co注意，这三个指标的排序规则是：a相对于b和c为质量指标；b相对于a为数量指标但相对于c为质量指标；c相对于a和b均为数量指标。则对此总量指标进行因素分析的指数体系为：回」相应地绝对数等式为：a-.论述按不同时间单位计算的劳动生产率的指标及内容【答案】：（1）小时劳动生产率。指以小时为单位计算的劳动生产率，反映每个工人在一个小时工作时间内的劳动效率或者生产产品的能力。（2）日劳动生产率。指以工日为单位计算的劳动生产率，反映每个工人平均一个实际工作日生产产品或完成生产任务的能力。（3）月劳动生产率。是以自然月为单位计算的劳动生产率。综合反映工作月生产工人或全部职工平均能提供多少有用产品的能力。（4）季劳动生产率指标。是在月劳动生产率基础上扩大报告期，从而说明劳动生产率在相应时期的水平。无论是表示企业生产工人，还是表示企业全部职工的劳动效率，都是可以采用的。（5）年劳动生产率。指按年平均人数计算的劳动生产率。它表明每个工人年生产能力，反映了一个年度企业人均劳动生产率。计算题1.某企业2014年与2010年总人工成本及平均人数等资料如下表: I计算分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对总人工成本变动的影响。【答案】：设L为总人工成本，f为平均职工人数，x为平均人工成本总人工成本的变动情况如下： （万元）分析:总人工成本指数提高了56.25%,绝对数增加了180万元。由于平均人工成本变动对人工成本指数的影响：百~2! （万元）个析：由于平均人工成本指数提高了25%,使人工成本绝对数增加了1000000兀o由于职工人数变动对人工成本指数的影响：a（万元）分析：由于职工人数变动指数提高了125%,使人工成本报告期比基期绝对数增加了800000元。计算结果归纳，得出平衡式：156.25%=125%X125%180（万元）=100（万元）+80（万元）综合计算分析题1.某企业2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其它情况如下：计量单位：工日计量单位：工时求：（1）该企业的①日历工日数、②公假工日数、③制度工日数、④出勤工日数、⑤制度内实际工作工日数、⑥全部实际工日数；（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况并分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。【答案】：（1）各种工作时间计算如下：①日历工日数=1000X30=30000（工日）②公假工日数=8X1000=8000（工日）③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000（工日）④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200（工日）⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100（工日）⑥全部实际工日数=制度内实际工日+加班加点工日=20100+3000=23100（工日）（2）企业工人与企业各种劳动定额完成情况：①生产工人额定完成程度炫）企业劳动定额完成程度指标 1=97.40%③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重 ④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度回 I企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下：劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：①由于劳动条件不正常，损失了21400个定额工时，使企业劳动定额少完成11.58%；②由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约17600X97.40%=17142工时，使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47%。2013年1月《人力资源统计学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：11467）单项选择题1.国民经济活动的基本单位是（）A.科研机构B.居民家庭C.企业D.事业单位【答案】：C.决定企业劳动报酬水平的指标是（）A.劳动效率B.劳动生产率C.劳动效益D.工资利润率【答案】：B.出勤率反映的是员工的（）A.劳动积极性B.文化水平C.道德水平D.职业技能【答案】：A.下列不属于现场培训的是（）A.技术表演示范B.师傅带学徒C.社会成人大中专班D.岗位练兵【答案】：C.工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）A.劳动生产率的价值量指标B.劳动效益C.劳动生产率的实物量指标D.单位产品劳动生产率【答案】：C6.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）A.企业人力资源素质B.企业人力资源数量C.企业人力资源总量D.企业人力资源结构.参加社会性的抢险救灾活动属于（）A.缺勤工日B.非生产工日C.加班工日D.停工工日【答案】：B.企业人力资源不包括（）A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员.由本单位支付工资的编制外人员C.由本单位支付工资的未出勤人员D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员【答案】：A在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）A.产量定额B.劳动定额C.劳动生产值D.劳动效益【答案】：B.生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指（）A.企业工人劳动定额完成情况统计指标B.合格品的定额工时占实耗工时的比重C.增耗工时占实耗工时的比重D.计入产品产量的废品的实际消耗工时指标【答案】：C.劳动效益可表示为（）A.实际收益与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与劳动产品总量的比值【答案】：A12.反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是（）A.职工代表大会组建率B.职工代表人数及构成C.召开职代会的次数D.职工代表大会组建的数量【答案】：A13.反映劳动争议严重程度的指标是（）A.每千名职工劳动争议件数B.平均每件劳动争议人数C.每千名女职工劳动争议数D.每千名职工劳动争议人次数【答案】：B.按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）1——30日1 90日1——104日1——120日【答案】：C.根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是（）A.统计报表B.统计台账C.企业报表D.原始记录【答案】：B.考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）A.统计台账B.统计报表C.原始记录D.统计年表【答案】：C.下列属于劳动保护措施的是（）A.辅助房屋及设施B.企业新建列人固定资产投资的安全措施C.公共浴室D.修养所【答案】：A.下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。A.制度内实际工作时间=日历时间-制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B.制度内实际工作时间=日历时间-制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C.制度内实际工作时间=日历时间-制度工作时间-缺勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D.制度内实际工作时间=日历时间-制度工作时间+缺勤时间-非生产时间【答案】：C.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）A.企业职工失业保险统计B.企业职工医疗保险统计C.企业职工退休养老保险统计D.集体福利【答案】：D.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）A.消毒室B.公共浴室C.理发室D.哺乳室【答案】：A.产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是（）A.正相关B.负相关C.不相关D.非线性相关【答案】：B.针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（）A.专题分析法B.定期分析法C.预计分析法D.综合分析法【答案】：A多项选择题.企业人力资源管理统计研究的特点有（）A.企业人力资源管理统计研究的质量特征B.企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C.企业人力资源管理统计研究的数量特征D.企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E.企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征【答案】:B|C|E.影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）A.企业人员结构变动B.实际工作月长度C.企业人均技术装备程度D.工人工时利用情况E.实际工作日长度【答案】：A|C|D3.企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含（）A.全员培训率B.职工人学率C.教师负担系数D.结业率E.退学率【答案】：A|D4.企业福利费支出包括（）A.集体福利事业补贴B.职工文娱体育宣传费C.集体福利设施费D.职工生活困难补助费E.职工探亲路费补贴【答案】:A|B|C|D|E5.企业工人的分组方法有（）A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能水平高低C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度E.按操作年限长短【答案】:A|B|C|D|E6.劳动过程因素包括（）A.劳动组织制度B.工艺流程、作业安排和劳动强度C.安全防护设备D.个体器官或系统的紧张程度E.使用的劳动工具和体位状况等【答案】:A|B|D|E.企业劳动争议统计的原则有（）A.劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议.劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C.劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D.劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E.劳动争议是必须提出申诉的【答案】:A|C|E.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）A.原始记录的名称和编号.活动内容的记载C.计量单位D.填写时间E.填表人及责任人签章【答案】:A|B|C|D|E因素分析法可分为（）A.总和因素分析法B.平衡因素分析法C.动态因素分析法D.连乘因素分析法E.差额因素分析法【答案】:A|D|E简答题.简述企业人力资源构成的一般分组方法。【答案】：(1)按性别分组。(2)按年龄分组。(3)按文化程度分组。(4)按身份分组。(5)按从事的职业分组。(6)按技术专业等级分组。.简述原始记录的概念和特点【答案】：(1)原始记录是通过一定的表格形式，用数字或文字对企业内部所发生的每一项劳动经济活动所作的最初记载。(2)它是反映企业内部劳动经济活动的第一手材料，是未经过加工整理的材料。(3)原始记录的特点是，具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记录工作的群众性。论述题.试述企业人力资源管理统计的指标体系。【答案】：(1)企业人力资源的数量与素质统计。(2)企业人力资源的生活日分配统计。(3)劳动保护与劳动环境统计。(4)劳动生产率与劳动效益统计。(5)劳动定额统计。(6)企业人力资源的劳动报酬统汁。(7)职业技能开发统计。(8)企业人力费用统计。(9)劳动关系统计。(10)企业社会保障统计。.试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。【答案】：企业在实际工作中是通过以下方法"算劳动定额的:a-a(2)企业劳动定额完成程度指标=1 ⑶企业劳动条件失常早耗工时占实耗工时的比重(4)以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度0计算题1.山西某煤炭企业资料如下表:问题：(1)计算报告期、基期的劳动生产率。(2)计算并分析劳动生产率变动及职工人数变动对总产量变动的影响。【答案】：(1)设Q为产品产量，q为劳动生产率，T为平均职工表明报告期产量比基数产量提高了225%,绝对数增加了5000万吨。(2)由于劳动生产率变动总产量变动为：表明劳动生产率指数报告期比基数提高了50%,使产量报告期比基数增加了3000万吨。由于职工人数变动对总产量的影响：表明由于职工人数指数报告期比基数提高了50%,使总产量绝对数增加了2000吨。综合以上分析可得：225%=150%X150%5000万吨=3000万吨+2000万吨综合计算分析题1.某企业某月份（30日）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为3000人，其它情况为：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工时：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工时；全日非生产1500工日，非全日非生产1900工时；公休日加班9000工日，加点6000小时。（1）计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数；（2）分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比重、加班强度。【答案】：（1）日历工时数=3000X30X8=720000工时公假工时数=8X3000X8=192000工时制度工时数=日历工时数-公假工时数=720000-192000=528000工时缺勤工时数=8X3500+4000=32000工时出勤工时数=制度工时-缺勤工时=528000-32000=496000工时停工工时数=8X1000+2600=10600工时停工被利用工时=8X800=6400工时非生产工时=8X1500+1900=13900工时制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=496000-13900-10600+6400=477900工时全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=477900+9000X8+6000=555900工时（2）2011年1月《人力资源统计学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：11467）单项选择题1.劳动生产率一般只反映（）A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策【答案】：C2.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计【答案】：A3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于（）A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间【答案】：D.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为（）A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额【答案】：B.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数【答案】：C.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的（）倍倍倍倍

倍倍倍倍

4777

二二

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A.B.CD.【答案】：D.劳动生产率可表示为（）。A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值【答案】：A［解析］:劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。.定额工时压缩率代表的是（）A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标【答案】：B.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按（）A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度【答案】：D.下列不属于在职培训的是（）A.劳动后备培训B.现场培训C.自学考试D.继续教育【答案】：A.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为（）A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好【答案】：B.计时工人、计件工人分组的标准是（）A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按计酬方式不同【答案】：D.劳动争议是指（）A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷【答案】：A14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到（）1/3以上1/2以上C.大多数D.2/3以上【答案】：D15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（）A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算【答案】：B.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为（）A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表【答案】：B.统计台帐登记统计资料的顺序是（）A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序D.工作顺序【答案】：B.劳动生产率的结构组成指数是（）a-a a"'a 【答案】：A19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（）A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配【答案】：B.社会保障体系的核心部分是（）A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚【答案】：B.如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？（）A.总和因素分析法B.连乘因素分析法C.差额因素分析法D.因素分析法【答案】：B22.相关系数的数值范围是（）A.在T到0之间B.在-0.99至0.99之间C.在0到1之间D.在-1到1之间【答案】：D多项选择题.企业人力资源的构成有（）A.技术构成B.工作性质构成C.年龄构成D.性别构成E.专业构成【答案】:A|B|C|D|E.企业福利费支出包括（）A.职工文娱体育宣传费用B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴D.职工计划生育补贴E.职工生活困难补助费用【答案】:A|B|C|D|E.影响企业月劳动生产率的因素有（）A.实际工作日长度B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平D.实际工作日指数E.实际工作月指数【答案】:A|B|C.企业从业人员包括（）A.长期职工B.再就业的离、退休人员C.参加企业生产劳动等的在校学生D.临时职工E.由本单位支付工资的人员【答案】:A|B|D|E.下列属于企业经济效益增强的分析指标是（）A.增加的产量或产值B.合理化建议增长率C,工时节约量D.技术革新项目实现变动率E.高级职称专业技术人员比例提高【答案】:A|B|C|D.生产过程因素包括（）A.物理因素B.生产场所设计C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素【答案】:A|C|E.反映企业职工代表大会活动统计的指标有（）A.企业职工代表大会组建数量.企业职工代表提交提案数C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表人数E.企业职工代表大会组建率【答案】：B|C.原始记录具有的特点是（）A.记录时间的经常性.记录项目的具体性C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性【答案】:A|B|C|D企业人力资源计划完成状况一般可分为（）A.综合分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.专题分析【答案】：B|C|D简答题.简述企业人力资源管理统计的作用。【答案】：(1)为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。(2)为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。(3)发挥企业管理的重要助手作用。(4)企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。(5)为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。(6)促进人力资源管理统计理论的发展。.简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。【答案】：(1)整体性原则(2)主导因素原则。(3)定量化原则。(4)模糊灰色原则。(5)最优化原则。论述题.试述工作时间的构成。【答案】：(1)日历工作时间(工时或工日)(2)公休时间。(3)制度工作时间。(4)加班加点时间。(5)出勤时间。(6)缺勤时间。(7)制度内实际工作时间。(8)停工时间(利用时间与损失时间)。

（9）非生产时间。（10）全部实际工作时间。（以上各项还要加以论述。）.企业人工成本构成包括哪些内容?【答案】：（1）企业从业人员的劳动报酬。通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。（2）企业按规定缴纳的社会保险费用。福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。（3）企业个人与集体福利费用总额。（4）从业人员住房费用。指企业为改善职工住房条件而支付的费用。（5）职业技术培训费用。指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。（6）劳动保护费。包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。（7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。计算题L某企业某月份（30天）L某企业某月份（30天）2000人，其它情况如下:求：该企业该月的（1）日历工日数；（2）公假工日数；（3）制度工日数;（4）出勤工日数；（5）制度内实际工作工日数；（6）全部实际工日数。【答案】：（1）日历工日数=2000X30=60000日（2）公假工日数=8X2000=16000日（3）制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日（4）出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=440007000=43000日

(5)制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日(6)全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100日综合计算分析题1.某能源企业职工工资情况如下表:要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。【答案】：企业平均工资变动的影响:响:企业新老职工平均人数指数: I企业新老职工平均人数绝对数：a I使企业总工资绝对变动：国 一通过以上计算可得出以下关系：135.39%=131.13%X103.25%660.6=600+60.6元/人3633300=3300000+333300（元）2010年1月《人力资源统计学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：11467）单项选择题.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A.劳动报酬统计B.劳动定额统计C.生活日分配统计D.产品成本统计【答案】：D【解析】：企业人力资源管理统计的内容：企业人力资源量与配置统计；企业人力资源素质统计；企业人力资源的生活日分配统计；劳动保护与劳动环境统计；劳动生产率与劳动效益统计；劳动定额统计；工会参与统计；企业人力资源考评与奖惩统计；企业人力资源的劳动报酬统计；职业技能开发统计；人力费用统计；劳动争议统计。.国民经济的基本单位是（）事业单位企业C.全民所有制企业D.政府机构【答案】：B3.下列不属于人力资源总量统计范围的是（）A.编制外由单位支付工资的人员B.经单位批准自费脱产学习的人员C.编制内由单位支付工资的人员D.未出勤由单位支付工资的人员【答案】：B.一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）A.期末人数=期初人数+本期增加人数+本期减少人数B.期末人数=期初人数-本期增加人数+本期减少人数C.期末人数=期初人数-本期增加人数-本期减少人数D.期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数【答案】：D.考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）A.制度内实际工作时间B.日历工作时间C.制度工作时间D.全部实际工作时间【答案】：C.工作时间计算一般采用（）A.以工日与月为单位B.以工时与月为单位C.以工日与分钟为单位D.以工日与工时为单位

【答案】：D.衡量劳动保护工作水平的标准是（）A.工伤事故的严重程度.工伤事故的频繁程度C.工伤事故的频繁程度和严重程度D.工伤事故的范围【答案】：C.间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）A.RCD.倍倍倍倍

A.RCD.倍倍倍倍

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1234【答案】：D.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）A.劳动生产率B.劳动效益C.生产总值D.劳动生产率实物量指标【答案】：A10.劳动生产率的固定组成指数是（）aA.同_而_百D.—【答案】：A.实作工时数据主要通过（）A.测时获得B.写实获得C.原始记录获得D.统计台账获得【答案】：D.计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）A.合格品B.工人自身原因造成的废品C.非工人自身原因造成的废品D.系统设计错误造成的废品【答案】：B.如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A.不平衡B.节约C.多支付D.平衡【答案】：C.下列不应列入工资总额范围的是（）A.物价补贴B.运动员体育津贴C.劳动保护的各项支出D.生产奖【答案】：C15.职业技能开发的重点是提高职工的（）A.科学文化、业务技术水平B.道德水平C.健康水平D.劳动积极性【答案】：A16.企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A.人工成本B.工资总额C.劳动保护费用总额D.保险福利费用总额【答案】：A.下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）A.单位产品人工成本B.平均人工成本C.人工成本增减率D.人工成本投入产出比【答案】：A.反映劳动争议普遍程度的指标是（）A.每千名职工劳动争议件数B.平均每件劳动争议人数C.每千名女职工劳动争议件数D.某项争议件数占争议总件数的比重【答案】：A.劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A.期末未完结件数+期初申诉件数=本期处理件数+本期未完结件数B.期末未完结件数十期初申诉件数=期末处理件数+期未未完结件数C.期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+本期未完结件数D.期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数【答案】：D.社会保障体系要实现的最高目标是（）A.社会救助B.社会优抚C.社会华险D.社会福利【答案】：D.下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A.车间报表B.统计报表C.统计台账D.原始记录【答案】：D.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A.统计报表B.原始记录C.统计台账D.企业报表【答案】：C.相关系数的数值范围是（）A.在0到1之间B.在-1到1之间C.在T到0之间D.在-0.99到0.99之间【答案】：B24.如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A.因素分析法B.总和因素分析法C.差额因素分析法D.连乘因素分析法【答案】：B多项选择题1.市场竞争在实质上表现为（）A.产品价格的竞争B.人才素质的竞争C.人才水平的竞争D.人才的竞争E.产品质量的竞争【答案】：B|C|DA.工艺流程B.劳动组织制度C.使用的劳动工具和体位状况D.化学因素E.作业安排和劳动强度【答案】:A|B|C|E.下列属于现场培训的是（）A.技术表演示范B.业余短训班C.师傅带学徒D.岗位练兵E.社会成人大中专班【答案】：A|C|D.企业人工成本统计的范围包括（）A.企业人工成本是由企业（或顾主）支付的B.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的C.人工成本包括直接费用和间接费用D.不问计入人工成本的费用的经费来源E.不考虑主入人工成本的费用的发放形式【答案】:A|B|C|D|E.反映职工代表大会建立情况的指标有（）A.职工代表大会组建的数量B.职工代表大会组建率C.职工代表大会的召开次数D.职工代表人数E.职工代表构成【答案】:A|B|D|EA.集体福利事业的补贴B.集体福利设施费C.职工文娱体育宣传费用D.职工生活困难补助费用E.职工计划生育补贴【答案】:A|B|C|D|E【解析】：企业福利费支出包括：①集体福利事业的补贴；②集体福利设施费；③职工文娱体育宣传费用；④职工生活困难补助费用；⑤职工计划生育补贴，包括独生子女补助和保健费用；⑥企业职工探亲路费补贴；⑦其他福利费用，如职工冬季取暖补贴等。.下列属于劳动管理方面的原始记录的有（）A.职工卡片.到职通知单C.职工工资变动单D.职工奖励表E.职工加班加点通知单【答案】:A|B|D.相关分析的方法有（）A.相关图B.求解回归方程C.分析现象相互依存度D.相关表E.计算相关系数【答案】:A|B|D|E论述题.企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。【答案】：劳动环境是保证劳动或生产过程正常运转的必要物质手段和基础。对它进行分析和评估可从以下几个方面进行：（1）生产作业区绿化状况的评估：反映厂区绿化情况，可采用以下两个指标来表示。s-（2）生产作业场地空气有害物质浓度的评价：衡量指标有：含尘浓度的测定、超标倍数、超标率；指标值越大，则车间有害空气越糟糕；（3）生产设备完好状况分析：a-（4）劳动保护防护设施达标分析：反映达标情况的计算方法是： （5）个人防护用品的发放使用情况分析：反映个人防护用品发放和使用情况的指标是计算发放率和使用率。指标有：①按发放品种计算：a 团按发放人数计算：.试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。【答案】：（1）工作时间构成关系图计算题.某企业资料如下表问题：（1）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中；（2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。【答案】：设Q为总产值，q为劳动生产率，T为平均职工人数（1）计算结果填入表中得总产值Q变动情况如下:绝对数：121即报告期产值比基期产值提高了34.75%,绝对数增加了1800万元（2）①由于劳动生产率变动对总产量变动影响计算如下:a-回 说明劳孕生产率指数报告期比基期增加了12.29%,使产值报告期比基期增加了764万元。②由于劳动生产率变动对劳动量变动影响计算如下：由于报告期产值比基期产值提高了34.75%,如果劳动生产率不变，则劳动力数量必须增加34.75%,从而使劳动力数量达到：, 二;而实际上企业只用了4800人，这就是说，劳动生产率报告期比基期增加了12.29%,使企业节约劳动力5390-4800=590（人）。.某企业职工工资情况如下表所示:问题:（1）计算各项指标的批数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；（2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。【答案】：设X为总工资，13内平均工资，T为平均职工人数;（1）计算各项指标指数及增减额并把计算结果填入表中得（2）计算分析如下:①总工资X变动情况如下:司相对数： 绝对数：一对基期工资总额影响的相对程度:②由于职工平均工资变动对工资总额变动的影响:a相对数：—绝对数：对基期工资总额影响的相对程度：a卜）由于职工人数变动对工资总额的影响：a相对数：― —绝对数：［Hlw对基期工资总额影响的相对程度：日一 b分析：工资总额指数提高了88%,绝对数增加了880万元；其中由于职工平均工资指数提高了51.61%,使工资总额绝对数增加了640万元；由于职工人数变动指数提高了24%,使工资总额报告期比基期绝对数增加了240万元。综合计算结果归纳关系：188%=151.61%X124%880（万元）=640（万元）+240（万元）88%=64%+24%综合计算分析题1.某企业2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时生产，工人月平均人数为900人，其它情况如下：生产工时如下表所示：a-生产产量与工时定额如下表所示:问题：（1）计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作工时；（2）计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；（3）分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出计算公式，计算步骤）【答案】：（1）工时计算如下：制度工时数=日历工时数-公假工时数=900X31X8-900X8X8=165600（工时）出勤工作工时=制度工时数-缺勤工作工时数=165600-800X8-2000=157200（工时）制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=（165600-800X8-2000）-（300X8+680）-（400X8+700）+320X8=157200-3080-3900+2560=152780（工时）全部实际工时数=制度内实际工时+加班加点工时=152780+500X8+800=157580（工时）（2）计算劳动定额完成情况：①生产工人定额完成程度②企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重aa目 a 团以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度a-（3）劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响分析如下：①由于劳动条件失常，损失了20940个定额工时，使企业劳动定额少完成13.29%；②由于停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为12820（3900+3080+8400-2560）小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约12820X95.19%N12203工时，使企业劳动定额少完成了7.16%（12203/170400X100%）,使企业最后劳动定额完成程度为88.03%（108.48%-13.29%-7.16%）。2005年7月《人力资源统计学》全国高等教育自学考试试题（课程代码：11467）单项选择题1.企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）A.统计整理B.统计调查C.统计分析D.统计结果【答案】：A.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（）A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则C.谁发工资谁统计的原则D.由最初的工作单位统计的原则【答案】：C.按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）A.在一年以上的职工B.不超过半年的职工C.不超过两年的职工D.不超过一年的职工【答案】：D4.劳动定额完成程度代表的是（）A.个体劳动积极性的指标B.个体能力的指标C.个体身体健康状况指标D.个体体能综合【答案】：A5.由于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）A.数量化的特点B.模糊性的特点C.动态性的特点D.静止性的特点【答案】：B6.计算工作时间的通用性最强的单位为（）A.以月为单位B.以季度为单位C.以工时为单位D.以工日为单位【答案】：C.下面不属于非工作时间的是（）A.工间操时间.上下班路途时间C.医疗卫生保健时间D.社交时间【答案】：A.劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）A.劳动保护B.劳动保障C.劳动环境D.劳动社保【答案】：C.不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）A.安全技术措施B.工业卫生技术措施C.宣传教育D.个人防护用品【答案】：D.按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）1—30日1-100日1〜104天1〜110天【答案】：C.工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）A.劳动生产率B.劳动效益C.单位产品劳动生产率D.劳动生产率的实物量指标【答案】：D.在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系，我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）A.简单直线回归方程B.简单曲线回归方程C.直线复回归方程D.曲线复回归方程【答案】：A.在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）A.劳动生产率B.劳动效益C.劳动时间D.劳动定额【答案】：D14.定额工时压缩率代表的是（）A.劳动定额调整幅度的指标B.产品定额制定规模的指标C.定额完成率D.劳动定额实行范围的指标【答案】：A.用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）A.管理人员的比重指标B.履行优良率C.定额完成率D.考核面【答案】：A.下列不应列入工资总额范围的是（）A.生产奖B.运动员体育津贴C.物价补贴D.有关社会保险和职工福利方面的各项费用【答案】：D17.每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）A.正指标B.负指标C.逆指标D.顺指标【答案】：C18.参观学习费用属于（）A.职业技能开发动态统计的总量指标B.职业技能开发动态统计的分析指标C.职业技能开发投资费用统计的总量指标D.职业技能开发投资费用统计的分折指标【答案】：C.报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）A.单位产品人工成本B.平均人工成本C.人工成本增减率D.人工成本投入产出比【答案】：D.每某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）A.劳动争议结构状况的分析指标B.劳动争议严重程度的分析指标C.劳动争议处理情况的分析指标D.劳动争议变动情况的分析指标【答案】：AA.统计台帐B.原始记录C.统计报表D.统计年表【答案】：B22.分析企业人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）A.预测分析法B.动态分析法C.平衡分析法D.相关分析法【答案】：D多项选择题.企业人力资源管理统计工作的任务是（）A.为编制企业人力资源计划提供依据B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C.为群众参加管理服务D.为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E.为企业人力资源管理统计理论研究提供资源【答案】:A|B|C|D|E.常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有（）A.年末人数B.季末人数C.月末人数D.周末人数【答案】:A|B|C.进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）A.整体性原则B.主导因素原则C.定量化原则D.清晰可辨性原则E.定性化原则【答案】:A|B|C.对工程技术人员时间利用进行研究主要从—几个方面着手（）A.专业对口问题B.连续工作时间C.出勤率D.出勤时间利用率E.家务劳动时间【答案】:A|B|E5.按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指（）A.公共浴室和修养所的修建军费用B.实施劳动保护措施项目支付的费用C.个人劳动保护用品费用D.保健食品费用E.安全宣传教育费用【答案】:B|C|D|E6.当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按一等几种方法计算定额完成程度（）A.分组平均定额完成率B.综合平均超额率C.产量定额完成率D.工时定额完成率【答案】：C|D.狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行（）A.工作成绩的数量考评.工作作风考评C.工作态度考评D.工作能力考评E.工作成绩的质量减数【答案】:A|E8.反映劳动争议变动情况的分析指标有（）A.一次调解完结率.法院判决结果与仲裁一致比重C.调解完结率D.劳动争议增减率E.劳动争议增减数【答案】：D|E.企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）A.进度分析B.专题分析C.定期分析D.预计分析E.综合分析【答案】：A|C|D判断改错题L企业人力资源管理统计研究的是IW 」（）【答案】：B.发放占个人使用的劳动保护用品，应列入国 I计算。（）【答案】：B.一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为国 L()【答案】：B.一定时期内，企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为国 L()【答案】：B.对更有效地利用和可约能源、原材料，以及利用自然条件等活动的统计工作称为I囚 I统计()。【答案】：B论述题.试述企业人力资源奖惩统计的指标。【答案】：企业人力资源奖惩统计的指标是运用有关统计分析指标，从而综合反映企业人力资源奖惩情况。主要有如下一些指标。(1)受奖人数和比例：受奖人数是报告期实际受到奖励的员工人数，不包括口头或非正式受表扬的人数。受奖人数比例表明受奖者在全部员工中所占的比例。计算公式为：获奖面=企业获奖人数/企业总人数X100%；管理人员获奖比例=获奖管理人员人数/企业总人数X100%;生产一线工人获奖比例=生产一线工人获奖人数X100%。(2)实行奖励类别构成指示：通过编制奖励类别构成表，观察实施各类奖励的具体情况，从而分析各类奖励实施的合理性。(3)获奖者人均奖金额和奖金率：获奖额可以分析物质奖励的一般水平和合理性。奖金计算和工资的比例关系的合理性。(4)受处分的人数及其比例：受处分人数是报告期实际受到行政处分的人数，不包括口头或非正式处罚的人数。受处罚率=报告期受处分人数/报知期企业总人数X100%。(5)撤销处分的人数：员工对所犯错误有了认识并认真改正后，应当适时撤销处分，以资鼓励，化消极因素为积极因素。处分撤销率=报告期撤销处分的员工人数/报告期受处分的员工人数X100%。(6)申诉人数和申诉率：受处分者有权进行申诉，同时也是避免处分失误的有效措施之一。申诉率=报告期申诉人数/报告期受处分人数X100%。.试述职业技能开发动态统计的总量指标和分析指标【答案】：总量指标有：招收学员人数；在校学员人数；毕（结）业学员人数；教职工人数；参加职工学校或培训班学习的总人数；职工学校数。分析指标主要有：（1）职工入学率。职工入学率=报告期入学人数/报告期职工总人数X100%。这说明职工教育的普及程度。（2）毕（结）业率：毕（结）业率=毕（结）业人数/全部职工人数X100%。这说明学员坚持学习和学习成绩的合格情况。（3）教师负担系数。教师负担系数=全部在校学员数/专职和兼职教员数X100%o（4）全员培训率。全员培训率=已参加过培训学习毕（结）业人数/全部职工人数X100%。这个指标反映职工轮训程度。（5）办学面。办学面=已办学的企事业单位数/应办学的企事业单位数X100%。这个指标说明开办职工轮训程度。因素分析题1.请分析影响工人小时劳动定额完成情况指标因素。【答案】：工人小时劳动定额完成情况指标主要受这么几个因素的影响：合格产品数量；非因工人过失造成的废品量；单位产品工时定额；单位产品追加定额（补充定额）以及生产工人从事有定额工人实际消耗工时。它们之间的关系可用公式加以表示：工人小时劳动定额完成情况指标=2合格品数量X单位产品工时定额/生产工人从事有定额工人实际消耗工时+2（合格品数量X补充定额+非因工人过失造成的废品量X（单位产品工时定额+补充定额））/生产工人从事有定额工作实际消耗工时。综合计算分析题1.下表为某企业两车间的统计材料，请分别计算全厂劳动生产率可变给成指数、劳动生产率固定组成指数以及劳动生产率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。【答案】：(1)全厂劳动生产率可变指数=61000/400-?3600/2500=15.254-14.4=105.9%。(2)劳动生产率固定组成指数=15.254-13.5=113%o(3)全厂劳动生产率结构影响指数=13.54-14.4=93.8%o根据上述三种指数的计算,可对全厂劳动生产率水平变化情况有一个全面的了解：甲乙两车间劳动生产率水平分别提高了25%和5.9%,使全厂劳动生产率水平提高了13%,从而使全厂劳动率水平的绝对数增加了(15.25T3.5)=1.75万元/人,产值增长了1.75X4000=7000万元。乙车间人员比重下降了10%,而劳动生产率水平低的甲车间人员比重却上升了10%,从而导致了全厂劳动生产率水平下降了100%-93.8%=6.2%绝对数下降了14.4-13.5=0.9万元/人,全厂总产值下降了0.9X400=3600万元。这两方面共同作用的结果，使全厂劳动生产水平平均提高了105.9%-100%=5.9%,绝对数增加了15.25-14.4=0.85万元/人，全厂总产值增加了0.85%X4000=3400万兀2004年1月《人力资源统计学》全国高等教育自学考试试题(课程代码：11467)单项选择题1.企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是()。A.统计整理B.统计调查C.统计分析D.统计结果.企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（）。A.年末人数B.季末人数C.月末人数D.时点人数【答案】：D.按用工期限分类，长期职工指用工期限（）。A.在一年以上的职工B.不超过半年的职工C.不超过两年的职工D.不超过一年的职工【答案】：A4.出勤率代表的是（）。A.个体劳动积极性的指标B.个体能力的指标C.个体身体健康状况指标D.个体体能综合【答案】：A5.企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A.主导因素原则B.整体性原则C.定量化原则D.模糊性原则【答案】：B6.报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。A.平均工作日比重

B.工作日比重C.辅助工作时间比重D.连续工作日比重【答案】：D.下列不属于非工作时间的是（）。A.医疗卫生保健时间.上下班路途时间C.工间操时间D.社交时间【答案】：C.为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（）。A.劳动保护B.劳动保障C.劳动环境D.劳动社保【答案】：A.在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。率率率率

标标盖好

达超覆完

率率率率

标标盖好

达超覆完

A.RCD.【答案】：C.产品产量4■耗用工时=（）oA.日劳动生产率B.小时劳动生产率C.月劳动生产率D.年劳动生产率【答案】：B.在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（）。A.劳动生产率B.劳动效益C.劳动时间D.劳动定额【答案】：D.以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（）。A.缺勤工时B.停工工时C.无定额工作工时D.从事有定额工作的消耗工时【答案】：D13.狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（）A.工作态度进行考评B.工作成绩的数量和质量进行考评C.工作能力进行考评D.思想品行等进行考评【答案】：B14.下列应列入工资总额范围的是（）。A.机关事业单位职工的奖励工资B.有关劳动保护的各项支出C.科学技术进步奖D.有关社会保险和职工福利方面的各项费用【答案】：A.（报告期实现利税总额/报告期奖金总额）X100,所得到的指标是（）。A.百元奖金的增加值效益B.百元奖金的销售收入效益C.百元奖金实现的利税D.总奖金率【答案】：C.教师负担数属于（）。A.职业技能开发动态统计的总量指标B.职业技能开发动态统计的分析指标C.职业技能开发投资费用统计的总量指标D.职业技能开发投资费用统计的分析指标【答案】：B17.用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。A.单位产品人工成本B.平均人工成本C.人工成本增减率D.人工成本投入产出比【答案】：B.下列现象称为劳动争议的是（）。A.职工之间发生的争议或纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.企业行政与职工之间发生的纠纷【答案】：D.劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）A.严重情况B.规模大小C.结构程度D.质量程度【答案】：A.工会办学情况统计属于（）。A.工会参与企业经营管理活动统计B.工会参与企业技术进步活动统计C.工会组织职工参与劳动竞赛统计D.职工文体活动统计【答案】：D.作为企业内部报表的资料来源是（）A.统计报表B.原始记录C.统计台帐D.车间报表【答案】：B.分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。A.对比分析法B.分组分析法C.动态分析法D.预测分析法【答案】：C多项选择题1.企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A.企业人力资源与配置统计B.企业人力资源素质统计C.企业人力资源的生活日分配统计D.劳动保护与劳动环境统计E.企业人力资源质量统计【答案】:A|B|C|D.统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。A.因故未出勤但工资由本单位支付的人员B.不在编制内但工资由本单位支付的人员C.劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员D.临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E.临时派到国外工作或试用期间的由本单位发放工资人员【答案】:A|B|D|E.下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。A.体能综合指标B.智力水平C.个体素质D.整体素质E.能力【答案】:A|B|E4.非工作时间包括（）。A.上下班路途时间B.工间操时间C.医疗保健时间D.闲暇时间E.家务劳动时间【答案】:A|C|D|E5.对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。A.工伤事故次数B.工伤人数C.工伤频率D. 工伤死亡率E.非永久性丧失劳动能力时间指标【答案】:A|B|E.以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。A.分析计算法B.平均计算法C.综合计算法D.分组计算法E.平衡计算法【答案】：C|D.企业人力资源奖惩统计的指标有（）。A.受奖认识和比例.实行奖励类别构成指标C.获奖者人均奖金额和奖金率D.受处分的人数及其比例E.申诉人数和申诉率【答案】:A|B|C|D|E.反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。A.一次调解完结率B.职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重C.调解完结率D.某事项争议件数占争议总件数的比重E.个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重【答案】:B|D|E.职工技术协作统计的主要内容有（）。A.职工技术协作队伍情况B.技术协作活动阵地C.技术协作活动成果统计D.全年提出技术改进的总件数E.全年奖励建议的件数【答案】:A|B|C判断改错题.平均劳动简化率是I习 I的指标。()【答案】：B.人工成本统计的对象是归 」()【答案】：B.企业因使用劳动力而发生的费用，/ I,都是人工成本的统计范围。()【答案】：B.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为国二ZL()【答案】：B.对人力资源计划完成情况进行分号,通常有习 L()【答案】：B论述题.论述人力资源素质指标体系的主要内容。【答案】：设置企业人力资源素质的各项指标，对企业人力资源素质进行综合考评与分析，可使我们了解一个企业用人是否合理，应如何进行调整，才能使企业的人力资源配置达到最优化，对企业人力资源的衡量可以采用以下指标：(1)体能综合指标：它又包括形态指标、机能指标两个指标。(2)智力水平：目前可以反映智力水平的综合指标是智商。现在有很多可使用智力测验方法。(3)健康状况指标：关于企业的人力资源素质的这一指标，我们常以患病与否来反映。常用的健康指标有：A.发病率；B.职业病感染率。(4)文化程度指标：通常是通过学历来反映。可以计算不同学历的人员在企业中所占的比重，来说明企业人力资源的这一状况。(5)年龄性别指标：主要计算各类年龄和性别所占比例来衡量。(6)劳动积极性指标：主要又通过这么几个指标来反映：A.出勤率；B.劳动定额完成程度；C.从学徒工到各级技术工人所经过的平均时。(7)能力：现还没有一个公认的指标来进行考查。主要采用考试评分的办法进行。.试述如何对劳动保护措施费用完成额进行核算。【答案】：劳动保护措施费用完成额，是一定时期内，实施劳动保护措施所支付和实现的费用。这是以货币形式反映劳动保护措施的实施规模的综合指标，反映已经完成的劳动保护措施项目的工作量。通常劳动保护措施费用，是由专用基金性质的固定资产更新基金支付的，实行专款专用原则。劳动保护措施费用完成额，包括与劳动保护措施有关的设备、工具、器具的购置费，建筑安装工程费及其他有关费用。在统计核算时：(1)设备、工器具的购置费用，应当按验收入库核定的依据计算；(2)建筑安装工程费用，按计算期实际完成的建筑安装量计算；(3)为了统一计算价格口径，便于检查计算的实际执行情况，在计算劳动保护措施费用完成额指标时，一般应按预算价格计算。为了准确核算劳动保护措施费用完成指标，须注意划清与其他费用的界限，以免造成遗漏和误算。这些界限是：(1)划清劳动保护措施费用与固定资产投资、大修理基金、生产基金，以及更新改造基金中的其他用途资金的界限。(2)发放给个人使用劳动保护用品，属于经常开支，并直接摊入生产费用，因此不作为劳动保护措施费用完成额计算。因素分析题1.某企业职工工资情况如下表所示，请分析企业工资总额报告期比基期增长的原因。某企业职工工资情况【答案】：从表中可看出，企业工资总额报告期比基期增长了26%,增长绝对额为520千元，这是职工人数与平均工资都增长的综合作用结果。由于职工人数增加了200人，所以使工资总额增加了200人X500元=100千元，使工资总额提高了100/2000X100%=5%。由于职工平均工资提高了100元，所以使工资总额增加了100元X4200人=420千元，工资总额增长了420/2000=21%„工资总额的增长，是职工人数增加和职工工资水平上升的综合作用的结果。126%=105%X120%+520千元=(+100元)+(+420)+26%=(+5%)+(+21%)综合计算分析题1.下表为某企业资料，请根据资料进行如下计算分析：(1)月劳动生产率指数以及月劳动生产率水平绝对增加数；(2)小时劳动生产率指数；(3)工作日常度指数(4)工作月长度指数(5)以上各指数对月劳动生产率水平的影响。a-【答案】:(1)月劳动生产率指数=2097.6/1584=132.4%(2)小时劳动生产率指数=12X7.6X23/10X7.6X23=120%(3)工作日长度指数=10X7.6X23/10X7.2X23=105.6%(4)工作月长度指数=10X7.2X23/10X7.2X22=104.5%（5）由于月劳动生产率提高了32.4%,使月劳动生产率水平的绝对数增加了2097.6-1584=513.6件/人；由于小时劳动生产率提高了20%,使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了2097.6-1748=349.6件/人；由于工作日长度指数增加了5.6%,使月劳动生产率报告期比基期的绝对数增加了1748-1656=92件/人;由于工作月长度增加了4.5%,使月劳动生产率报告期比基期绝对数增加了1656-1548=72件/人。上述四种指数的关系为：132.4%=120%X105.6%X104.5%劳动生产率水平绝对数的关系为：513.6（件/人）=349.6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）第二部分模拟试题《人力资源统计学》全国高等教育自学考试模拟试题（一）（课程代码：11467）单项选择题1.下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A.劳动报酬统计B.劳动效率与劳动效益统计C.职业技能开发统计D.产品销售统计【答案】：D2.反映某总体与另一总体同种指标之比的指标是（）A.强度相对数B.结构相对数C.比例相对数D.比较相对数【答案】：D3.主要解决同一员工多重工作关系时的人力资源规模统计对象的身份归属难题的是（）“为谁工作谁统计”“谁发工资谁统计”“谁拿工资统计谁”“谁法人随谁统计”【答案】：B.统计某个时点，如某月、某季度、某年度的某个具体时间点的企业人力资源规模总量的是（）A.动态比较统计B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计【答案】：C.计算工作时间的通用性最强的单位为（）A.以月为单位B.以季度为单位C.以工时为单位D.以工日为单位【答案】：C.下列正确的是（）A.制度内实际工作时间=出勤时间+停工被利用时间-停工时间-非生产时间B.制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间C.制度内实际工作时间=出勤时间+缺勤时间D.制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间【答案】：A.下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平的主要因素（）A.