吉林大学网络教育公共部门人力资源管理练习题

公共部门人力资源管理交卷时间：2018-10-1816:36:52一、单选题1.（3分）绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析2.（3分）在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A.该员工的同事B.该员工本人C.该员工的直接主管D.该员工的最高主管得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到()的培训特点。A.寓教于乐B.因人施教C.理论与实践结合D.实操性强得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析4.(3分)福利管理原则不包括()A.定期化原B.合理性原则C.必要性原则D.协调性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析(3分)美国著名职业指导专家约翰.霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是()A.环境B.人际关系C.工作性质D.人格得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）培训发展循环的最终环节是（）。A.培训制度B.培训程序C.培训需求分析D.培训评估得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）早期的人事管理将工作重点放在（）A.人事方面的规划B.薪资福利的筹划C.日常的人事行政业务管理D.为员工设计职业生涯得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;）答案C解析（3分）津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（）A.附加工资B.资金C.补贴D.其他薪酬得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript：;>答案A解析（3分）我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析绩效管理的最终目标是为了（）。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）人力资源开发的主要途径之一是（）»A.培训B.激励C.招聘D.选拔得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）头脑风暴法的采用有利于（）。A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C.理论联系实际D.学习交流各种技能、带动学习气氛得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）A.人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）A.企业的薪酬成本低B.企业的成本管理低C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析二、多选题1.收集工作信息的主要方法是（）。A.资料法B.观察法C.问卷调查法D.随机抽样法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案A,B,C解析（2分）目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）.A.精神奖励B.物质奖励C.晋升奖励D.通令嘉奖得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）人力资源规划的种类有（）.A.总体规划B.业务C.人员规划D.教育规划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（2分）工作评价的方法有（）»A.排序法B.分等法C.评分法D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）我国公务员义务的基本内容是（）.A.遵守宪法、法律和法规B.依照国家法律、法规和政策招待公务C.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。D.保守国家机密和工作机密E.公正廉洁。克己奉公得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析人力资源管理的基本原理包括（）A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）职位分类的标准是（）。A.职系说明书B.职级规范C.职等标准D.官、职相对分离得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案A,B,C解析（2分）绩效评估的方法包括（）A.考试法B.民主评议法C.评价量表法D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。A.可行性B.适时性C.适应性D.持续性E.变动性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）我国的工资包括以下两种：（）»A.基本工资B.津贴C.资金D.绩效工资得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A.D解析三、判断题薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源获取就是招募。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）绩效具有动态性的特点。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析考试录用要坚持竞争原则。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）绩效评估的基本原则是注重实绩。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）学以致用，是培训与开发的原则之一。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析工作评价的中心是现有工作人员。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析8.（2分）薪酬就是工资。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析9,（2分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）工作分析就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-21秒/一、单选题1234567891011121314151617181920二、多选题2345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>公共部门人力资源管理交卷时间:20卷-10-1816:36:43一、单选题(3分)我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是()A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）福利管理原则不包括（）A.定期化原B.合理性原则C.必要性原则D.协调性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实际绩效与组织的期望B.个人成绩与群众测评C.群众测评与组织的期望D.实际绩效群众测评、组织期得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）A.协商一致原则B.按劳取酬原则C.各尽所能原则D.公平公正原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）人力资源规划的主要工作是（）A.提高工作生活质量B.制定必要的人力资源政策和措施C.制定合理的工资政策D.制定岗位分类计划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）企业发展与薪酬管理的关系是（）A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）决定绩效考核是否成功的关键在于（）A.考核的制度或方法B.考核者C.考核的实施D.考核者和被考核者对考核的态度和目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于（）A.技术型职业锚B.管理型职业锚C.安全型职业锚D.创造型职业锚知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A.0.5年一3年B.1年一3.5年C.2年一6年D.1.5年一5年得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（）A.附加工资B.资金C,补贴D.其他薪酬得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。A.寓教于乐B.因人施教C.理论与实践结合D.实操性强得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）美国著名职业指导专家约翰.霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）A.环境B.人际关系C.工作性质D.人格得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案D解析（3分）在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案c解析（3分）“应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）关于佣金制，表述错误的是（）A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）属于外部激励的奖励方式是（）«*A.奖金*B.欣赏和认可*C.发展的机会*D,具有挑战性的工作机会得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案A解析(3分)不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是()A.绩效工资B.基本工资C.福利D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析二、多选题(2分)面试的主要内容含有()A.学术成就B.工作经历C,个人素质D.人际关系能力E.求职意向得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）人力资源管理的基本原理包括（）A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）职位分类的标准是（）»A.职系说明书B.职级规范C.职等标准D.官、职相对分离得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）*A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（2分）在测评指标体系的结构中，其中有（）.A.能力结构B.绩效结构C.人员结构D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,D解析（2分）收集工作信息的主要方法是（）»A.资料法B.观察法C.问卷调查法D.随机抽样法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.C解析（2分）在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望D.分析这些调查资料，从中找出培训需求E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。A.目标分解法B.目标汇总法C.动态管理法D.评估法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（2分）组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（）»A.建立职业发展的信息与预测系统B.提供职业咨询C.向员工开放工作岗位D.确定培训计划E.设计职业路径得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）工作评价的方法有（）»A.排序法B.分等法C.评分法D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析三、判断题（2分）人力资源获取就是招募。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案错解析（2分）工作评价的中心是现有工作人员。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）工作评价就是工作描述。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）工作分析就是工作描述。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案错解析（2分）绩效评估的基本原则是注重实绩。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析学以致用，是培训与开发的原则之一。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案错解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://~2分-20秒/一、单选题1234567891011121314151617181920二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>公共部门人力资源管理交卷时间：2018-10-1816:36:35一、单选题(3分)企业内部公平主要是指()A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）O是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）A.绩效工资B.基本工资C.福利D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）企业发展与薪酬管理的关系是（）A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）人力资源开发的主要途径之一是（）。A.培训B.激励C.招聘D.选拔得分；0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）头脑风暴法有利于（）。A.排除思维障碍、消除心理压力B.加强竞争意识C理论联系实际C.学习交流各种技能、带动学习气得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A.高弹性B.iW］稳定C.折中D.高弹性与折中得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析绩效考核涉及的人员不包括（）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构。A.高弹性B.高稳定C.折中D.高弹性与折中得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）决定绩效考核是否成功的关键在于（）A.考核的制度或方法B.考核者C.考核的实施D.考核者和被考核者对考核的态度和目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（）A.长期利益B.眼刖利益C.经济实惠D.精神满足得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）我国职工的社会保险是（）A.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）关于福利的错误看法是（）A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资相比，不够恒定，也不够可靠得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）为了解某员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A.该员工的同事B.该员工本人C.该员工的直接主管D.该员工的最高主管知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析18.（3分）在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）A,人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析19.（3分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）A.公开评估B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析20.（3分）招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.全国性的报纸B.地方性的报纸C.广播电视D.特定的杂志得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析二、多选题（2分）绩效评估的方法包括（）A.考试法B.民主评议法C.评价量表法D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案A,B,C解析（2分）良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。A.可行性B.适时性C.适应性D.持续性E.变动性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;>答案A,B,C,D解析3.（2分）目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）oA.精神奖励B.物质奖励C.晋升奖励D.通令嘉奖得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,8,C解析（2分）面试的主要内容含有（）A.学术成就B.工作经历C.个人素质D.人际关系能力E.求职意向得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）战略性公共部门人力资源管理的特点是（）=A.处于人力资源活动的中心B.宽范围的，注重变化的C.处于人力资源活动的边缘D.注重程序的得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（2分）工作评价的方法有（）。A.排序法B.分等法C.评分法D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。A.性质B.任务C.责任D.所需人员的资格、条件得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）绩效评估的方法包括（）.A.考试法B.民主评议法C.评价量表法D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）面试的方式有以下几种（）A.单独面试B.小组面试C.集体面试D.压力面试E.情景面试得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案A,B,C,D解析（2分）在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望D.分析这些调查资料，从中找出培训需求E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）薪酬就是工资。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析考试录用要坚持竞争原则。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案对解析4.（2分）工作评价就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源的开发就是培训。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）薪酬就是工资。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）工作评价的中心是现有工作人员。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案错解析（2分）学以致用，是培训与开发的原则之一。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）工作分析就是工作描述。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析10.（2分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分T9秒/一、单选题1234567891011121314151617181920二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript：void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>公共部门人力资源管理交卷时间:2018-10-1816:36:06一、单选题（3分）关于佣金制，表述错误的是（）A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）A.公开评估B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）A.绩效工资B.基本工资C.福利D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是0A.W理论B.X理论C.Y理论D.Z理论得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析9.（3分）培训发展循环的最后环节是（）A.培训制度B.培训程序C.培训需求分析D.培训评估得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析10.（3分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）»A.A劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）福利管理原则不包括（）A.定期化原B.合理性原则C.必要性原则D.协调性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A.企业的薪酬成本低B.企业的成本管理低C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案A解析全方位反馈评价的绩效考核方法是（）A.关键事件法B.平衡记分卡C.交替排序法D.360度反馈评价得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）企业内部公平主要是指（）A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.全国性的报纸B.地方性的报纸C.广播电视D.特定的杂志得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案D解析16.（3分）建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）A.企业的薪酬成本低B.企业的成本管理低C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）A.关键事件法B.强制分布法C.交替排序法D.等级分布法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）关于福利的错误看法是（）*A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资相比，不够恒定，也不够可靠得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）A.协商一致原则B.按劳取酬原则C.各尽所能原则D.公平公正原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）现代人力资源管理的人性假设基础是（）A.人天生是懒惰的；必须采用暴力强迫其劳动B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析二、多选题（2分）在测评指标体系的结构中，其中有（）.A.能力结构B.绩效结构C.人员结构D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.D解析（2分）人力资源规划的种类有（）.A.总体规划B.业务C.人员规划D.教育规划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（2分）影响人力资源数量的因素主要有（）oA.人口总量B.再生产状况C.人口的年龄构成D.人口迁移得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（2分）组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（）。A.建立职业发展的信息与预测系统B.提供职业咨询C.向员工开放工作岗位D.确定培训计划E.设计职业路径得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析6.绩效评估的方法包括（）.A.考试法B.民主评议法C.评价量表法D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望D.分析这些调查资料，从中找出培训需求E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）。A.精神奖励B.物质奖励得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.C解析（2分）绩效评估的方法包括（）A.考试法B.民主评议法C.评价量表法D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）我国公务员义务的基本内容是（）.A.遵守宪法、法律和法规B.依照国家法律、法规和政策招待公务C.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。D.保守国家机密和工作机密E.公正廉洁。克己奉公得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析工作评价就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）工作分析就是工作描述。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案对解析（2分）薪酬就是工资。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源获取就是招募。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）学以致用，是培训与开发的原则之一。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）薪酬就是工资。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）绩效评估的基本原则是注重实绩。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）工作评价的中心是现有工作人员。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript：;〉答案错解析（2分）人力资源的开发就是培训。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-20秒/一、单选题1234567891011121314151617*1920二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>公共部门人力资源管理交卷时间：20卷-10T816:35:58一、单选题（3分）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实际绩效与组织的期望B.个人成绩与群众测评C.群众测评与组织的期望D.实际绩效群众测评、组织期望知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）A.人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）绩效考核的最终目的是OA.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）课堂讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于（）A.技术型职业锚B.管理型职业锚C.安全型职业锚D.创造型职业锚得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）绩效管理的最终目标是为了（）。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）决定绩效考核是否成功的关键在于（）A.考核的制度或方法B.考核者C.考核的实施D.考核者和被考核者对考核的态度和目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）企业文化的三个层次结构是（）A.精神层、道德层、物质层B.外显层、中间层、制度层C.制度层、风气层、精神层D.精神层、制度层、物质层得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）*A.公开评估*B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析(3分)我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是()A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析(3分)在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析14.薪酬管理与企业发展的关系是()A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成转得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析(3分)劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是()A.协商一致原则B.按劳取酬原则C.各尽所能原则D.公平公正原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析(3分)在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫()A.公开评估B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）A.让顾客满意B.增加销售额C.尽量节约成本D.每月废品率不超过1.5%得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）福利管理原则不包括（）A.定期化原B.合理性原则C.必要性原则D.协调性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（）是人力资源科学配置的基本原则。A.双向选择B.平等竞争C.因事择人D.任人唯贤得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案A解析20.（3分）反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（）A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析二、多选题（2分）绩效的特点（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.固定性知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）人力资源规划的种类有（）。A.总体规划B.业务C.人员规划D.教育规划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案A.B解析（2分）导致培训重要的因素有（）A.技术进步B.学习型组织C.团队工作D.组织重组E.参与管理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析面试的方式有以下几种（）A.单独面试B.小组面试C.集体面试D.压力面试E.情景面试得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案A,B,C,D解析（2分）收集工作信息的主要方法是（）.A.资料法B.观察法C.问卷调查法D.随机抽样法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）面试的主要内容含有（）A.学术成就B.工作经历C.个人素质D.人际关系能力E.求职意向知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）。A.约束B.强制C.规范D.劝告得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B解析（2分）绩效目标应该是（）A,可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存E、由主管制定的得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B.D解析在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）»A.收集培训相关资料B.比较目标与现状之间的差距C.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具D.对培训计划进行检讨，发现偏差E.公布培训计划，跟进培训计划落实得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案A,B,C,D,E解析10.（2分）企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校E.推荐和自荐得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）工作评价就是工作描述。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源的开发就是培训。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）绩效评估的基本原则是注重实绩。*知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;>答案错解析（2分）学以致用，是培训与开发的原则之一。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案对解析（2分）薪酬就是工资。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）工作评价的中心是现有工作人员。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。**得分：Q知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）绩效具有动态性的特点。得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-21秒/一、单选题1234567891011121314151617181920二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;>〈javascript:void(0);>提示关闭<javascript:void(0)>公共部门人力资源管理交卷时间：2018-10-1816:35:49一、单选题(3分)在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。A.该员工的同事B.该员工本人C,该员工的直接主管D.该员工的最高主管得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）具有“脾气急躁、性格直率”特征的人，其气质类型属于（）A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）企业吸收专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.全国性的报纸B.地方性的报纸C.广播电视D.特定的杂志得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A,实际绩效与组织的期望B.个人成绩与群众测评C.群众测评与组织的期望D.实际绩效群众测评、组织期望得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）组织文化与思想政治工作的关系是（）A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（）A.人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析7.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A.趋势分析法B.散点分析法C.比率分析法D.回归预测法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是（）A.激励工资B.绩效工资C.福利D.基本工资得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）A.绩效工资B.基本工资*C.福利*D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A.高弹性B.高稳定C.折中D.高弹性与折中得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。A.头脑风暴法B.案例研究法C.模拟训练法D.讲授法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）为了解某员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A.该员工的同事B.该员工本人C.该员工的直接主管D.该员工的最高主管得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）企业内部公平主要是指（）A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案D解析（3分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A.0.5年一3年B.1年一3.5年C.2年一6年D.1.5年一5年得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）某公司为高级技术人员购买住房，这属于（）A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析二、多选题（2分）组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（）»A.建立职业发展的信息与预测系统B.提供职业咨询C.向员工开放工作岗位D.确定培训计划E.设计职业路径得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）。A.约束B.强制C.规范D.劝告得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案A,B解析（2分）工作评价的方法有（）。A.排序法B.分等法C.评分法D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）人的劳动能力包含哪两个方面（）A.体能B.智能C.人格能D.机械能E.动能知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B解析（2分）在测评指标体系的结构中，其中有（）。A.能力结构B.绩效结构C.人员结构D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript：;>答案A,B,D解析（2分）自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（）A,退休B.退职C.离休D.辞职E.解聘得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析（2分）人力资源规划的种类有（）oA.总体规划B.业务C.人员规划D.教育规划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A.B解析（2分）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B,C.E解析（2分）目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）。A.精神奖励B.物质奖励C.晋升奖励D.通令嘉奖知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C解析（2分）影响人力资源数量的因素主要有（）oA.人口总量B.再生产状况C.人口的年龄构成D.人口迁移得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D解析三、判断题（2分）工作分析就是工作描述。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）工作评价的中心是现有工作人员。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）人力资源的开发就是培训。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析学以致用，是培训与开发的原则之一。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析（2分）工作评价就是工作描述。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析（2分）绩效具有动态性的特点。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析考试录用要坚持竞争原则。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析9,（2分）薪酬就是工资。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案错解析10.（2分）绩效评估的基本原则是注重实绩。**得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案对解析下一页<#>考试成绩/0//分//用时://-2分-15秒/一、单选题1234567891011121314151617181920二、多选题12345678910三、判断题12345678910试题导航展开<javascript:;><javascript:void(0);>提示关闭〈javascript:void(0)>公共部门人力资源管理交卷时间:2018-10-1816:35:34一、单选题（3分）一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。A.较大B.较小C.适度D.最小得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）A.广播媒体B.电视媒体C.专业杂志媒体D.报纸媒体得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析5.为保证绩效反馈的有效性，最好的方式是（）。A.进行“一对一”的反馈面谈B.组成一个面谈小组来进行面谈C.在小级其他成员在场的情况下面谈D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）A.绩效工资B.基本工资C.福利D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）A.公开评估B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析(3分)课堂讲授法属于与()培训相适应的培训方法。A.技能B.知识C.创造性D.解决问题能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析(3分)早期的人事管理将工作重点放在()A.人事方面的规划B.薪资福利的筹划C.日常的人事行政业务管理D.为员工设计职业生涯得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析绩效管理的最终目标是为了（）。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）全方位反馈评价的绩效考核方法是（）A.关键事件法B.平衡记分卡C.交替排序法D.360度反馈评价得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）人力资源管理起源于（），并在此基础上发展起来。A.组织行为学B.人事管理C.战略管理D.组织理论知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）A.企业的薪酬成本低B.企业的成本管理低C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案D解析（3分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）A.公开评估B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析〈javascript:;〉答案B解析薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A解析（3分）绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析（3分）符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）A.让顾客满意B.增加销售额C.尽量节约成本D.每月废品率不超过1.5%得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析（javascript:;〉答案D解析（3分）我国职工的社会保险是（）A.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案C解析（3分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）A.公开评估B.评估面谈C.评估讨论D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案B解析二、多选题（2分）面试的主要内容含有（）A.学术成就B.工作经历C.个人素质D.人际关系能力E.求职意向得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析<javascript:;>答案A,B,C,D,E解析（2分）在测评指标体系的结构中，其中有（）.A