关于鼓励员工考取资质证书的管理规定暂拟_第1页
关于鼓励员工考取资质证书的管理规定暂拟_第2页
关于鼓励员工考取资质证书的管理规定暂拟_第3页
关于鼓励员工考取资质证书的管理规定暂拟_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于鼓励员工考取资质证书的管理规则暂拟HessenwasreviseinJanuary2021关于鼓励员工考取资质证书的管理办法为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，接合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法治订如下：一、证书种类明细（相关种类）：1、职称证书：助理工程师、工程师、高级工程师2、职业资格类证书劳动部证书：人力资源管理师|项目管理师|景观设计师建设部证书：一级建造师|二级建造师|造价工程师|注册咨询工程师（投资）|质量专业技术资格|监理工程师|经济师|一级注册建筑师|二级注册建筑师|投资建设项目管理师|环境影响评判工程师|房地产估价师|会计职称|注册公用设备工程师|注册结构工程师|造价员|建筑预算员|建筑质检员|建筑材料员|建筑施工员|建筑安全员|建筑五大员年审继教|装饰预算员|装饰施工员财政部证书：会计从业资格证|会计职称二、奖励办法3000自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，依照实际发生的费用，凭发票进行报销。3000件交回公司保管使用的，依照公司领导审批的额度，凭发票进行报销。1000职称证书和非注册类证书，由公司统一保管和无偿使用。公司根据不同类别的证书给予使用补贴，初步规则如下（/月）：一级建造师：1500600册工程师：5000-80001000元，其它暂无规则。三、责任和义务公司每年依照本办法支付员工证件使用费，用于公司发展所需。3000两3000为公司提供三年以上服务期限，未达到服务期限的离开公司的，应承担公司付出的培训及考证费用和奖励等费用。员工的资质证书未经公司许可证书不得外借，更不得反复使用。凡因员工个人不规矩行为而引发的违法行为，个人承担法律责任。四、学习形式凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并且处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。员工参加考试的，经部门领导同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤关于待。五、证书的管理员工在岗期间取得的资格证书由公司使用的，公司人力资源部负责管理。妥善保管各类资质证书，分类存放，并且建立证书使用内（外）部使用档案。无论何种原因造成员工证件管理不

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 安全生产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论