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文档简介

人员基本收入保障方案一、员工合同工资我公司保证员工合同工资为2500元/月。二、绩效奖励方案“员工的问题公司解决，公司的问题员工解决”，凡是对公司的发展做出成绩、有贡献的员工，都会得到适当奖励和晋升。员工表现符合下列条件之一者，给予以下奖励(特殊及重大业绩单独形成书面材料报行政管理中心另行奖励)：（1）对改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献者，10分；（2）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩者，加2分。（3）积极做好人好事或为客户提供最佳服务，工作积极热心受到客户书面表扬者，加3分。（4）在发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果使公司或所在项目在经营管理中取得显著成效者，加5分。（5）为公司或所在项目节约资金和能源有显著成效者，加5分。（6）被公司或所在项目评为年度先进(优秀)员工或被表彰、嘉奖者，加10分。（7）工作认真负责，防止或挽救事故有功，使公司或所在项目和住户免受重大损失者，加10分。（8）服从命令、听从指挥，认真负责、埋头苦干，放弃休息、主动顶班补缺，政令畅通并有工作实效者，敬业精神强、不计较个人得失、对工作认真投入、能够做到在岗一分钟、尽责六十秒，经公司或所在项目认定者，加2分。（9）敢于坚持原则，主动遵守并维护.（10）公司或所在项目尊严和制度，同违法乱纪和不良倾向、不正之风作斗争并卓有成效者，加5分。（11）个人着装整洁、仪容端正、值班室和寝室内务整齐、清洁卫生，受到公司或所在项目表彰者，加2分。（12）努力学习业务知识，成绩优异并能指导工作者，加2分。（13）其它符合奖励条件的行为。三、员工交通补贴方案1、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。2、适用范围：适用于公司全体员工。3、具体建议：（1）交通方面：交通补贴发放标准为100元∕人。补贴金额随当月工资一并发放，计入个人工资总额。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。缺勤或出差7（含7天）--15天的扣发当月50%交通费；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣发当月全部交通费。员工在产假期间，暂停发放。（2）住宿方面：为解决员工的住房问题，减轻员工生活负担，提高公司福利水平，特制定以下办法。公司采用员工宿舍与租房补贴双项政策。在项目所在地附近小区租用两室一厅（三室一厅）公寓套间，公司承担租房费用，其他因住房而产生的费用如：水费、电费、物业费、卫生费等均由员工个人承担。公司对在外租房员工提供租房补贴，由员工自行申请，经公司调查审批，核准后发放租房补贴。申请租房补贴，须同时符合以下条件：公司的正式员工（不含试用期）；在项目所在地无固定住所的。租房补贴标准：经理级别及以上人员补贴500元/月；普通员工补贴300元/月。四、节假日补贴方案每逢中国传统

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