2021组织行为学试题及答案

组织行为学试题及答案组织行为学试题及答案1、【单选题】人们对客观事物在满足主管需要的有用性、重要性、有效性的总评价总看法是（ ）。选项A:世界观B:人生观C:价值观D:态度参考答案：C2、【单选题】组织随着环境的变化而运用科学知识进行的有计划和全局性的旨在高组织效能，使其健康运转的组织更新过程是（ ）。选项A:组织变革B:组织发展C:组织适应D:组织演进参考答案：B3、【单选题】在组织行为学中，把权利、成就、情谊等这类动机成为（）。选项A:原始动机B:习得动机C:一般动机D:生理性动机参考答案：B4、【单选题】群体规范界定了群体成员的行为范围，这是群体规范的（）。选项A:导向功能B:动力功能C:评价功能D:标准功能参考答案：D5、【单选题】最先提出社会交换理论的是（ ）选项AB:洛克C:舒兹D:塔吉乌里参考答案：A6、【单选题】激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）。选项A参考答案：B7、【单选题】一项正确的决策必须在现有主客观条件下能够顺利实施，这是领导决策的（ ）选项A:对比则优原则B:可行性原则C:系统分析原则D:时效原则参考答案：B8、【单选题】决定组织运行与发展方向与水平的是（）选项A:外部环境B:公共政策C:领导者D:技术与工艺参考答案：C9、【单选题】把个人作为社会的人研究其心理过程的学科是（ ）。选项A:管理心理学B:行为组织学C:社会心理学D:行为科学参考答案：C、【单选题】斯坎伦计划（TheScanlonPlan ）实际上是一项（ ）选项A:组织结构方面改革计划B:技术方面的改革计划C:人事方面的改革计划D:环境方面的改革计划参考答案：C、【单选题】组织成长阶段理论的提出者是（ ）选项A:卡斯特B:勒温C:罗西D:格雷纳参考答案：D、【单选题】预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果使员工避不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件的是（ ）。选项A:正强化B:负强化C:自然消退D:惩罚参考答案：B、【单选题】属于解决冲突的技术的是（ ）选项A:任命批评家B:引进外人C:重构组织D:资源开发参考答案：D、【单选题】行为的理论模式用函数关系式表达是（ ）选项A:B=f（S·P）B:B=f（P·E）C:B=f（S·E）D:B=f（P·M）参考答案：B、【单选题】创造性行为产生的内在主观特征是（）。选项A:创造性能力B:创造性气质C:创造性动机D:创造性需要参考答案：A、【单选题】组织文化建设的出发点和归宿是选项A:组织作风B:共同的价值观C:组织目标D:组织规范参考答案：C、【单选题】在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和德规范的总和称为（ ）。选项A:组织理念B:组织伦理C:组织规范D:组织文化参考答案：D、【单选题】个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（）。选项A参考答案：D、【单选题】区分冲突功能正常还是失调的指标是群体的（）选项A:合作程度B:竞争程度C:工作绩效D:凝聚力参考答案：C、【单选题】动机是一种主观状态，其表现出的方式是（）。选项ABD:行为倾向性答案：A、【单选题】研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）选项A:现场实验B:准实验C:心理测验D:实验室试验参考答案：B、【单选题】事业成功的关键在于（ ）。选项A:事业生涯全面管理B:事业生涯动态管理C:事业生涯自我管理D:事业生涯组织管理参考答案：C、【单选题】有他人在场会使活动效率提高的现象是（）。选项A:群体促进效应B:群体凝聚效应C:群体协同效应D:群体互动效应参考答案：A、【单选题】在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为（ ）选项A:斯隆模型B:直线职能制C:立体组织制D:职能制参考答案：A、【单选题】组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）。选项A:事业生涯设计B:事业生涯开发C:事业生涯管理D:事业生涯选择参考答案：C、【单选题】实现了领导行为两维理论和弗鲁姆期望理论的结合的是（ ）选项A:菲德勒权变理论B:领导生命周期理论C:领导方格理论D:途径－目标理论参考答案：D、【单选题】下列不属于现代组织结构形式的是（ ）选项A:事业部制B:立体组织制C:矩阵制D参考答案：D、【单选题】职业生活质量的理论基础是（ ）选项A:过程型激励理论B:内容型激励理论C:行为改造型激励理论D:强化型激励理论参考答案：B、【单选题】组织行为学家西拉杰和华莱士把研究组织行为学的研究方法的系统程归纳为（ ）。选项A:五个步骤C:六个步骤D:七个步骤参考答案：C、【单选题】在群体中，最普通的非正式沟通形式是（）。选项A:留言式C:单线式D参考答案：D、【单选题】根据群体发展五阶段模型，群体内部成员之间开始形成亲密关系，表出一定的凝聚力是在（ ）。选项A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段参考答案：B、【单选题】按照双因素理论属于激励因素的是（）。选项A:工作内容B:工作环境C:工资待遇D:职务保障参考答案：A、【单选题】领导者的工作在影响下属行为的同时，也不同程度地受到下属的影响，这是领导的（ ）。选项A:互动性C:环境适应性D参考答案：B、【单选题】组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式是（选项A:组织体制B:组织关系C:组织规模D:组织模式参考答案：A、【单选题】最早提出社会测量理论的学者是（ ）。选项A:霍曼斯C:韦伯D:阿西参考答案：A、【单选题】现代社会中，始终约束领导决策活动过程的因素是（）。选项A:社会需要B:法律责任C:组织资源D:创新能力参考答案：B、【单选题】激励－保健因素理论的提出者是（ ）选项AB:斯金纳C:赫兹伯格D:马斯洛参考答案：C、【单选题】影响领导有效性的最重要的权变因素是（ ）选项A:领导者自身的特点B:被领导者的特点C:领导的情景D:领导者与被领导者之间的互动关系参考答案：C、【单选题】组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠感，这类组织文化是（ ）。选项A:学院型B:俱乐部型C:棒球队型D:堡垒型参考答案：B、【单选题】创造性行为产生的内在主观特征是（）。选项A:创造型需要B:创造性动机C:创造性思维D:创造性能力参考答案：D、【单选题】领导权力包括资源控制权、奖惩权和（）选项A:专长权B:决策权C:人事权D:指挥权参考答案：A、【单选题】在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是（ ）选项A:正式群体B:非正式群体C:命令群体D:任务群体参考答案：B、【单选题】最早对群体助长现象进行研究的是（ ）选项A:舒兹B:勒温C:特里普利特D:麦迪参考答案：C、【单选题】组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）。选项A:事业生涯管理B:事业生涯开发C:事业生涯设计D:事业生涯选择参考答案：A、【单选题】7S”模型中，“软性的S（）选项A:战略、制度、人员和作风B:结构、制度、人员和技能C:制度、人员、作风和技能D:战略、结构、制度和技能参考答案：C、【单选题】给予身体内部生理平衡的变化而产生的生物体的共同需要是（）。选项A:原始动机B:一般动机C:习得动机D:衍生性动参考答案：A、【单选题】最早提出归因理论的是（ ）选项A:安德鲁B:凯立希C:麦克里格D:海德参考答案：D、【单选题】心理学