从事安全培训条件达标制度

Word-3-从事安全培训条件达标制度

从事平安培训条件达标制度

一、目的为了进一步强化和规范员工培训工作，增进员工参加平安培训的乐观性和主动性，根据“统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动”的原则，按照员工不学生历层次、所处的不同岗位等实际状况，达到平安生产培训的目的，特制定从事平安培训条件达标制度

二、适用范围适用于该矿全体员工

三、培训达标条件

1、新员工入职培训

（1）新入职员工参加培训时长不低于72学时；

（2）新入职员工培训内容《平安生产法》、《企业概况》、《平安生产规则制度》、《平安操作规程》、《矿山事故案例》、《施工现场自救和互救》等

（3）培训完毕举行考试，成果大于80分为达标，成果少于80分的为不达标，重新学习再考试，达到80分为达标，入用；达不到80分的，不予入用；

（4）新入职员工全部培训课程学习状况均由平安科记录在案，并建立《新员工入职培训记下表》；

2、在岗员工培训推行全员培训，培训达标采纳积分的形式，将培训工作量化，每年员工得到培训积分的多少作为衡量员工学习长进的标尺之一，并将积分作为职务晋升和评优的须要条件，每年规定的培训积分不得少于24分未达标者扣除部分奖金详细以绩效考核为准1公司或部门组织的内部培训积分办法公司或部门组织的内部培训基本积分为1分/学时1按考试成果赋予积分成果X80分时属于达标，给基本积分再加奖积分1分；成果80分NXN60分时属于基本达标，只给基本积分；成果X60分时属于不达标，不给积分2对于违背培训、考试纪律的，将予以扣积分处理旷课的，不给基本积分并倒扣积分2分/课次；迟到、早退和中途擅自离开课堂30分钟及以上的，在基本积分上扣1分/课次,另外课堂、考试违纪行为在基本积分上扣1分/课次2公司组织的外部培训积分办法以培训报告、行动方案的优劣赋分培训报告或行动方案中写出了对矿、部门有建设性计划的属于达标，给基本积分再加奖积分1分；准时提交了培训报告、行动方案的属于基本达标，给基本积分1分；未准时提交培训报告、行动方案的属于不达标，扣积分1分积分程序上交外出培训评估报告、培训（资历）证书复印件和行动方案一平安科（办公室）实施积分

（3）以个人名义参与的外部培训积分办法与岗位工作有密切关系的培训和学习，取得职称或资历证书的，初级、中级、高级分离嘉奖积分3分、5分、8分；积分程序向人力资源部上交资历证书原件一人力资源部留存复印件一人力资源部实施积分

（4）达标的依据1）矿级层面的培训由办公室负责上报，以取得资历证书为达标2）部门培训由各部门负责组织和实施，以培训合格的考试卷子或取得资历证书为达标3）特别工种由平安科负责组织和实施，以取得资历证书为达标4）职工培训由平安科负责组织和实施，以培训合格的考试卷子为达标

（5）考核流程:培训完毕书面考核（考试）主讲阅卷办公室复卷收拾考核报表培训结果评估公布培训考核达标状况

四、培训达标奖罚条件培训达标条件是员工年度考核、评优、晋升、加薪和奖惩的重要依据之一

1、嘉奖员工所有达标的部门，可赋予其部门嘉奖，部门人数为10人及以下嘉奖额为500元，部门人数为10〜100人嘉奖额为100