民办学校教师薪酬制度

欢迎下载内容仅供参考某民办学校教师薪酬制度一、工资方案执行围：二、教师工资的核定和实际业绩奖励和浮动的工资比重，因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。XX中：〔一〕月工资组成项目：根本工资、岗位工资、浮动工资、津贴工资卡，按规定工资结算日〔寒暑假期间由学校具体调整后通知〕打入教师本人工资卡中。1、根本工资：起点标准——幼儿园650700750800核定方法：〔1〕本方案实施前上岗的教师,995115%999110%。〔2念的，或者工作兢兢业业对学校的忠诚度堪为楷模的，或者对维护学校声誉有出色奉献的，可以每年核定一次50——200〔3100—300年后，才可享受第〔2〕条核定方法。〔42、岗位工资：岗位工资标准如下：岗位幼儿园小学部初中部高中部语文、英语550750900〔1000〕1000〔1100〕850〔950950〔1050物理、化学850900政治、历史、地理、生物750音乐、体育、美术、计算机、常识、思品等600600600核定方法：〔1岗位工资相应变动。〔2〕初三、高三毕业班教师岗位工资分别比初中、高中同学科教师增加100—300元。〔3规定核定发放，工作量不满那么岗位工资不能足额发放。〔满工作量标准由学部另行制定文件报经校长批准后执行；教师岗位工资核定结果和工作安排表由学部主任报人力资源部备案〕岗位工资的核定公式为：实际工作量×岗位工资标准工作量由于学校工作安排造成工作量缺乏者在所核定的岗位工资根底上加 10%〔对工作量缺乏又拒不支持学校各级类工作安排者那么无权享受此项补贴方法〕〔42的岗位工资。〔学部主任应报人力资源部备案〕〔3〕见习期和培训期教师酌减100—300元。〔43、浮动工资：幅度围：〔1〕学历职称因素：0—5000—8080—150150—280250—300职称小二/中三小一/中二小高/中一中高特级0—5050—100100—150150—200180—200〔2〕教龄与获奖情况：0—500元；教龄1—5年6—10年11——25年25年以上0—300150—400200—500150—450〔3〕综合素质：0—200元；综合素质尚待考证良好优秀0—5050——150120——200〔4：±50050—500核定方法：〔10—20%。〔2〕非新上岗教师根据上一年度考核结果，在原有浮动工资的根底上每年核定一次浮动工资，调整幅度围为±20%。试用期满核定浮动工资不满半年者暂不重新核定。〔3〕所谓“其他因素〞原那么上只针对学校特聘教师或稀缺专业学科的教师适用。〔4〕见习期和培训期教师酌减0—300元。〔5〕浮动工资由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。4．津贴职务津贴标准：〔1〕班主任津贴：250—550元〔2〕年级〔段〕组长津贴：150—300元〔3〕教研组长津贴：100—200元职务津贴核定方法：〔1行，同时报人力资源部备案。〔2额。〔3〕职务津贴标准的调整需由校长会同各学部主任和人力资源部主任共同核定。校龄津贴标准与发放方法：1100500元封顶。重新上岗的教师，可将第一次在校工作的时间按月累计计算校龄津贴发放起始时间。服装费津贴：体育教师每学年补贴350元，用于购置运动服。其他补贴：8012050/月。开学期间每位教师享受伙食补贴150元/月，寒暑假按实际上班天数计算，标准为5元/天。〔二〕节日福利2000发放方法：〔1〕每学年开学初，由校长会同人力资源部和财务部主任核定福利总额预算。〔2进展总量控制调整发放。〔三〕学年考核奖励奖励标准：53101—3n1n2幼儿园——500+〔n1+n2〕×650；小学部〔1—6600+〔n1+n2〕初中部〔7—9700+〔n1+n2〕高中部——800+〔n1+n2〕×1000；发放方法：〔19〔2〕中途上岗的教师根据实际在校工作的时间，按月计算应得奖励。〔3〕凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为当年度考核不合格。〔4〕当年度考核不合格，学校做出辞退或校转岗处分决定的，一律不发放此项奖励。〔5〕学年奖励的发放由学部主任根据考核结果和奖励标准核定，报校长批准后执行。〔6〕学年考核奖励标准的调整由校长会同人力资源部主任和财务主任共同核定，报校务委员会批准后执行。〔四〕诚信奖奖励标准：2500签订两年合同的教师，履行合同期满可获得3000元/年的奖励；4000/发放方法：〔1以此类推。〔2〕诚信奖在履行完合同约定的年限后一次性发放。〔3〕本方案执行前签订的较长期合同的奖励标准，按本方案执行后实际履行的合同期限计算。〔4〕凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为未能认真履行合同，不能享受此项奖励。组成局部：发放方法：〔1期发放总额。学部主任根据学校相关文件确定在当月工作中需要表彰的教师，每月发放人员与金额报校长批准后计入当月工资。〔2〕其他各类奖励的发放均根据学校现行规章制度执行。欢迎下载内容仅供参考公立教师工资教师收入由:根本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1.根本工资:30003500380041004500(随国民经济增长)教龄工资(含工龄):60教师队伍的建立和教师队伍的稳定。课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原那么;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充分，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的抚慰，也是对他们的鼓励4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这局部奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个教师积极努力年年有希望。主要是鼓励工作出成效，优质优得，不仅要鼓励多代课