下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
Word———幼儿园精选中班大班小班评语简短真实《幼儿园精选中班大班小班评语简短真实》可能是您在查找幼儿园小班主题教案过程中需要的内容,欢迎参考阅读!
1、幼儿园精选中班大班小班评语简短真实
一个学期又将结束了,老师们又要写孩子们的期末评语了,期末评语能综合、全面地反映孩子的进展进程,倍受家长关注。老师除了平常多观看孩子,用细心和爱心贯穿教学教研工作,还要不断提高自身的写作水平,才能为家长、为孩子写出一份好评语。写好幼儿期末评语,要留意以下几方面:
1.以确定性评价为主
老师应以确定性评价为主,在充分确定孩子的努力和进步的同时,对孩子提出今后的努力方向和盼望。怎么写出确定性的评价呢?基本前提就是老师要有一颗爱心,擅长观看,发觉每个孩子都有哪些闪光点。如有的孩子口语表达力量好,有的孩子动手力量强,有的孩子乐感好等。
2.有亲切感
如称呼孩子为“小××(姓名)”或称呼孩子的小名或省略姓氏而称呼其名。采纳其次人称写评语,会显得有亲和力、更亲切。合适的称呼,温馨的口吻能充分体现孩子与老师之间和谐、融洽的关系,也能拉近与家长的心理距离,有助于更好的沟通。
3.用真实的表扬带出建议
写评语要先写孩子的闪光点,让孩子能在第一时间就感受到老师对自己的确定及殷切盼望。在提及孩子的不足时,也尽量用“你假如……”“老师信任你……”“你肯定能……”等,而不用“较差”“你应当”“你不要”等否定性语言。
4.小中见大,凸显关怀
期末评语是老师对孩子进行的一种阶段性综合素养评价,应全面、客观,忌面面俱到、不分主次。由于老师与家长日常多有接触沟通,孩子当天或当周的状况家长都能准时把握,写期末评语时就不必将《家园联系手册》中的话重复,只需写一些家长不易发觉的幼儿在集体中的表现,这样会更受家长期盼。如“你是老师的好帮手。吃完点心,是你和老师一起擦桌子;嬉戏结束了,是你最快把玩具整理好……”
5.承前启后,连续进展
无论以什么形式写评语,每一学期的评语都应综合考虑上次的评语及孩子这一阶段的进展,做到内容前后贯穿、有所呼应,既能充分确定孩子的进步状况,同时又针对孩子消失的新问题提出更高的要求。孩子得到老师的留意和表扬,对老师提出的要求就会乐于接受。
6.把握个体差异写出亮点
体现个体差异
很多老师写的评语,写得很仔细,但因没有精确地把握孩子的闪光点,总给人感觉少了点什么。多观看孩子,做到“心中有人,笔下有话”,写出来的评语才能显得特殊生动、富有特色。
体现年龄差异
依据孩子年龄段有所侧重,有的放矢。
对于小班孩子:可侧重写行为习惯的养成。
小班孩子刚入园,家长更关怀的是孩子的吃喝拉撒睡之类的问题,虽然每天的接送时间里,家长都有机会和老师面对面沟通,但受时间限制只能只言片语,假如老师能以书面的形式进行恰当地描述,效果会更好。
对于中班孩子:侧重写孩子的动手力量和表达力量。
中班孩子已渐渐适应幼儿园的一日生活,家长关注的重心转为在园能否学到许多本事。老师在评语中可重点提及此方面的内容。如“你特殊聪慧、可爱,每次见到老师,你总是笑眯眯地拉着老师的手,不停地说一些好玩的事,也很喜爱问‘为什么’,真像聪慧的一休。老师还发觉你的一般话说得很好听,期盼你给我们带来更多的故事!”
对于大班孩子:侧重于写孩子的思维习惯及与同伴的关系。
如某个小伴侣爱为班级做事,同时也爱打小报告。老师可以这样写期末评语:“你是小伴侣的榜样,每天回答问题次数最多的都是你。老师还发觉了一个隐秘:最近,你的‘小报告’变少了,肯定是你自己学会解决问题了,老师真为你兴奋,连续努力哟!”
体现严谨性和独特性
期末评语虽然只有短短几行字,但对家长来说却是“句句是宝”。一份好的评语,应生动而不失真实,人性化而不生涩。每次写评语,老师可以用“一想、二写、三查”作为一个自我要求。“想”——先回忆孩子在园的表现;“写”—
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教师线上培训积分制度
- 员工培训情况反馈制度
- 培训机构收费公示制度
- 2025贵州贵阳产业发展控股集团有限公司招聘9人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州水务大龙有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025湖南湘潭电机股份有限公司校园招聘100人笔试历年参考题库附带答案详解
- 培训班主任费用制度
- 2025浙江绍兴市国控集团有限公司高层次人才招聘5人笔试参考题库附带答案详解(3卷)
- 2025浙江杭州桐庐县土地整治开发利用有限公司招聘8人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025江苏无锡市宜兴市国有资本投资控股集团有限公司选聘7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 【郎朗:千里之行我的故事】-朗朗千里之行在线阅读
- 工作汇报PPT(山与海之歌动态)大气震撼模板
- 义务消防员培训课件的课件
- 市政施工围挡施工围挡方案
- 病原生物与免疫学试题(含答案)
- 尼帕病毒专题知识宣讲
- 液化石油气重大危险源事故专项应急救援预案
- 现代企业管理制度
- GB/T 24312-2022水泥刨花板
- YS/T 3014-2013载金炭
- YC/T 299-2016烟草加工过程害虫防治技术规范
评论
0/150
提交评论