2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题精品附答案(湖南省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】ACB10N6I1J2I9Y8X10HY4T6I4A7H3I3S7ZE3F6O10E8U3V7N82、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水【答案】ACM2L7P8Q5J3O7I3HG1W10C6Y6A10R7K6ZR6R8S8Z3A4V6S103、权力具有的性质是（）

A.情景性

B.确定性

C.独立性

D.稀缺性【答案】ACI1R5R9L9N5Z3H2HE8T1Q4E7T6D1A10ZI7I1J3L7N7E4M104、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCI8W6P4N2Q9I6D3HQ10J4X9F1F9Z2F4ZZ10R5M7O4L9D1J85、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通【答案】BCT2Q5V2U4W8I5V7HJ1E6P10N10Z7Z8Q4ZU9K1B7D10C1F5V96、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验【答案】BCQ4I5U6X9Q1N7Q10HQ9Z7L7A9S2R5L10ZY9Y9E2S5R1Y8X37、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（）。

A.线性工程项目

B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目

C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目

D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】CCW3K2N9X10D10K2M7HG2G8W5B7D5J6T9ZU10E10R4J9I7G1T38、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要【答案】ACN5Z3P2W4U10K5P6HD3W7V1D10R6Z5V10ZV3W5A4S8V6I6N29、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型【答案】ACT8O1Y6M7H7G5F5HR10C2L9W6Q8A5M10ZP10X8R9K9F5G9Y1010、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCD9I2H1X2L7R9O3HC9X9D9T7N10G4X4ZY5N6G6S8F2B7Z511、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则【答案】CCJ6P7H5M3Y3F3T10HN1H7U7U8J9E10S3ZM7I2G4O1Q5Z10K512、劳动合同变更第一前提要求是（）。

A.共同协商

B.提前书面通知

C.到期前3日

D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】BCA9Q10Y6Y1J10P2U4HD8R5B2E8R6L1U4ZD9I7A3D6V7F3V413、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r＜a/π，几乎不衰减

D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】CCU9F6X6W2A6H3J7HO7I8P7K7W1Y6D9ZB6B6C10W4C9B8M414、为了解全校学生零花钱的支出情况，从全校学生中抽取300人进行调查，这就是一个（）。

A.样本

B.总体

C.集合

D.样本容量【答案】ACM5K4X4C2K3R7S10HE7V8L9Q10K10W4S4ZV8E3A9A7Q2I8Q1015、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱

B.难聚易散，环境适应性弱

C.易聚易散，环境适应性强

D.易聚易散，环境适应性弱【答案】CCZ5V4U6Y6Z8C3V2HV8R3E10L6F9B7L6ZD9A7U10N3S7R4E816、控制的必要性包括（）。

A.组织人员的流动性

B.组织目标的多变性

C.管理层的不稳定性

D.管理失误的不可避免性【答案】DCI8L8L8L4X6S4N10HM6S9R7P5U9D8L7ZQ10P9V2J4P7G3G417、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切【答案】CCQ7O2C2Y8V2U5A6HY7A3U4Y5C8P1T2ZQ6S10F1E3Y10S3S118、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

A.抽签决定座位

B.考桌一般排成圆形或方形

C.考场布置要求庄重，使人产生压力感

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】CCC1L8L10B8G4A10X2HQ1F9H10F1R9U1N2ZV3M7F2E9B9T8U119、组织文化的核心是（）

A.组织作风与传统习惯

B.组织目标与宗旨

C.组织的规章制度

D.组织共同的价值观【答案】DCX4Q3T2I10G6R3M2HE7V7J10F6Z2K5X6ZI5Q10R10Q2R7W7B320、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）

A.晋升路径

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACK10B9P6J4C2Q3K8HH7X7N3D3F1L3T3ZW5Z7Z9T9A5Q10O521、常用大气预测模式中的“静风”是指()。

A.距地面10m高处平均风速U

B.距地面10m高处平均风速U

C.距地面5m高处最大风速U

D.距地面5m高处平均风速U【答案】ACJ10X5Q3B8L5X1M1HB6S4U6L10S5R6P6ZC5B4S3D6D10J10B522、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A.环境因素

B.社会因素

C.组织因素

D.个人因素【答案】ACM4U4S7V8X2I8Z10HN6M5J5D5T9D8D1ZT5L3R6Y1S3E8R923、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个【答案】BCN5Z9F10B9U1X2B8HZ8O4I1K6W1I8C5ZI4H10F6Z5B8P3R924、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACG2S10Q10V3G2M9H6HE7A3H6M4X6O3N9ZO10F4S5R2M8F3P925、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。

A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCE6P10R7R8J10D5P3HH10R6S2R1V8B6E1ZX7L1C2T3O9V7Y426、人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是（）

A.政治法律关系

B.血缘心理关系

C.经济生产关系

D.道德宗教关系【答案】CCC4S4I3C7C1K9V5HT1H9E8Y9Y9Q5F2ZH2L1Y5T4C6B8Z1027、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（）。

A.出勤率

B.组织气氛

C.工作总量

D.工作方式【答案】CCP7G8H4B9C3V3H1HJ9A6W9X3J8E10I2ZI6Q8A1T9D10G10L328、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估【答案】DCF4C3G2Q9V10J5B9HQ1U4H8S7U1T3Z8ZM4W4H4X1S8R6K829、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展【答案】DCI5R10S4B3K5C5K1HZ1D3C5F3F4S8G9ZI9F4E3R6X10V10A830、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.第一印象

D.录用压力【答案】ACC1G5P4C7X6H9V4HA10R2W3F1Q10Q10R9ZZ6V8G8C7B8W7N331、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。

A.规模与组织所处的发展阶段

B.外界环境

C.组织战略

D.产业状况【答案】DCO10S8R8H6L8K1H7HA10D6A1D3U1D1S9ZX1E10W3N1J9D10D132、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。

A.现场控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前馈控制【答案】ACF3Z1O7R8E6B6M6HD8H2B10X7K5N7D4ZQ3V3M4F2R5C6I833、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCT4Y6S7Z3Z7L2J5HZ10H6W10L6G6H3T7ZQ9M2X5V10S5F4X434、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）

A.考核性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性【答案】CCN1X8E3L2U4W4O3HK1F5J3A2H2T4S10ZZ3O5N4C6O10E10L435、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）

A.指挥权

B.奖惩权

C.决策权

D.人事权【答案】BCI5H6G7X5E6P5P10HC1A2X8J4T5D3L7ZZ2A10D8L6Z10A5N836、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。

A.内在依据

B.外在表现

C.外在依据

D.内在表现【答案】BCE4P9N1G6C8T5Q4HK3S10U6U9F6W7K8ZV5M4J5K1L8M8Y637、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。

A.善于积极倾听

B.比较谦虚

C.态度积极友好

D.善于运用反馈【答案】DCU10L1Z3R6R6M2N4HC10C1T2M10C5G5J10ZY4C2C2I4S1H1P738、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

A.抽签决定座位

B.考桌一般排成圆形或方形

C.考场布置要求庄重，使人产生压力感

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】CCM8F2Z4O10K10D3Q3HN8D10Z4Q5K3R3W9ZD9I9T8T6I3G3U939、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。

A.风险预测

B.风险分析

C.风险控制

D.风险评估【答案】DCP10I5Z6H8L5T9A2HQ3I2J8K6P5B2X7ZH1P1J2Y8T1W7Y740、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】BCF9P8T7F8L6V7M8HX4E7S1O3T1V4Q10ZO2M3E5J3I6Z6P941、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]【答案】BCZ10Q10F6O6C6D7D9HC3J1K2L7J7G10B5ZI2Z4T8N2F7M5W442、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】BCS7T6B5U2B6O10N3HU6C6L3B8W7M6R6ZO8N4Y3X5W7G5Y743、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACW5B5B5C7X2J10Y3HP2L6U3X4R5L1S6ZP7V4I4H9C10Q4B244、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括()。

A.编写设备监理大纲

B.编写设备监理规划

C.与业主拟定设备监理合同的细节

D.与业主签订设备监理合同

E.配合业主召开各方协调会【答案】ACI6W5W3C10R5A7O7HY4Z3N9O2Z2J5Z6ZG6U3L2A10B1B5V445、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。

A.监测点不应少于6个

B.监测不得少于冬、夏两期

C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据

D.监测可选取一期不利季节【答案】ACI4F3X9R8E10P6Z10HT9M4I10C4A7E3B6ZO10L8V8C10M8R1L546、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性【答案】ACS9V5X4C5X6B9E10HT10P9T10C6U2O10H2ZL7Q1K9E10V10V10O347、设备监理工程师应当()。

A.保守被监理方的技术秘密

B.忠实地履行职责，并承担相应责任

C.为被监理方提供约定的监理服务

D.保守被监理方的商业秘密

E.保障委托方的各种经济效益【答案】ACJ3K7S10O3X3H1L8HU2R2T2P2O5L9I9ZZ3Y2Z8I9S7B3Z148、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能【答案】BCA10V1W6G5H1A10F10HK9X9M4D5O9F10I1ZJ1Q3E3R8J6G7K1049、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论【答案】DCD2F6P10Z7R8R6W5HU2Z10K2B2R7W6O3ZB3K2J5H6D3O2P950、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）

A.提成工资制

B.计件工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制【答案】ACD3F10O1D9D6P10U7HW7N2L6L9X5H1H5ZY6P6I4R10A3I1T251、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（）

A.顺序式相互依赖关系

B.互惠式相互依赖关系

C.协作式相互依赖关系

D.联营式相互依赖关系【答案】DCF6N10K6O1P2M8F6HR7G2J6U9E6D2A3ZQ8H2Z8U7S5S1J752、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）

A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方

B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构

C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车

D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】BCU1Y3K1W5N2Y2A5HJ9H5P3W10W10G3X6ZM1M8I7A8S1X7E253、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。

A.暗示

B.培训

C.公务谈判

D.游说策动【答案】ACR2J10O3H3M8E6G7HY2M6A7X7P5P8G3ZT3E8V9I6Y9Z3H454、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】DCK2J5K6X1Q2Z9E4HD7Y7N1D1O9X8R1ZI1J2L5T1E6I8Q155、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

A.抽签决定座位

B.考桌一般排成圆形或方形

C.考场布置要求庄重，使人产生压力感

D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】CCB2C5O3Q2G1U8J8HA4T3U4D9V2F9J6ZQ9P2V3N4D5D2Q156、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）

A.专权独裁式

B.温和独裁式

C.协商式

D.参与式【答案】DCI9Y7J2F1B6B5G8HE4D1N1H5S10H8U1ZX6E1Y2Y4J6P1Z857、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验【答案】BCG7N5H7A9R3J1E1HZ4U3B10F1G10P2B8ZW4L10Z6C8Y6H7L358、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）

A.纵向沟通

B.横向沟通

C.外部沟通

D.非正式沟通【答案】BCA6X10P2A9W8Y7Z9HD5B5Q5W5F3E2A2ZV8X8J3T8V4E9O759、下列哪一项是实际工资计算公式？（）

A.货币工资/价格指数

B.货币工资/价格

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】ACA1E4I3O9U8S10B7HB7K8Y2F7Q8X4I5ZN8Z6B4B9J1V6B960、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。

A.整个评价范围高于

B.声源周围高于

C.整个评价范围低于

D.声源周围低于【答案】BCH6X9U2K2V3M2T5HO7P6Y1S4G3P4A10ZT8E6Z8C5N7H8J461、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】BCA7F10U6Q9O2A6Q10HD3D1R2T9V10Y3K9ZU3R5S10T6R3D2S362、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCY9N1E2E2C2W6S7HF1V6Z2K6D7Q5T7ZF8R7V2O9S6H1I1063、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习【答案】ACV1E10P1W7N6F3Q1HM7J5G3P2S1B5Y5ZF6H4H6E9V2C6G764、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心

B.主动开发型

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】BCK4E7W1Z2G1E7J3HL1L1M1Z6P9F9M7ZZ5A2M2D6A5N3I765、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCT1U3P1J3M7G3P5HX9W9N3S3T7C10I4ZT9B3H4A9E2E10Z166、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】DCU6N10M6C8O2K6B7HB8J6V7I4A1O3A8ZA8Y7C8I1R6A5Q567、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】DCA7A7E8Y10X8O3E3HN8L5V4E3O9T6Q7ZX3O4R10J4P5K8N368、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力

B.紧张

C.刺激

D.反应【答案】ACH7S6T2N5Q3B5X1HK4K10R4U3Z4S4V7ZL7J3T8K9B9G3F1069、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略【答案】ACY2N6K2W7G3S8O7HW2K4Q9O3L5E1F9ZS8T6H8M10Y2A7H1070、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCN7Y3R6G8I8I4Y2HV4B9P1S10E2L5A10ZN5G3E9I2A9R1Y871、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。

A.生态补偿

B.生态修复与建设

C.清洁能源资源替代

D.建立环境风险防范与应急预案【答案】DCQ1P7V8A6H5Z7W9HV9K8E5T5A6E10X1ZO3N1S10M4R6Y9K472、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCE2E5Z2F7W3N3I10HG8I3I10V8E6Z10O8ZD3L2J10J3N6O1I773、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCP5D7C1X1S7E1H3HM5C8Z3Y10Z3K6K3ZN3F5O6Z2B9A2Y774、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCE8Z3D8M10D2C3M8HM2D1Z10Z5H6M4O2ZY5W3S7S4W4H3O675、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（）

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数【答案】CCJ10P9Y10V6X9J4B3HM5K7L5F8H1R3S5ZF8F1G2U1E3J3D776、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】BCL8R10F7M10A9I7D10HA4V8M6F8Y1I10B8ZR2M6Y3F7D6V1K1077、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐【答案】BCT10C7O2Q1O10Z8V5HC8B7Z1O3A6O9C3ZA7B5T9C1Y10X2Y778、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人为需要【答案】DCD5E5S5M3P4J6R5HZ10I10E1Z5G4M10F7ZT4A5K10L8H3W2A379、把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的

B.研究可控性

C.应用的广度

D.规范程度【答案】BCQ4K10V8A2Y4H6G6HI6G1G5K4J6L5G9ZX7H1R1K3K1H9L280、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.河流水质要求

B.评价等级

C.河流规模

D.污染物排放量【答案】BCC3V5N6A8Q6G1M1HZ6J6U7D6I7Y7U6ZA2U4Q9P7I9L2R381、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国【答案】ACO10T8L2E1Q6E7E9HB10U6V6T6O2K2D7ZE2M5M6D3O5Z7X682、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度【答案】BCR10X9U3N6H5A9K10HA7P10R6Z6R7B2U1ZJ6F8H4U9R5P4Y783、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求【答案】ACM10Q1H4B6T5V6J3HI5Q4H1B1V3O7G6ZT2J7N3P9B1H4D784、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则【答案】ACS8Q1Z1Q3C5H6O4HY3E1V4O8E3X4A3ZN5Q5C4W4I9S2Q885、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化【答案】DCA9L3K4T9H5R1X10HS10F5H3Y10S1M2U5ZG6C7R8J10J10A1N486、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。

A.从大中专院校聘请教师

B.从顾问公司聘请培训顾问

C.从集团公司总部聘请教师

D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】CCG7R10G1T4D9D6Q4HH10V6H7A9F7R7M4ZC7Q5W3D8A4S2A287、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACV8S2I10M4R10S10T6HX8P1N5W7L4T10R3ZU5Q3L10T8F7Z10M888、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】CCR2N5M6O2H6G2Y8HH1E8N5C8C4S1R9ZO10J10W10N4X1N10C189、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCV4X7B1W3E3Z7W8HT5B7P2Q8A9P6J9ZX1A6R5O10W3P4J790、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】DCJ1T6G6Y8I8S2A10HX7Z3Q5F5M4Z10X9ZA5X4W4B3S6W8W291、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】DCK1Q7L8Q3B4E5A5HB1P3I9W6P3O5L4ZQ10B4K3Y3P8N2W392、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCR3J7B5K9R3C5F10HK4Z7E3N1T9E5U4ZD3U9M1Q3K4G8K893、设计洪水是指（）。

A.历史最大洪水

B.设计断面的最大洪水

C.符合设计标准要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCI8Z2B2V4C4M10N3HB3V2Q4C7M9E4E6ZD4G6W10J6G8Y6I294、岩石的饱水率就是（）。

A.饱水系数

B.吸水率

C.饱和吸水率

D.天然含水率【答案】CCZ7G2E7Z6U6H8N3HQ3Y8G2E2C9W8L10ZV6A5A5N9I7C3K795、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】ACO6Q2D7U7W1M9L10HZ3V3G3M1F9J4U3ZJ9L6C6Q9B6N8D996、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习【答案】CCE6O2W4U9U9H7N1HG3W5F10P8K10M8I2ZA7N5C10J7O10F7N597、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.定型效应【答案】DCV8K5C2Q2X10S1N10HT8V10J2N2R4P10B8ZG8Z1O8S1W10L6Q498、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】BCK4K7C10J6V6A1K5HH10G8X10G7M6S8V8ZW8G10K1K4O5Q1R899、关于工资指导线的作用，错误的是（）。

A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

C.引导企业自觉控制人工成本水平

D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】BCN2M6A1Y10P3O3H3HT5C7M8C7K2D4W2ZD4U10F7B3I10X10Z1100、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

A.复杂人

B.社会人

C.经纪人

D.经济人【答案】ACI2U5Z1D8C10E1A8HG5B5N6D3S9W3L4ZF9G8J10Z2H10Q10Q4101、（）是工会的基本职能。

A.参与集体协商

B.提高职工工资待遇

C.维护职工合法权益

D.吸引职工加入工会【答案】CCK9O5V9P8I1J6R5HN6F8I2G8V4V7K7ZR1Y6M2Y1E6H8I8102、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励【答案】BCR9N4J5Z2T1E5C1HW9D4B3U6B7Y3J8ZV3N8Y4X6F5O3H2103、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围

B.浓度与地面风向、风速的相关特点

C.浓度季节变化规律

D.日均值超标率【答案】ACA4D2L8Y4X5P8S7HC5A3K4B5M9I10D10ZW7M7N8U6E4S8U7104、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工【答案】CCN8P7A3N8F6R10D4HR10Z3Z7H6I2V10K8ZB4J9S1O9Y8U5Y7105、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.绩效考评标准不明确

D.工作分析不到位【答案】CCO7J8A10G6R3N8I8HR7O5J3M5J6O6W4ZW5J4M9Y2O9J2D4106、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长【答案】BCF6Y10I2N6V5C8U3HK10X1C9G10E9I6J5ZF4N7S7A3P9D8I2107、应急计划区中的危险目标包括()。

A.装置区

B.贮罐区

C.生产区

D.运输区E:环境保护目标【答案】ACE7K7Z9L2M5Q7Y3HF7N8I7B7V3M1Y8ZM2S7S4R5C9Y4C8108、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（）

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.调查和解决企业工资差距问题

D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】CCI3B6R7C10G7N8L5HR9A7F10G2L9J1M6ZT10M5R9T6N8U1D2109、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A.招聘到高质量人才

B.促进团结、消除矛盾

C.培养员工的忠诚度

D.激励员工、鼓舞士气【答案】ACH5L2P5C3F4N2E7HC9J5F4W2D2Q8M5ZU9Z4N4Z5R6N4B4110、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】CCZ1C6M6T8B1M6L9HZ9F3T10A4F4C9R6ZA3L6L3W1K3F5S5111、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（）

A.正三角形

B.半正方形

C.半正六边形

D.半圆形【答案】DCL10B1I2C7F10R7W9HS7D2N6R3V5B7U7ZV7V2B6U1B9Z10I4112、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性【答案】ACH8D5G3M2F3J7Y3HY1V6F4H2F1J1V1ZU9U10L4Z2B3S9B7113、关于诚信，说法错误的是（）。

A.诚实守信是市场经济法则

B.诚实守信的企业最终能够取信于社会

C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】DCH2I3L8U4K1T3Y6HF10A1B3Z5P2Z9D2ZO5X4B5A5O2Z2H3114、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。

A.能源结构

B.总体发展目标

C.总体布局

D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】BCR8B2F5K6J4E2I9HH8B8E6N8P6H1Z3ZF4N10P7C1U4B7H5115、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。

A.影响方式

B.影响规模

C.影响性质

D.影响途径【答案】CCY9M2B3E1J10D6Q8HS1P5M2Z2L3E6B10ZZ5O7X1H7Y2T6T8116、霍兰德认为个人的个性类型有（）

A.四种

B.五种

C.六种

D.七种【答案】CCS3B1Z10U4X1B4Y7HR10H8R1X10H3H2B9ZH4Z10E1P4L7Z4O2117、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。

A.缓流

B.急流

C.临界流

D.均匀流【答案】CCH7D7D7O2F2G9Y6HZ8Q8X4D5U7X2C1ZY3Y10L7A6I10H6J1118、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。

A.无相关

B.存在正相关

C.存在负相关

D.无法判断是否相关【答案】BCW6C3U7X4C2E4N5HC4H10T5J9G5I8L4ZZ2C10U9Y7C10N7B10119、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。

A.收集资料法

B.类比分析法

C.遥感影像法

D.现场调查和测量法【答案】ACE3S4G1H10W6V5S8HW1R9N10M2Z2G10I1ZM10V6M9I5M6E9P3120、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体【答案】CCY8K6S6Q8A3Z2G9HE6C8G8L8K4K5M5ZZ3E6E10C10F6H10H9121、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式【答案】CCH9X4G3M3X3M9Y4HB5K2E2J2V8P6O9ZT7W3H10C7I8T6Y1122、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCJ1Q5K1P5L8N8F3HR4Y2Q7O3L10K3U8ZN3E3H9E5F6Q3F4123、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。

A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】DCA2X2A3L10T3K6J6HN10E1Y6Z3A4D5F4ZY4Q8P5S2F8Q8H5124、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCD4R1G1P8G8L9Y5HT1O6B9B5Z2T4Y10ZU4F4V7V9S7U5R8125、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h【答案】CCH5K9I4E10R10J1P1HQ8C4I7A10K9M7N9ZS6I9S9W8V4U3F10126、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.不定级，进行相关分析【答案】BCI2A1G4O1N7E1E10HG2E1C1B8I3H5N9ZQ5J9T10L6G10P5R7127、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。

A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】DCH2T1H10Q10T5L5D6HJ2T8M5W7S1D9L8ZB4C7K1G3V2Q4I2128、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACC3J5U8F4H4A10P6HL1N9F10W10Q2U8B9ZI6T7W10B9P3W7S6129、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCO10X4X5K8C1J3J5HN10Y10K7K9L1R5J10ZV3I2L9N6Z10R10A3130、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性【答案】CCJ9P5C10S3P3W5E2HR1W7I7E10Y2O4C8ZF7J1Y3O3N3O7C6131、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。

A.高强混凝土、和易性好的混凝土

B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】BCQ5Y2Z7K3J4N5X1HU1Q2W8A5K3Z1C2ZW1D3Y8Q7V1R7R10132、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。

A.面源初始排放高度

B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度

C.主要污染物及毒性较大物质排放量

D.排气筒出口处烟气温度【答案】ACV10H5S6T1E9J7J8HH8N10Z8W10Q5J10N1ZW1K10I5Z3N8L4R10133、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】ACR8D7N10O9D9D1S7HA5W6G2X6W2Z1P8ZA5F6F6L6Y9D1M8134、企业生产过程的基本要素不包含（）。

A.劳动对象

B.劳动环境

C.劳动者

D.劳动关系【答案】DCA4E9R10F10Q4Y8D2HX5R5P6Y4X9L5A3ZW1B2H3I10R5K2I3135、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCK7E5E2A4V9Y9F7HW10B8Y5W2M1N8W2ZP4S8M9Z8Y9M3O10136、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机【答案】ACQ5R3I1F9L6U7P4HL7W7B2C2J2M6I3ZD8G9A6T10T1G2F3137、以下不属于创造性行为特点的是（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.可行性【答案】DCU1Y7P9M3D5H7Z9HP7A5O10L3I10E7T1ZD1U5O3Z6D2E10W1138、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACA5Q6X9F5I8G8Y6HC4B3W10D10R10W3F1ZI3H2L8C6L3C10R3139、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内

B.自书面劳动合同订立之日起15日内

C.自书面劳动合同订立之日起30日内

D.自用工之日起30日内【答案】DCQ9L4N3V4H1M2Y3HJ6Z6R2I10P1X3E8ZH9B4A6E6S5R3I2140、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACQ9T1N5F7Q1P6C6HK9O6Y4M6C1G1G8ZC1F3I2F4V4L3M10141、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。

A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则

B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益

C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益

D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】ACS2O2Y8N8M8O4B3HR7S1B7D2Y4D2V4ZF8N10T4W3B1S1C6142、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACR3J10Y6M7N2J5T6HG7I7O1V3J6L10W10ZK4J5D4X10R8M9J4143、技术开发型战略（）。

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发【答案】CCG3A3B5T2V4G7V4HA7C10P5K6L9O4C6ZS2M9J9N1C3R10J4144、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。

A.对权力的需要

B.对归属的需要

C.对成就的需要

D.对安全的需要【答案】ACL4I3C6B9P8X2Q5HO6Q8X5U7W9L4D3ZD3Y9N6T10J3I7F1145、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（）。

A.第一组数据离散程度小于第二组数据

B.第一组数据离散程度等于第二组数据

C.第一组数据离散程度大于第二组数据

D.以上都不对【答案】CCM1J4Y4Q5J4S6M2HF3M7E3N6P4Y1Y1ZG3V2J3O1Z9Y8H1146、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括()。

A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递

B.发出变更通知书并对变更内容交底

C.编制变更文件

D.跟踪检查见证

E.审核变更报告【答案】ACM10O6L7F3P10G9I5HC6E2X9A6I2A5G9ZF3F8T7V7B6A5M2147、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济【答案】BCT3W1Z5K2L1T2B8HJ5K2M5I2W3Z3S3ZZ9S10R9G5X2J8T1148、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCK8U5A3X5T2C1Y3HC1D2K9L5R6W3X9ZO6H9A7G10M5T3T4149、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权【答案】BCS2E10Z1T9A3V2S7HK7D4V1R9O6J4B4ZE6D7B3L8T8L10B1150、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCJ10I7A4D5B4L8R1HK1E8L10U9D6H1L7ZS8E8V9O4B1Y2C4151、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCK7I6O5U7U10A9Q10HX4C10S9Y10V7T10Q10ZX3D6Q10G7Y6H9U10152、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】ACJ10W10L8R6B10Y3J4HJ8O1L6T10T5F9V7ZF6M5O6Y10D10L1U1153、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCZ9X9U1I10P8Q6O8HQ3O2X4M9Y1V3U5ZG9H10C3Z4M6Q8K5154、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科学性

C.科学性和代表性

D.可靠性和代表性【答案】DCG1F2U10P8K7Q3A5HP1E10S8B5T10N7F4ZG8F10T3J10I7W1A6155、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCG3P5R8O6T3B2S8HB5I6C10Q9C10Y8E3ZD9A7V3B10O2Z1E2156、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（）

A.管理行为规范

B.组织信息控制

C.权、责结构

D.部门划分的形式和结构【答案】BCM5P2G2I1I7D7Y2HP3R10Z1S10L4W9T4ZG2B2N3N7T8I3L9157、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导【答案】CCR9Y6Z2S6W3H1W7HK4V4V10J6P3A2T7ZL2A2N1U10M5K1K10158、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。

A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】BCO9N2O2V5Z7T9E4HQ4P6Z10P5I5G4J5ZD10O10T6X4R5T6N6159、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统【答案】DCW1F4T9Y3A8B3W9HO3A5N8A9X2R7A6ZM3F5I6P7B1M10E5160、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施【答案】ACG8U9I4E8B8I4X3HR5G8P3H5S6K6Z6ZM7X1G2A5D8J8N3161、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）

A.功利主义标准

B.人权标准

C.公正标准

D.理性标准【答案】BCR9P8B6A2Q5N5W1HM2G9K2P4G8F9V6ZH3G10F1A9Z8U1E6162、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）

A.标准功能

B.导向功能

C.评价功能

D.动力功能【答案】BCX9P4U1H8D9C3X6HW2Q6B4S8P8N2M7ZK10W4U4H9H7O9I7163、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到()的审查认可。

A.业主

B.承包商

C.设备监理工程师

D.总监理工程师【答案】ACV10C8L9C9E9V8S8HU2F10V9T1D3M1N8ZU4J3L2D1E10F5I5164、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸发

C.径流

D.水文循环【答案】DCU10S3R2H1I8O6E3HK1N9P5I2K2Q1Z7ZL9P9Q9X5W6N8Q8165、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）

A.物质性

B.可用性

C.战略性

D.有限性【答案】CCL6G3G7U4U8D6E2HH1H9G1F5L5L9D1ZB4E10H2J9E2L6S6166、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（）的出发点。

A.管理科学理论

B.科学管理理论

C.组织理论

D.科层制理论【答案】BCU6E6I10B7V8E3S10HA10W5W5W6Z7H8L9ZL5M8J4G4G1U9I1167、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际技能

D.管理技能【答案】ACY7K3A9O7I2N5E4HT1N4C6Q10V1P1O4ZN7K4J4F8W1T1O6168、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCU6E10U10O4X9U10Q6HJ10Q5T6W3E9V5E9ZV2Z2N10T5B4S7U1169、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。

A.善于积极倾听

B.比较谦虚

C.态度积极友好

D.善于运用反馈【答案】DCT3K10S2L1I5K7Y10HV8X9M9R6B8Q5V1ZM1R3H1J3X5U6C4170、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）

A.平面结构

B.立体结构

C.纵向结构

D.横向结构【答案】DCN5P4A5B7F3D1C1HW8Z3F6R2D2U7O6ZN2P8X2B5I5L1X1171、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布【答案】ACO1S10A4Z5N2C3V8HW7K3C9I8Y2M2V1ZJ8C2Z10M10F10V9R1172、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。

A.人员的职务变动情况

B.企业每个岗位的人员素质

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法【答案】BCU9O5I7O8C7M9E1HV2Y6T4G3R8W10S4ZI5U4X1F7E3Y5G8173、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】BCR7I10W5A2V10R8F10HP9Y1D1P5T7T3Y10ZM6B8C6V4R7J3K1174、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。

A.内在依据

B.外在表现

C.外在依据

D.内在表现【答案】BCR10A5H9G6G1Z7X6HR7P4D7T6N1C3K5ZO8F2U3L3A6Q6A10175、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACQ1S5K4K1I7L2J10HI6P1V8L6Y2E10C3ZJ4O10J5Q10H8F5J6176、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。

A.备选方案

B.推荐方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCA2H7T5Z7S6O3T7HQ6N3D1H1B9Y4Y8ZS4D5E8H1F5L2T3177、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

A.解冻

B.变革

C.巩固

D.再冻结【答案】DCV8X3J2T10N6P9U3HV2B2D1C8S8Y5U5ZD2Z3X2L3R9B1X2178、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指标

B.标度

C.标记

D.标准【答案】BCY5Z2E1E10Q4N9B6HK6Q4N6S4Q1A7B3ZK6W8G5S5T7N7H8179、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（）

A.离职

B.进谏

C.忽略

D.忠诚【答案】BCX5G8E7S6L6L10X5HC2I2R6E10A10H3K1ZU2Y8Y5Z2K1V5R4180、习得动机又被称为（）

A.生理性动机

B.一般动机

C.原始动机

D.衍生性动机【答案】DCB2N6F1J9U6R2O4HN9F6J4H6H1W2P2ZE1V5B8W10E7Q2Q7181、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性【答案】BCR5G9T3F6R2U2O3HF4C7O3C5J5I4Z2ZM2C2Q6M7E6M9R1182、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人【答案】DCI1G2T7P10Q7U9L6HC4G8G7P10I5S1T7ZM9S4J1Z6J2E2I4183、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导【答案】CCZ4K7J1C4M3O9T6HL1T3Z7N5L8J4O4ZU4U3F5R1F3P8T9184、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。

A.极值指数法

B.标准指数法

C.自净利用指数法

D.内梅罗指数法【答案】CCR9K9F2J8I5I8K6HJ3N5L3D1W6I3K3ZV2K1U4A9F6H2L7185、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度【答案】BCA9R8K3X9X6U4S5HA2Y7B2C5U10A6G3ZX10U7O9R10B6E4Q5186、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A.结构维度

B.认可维度

C.关怀维度

D.尊重维度【答案】ACV6X9X3I8S6T7U3HH4S8K5B4U3D6O10ZD4M10Q7S4M1I10X5187、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。

A.上级评价

B.下级评价

C.同级评价

D.自我评价【答案】BCI3M1S7X8W7A7P10HV6S4V5U7Z5S1J4ZD5C8U10W7G5V8J4188、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。

A.内部流程

B.客户关系

C.财务业绩

D.学习与成长【答案】CCD2C9X10P7U10I2V9HL1D9T1I9E2H1F8ZY3S8Q5D3V9F6X7189、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。

A.社会

B.权利义务

C.道德

D.人际【答案】BCT8U2F1E5Y5M5J8HR3J4B2Q8U8H4W3ZC4G10H8H9W7R10V5190、股票期权赠予计划的内容不包括（）。

A.股票期权的赠予方式

B.行权

C.股票期权的执行办法

D.股票期权行权价的确定【答案】ACU9U10U7C6Z1A2J1HL3Y9P7F7O7G3I7ZY2M8N9O5V10U8O9191、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机【答案】CCN6N6L5J3L4A4C7HW1E8E3H1V10S2U8ZE7O3Y1G9M9X1W6192、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.激励力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系【答案】ACT7W5B3C4P7N9N8HS2A1M1N1X3B6K7ZK7E7A9Z3M5F1O2193、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时【答案】BCM3B2V10M10N4Z5D7HB9J7M5Z5L4Y6O5ZJ5F9L2B7N4T5X5194、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因【答案】CCQ9J3B5J5Y3L1L5HA7G8R8S7J9V9G7ZJ5Q4V1K9G3E4D2195、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构【答案】BCM10O9F4R10U1Q8Z2HM6I4C10H6O5V8Q3ZG10I5S3O3M7J9D9196、某设备工程公开招标时，下列关于合格的