版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
lalysys易观分析在线招聘求职行业洞察2022本产品保密并受到版权5物护ConfidentialandProtectedbyCopyrightLaws2022/10/312022/10/31 激发科技与创新活力 ,用户痛点:真实,优质公司廊位不足,沟通效率有待提高cAialysys易观分析•根据调硏结果,用户在使用在斓聘平台的过程中仍存在痛点,主要体现在招聘信息及质量.产品使用体验、沟通效率等方面。用户使用在线招聘平台时遇到的问题平台中招聘信息与实际情况不符低质是公司、职位较多简历投递后没有及时反馍平台存在不合理收费谁以搜索到有效招聘信息HR/老板不尊重求职者,沟通不畅企业直接招聘占比少,多为中介20.9%真实、优质职位不足•认同招聘信息不符.公司德位质量低,第三方中介招聘过多的用户占比分别达到67.4%.51.2泻26.2%,真实、优质企业直招的不足影响用户核,心体验,招聘沟通效率待提高•投递简历后不及时反暖、直聊过程中招聘方不规范行为降低了求职沟通效率.个人信,息泄霜实际体验与平台宣传不苻19.0%产品使用体验问题•此外,平台中的招聘信息搜索.个人隐私安全方面也存在一定问J®,带来用户使用体验方面痛点,不利庁长期用户留存.需求趋势:用户需求升级,平台需完善核心体验.丰富功能服务cAialysys易观分析平台加强对招聘企业的规范,虚假招聘等舌管频出,用户求职体戦及枳益受到影响,68%的用户迫切希望平台规范招聘企业,提供更多优选鹿主。举办更多专场云招聘会,52%的用户希望平台举办更多专场云招聘会,打破地域限制,提供更多专业对口的职位.'职位质呈,求职效率作为核心体验的构成,仍是用户的車聘SE求方向・,同时,专场招聘、求职咨询等更具针对性的求职服务随看用户霊求的升级而涌现.供给趋势:完善功能服务提升求职蠟,在此需求起势下.末来在线招聘平台需要深耕优选座主.智能推荐等现有功能;补充求职内容与咨询服务.増强聊唾営炒提升智能匹配.推荐职位能力43%■43%的用户希望平台优化技术箕法,能够史智能地搜索、推荐职位,提高人岗以课程和咨询服务帮助解决痛点,面对日益激烈的求职竞争环曜39%的用户希望平台推出专业的求职课程及咨务,提升就业竞争力.覆盖全周朗的一站式求职K努36%,36%的求职者用户希望平台搭建覆盖职前,招聘、职后全周期的一站式服务,满是各阶段求职需求.平台发展方向♦围绕核心体验完善功能基于新技术发展更荼创新功能>谴看
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年大型活动人群疏散风险控制
- 胸痛与胸壁外伤的鉴别
- 2026年中层管理者技能提升培训资料
- 2026年银行网点便民服务设施配置与维护
- 热点五 世界越来越“向东看”(解读)-高考语文高频热点命题练习卷
- 2026届河北石家庄市高三下学期高考语文冲刺卷(解析版)
- 2026年物流公司月度安全例会纪要
- 网球场场地修缮维修合同协议
- 2026年企业公文流转流程的持续改进与优化
- 线上数据安全审查2026年安全生产合作协议
- GJB827B--2020军事设施建设费用定额
- 医院科研诚信课件
- 碳排放核算员模拟考试题及答案(五)
- soap病历培训课件
- 塔吊安装、顶升、附着及拆卸培训讲义培训课件
- JG/T 293-2010压铸铝合金散热器
- 健康中国培训课件
- 热力发电厂模拟试题+答案(附解析)
- 阳光心灵快乐人生!-2024-2025学年初中生心理健康日(5月25)主题班会
- 儿童阅读发展的性别差异-性别刻板印象和言语认知技能的作用及其机制
- 2025年中国银行票据市场调查研究报告
评论
0/150
提交评论