北京交通大学《人力资源管理》在线作业一答卷.答案

北交《人力资源管理》在线作业一-0004试卷总分:100得分:100一、单选题(共15道试题,共30分)由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）人力资源规划人力资源成本管理人力资源开发人力资源绩效管理答案:A2.制造型企业对工人绩效考核（）以工作态度为向导以工作过程为向导以工作结果为向导以工作目标为向导答案:C3.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()纸笔测试面试心理测验管理评价中心答案:A4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。岗位工资奖金结构工资浮动答案:B5.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）企业民主制度企业财务制度企业薪酬制度企业考核制度答案:A6.对基层管理人员的培训重点应放在（）决策、分权技能管理技能专业技能操作技能答案:B7.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）工作职责工作环境工作权限工作中晋升答案:D8.晋升规划属于（）岗位职务规划人员补充规划人员配置规划人员培训计划答案:C9.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是勒温的场论卡兹曲线雷诺曲线库克曲线答案:C10.成人学习的最好方式是（）老师传授老师传授为主，自学为辅被动学习自我学习答案:D11.决定我国人力资源整体素质是()高等教育职业教育技术教育基础教育答案:D12.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）过程结果能力态度答案:B13.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）职级职等职务职业答案:B14.绩效反馈最主要的方式是（）绩效面谈绩效辅导绩效沟通绩效改进答案:A15.管理者继任模型是一种（）人力资源需求预测方法组织外人力资源供给预测方法组织内人力资源供给预测方法人力资源供需平衡方法答案:C二、多选题(共15道试题,共45分)16.社会保险主要包括（）养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险答案:ABCDE17.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）经营能力专业技术知识能力变革管理能力综合能力协调能力答案:ABCD18.人力资源战略的类型有（）积累型战略投资型战略效用型战略协助型战略整体型战略答案:ACD19.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）企业英雄传说企业亚文化企业制度企业产品企业报刊答案:ABC20.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）激励技能环境机会过程答案:ABCD21.影响人力资源需求的因素主要有()技术、设备条件的变化职工个人利益需求的变化企业规模的变化企业经营方向的变化外部因素答案:ACDE22.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源裁员制定一些优惠措施鼓励提前退休提高员工劳动积极性进行技术创新，提高员工劳动生产率答案:ABC23.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性答案:ACDE24.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）社会的物价水平劳动力市场的状况竞争对手的福利状况人员保护的必要企业的经济实力答案:ABCDE25.选拔性测评的特点有（）强调区分性强调客观性带有调查性具有概括性结果可以是分数也可以是等级答案:ABE26.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理文化方法思想政策技术答案:ABCE27.人力甄选的方法包括（）简历筛选测试甄选面试甄选背景调查效度调查答案:ABCD28.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）自费学历教育自费进修外派培训自费培训自费职业资格或技术等级考试答案:ABDE29.解决劳动争议的途径主要有()协商调解仲裁诉讼静坐罢工答案:BCD30.人员测评的指标体系包括（）测评指标测评要素测评内容评分标准测评客体答案:ABCD三、判断题(共10道试题,共25分)31.企业整体框架设计可称为制度规划答案:错误32.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致答案:正确33.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位答案:正确34.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募答案:正确35.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员答案:错误36.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件答案:正确37.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象答案:正确38.面试不能够考查内在潜力答案:正确39.