《人力资源管理》教案-项目一 任务二_第1页
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文档简介

重庆经贸职业学院教案首页授课 理论实验类型 实训□其它□

课次 2

课时 2 教师

张云逸专业管理专业章节

年级2019

班级 周次1班 2

星期 节次 地点或项 项目一人力资源管理目名 任务2人力资源管理与企业文化称知识目标：1.理解人力资源和人力资源管理的概念、性质和作用。明确人力资源（人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源）的特教学点、联系和区别。目标 能力目标：能简要辨析人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源等相互之间关系。教学 掌握人力资源管理相关内容和工具方法重点 人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源等相互之间的关系教学 明确人力资源（人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源）和人力资源管理的难点 特点、联系和区别教学讲解、多媒体授课、练习方法教学教材、多媒体条件本课 通过对相关概念的学习和了解为人力资源管理相关理论管理模块等知识的小结 学习奠定基础。作业如何理解人力资源的性质及其在经济发展中的作用？布置5教案附页（教学过程）【教学思路】案例导入课程-PPT讲解-发布课堂案例-学生操作-总结点评【学情分析】1.有了初步的人力资源概念认知；2.对当前人力资源管理内容不了解；对人力资源管理重要性认知不足；如何看待人力资源没有独到看法；【教学内容】1.人力资源和人力资源管理的概念、性质和作用；2.人力资源（人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源）的特点、联系和区别；【案例导入】（10分钟）：案例1：全球求职者意向调查：著名咨询公司翰威特在全球范围内，对求职者愿意进入的公司调查（一共12个国家），调查在8个国家进行，结果如下：第一名 美国公司第二名 英国公司（73%）第三名 澳大利亚公司第四名 德国公司第五名 日本公司中国？案例分析说明：1、人力资源管理的重要性，人力资源巨大的发展潜力和空间；2、当今人力资源管理的发展阶段：以人为本（通过实际情况对比）【PPT知识讲解】（60分钟）：掌握人力资源和人力资源管理的概念、性质、作用、特点、联系等；任务一：当然人力资源管理出现的问题（10分钟）1、未来的市场竞争是人力资源(管理)的竞争2、企业资源分析3、常见的企业人力资源问题4、人力资源问题的实质任务一：人力资源相关概念、特点及联系（30分钟）人力资源的概念和特点：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源既包括劳人口资源人力资源的人口(2)劳动适龄人口。6人才资源相关概念的联系与区别人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的数量关系4.人力资源管理的概念案例：兴达公司人力资源管理存在的问题任务三人力资源管理用人与选人的原则（20分钟）1、选人的基本原则严格把关原则岗位需要原则人、事匹配原则公正原则2、用人的基本原则量才使用原则岗位的成长性原则薪酬体系公平的原则3、企业文化与人力资源之间的关系企业文化对人力资源管理的作用：促进、激励、引导、培养企业文化建设中的人力资源管理问题：企业文化价值观和员工个体观念相矛盾、过于推崇国外的管理模式思考：在你们

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