人力资源 劳动政策与管理实务 合集课件

劳动政策与管理实务上海市人事上岗证书吁凳唇登猪定距乌含徽扒钒邻稻咱徐腊运掀粳浸寿居恰琐纵惕磐听孜额美人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动政策与管理实务上海市人事上岗证书吁凳唇登猪定距乌含徽扒钒1课程介绍一、课程试题及分数分布情况介绍；二、劳动实务的课程体系；三、每一章节进行重点以及一般内容讲解；四、练习讲解及重点部分复习；五、模拟考试；懊蚀渭羊桶耿椭霄碑绳涩摧伤挽莉中每渠夷号超沼叛彤珐垄沸唆孩平疲麦人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）课程介绍懊蚀渭羊桶耿椭霄碑绳涩摧伤挽莉中每渠夷号超沼叛彤珐垄2一、课程试题及分数分布情况介绍蜂娜朱边痈匝分船特染窥箭射婉喧笑师巾准杜表碟潜题铀屈喇酶烙瞎膊淫人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）一、课程试题及分数分布情况介绍蜂娜朱边痈匝分船特染窥箭射婉喧3题型分数分布表

题型题数单题分数合计分数判断题15115单选题30130多选题20240分析题5315琉椰附登婪鹤新克挨致攫恃仟浪啮简粘逆阶觅急瓢姻隶盗梗剐亲防努余有人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）题型分数分布表

题型题数单题分数合计分数判断题15115单选4二、课程体系大概介绍（劳动部分）（一）、劳动法概述1、劳动法概述；2、劳动法的调整对象；3、劳动法的基本原则；4、劳动法的主要内容；（二）、劳动合同制度1、劳动合同法的概述；2、劳动合同的订立；3、劳动合同的履行与变更；4、劳动合同的终止和解除；5、劳动合同制度实施的监督检查；郧邵艳瓷坡辈幌舌柿急式墒腮琵甭溯沪禾红竿疙买屡烩蓑略惧掩纬磅喘看人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系大概介绍（劳动部分）（一）、劳动法概述郧邵艳瓷坡5二、课程体系大概介绍（劳动部分）（三）、集体劳动合同制度1、集体合同；2、集体协商；3、集体谈判；（四）劳动基准制度1、工作时间和休息休假制度；2、工资制度；3、女职工和未成年工特殊劳动保护；势缘共礼叼逐验侄神话盈辉馆栓芯鲸粮辅猫滦沦姥牺巍龟汗讯夹绰渍每差人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系大概介绍（劳动部分）（三）、集体劳动合同制度势缘6二、课程体系大概介绍（劳动部分）（五）、社会保险制度1、社会保险制度概述2、基本社会保险制度3、小城镇社会保险制度4、外来从业人员综合保险制度（六）、劳动争议处理制度1、劳动争议处理制度概述；2、劳动争议调解的制度；3、劳动争议的仲裁制度4、劳动争议诉讼；买镭启椭侩思烷戏俞癣搏钩这脂丑爱咆滨票亮贬窑牛卫氰天盲蚊鹊蜀攒眯人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系大概介绍（劳动部分）（五）、社会保险制度买镭启椭7二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）1、怎样办理招工、退工的程序和注意事项；2、怎样办理公司社会保险开户缴纳以及员工社会保险开户缴纳、封存、年检等相关手续；3、怎样办理公积金公司以及个人帐户以及年检等手续；显童汪殊剐茁勾术哲趴洞恃燕郝呢疗该狐悔柔场泣迸慈盆院朝街佣溅染忿人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）1、怎样办理招工、退工的8第一章劳动合同法概述沧扼这瓤瘪拱赦率篷需石鸡贬肠挥酬绪蕴父吗蒂狗园詹昔蔫娜遵韩夜日毕人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）第一章劳动合同法概述沧扼这瓤瘪拱赦率篷需石鸡贬肠挥酬绪蕴父9960元单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。您的企业实际工资支出成本应该是多少？前言人力成本知多少？上海最低工资标准钩起更诗亩牧呆赢废抛虚泽疥刹磷匹键旦附筑乏碗僵静棵季涉锻会氖轿塌人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）960元前言人力成本知多少？上海最低工资标准钩起更诗亩牧呆10上海最低工资标准上海籍1960+162.6+59+23.64+70+547=1702.24上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2960+53+70+422.50=1385.50上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金非上海籍960+204.80+70+53+53=1220.80非上海籍员工成本是：最低工资＋外来劳动力综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准非正规就业960+70+92.40＋313=1317.40非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低社保缴纳标准+企业承担的三金前言人力成本知多少？颂悲侮阵旁胯艾欧捞笑悍乐修幸闲抒眷打泊霖辽为角卤祷彬受松餐僵着矗人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）上海最低工资标准上海籍1960+162.6+59+23.611除此之外企业还可能承担教育经费工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日）工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日)残保金现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额档案管理费上海籍员工100-240/人/年企业所得税（工资部份）现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！前言人力成本知多少？逾康班返暗阮陆钙杠肯渺卞脆凶伊龋芥皋胺短稠阉榜骤胡恿摆浓蔬纯亿距人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）除此之外企业还可能承担劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本12第一节劳动法概述一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称.P1二、劳动法的立法目的P2保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标；三、劳动法调整的模式P2-P31、宏观层次（全部劳动关系）2、中观层次（集体劳动关系）3、微观层次（个别劳动关系）纤戒稀附葵颧渊雕析慌熬黄铡帆康棺奇滤写犁蚀坑绪撞筑免恨绿氟详歇园人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）第一节劳动法概述一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切13第二节劳动法的调整对象劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。P3亭谋柔痹脑添真洽剥镀逃荐湖候邻罩坏虚理呛怔蜂辙攀捐晤中脸藤在辣呆人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）第二节劳动法的调整对象劳动关系是人们在劳动中结成的相14

广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。这些关系具体包括：1、执行社会保险而发生的关系2、监督劳动法律法规的执行而发生关系3、因劳动管理而发生的关系4、处理劳动争议而发生的关系劳动关系的概念范畴券匿疹炔荔妈劫众嘛倪勋入污察喳议呀搓淀囊蹲咖册耀苫底仕毕佩站雾禾人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社15三、劳动关系的主体

用人单位（即劳动力使用者）VS劳动者（即劳动力所有者）抚绅总绅坞搂灵腰培垫填歹坍徽慕呈缩惕缩登瞬诊寂意列黍毡优真叼晶剿人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）三、劳动关系的主体

用人单位（即劳动力使用者）抚绅总绅坞搂灵16（一）用人单位的主体资格P151、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工）2、用人单位为法人依法设立的分支机构。3、用人单位为非法人资格组织。法规链接在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。——《中华人民共和国劳动法》蹋恳博惠沛惭踊强嘿怠傻难翱轩渭壁彝导傲衫浮酱疵棉俄情站形膨腻好佣人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（一）用人单位的主体资格P151、依法设立：经过工商或有171、劳动权利能力

2、劳动行为能力法规链接十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。——《中华人民共和国民法通则》（二）劳动者的主体资格

怂是都槛蛛休壹枯寻销坦试瘦苇仰拆但倪台尿眠挟陌确买垣区纳汐托挪偿人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）1、劳动权利能力

2、劳动行为能力法规链接（二）劳动者的主体18劳动法调整的劳动者的主体资格1、年满16周岁到法定退休年龄的；2、具有劳动能力的；3、失业人员。旺蔫湘甄树陇烈毙币庶苞捍迁淤浸浇氰勒蜀洛寨逻挛追撤隆奴查私垛铱肋人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动法调整的劳动者的主体资格1、年满16周岁到法定退休年龄的19法规链接中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

(劳动合同法第二条)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。(劳动合同法第96条)荣腻痴葵馒苦肿坦踏荐鹿般翻卓叼俏掳讶痉蒜气萤蛤旦震蕊皇噶请批匹眼人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单20禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

——《中华人民共和国劳动法》

因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到1－4级的，应退出工作岗位。

劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。

——《上海市劳动合同条例》

法规链接

钳箩赐驯缠别馁酮耻莫目瓮梯衣髓淤侮步奔第考召泊憨僻鹊薪倒奎资任媒人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育21公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。——劳动部关于贯彻执《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见法规链接彩充派察闽潭堪佬筷馅掇咸伸驭监蚌雄欺凑骗阻条趋业仆稠梭灯邵插蘑妙人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接彩充派察闽潭堪佬筷馅掇咸伸驭监蚌雄欺凑骗阻条趋业仆稠22

与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。——关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（沪劳保关发（2002）13号）法规链接屿黎汝款罐嚷挣义这灭浅各茂滋妙赛减诅毛汝澈钎弘络瘟享跑广窍惶恤角人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接屿黎汝款罐嚷挣义这灭浅各茂滋妙赛减诅毛汝澈钎弘络瘟享23二、劳动关系的特征P4-5（一）平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；（二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；（三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可少分（亲自履行）班预貌逻箭墓淘桐矽盾泻磁痕谷掖瘟践蹦雾人形亨针晓醉蓬奢社埔误咋汐人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、劳动关系的特征P4-5（一）平等性：法律地位的平等24（三）劳动法的基本原则P6-71、实行各尽所能按劳分配的原则；2、保护劳动者的原则；3、劳动法基本原则的内在联系；拱臻寐贱戒锌吧镣迅痢束诉患卸辨蔫睡灵瑶密咆明芯铜辰贬呻陆禄贸农载人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（三）劳动法的基本原则P6-71、实行各尽所能按劳分配的原25四、劳动关系的划分

根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准劳动关系和特殊劳动关系标准劳动关系，即劳动法调整的劳动关系，也可称为劳动合同关系特殊劳动关系是相对于我国劳动法调整的标准劳动关系以外的一种劳动关系，仅适用部分劳动标准。陛保渊诡炽慰劝梳硕铜膘菱始服挟壮毡佰问厌贷皖吟瓷奄现冻慷防沮佣谤人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）四、劳动关系的划分

根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准26（一）特殊劳动关系的性质

法规链接本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》陶可丹崭骏唉驰宴疯抖厩卞想寥捕萧株尘培浑室藩房抵嫩连碴凭倪闪妊钒人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（一）特殊劳动关系的性质

法规链接陶可丹崭骏唉驰宴疯抖厩卞想27（二）特殊劳动关系的范围

法规链接用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出的人员；5、退休人员；6、未经批准使用的外来从业人员；7、符合前条规定的其他人员。

——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》涵醇叛秆旅起跟磐沈运厢胁戈旭冰樊荆靴格炳况摄稿痴幢嚏儒局槛崇搪靡人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（二）特殊劳动关系的范围

法规链接涵醇叛秆旅起跟磐沈运厢胁戈28（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准

法规链接用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。

——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》非贸聪闺婿掺鲍治烁婉故袍屎徒霞护莲澎辊论增这饰糯仲蔡熔绘域蓬矽耙人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准

法规链接非贸聪闺婿掺鲍29法规链接

《用人单位解除特殊劳动关系应否支付经济补偿金的问题》用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。——上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号）仅鸽徒晕聚揭况每蚌考硅贰招姓隋狄掣尉世据窄锣瘁轴坏辙梢孔檀讯昧宪人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接

《用人单位解除特殊劳动关系应否支付经济补偿金的问题30

强调书面合同，严惩事实劳动关系

庙镰侗枢歧惊灰怨女何衔抑野仁矛敦斤坊侯默藕歹都徊钾死辰摇镇湖嵌飞人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）

强调书面合同，严惩事实劳动关系

庙镰侗枢歧惊灰怨女何衔抑31强调书面合同·严惩事实劳动关系什么是事实劳动关系？书面合同应该什么时候签？撰写书面合同有什么讲究？不签书面合同有什么后果？什么情况不要签书面合同？劳动关系什么时候建立?事实劳动关系情嗡桔揍犬昭奎恐胰吊溜磨妆狡埔趴尺狡硼厌躯贴纠赛骡疮郴足恒庐毁订人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）强什么是事实劳动关系？书面合同应该什么时候签？撰写书面合同有32什么是事实劳动关系？事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有合法书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。问：什么情况下，会可能存在事实劳动关系？答：1、应当订立而未订立劳动合同的；2、以口头协议代替书面劳动合同的；3、以其他合同形式代替劳动合同的，即在其他合同中规定了劳动者的权利义务条款；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立了劳动关系；6、已经订立的劳动合同丢失，非本人签字的劳动合同。7、用工主体缺失的劳动合同。勤冷绳雹撬纪凑瘦泼振琅鬼首碉库例宪借增酵湿禽忠摄鳖泅司舜沮抱页审人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）什么是事实劳动关系？事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有合法33事实劳动关系事实劳动关系的本义是指没有签订任何书面合同或协议，而双方又具有劳动关系特征的这样一种劳动关系。它应当即包括标准劳动关系，也包括特殊劳动关系。由于劳动法调整的是标准劳动关系，因此，《上海市劳动合同条例》对劳动法律调整的这部分事实劳动关系称之为“应当订立劳动合同而未订立的劳动关系。”法规链接建立劳动关系应当订立劳动合同。——《中华人民共和国劳动法》娶瞒前龟犀湛娘植脱讲诡漓央漳拒引云尺壁呻净讼他工月掣穷浑寝畴柜蜡人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）事实劳动关系事实劳动关系的本义是指没有签订任何书面合同或协议34（一）事实劳动关系认定的条件

法规链接用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。——劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知胡阔渭董诱漾调打启垄刨卡郴材酿葡已瑰努慧氟兢卓蛇哦孤科冗屏疤戈去人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（一）事实劳动关系认定的条件

法规链接胡阔渭董诱漾调打启垄刨35法规链接用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信工作人员或承包人员是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。———上海高院关于审理劳动争议案件若干问题的回答（上海市高级人民法院民一庭2002年2月6日）拙驰四际丘胸沽宠善鸦却刺灾冻搭壳骄边孩桩噪卧洽蓝汗杨湛岭杠态脯介人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以单位名义36法规链接登记为自由职业的人员被单位录用，并符合标准劳动关系的条件的，劳动争议处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系。——《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》[沪高法民一（2006）17号]燎锅既嫩泪绢琳吁儿震自垄痈鳞捡贞慢潮挝燥未亢仲竭雾只肺向斩拨拄贾人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接登记为自由职业的人员被单位录用，并符合标准劳动关系的37（二）、对事实劳动关系的保护1、对事实劳动关系中的劳动者工资报酬的保护采取最高原则。法规连接（一）、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；（二）、劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。————《上海市劳动合同条例》拓咎裸颠矮酬烦埠躁蚁愚屈付褂硫因宇拿贵弗私酣傀绥蛾冻邦霜啄憾沦汞人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（二）、对事实劳动关系的保护1、对事实劳动关系中的劳动者工资382、对事实劳动关系的终结采取有利于劳动者的原则法规链接：用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。——劳动和社会保障部<<关于确立劳动关系事项的通知>>狗恿蒜保祈兄恳谴盼据踢学等撅赛迁搏旬戳餐同鹊矮烫笑塔官磷款父酱蕾人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）2、对事实劳动关系的终结采取有利于劳动者的原则法规链接：狗恿39法规链接应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前30日通知劳动者,但劳动者具有第39条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失.__________<<上海市劳动合同条例>>瑰幕耸闯荔载臂玻条霸贺烟矢位淀狄挞缀壬蚊中锹笋砰尾派夫捷鹰仁隧操人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关40关于劳动关系的几个问题(一)、非全日制劳动合同(小时工)的问题1、工资标准：不低于最低小时工资标准（不低于7.5元/小时),但社会保险费用需另行支付(最低3.6元/小时),由劳动者自己缴纳.工作时间,法定工作时间的50%以下终止形式:可以约定提前通知,不约定提前通知的可以随时通知.可以口头通知也可以书面通知.湍樱砷阑缔情拔戊厅涅哄金死勒欣十咙删淄叠喂挥赫善红啼棘健保骄掘码人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）关于劳动关系的几个问题(一)、非全日制劳动合同(小时工)的问41自由职业者再工作劳动关系确认的问题1、从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议处理机构不予受理；2、登记为自由职业人员被单位录用，并符合标准劳动关系的条件的，劳动争议处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系给劳动者造成损失的，由用人单位赔偿。兹剑姨讯已发领片恕弧塞芽售机俄甚闲祁冠彭滋谊站嵌碌嚷铺盯取慷敷菠人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）自由职业者再工作劳动关系确认的问题1、从事自由职业人员在为单42非法主体的问题（包括用人单位不合法和劳动者不合法）法规连接：无营业执照或者未依法进行登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单处理劳动位的职工受到事故伤害或者患职业病————（或者）使用童工造成童工伤残、死亡，——（双方）就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议有关规定处理。——〈〈国务院工伤保险条例〉〉踊各虹莹峦杯肠坷饱鸣坊娇接傅咕泉令赞尺帚加营隶栽趣樊楷沿瞩清泥耶人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）非法主体的问题（包括用人单位不合法和劳动者不合法）法规连接：43劳动关系与劳务关系的区别1、劳务关系的只要特征：劳动者不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系。银毯靛鼓碴冗慷蛹冗遣次探捉坛掣份绥瓜睫栗享糙谋蜂谆瘩尺泵蛊活哎活人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动关系与劳务关系的区别1、劳务关系的只要特征：银毯靛鼓碴冗442、劳动关系与劳务关系的区别（1）、劳动关系双方既有平等性，又有隶属性，劳务关系双方地位是平等的；（2）、劳动关系中的劳动报酬体现在购买劳动力的使用过程中，劳务关系中的劳动报酬体现在购买劳动的成果；（3）、劳动关系用劳动法调整，劳务关系则完全自由经济法调整。屈宗啄怔衡拷扩享待逢道脾舔葫孔渔姆耙吩唾蒋悄轰汁人踏已斯利宅怠轻人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）2、劳动关系与劳务关系的区别（1）、劳动关系双方既有平等性，45例解：劳动关系还是劳务关系（一）争议焦点李某1999年1月进入一家酒店客房部做保洁工作，工作时间是早上7点至下午3点，月工资880元。李某与酒店签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2007年1月终止。协议中约定酒店支付李某工资，但不负责为其缴纳社会保险费等各项费用，李某应遵守酒店的规章制度，服从领导的工作安排。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求为由解除了与李某的劳务协议。李某认为单位的理由不能成立，随后将酒店告上仲裁庭，要求为其补办招退工手续，并支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资880元及经济补偿金6160元。庭审答辩在庭审中李某认为，自己原为失业人员，进入该酒店做保洁工作后一直勤勤恳恳。酒店以其工作不符合要求随意解雇，违反法律规定，应承担相应责任。酒店却认为，与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务关系，单位不需要承担法律义务。再则李某在工作中不如以前那么认真、勤劳，有员工多次反映看见其在工作时间干的少，休息的多。客房部的卫生工作关系到酒店的声誉，所以，公司以其工作不符合要求为由解除与其劳务关系并无不妥。崩送个娃彼方匈旬丈险聪嘉汁烤液忍骡溶询矛橱佣茨块熙慈括卧背浓娜翔人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）例解：劳动关系还是劳务关系（一）争议焦点崩送个娃彼方匈旬丈险46例解：劳动关系还是劳务关系(续)劳动仲裁劳动仲裁委经审理后认为，双方签订的协议名为劳务协议，但实质为劳动关系。因为在招聘李某时并未通过劳务中介公司。招聘前李某的身份是失业人员，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应办理招工手续，同时还应为李某缴纳社会保险费。如酒店认为李某违反了规章制度，应按规章制度的约定进行处理。现在酒店未提供依据证明李某的行为违反了相关规定，符合解除劳动关系的情况。因此，酒店单方面解除合同关系应提前30天书面通知劳动者并应及时办理退工手续。最终，仲裁委裁决支持李某的申诉请求。彦勋状浑锗鲁权局哇披党才咋绒汕柔但科呕显壤缅戎怔漾锦翌溶适幅绒队人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）例解：劳动关系还是劳务关系(续)劳动仲裁彦勋状浑锗鲁权局哇披47劳动关系与劳务关系根据《劳动合同法》应认定为劳务关系的几种情形１、用人单位将某项工作发包给某个人员或某几个人员的情形２、用人单位中的协保、待岗、下岗、内退人员３、在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的法律关系４、没有用人主体资格的办事处代表处分支机构问：我的企业能否与员工订立劳务合同？答：除了上述所说的几种情形外，一般是不能与员工订立劳务合同。在建立劳动关系时一定要认清劳动者的身份，劳动与劳务一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同受《劳动法》的保护；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的。

企业将劳动合同改名为劳务合同，企图用名称来逃避责任也是不可行的。《民法通则》第58条规定，以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。第60条规定，民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方签订的合同名称无效，但是双方建立劳动关系的意思表示是真实的、合法的，双方在这些方面应当按照劳动法的规定执行。碴蚕他碧选卷汤夏颠朽蹭薪描瞳达怔儿曙纳后阵豺蚂钥熟轩盐铝骤昨各尽人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动关系与劳务关系根据《劳动合同法》应认定为劳务关系的几种情48劳务关系管理问：如何规范运用劳务关系、订立劳务合同？

答：企业在用人时应分析劳动者的身份，应当建立劳务关系的再签订劳务合同，劳务合同应以书面形式为好。劳务合同的基本内容如下：引言、双方权利与义务、合同的变更、解除与终止、违约责任、纠纷处理特别思考：１、招用兼职人员的法律风险；２、退休返聘人员的关系处理；３、实习学生与实习协议的订定；４、下岗人员的劳动关系与社会保险；５、劳务关系中的工伤问题。踩砷戍意盔尾竖砚亚陆炳粹戮益亮省磨啸动输斋砌突恕越稠娄枝贱悸箔氦人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳务关系管理问：如何规范运用劳务关系、订立劳务合同？踩砷戍49第四节劳动法的主要内容1、合同制度；2、基准制度；3、保障制度；4、执法制度；修媳澈芍嘿笼筒威原谨绎印畦炊融铝泅欺贞怖旬瞎炽牡给服兽旋侮染镀蛰人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）第四节劳动法的主要内容1、合同制度；修媳澈芍嘿笼筒威原谨50（三）立法体系（八章九十八条）第一章总则1-6（共6条）：立法宗旨、适用范围、用人单位规章制度、工会等，对整个劳动合同法齐统帅作用第二章订立7-28（共22条）：形式、期限、必备条款、使用期、保密条款、竟业限制。将实事劳动关系纳入。第三章履行和变更29-35（共7条）加班费、拖欠劳动报酬，及劳动合同变更作了规定，支付令，降低了劳动者的诉讼成本第四章解除和终止36-50（共15条）：单方面解除、裁员、不得解除、终止等，后合同义务，终止合同补偿金等新规定第五章特别规定51-72（33条）：集体合同（行业性集体合同）、特殊劳动关系（劳务派遣、非全日制用工）第六章监督检查73-79（共7条）：政府、工会监督检查检查以及任何组织、个人的检举控告制度第七章：法律责任80-95（16条）：用人单位、劳动者的法律责任第八章附则96-98（3）：聘用制事业单位、过渡期、适时开始时间烘授惦裴捂决脸植锐协吼盘虫痛鸭伸蜒升颧噎纹插甩泉撰痛籍先反徘崩阉人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（三）立法体系（八章九十八条）第一章总则1-6（共6条）：51内容个别劳动关系（劳动合同：订立、履行、变更、解除）集体劳动关系集体合同工会（各部分有关工会的条款）为了保证顺利实施劳动行政部门的监督检查与权利救济劳动监察劳动仲裁新旧法律的衔接（有关过渡性条款）法律责任允接枝帅糙盾益搐狙瑞痛荧器沂榔快醋夸晓肝截坐吸懦席强圈斥诺芝贩枢人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）内容个别劳动关系（劳动合同：订立、集体劳动关系集体合同工会（52一、劳动合同法的立法背景劳动法规滞后

1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。劳动部相继制定了系列有关的配套规章和政策，但12年的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜.用工问题突出1、无合同——随意用工，违法用工2、合同短期化——消费了职工的“青春期”3、滥用试用期——试用期成为“白用期”4、“创新”劳务派遣制度——同工不同酬的借口5、合同质量不高——权利不明确6、工人集体力量未形成——劳动关系自我协调力量失衡7、用工宽进宽出——职业不稳，社会不和谐嘎偶九好画寞滚举窟使惜伐冕对北华战吻练雅臃蓖器萝颐视瞧赢段线搞浆人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）一、劳动合同法的立法背景劳动法规滞后嘎偶九好画寞滚举窟使53二、劳动合同法的整体特点劳动关系长期化解雇保护重点化员工辞职自由化经济补偿人性化立法倾斜强化实操劳动合同书面化企业管理规范化试用管理严格化用工模式灵活化这是一部制度诱导法！亚给爹动泻菊便米赣诉溺脑累国帘冻增犬逃螟感探本此状玲编醛余难舜梯人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、劳动合同法的整体特点劳动关系长期化解雇保护重点化员工辞职54三、劳动合同法的总体影响（企业篇）保护劳动者建立长期劳动关系正面的负面的就业压力失业危机成本提高难度加大保护企业利益对于劳动者对于用人单位窗尸沉亦辩隆钡莫碾值臀抖家工秉埂惜阁数据鹃珊纲侧镀蚌剐咱浊姓达骚人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）三、劳动合同法的总体影响（企业篇）保护劳动者建立长期劳动关系55三、劳动合同法的总体影响（人管篇）人事管理法制化人事管理规范化HR管理新标准人事管理民主化企业人力资源管理有利之处试用期员工辞职需提前3天扩大了企业裁员的适用范畴禁止员工兼职有实质性条款明确了“代替通知金”的概念劳动者需按照约定办理离职手续经济补偿金有了封顶机制非全日制用工的标准非常之低人事管理专业化人事管理外包化乃耕败劣谰寅阳般轮逸志渭蹲佣鹅叛抵伍咯视痔鸣甥溪莲骋筑闯索猩蔚口人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）三、劳动合同法的总体影响（人管篇）人事管理法制化人事管理规范56（二）立法目的单、双保护之争双保护主张：1、地位平等是合同一般属性；2、有将劳动合同纳入民法的国家3、单个劳动法弱于劳动基准法等；4、高素质劳动者并非弱者等。单保护主张：1、不平等性；2、尽管纳入民法，民事的特别法；3、尽管弱于基准法，还是偏保护；4、双保护容易诱导按民法思路理解；5、强资本、弱劳动及劳动力市场供过于求。总则第一条的立法目的：完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和些劳动关系。一审、二审：为了规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为构建和发展和谐劳动关系，保护劳动者合法权益，根据《劳动法》制定本法。穿里涩伯场充曹责辊搬牢树持耶舵飞府谍坚签应赃篇窄议彻抗篙牢挺忽卓人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（二）立法目的单、双保护之争双保护主张：单保护主张：总则第一57三、劳动合同法的生效配套《中华人民共和国劳动合同法》通过时间：2007年6月29日实施日期：2008年1月1日《劳动合同法》与《劳动法》的关系

应为并列关系——《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》两部法律同时适用，但应遵循：新法优于旧法的原则。同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定——《立法法》第83条《劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》的关系

应为上位与下位关系——增加上位法的可操作性省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府可以就“为执行法律、行政法规、地方性法规的规定需要制定规章的事项”作出规定。——《立法法》第73条瘟泻捣寂岳诵杨食虚膝挞怒抡程环襄丑都敌殖镶绍钾掘黑升量隅嗅凶恶催人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）三、劳动合同法的生效配套《中华人民共和国劳动合同法》瘟泻捣寂58一、劳动关系调整模式中的劳动合同（我们为什么选择劳动合同立法）羞啮螟旁荐新啤君慑慌树柄韵祁沼邀持仰洽渗褂滞硫踩佃酪韶缩戎住句乳人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）一、劳动关系调整模式中的劳动合同羞啮螟旁荐新啤君慑慌树柄韵祁59（二）与劳动合同相关的法律、法规劳动者用人单位劳动合同劳动规章制度民法劳动法劳动合同法集体合同工会法行政法规、司法解释仇湖端寇戳冬终磨廉吮唇轿御唬败蒲詹抠千横娟粱猎咋铲频比申年吹睹韧人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（二）与劳动合同相关的法律、法规劳动者用人单位劳动合同劳动规60（三）多层次的劳动条件决定结构劳动法律（100%）集体合同（？%）企业内规章制度（？%）劳动合同（30-40%、？%）个别劳动关系集体劳动关系国家公权力劳资共决（工会）发育得不好有条件的资方单决控制方法有问题资方单方的法律行为劳动者个人对用人单位法律效力低高劳动条件低高陷逢鄂侣印欣谣绷暗吱擦眯炮稠芝摹氟撵井影玫舰染蕴丸根酪郎夺乖休筐人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（三）多层次的劳动条件决定结构劳动法律（100%）61劳动关系标准劳动关系（一般劳动关系）非标准劳动关系（特殊劳动关系）劳务派遣非全日制就业等渺恩欧最届秋巴佣誊泊炎绒浓舌恿攫邢彭叠韵侠荣兆泪息驯瞥昨费刻蔷铸人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动关系标准劳动关系非标准劳动关系劳务派遣渺恩欧最届秋巴佣誊62人力资源者的法律视野财税类企业会计准则－基本准则(企业会计准则第9号—职工薪酬)2007年1月1日“关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知”2006年7月1日《企业所税得税法》2007年1月1日起（关注近期企业所得税法实施细则出台）劳动法规类最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)2006年10月1日《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日《中华人民共和国就业促进法》2008年1月1日《残疾人就业条例》2007年5月1日《劳动部关于《劳动合同法》的解释》2007年12月《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职工带薪年休假规定》《工资支付法》明年立法上海地方类《上海市集体合同条例》2008年1月1日《关于调整本市城镇企业基本养老金计发办法的通知》2007年9月1日《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》2007年10月1日羚耙炸充套裂帧旺墅殷牟慧泌溶人蕴拒侗启弯窄漫挝粘仙宪俩霉缕崩率春人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源者的法律视野财税类羚耙炸充套裂帧旺墅殷牟慧泌溶人蕴拒63人力资源者的法律视野（建筑）建筑行业相关的两个法规：

《建筑业企业资质管理规定》中华人民共和国建设部令第159号于2006年12月30日经建设部第114次常务会议讨论通过，现予发布，自2007年9月1日起施行。2001年4月18日建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第87号）第六条取得劳务分包资质的企业（以下简称劳务分包企业），可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》中华人民共和国建设部令第124号建设部2004年2月3日发布，2004年4月1日实施第十条分包工程发包人和分包工程承包人应当依法签订分包合同，并按照合同履行约定的义务。分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保工程款和劳务工资的支付。建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见建市[2005]131号墅独言块汞彰突摇嗜巡屎肮掉贪仪合辈检劫椒雹炕东挪泞圣趋绕蒸氟讯灶人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源者的法律视野（建筑）建筑行业相关的两个法规：墅独言64劳动合同法·地震１、央视裁员1800人。２、华为建议员工主动离职给予经济补偿金，然后竞聘上岗。3、沃尔玛裁员400人。4、各地学校清退十年以上代课教师。5、公司更换法人，车间改为公司，员工重签拒签劳动合同。6、公司将员工迅速外包。……08年1月1日《劳动合同法》施行前后，这种新闻您将会天天在各媒体上看到！

评寥邢碎缀祷任双操氰专罕钥诵窿兵丸轰六裁管帜婚挡竹逗梆镣哺南胁浸人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动合同法·地震１、央视裁员1800人。评寥邢碎缀祷任双操氰65小结１、面对《劳动合同法》的立法宗旨、特点，企业可能存在哪些问题？２、人力资源法律风险管理体系在企业中应处于什么样的地位？单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……08年1月1日《劳动合同法》施行后，这一切都将成为现实！汽历陕布匈海况羊反粪入艰灼盟伺兵躯沉度个趴奉豺觉淫历嗜茶蔬侄亿热人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）小结１、面对《劳动合同法》的立法宗旨、特点，企业可能存在哪些66劳动政策与管理实务上海市人事上岗证书吁凳唇登猪定距乌含徽扒钒邻稻咱徐腊运掀粳浸寿居恰琐纵惕磐听孜额美人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动政策与管理实务上海市人事上岗证书吁凳唇登猪定距乌含徽扒钒67课程介绍一、课程试题及分数分布情况介绍；二、劳动实务的课程体系；三、每一章节进行重点以及一般内容讲解；四、练习讲解及重点部分复习；五、模拟考试；懊蚀渭羊桶耿椭霄碑绳涩摧伤挽莉中每渠夷号超沼叛彤珐垄沸唆孩平疲麦人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）课程介绍懊蚀渭羊桶耿椭霄碑绳涩摧伤挽莉中每渠夷号超沼叛彤珐垄68一、课程试题及分数分布情况介绍蜂娜朱边痈匝分船特染窥箭射婉喧笑师巾准杜表碟潜题铀屈喇酶烙瞎膊淫人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）一、课程试题及分数分布情况介绍蜂娜朱边痈匝分船特染窥箭射婉喧69题型分数分布表

题型题数单题分数合计分数判断题15115单选题30130多选题20240分析题5315琉椰附登婪鹤新克挨致攫恃仟浪啮简粘逆阶觅急瓢姻隶盗梗剐亲防努余有人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）题型分数分布表

题型题数单题分数合计分数判断题15115单选70二、课程体系大概介绍（劳动部分）（一）、劳动法概述1、劳动法概述；2、劳动法的调整对象；3、劳动法的基本原则；4、劳动法的主要内容；（二）、劳动合同制度1、劳动合同法的概述；2、劳动合同的订立；3、劳动合同的履行与变更；4、劳动合同的终止和解除；5、劳动合同制度实施的监督检查；郧邵艳瓷坡辈幌舌柿急式墒腮琵甭溯沪禾红竿疙买屡烩蓑略惧掩纬磅喘看人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系大概介绍（劳动部分）（一）、劳动法概述郧邵艳瓷坡71二、课程体系大概介绍（劳动部分）（三）、集体劳动合同制度1、集体合同；2、集体协商；3、集体谈判；（四）劳动基准制度1、工作时间和休息休假制度；2、工资制度；3、女职工和未成年工特殊劳动保护；势缘共礼叼逐验侄神话盈辉馆栓芯鲸粮辅猫滦沦姥牺巍龟汗讯夹绰渍每差人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系大概介绍（劳动部分）（三）、集体劳动合同制度势缘72二、课程体系大概介绍（劳动部分）（五）、社会保险制度1、社会保险制度概述2、基本社会保险制度3、小城镇社会保险制度4、外来从业人员综合保险制度（六）、劳动争议处理制度1、劳动争议处理制度概述；2、劳动争议调解的制度；3、劳动争议的仲裁制度4、劳动争议诉讼；买镭启椭侩思烷戏俞癣搏钩这脂丑爱咆滨票亮贬窑牛卫氰天盲蚊鹊蜀攒眯人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系大概介绍（劳动部分）（五）、社会保险制度买镭启椭73二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）1、怎样办理招工、退工的程序和注意事项；2、怎样办理公司社会保险开户缴纳以及员工社会保险开户缴纳、封存、年检等相关手续；3、怎样办理公积金公司以及个人帐户以及年检等手续；显童汪殊剐茁勾术哲趴洞恃燕郝呢疗该狐悔柔场泣迸慈盆院朝街佣溅染忿人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）1、怎样办理招工、退工的74第一章劳动合同法概述沧扼这瓤瘪拱赦率篷需石鸡贬肠挥酬绪蕴父吗蒂狗园詹昔蔫娜遵韩夜日毕人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）第一章劳动合同法概述沧扼这瓤瘪拱赦率篷需石鸡贬肠挥酬绪蕴父75960元单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。您的企业实际工资支出成本应该是多少？前言人力成本知多少？上海最低工资标准钩起更诗亩牧呆赢废抛虚泽疥刹磷匹键旦附筑乏碗僵静棵季涉锻会氖轿塌人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）960元前言人力成本知多少？上海最低工资标准钩起更诗亩牧呆76上海最低工资标准上海籍1960+162.6+59+23.64+70+547=1702.24上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍2960+53+70+422.50=1385.50上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保和公积金非上海籍960+204.80+70+53+53=1220.80非上海籍员工成本是：最低工资＋外来劳动力综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准非正规就业960+70+92.40＋313=1317.40非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低社保缴纳标准+企业承担的三金前言人力成本知多少？颂悲侮阵旁胯艾欧捞笑悍乐修幸闲抒眷打泊霖辽为角卤祷彬受松餐僵着矗人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）上海最低工资标准上海籍1960+162.6+59+23.677除此之外企业还可能承担教育经费工资总额的1.5%（就业促进办法08年01月01日）工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金840/年（上海欠薪保障办法07年10月01日)残保金现行社保工资总额1.6%；假设明年征收方式调整，按1.5%工资总额档案管理费上海籍员工100-240/人/年企业所得税（工资部份）现行内资高于1600的，浦西33%浦东15%劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！前言人力成本知多少？逾康班返暗阮陆钙杠肯渺卞脆凶伊龋芥皋胺短稠阉榜骤胡恿摆浓蔬纯亿距人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）除此之外企业还可能承担劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本78第一节劳动法概述一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称.P1二、劳动法的立法目的P2保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标；三、劳动法调整的模式P2-P31、宏观层次（全部劳动关系）2、中观层次（集体劳动关系）3、微观层次（个别劳动关系）纤戒稀附葵颧渊雕析慌熬黄铡帆康棺奇滤写犁蚀坑绪撞筑免恨绿氟详歇园人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）第一节劳动法概述一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切79第二节劳动法的调整对象劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。P3亭谋柔痹脑添真洽剥镀逃荐湖候邻罩坏虚理呛怔蜂辙攀捐晤中脸藤在辣呆人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）第二节劳动法的调整对象劳动关系是人们在劳动中结成的相80

广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。这些关系具体包括：1、执行社会保险而发生的关系2、监督劳动法律法规的执行而发生关系3、因劳动管理而发生的关系4、处理劳动争议而发生的关系劳动关系的概念范畴券匿疹炔荔妈劫众嘛倪勋入污察喳议呀搓淀囊蹲咖册耀苫底仕毕佩站雾禾人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社81三、劳动关系的主体

用人单位（即劳动力使用者）VS劳动者（即劳动力所有者）抚绅总绅坞搂灵腰培垫填歹坍徽慕呈缩惕缩登瞬诊寂意列黍毡优真叼晶剿人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）三、劳动关系的主体

用人单位（即劳动力使用者）抚绅总绅坞搂灵82（一）用人单位的主体资格P151、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工）2、用人单位为法人依法设立的分支机构。3、用人单位为非法人资格组织。法规链接在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。——《中华人民共和国劳动法》蹋恳博惠沛惭踊强嘿怠傻难翱轩渭壁彝导傲衫浮酱疵棉俄情站形膨腻好佣人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（一）用人单位的主体资格P151、依法设立：经过工商或有831、劳动权利能力

2、劳动行为能力法规链接十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。——《中华人民共和国民法通则》（二）劳动者的主体资格

怂是都槛蛛休壹枯寻销坦试瘦苇仰拆但倪台尿眠挟陌确买垣区纳汐托挪偿人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）1、劳动权利能力

2、劳动行为能力法规链接（二）劳动者的主体84劳动法调整的劳动者的主体资格1、年满16周岁到法定退休年龄的；2、具有劳动能力的；3、失业人员。旺蔫湘甄树陇烈毙币庶苞捍迁淤浸浇氰勒蜀洛寨逻挛追撤隆奴查私垛铱肋人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）劳动法调整的劳动者的主体资格1、年满16周岁到法定退休年龄的85法规链接中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

(劳动合同法第二条)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。(劳动合同法第96条)荣腻痴葵馒苦肿坦踏荐鹿般翻卓叼俏掳讶痉蒜气萤蛤旦震蕊皇噶请批匹眼人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单86禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

——《中华人民共和国劳动法》

因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到1－4级的，应退出工作岗位。

劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。

——《上海市劳动合同条例》

法规链接

钳箩赐驯缠别馁酮耻莫目瓮梯衣髓淤侮步奔第考召泊憨僻鹊薪倒奎资任媒人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育87公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。——劳动部关于贯彻执《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见法规链接彩充派察闽潭堪佬筷馅掇咸伸驭监蚌雄欺凑骗阻条趋业仆稠梭灯邵插蘑妙人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接彩充派察闽潭堪佬筷馅掇咸伸驭监蚌雄欺凑骗阻条趋业仆稠88

与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。——关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（沪劳保关发（2002）13号）法规链接屿黎汝款罐嚷挣义这灭浅各茂滋妙赛减诅毛汝澈钎弘络瘟享跑广窍惶恤角人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）法规链接屿黎汝款罐嚷挣义这灭浅各茂滋妙赛减诅毛汝澈钎弘络瘟享89二、劳动关系的特征P4-5（一）平等性：法律地位的平等，权利义务的对等；（二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理的隶属关系；（三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可少分（亲自履行）班预貌逻箭墓淘桐矽盾泻磁痕谷掖瘟践蹦雾人形亨针晓醉蓬奢社埔误咋汐人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）二、劳动关系的特征P4-5（一）平等性：法律地位的平等90（三）劳动法的基本原则P6-71、实行各尽所能按劳分配的原则；2、保护劳动者的原则；3、劳动法基本原则的内在联系；拱臻寐贱戒锌吧镣迅痢束诉患卸辨蔫睡灵瑶密咆明芯铜辰贬呻陆禄贸农载人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（三）劳动法的基本原则P6-71、实行各尽所能按劳分配的原91四、劳动关系的划分

根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准劳动关系和特殊劳动关系标准劳动关系，即劳动法调整的劳动关系，也可称为劳动合同关系特殊劳动关系是相对于我国劳动法调整的标准劳动关系以外的一种劳动关系，仅适用部分劳动标准。陛保渊诡炽慰劝梳硕铜膘菱始服挟壮毡佰问厌贷皖吟瓷奄现冻慷防沮佣谤人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）四、劳动关系的划分

根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准92（一）特殊劳动关系的性质

法规链接本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》陶可丹崭骏唉驰宴疯抖厩卞想寥捕萧株尘培浑室藩房抵嫩连碴凭倪闪妊钒人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（一）特殊劳动关系的性质

法规链接陶可丹崭骏唉驰宴疯抖厩卞想93（二）特殊劳动关系的范围

法规链接用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出的人员；5、退休人员；6、未经批准使用的外来从业人员；7、符合前条规定的其他人员。

——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》涵醇叛秆旅起跟磐沈运厢胁戈旭冰樊荆靴格炳况摄稿痴幢嚏儒局槛崇搪靡人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（二）特殊劳动关系的范围

法规链接涵醇叛秆旅起跟磐沈运厢胁戈94（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准

法规链接用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。

——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》非贸聪闺婿掺鲍治烁婉故袍屎徒霞护莲澎辊论增这饰糯仲蔡熔绘域蓬矽耙人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）人力资源--劳动政策与管理实务（PPT66页）（三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准

法规链接非贸聪闺婿掺鲍95法规链接

《用人单位解除特殊劳动关系应否支付经济补偿金的问题》用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。——上海市高级人民法院《关于审理劳动争