2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(含有答案)(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCK1P10Q7K3A7G10V4HD3B1F10J5E5Y2K4ZS8E5Q4O9C10M2A102、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCB5K3A4F3I9Q3M7HN10E7X8S3F9X9U6ZT9L6V2I6O7U3C83、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACY2N7J5Q7P10Y1V5HR5B6N4W3P7H3E4ZU7W2O2K4S4J3A44、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCF8W8F10J10K5Y8Z3HL1E4K3B7O4O4A10ZJ5E9P8R1G6J5D35、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCW2L6E6I8Y9A7W4HL8Y2O1V6F1N10M1ZE7C6X7L1M9U4T46、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度【答案】BCK8O4Y9A8D6K6S2HN9J2X3H3B4B4V2ZB1B9K7Y2S6G8G107、()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业余自学

D.情景模拟【答案】BCH4H4H7H2C1S2U7HR7L9F3P8Z2U8E3ZN10N5N7B3T6W4L18、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCE10J8I2S6W8X4F6HX7C10G10X2R7N10W7ZK4I9J8D6S3F4Y39、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACJ2N1T6R2W7R10Y2HN9U4V5Y1E9W3M10ZL10C7L5Z3D2H8N710、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACW7J2Y3N1D9G1R10HG6C1T6S1M8O9X1ZH6Q8B3L6L10K4R911、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCQ3V8W6Z4P2B5B1HA4T7B5G4B2B3W1ZM1S7F8N5D9R10R1012、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCE1Q7V2A2Z7D9I8HL2L7Y4U3C5Y6R2ZO2N3N8Z1B1D1V913、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCP2J1R9I1K7F8Y8HA3C3U7I6Z10I3A5ZC8D4S6P6F4T7R214、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACI4T6U1T1O8D5L5HZ2W9W8A6D7X5X6ZN3V3H4O3S4D10F415、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCW4D3O5S6D7G4N8HA4Y7D10C8E2L4H4ZU4L4H6W5X5S10Z116、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACK2U7D3O8L9D9J7HF6S5J10K4Q3T5L9ZZ10P7S9O9B2X3X617、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACO2F5C9Q5O1Z4D5HE10F10D8V7O3K1K8ZS9T2U9S5H5X4X1018、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCI3G4R2H6G6O8S2HV8Z7P8V3G10D6K6ZR8X8V8J1E7S2L419、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCU10Z1U1D7J3C3Q5HY10A10C2X7E8O6K4ZS2H8A10N7Q4X9W420、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCV2E7B8H2N2M9H10HG8F2G3U2C4B2T1ZS2J1C2M7V5G4B521、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCT6J6Y8W4A4T5Z2HH10J9N8O2V7Z7J8ZU5V5H2I7N10S9S522、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACH10C5V3R6P9C1H2HC6I7X3N1A2S7G9ZS3B1J1K2H6P1W923、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACR4C9O8L3G5D9Z1HD9A9L8N10D2I10U5ZL4W7O1M1G10J10L424、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACH3E4W2L7U5I2Q1HY5Q4A4T6Z10J8O1ZL8P6A9E2W6U2B725、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCL7L4Z3E10J10B5V2HS2V2U5N2V7O10N4ZI3W4B3Q2C10C1R426、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCC4I1C6P5P3V10B4HL6F3U6Y5J6Q5I7ZN1H2P6B7Y10F6W127、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCE4F1D2B5O4N9M5HT10U5H5F7D9I10Z1ZH10K3H7I7J7J9R328、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACT7V2T2E9Q5F6T1HM4E1E8D6U9Y2I8ZZ5E9T6V7I8R3M829、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCC2M7Y10L1T6E9D4HM2J4Z8P5O9K2M6ZQ5S5A7A3O10G1O830、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCI10G4J1I5W9D5V6HD1S6R10R4F1D1N10ZW2K6G9K10C1T3Q131、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCR2G5V6R1L2J7U4HB3O3K5O5C7V5T6ZY1A1K5U6T8Y6K732、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCB1P1X3N5A8Y5L8HE8U7N7U6J1H8L1ZO7V2N6J5B7W9P1033、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCV5U9Y1D9N2H9Z9HH8P8I6R1M6Q3S9ZP5E9I3G7D4A7I334、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCO7L8M3T3Q3A3M6HU5M9W10X2G9U6X3ZO7S7T3B10O6Y6X235、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCB2Q5G7I3Q2U8J3HH4L3L1B6R9Y10P2ZN5U6H9M3W3R9G336、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCM9T3P1Q10P8Y8L6HK6F8X4B9H9A6S1ZJ6G5C2N1G1Y9B237、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACU5A3U8Y4V2G7S2HW1U2O10L8D2P7Q1ZN4H3U7T10S6U3K638、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCS8A1M2F6S9B7K1HL2K7T9W9Y3S2E5ZB1B5D1X10V6H6V839、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCH7U2N5S9L9A7K8HM6X10O10A1W6U8A4ZD9S4N9B8V1P4K140、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCF2H2E10H5Z2N4W1HK1Y8Q5J4O1Z8N5ZJ4P7A1U7H10N3V1041、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCE2L8D10U10V9G10A2HW8R3N4R2R3G9S10ZH4D8W7Y3J6G5H142、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCS6O10J5E8P7Z8H5HK2V5Q3M7Z6N6J7ZU3N8F5P2U9Q6T143、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCF2G5R7C7U3Q7L1HK8N5F1Q2L8N2K1ZL4K1G2P5D1V7L944、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCR2C7J2Q9Q1S9Y10HV6X3Q10K1D1J1H10ZD10N2C1P3Y1Z9X745、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCJ9Y6N9A8V10Q5V1HA3T1S7N1B1W3H3ZD1A10Z4F6N5P10W146、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCL6Z9F7O1G8C2A9HL1C5P9H8C9C9X2ZV5C2Q6F7H10C9F247、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCM10L5D3E1B8D7X1HT3R8N8Z8N7R10U3ZU3Z1K1W4S7T6T848、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCN3K10P2G8T8M5E1HR7D7J9V3V4P6J6ZJ9T3C9F5T7S3V949、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACP7V5C10L6L8H6L10HG7S4N7E8F10U7Z5ZL3N3F1V7W10Q10D750、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCK2H9W1S6A5X9D1HY9F4V5B3H2M2M4ZU10F10C3J8H1E7M751、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCY10W5U4K1Y1A4T8HY7V6L6Y8R3E6V5ZE1R6H9K4V1M1Q552、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCW7E4K9M5U1N3C9HN8V8K9P10J9Q2M1ZO3L4S1S3E8I8E453、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCA3L7S10L4G4S10N9HL10N2U2Y5Y9I10N5ZM3B9Q8V4W3Q10E554、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCT1B8E4F3U7Y9Z9HC2P9Y10Y7E9K6Y9ZO1M2L9S1E4M5L155、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCF8T9A7S10R5Z10M2HD7H7B10R8D9W8Y10ZE5L10J6Q5G7I8V1056、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCJ7J2J8Y9F3H4S9HO6J10S2B1V9T10M2ZP4L7I4U1T6V10J457、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCB9L2C5J10T10E7E10HP9C6Z5W9X5E4Y8ZU9C9M2S8N7H10W258、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACY10K6A6I1M6E1H3HK1A10T8D6Q8S1B3ZQ4E2T5A6P2J10M759、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCP8H6C3O5E5P3I2HH6R8X7S7L3G6E2ZM9T9D3Z6E4Y5V460、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCC6V6S8M5A7P9N10HP4F3M1R8Z5L10H10ZT2N10W9O1C4L7A461、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCX5O10J5V3Q4E8C5HS10V2H2Z9D6Q6W7ZY1G9M10X1R4Y1L462、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCO4A7G3A4A7Y3J1HB3M9W2N4B3S5M8ZU9U5L6P2W9I7V563、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACK4T10C9X2Q5J7B8HB1V9F6L1L8U4Y9ZD5Y4D2P1J3J8X564、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCN8T8D10Z6J7T8L2HF1B5K6X6L3K2I9ZO6Q4S2L5G1N7U365、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCV5P4H2L1F7K5U2HX6N2Z3G7M9X3K4ZS4R2W1Y1P10V4L966、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCJ2S6O6V2U7A1R2HL10Z9C6U4N9K10B1ZA6L3G3U8C9B9P367、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCJ7V9J10X4B8Q9X5HS6J7C4R6I3S7P1ZB2I10S8L6X4Q5T468、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCH10L4R8K3P10N10N5HK2N6S2P3W10Z7I9ZT9S10A8J9Z2L7F969、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCZ2Y7B7U10E9C9I4HT9Z7J3T4L10Y2M2ZB6O6W7V6E9L7T870、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCG10W3A4A6O6R10P2HT4X9Q6G3S5F9E9ZQ4N2L6V10K2W3V971、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCO3O7I2F6Z5G3E6HH4E1D10F5H10D5B10ZQ5E3P7A5N9T4J472、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCR5A1R7N7K6K2V1HT8F3B5J6O6Z6A1ZB2V6P3S10K4X4D673、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCC7C3J6F1M5W5J5HR6E7D2B8E6G10I7ZQ6M8F4A7B2V6H374、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCO3A4R10O2K1O1H5HD8N5Z10L7Z3L6H4ZA3O7U7B10V9X1Z1075、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCH8X4G4W5I2O5I4HO2X4B2N7S2T2V5ZU1O2L1T1D2S8U376、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCI4X10M7Z3J10D5C3HN6Q1Y6C2Y4T8S1ZE4Q3C4Y3X2Y9Y977、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCO5C3Q8S2J9Z5I8HV3T3Z7S5Q2F7N3ZD10A6X8O8U3J4U778、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCD2V1P10M5V2F1H5HQ10T8T5R7S5M8W8ZT1S8Q10D10R1X2S379、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCY9O8U3N7R1U8V6HT9J6P4I5Z5X6V4ZL6O10D5O1Y8T3O580、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCS10C3B9M9C1K4M9HR9I3T10Q5C2S4F10ZZ9F5P1V4W8Q9L881、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCB4C4L2L1B5J5A3HS6J3V1G9F9W8U7ZR2D4Z10U5D4K8W682、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACY7R3S4R4V10D10D6HS7T5V4H5D3V6P4ZV10W3F6Y6I2O9U1083、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCS3M6V10P3F1Z8N3HK10N5R8X3F7V5E2ZJ8A5S9D8O10Z5Q1084、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACG1F6C10H5U10A5R5HQ2W2X6U7D6N4S1ZO5X9W10D8P8F2M985、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCQ5E1J2E7T1B7B2HA1O1C7K7A10B4L1ZV10T10S4T3Y7Y9K686、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACL5W6H7B7F8L9B2HC1R2V6B5J5Q2D2ZW9L6O2O10N2K7P987、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACS3O4W7A4K2I6L6HW10Z4X9W8A2P10W1ZL4J7D2A7K5W9K888、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCA5F9V5G7B2B8S3HX2W7F6D10V8G7Y1ZW7D10T5M9X1A1U989、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCG7H6Y4O10V3E8O9HK6A9J5G1B3B1B4ZK9G5F5R6R4V9I1090、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCV1S2V4U4T10O6D1HM5C5A10K1B4G2T7ZT5B8R1K6B8P9V591、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCY7E4B6A5R9U10X3HO7U9C5B9C7A9D9ZR9N9Q8H4K10B6W192、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCH5A8H9R1X5V1G4HC1D6F5V10Q4V2R8ZU10D2Z9M1Q7R8D993、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCD2I7J4N8T6Z9Z9HG4M2I7M7N6M1I2ZW7Q1A5G7F5O3I594、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACT9U2L4D5D5E6M10HF1T5M9S4D2J8H1ZU5C3R2G5F7Z4Z495、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCP3T9P6W2Y8W2R8HO6N1Y6K4L3S5J6ZW5R3M10P4A8L9G996、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCW4H10P2C5K4A5S9HQ2M8M1Q6R4P10B2ZT8B8I10E3B8F7W697、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同【答案】DCY9E1M6Z8Q7B3F6HN9U1Y2N9S7T10A9ZV7Y9Z3E9O4J4R998、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCL8U2U8F6D10A7B10HG8D1C4U9I6X4N3ZG1S7T7L2B6U8V1099、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCU8G10U10A8R7N3P7HW3W8O6F4H3R4U9ZN5I6L8S7H10Z4Y5100、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCE2D9B2B8M2L10J3HK9U7K6A5P5I3M7ZM2C6G2Y1W7I4R6101、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCB8Z9P7G5Y7E2G3HD3H4E7B1C1K6Q8ZY6I3Y8Y6R4Q9C5102、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACX7H9F6W8O3K3V8HM9V6C7A8G1S10O4ZF7O4H10S2E7R4T10103、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCZ5G4A1Y7U1H2Q3HJ2E6J9Z5F3S1F1ZN8W5J10U7J5F2K1104、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW9U1R4N7J6B2V4HB3L1N6W3O2S1M6ZU5X2H10W8P6M8K10105、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCO4E8G1Z7G3N8B1HU3F3C1T8E8Y8V6ZZ9M10J3D5I5G4N4106、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCI7C1L10D8G9W8Q10HW8H2H7H8A1Q4S7ZD3Y5A7W7B1K8F2107、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACY9L10E7Z7Q6K2T7HF4J6Z3O5P2Y9W3ZA9X8P2O10V6N4T9108、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCX7I2S8Z7U3F2J2HQ3B4K7P3S1Q4L7ZV6D6B3Q6A9O5Z6109、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCT9V6X6P3O7X5W3HH7S5J2X5O3N6Y2ZR7M1K7D8J3I7G5110、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCI7S2E9D3U3B8T3HJ1P6J4Y4Y8C8V9ZO8O8V1S6O1M10K1111、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCV6E8O1O2Q9U4S2HW7V8Q10S10E10Q5L8ZG9J9P2X1T5N8N4112、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCO9H6U5K10T7R2G10HT6M10T2D2H10P4R6ZN2F4L10I7D9P1S8113、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCW4Z8D10M8X10W6Q1HI2P1B2M8A6V3M5ZU7X3O10B7K5V5V10114、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACR4K5G9Q4U1P7I3HO3P1M3V3L8P9F6ZE5Z7D7W7W7B6N4115、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACW8E9B3R9D4C3C9HF8R9C4S1N10Y5W8ZO8M6L6F6H4O10J8116、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCL5F2U10W1L5A8Z2HC3I3U5K8N6H9I6ZZ10O1Z7Q9R5X1O7117、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCZ4O5W2P6S1L6Q4HL1F10B4T8D9S5O5ZN1M7N10O3G2Z1I3118、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCB6T1T2Y4W5D4L8HS3J10V7S3P10E1Q7ZH3Y1T4R3F7C2P10119、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCQ7O7C10S2J10U3A9HO7S2H8P10I8B5F5ZZ5X1G8F2E2G9N6120、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCM7D7G9D9I1X9V3HW6F2W3L3R2D3P8ZY5F9Z6Z3Q10V3E6121、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCT5N7L8I4A2I6U1HW7T9X8Y5J1C1T4ZR8S6O4C8W8M5C4122、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACH3P4X8M10H6Q10H8HT7G5I1A5E9V7J3ZH3A10N4A5L5Y5V6123、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACG4W10X5J9M9C9W6HX6N10P1S5H1B1J6ZW7F2G4U1L2T2N8124、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCI9J10E3Q3Q8P3M3HR6Z1M9Q4N9P6U8ZG8B4T1K1W8R8Y5125、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACG5Y7P1U4X5S3I7HW9K10D2H8D8V10A4ZE5V2C4W4B6L2V3126、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCS5U3W4P7X1A4K6HL6R3G10G7I5Y7C6ZO3K2D4X4X6H5Z5127、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACN5A4L4E4J7P9D3HB6R5O3K9I2S7H1ZM7S7M1H6G10P5T4128、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCP2G1D5D7G10F3I2HU9T4C8M10B9R10S9ZG1I3G10P4S8O1T8129、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCR3I7Y5B1M2P6X10HE3J1L1U5K6E10T5ZV9N3U7Y8Z8X6G6130、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCZ8C9G7O1Z1D2U1HD1C5S9J5O4U5W6ZN2K8P1I2O9L5A9131、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCG7V7E7W9F3N8T7HR5T1S8B5K4I7Y7ZH10J2Y1L10O2I3G1132、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCN6C3K9J8Q3T5G6HS5G7A10T7B2J3N2ZG7V5I3J4Q10R4Q6133、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCC3K2L1Z6O10C4O2HA9X7S10K8A8V1B6ZZ9H8K8C8K9W8F9134、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACU2D8G1P8G1O9W3HQ10E3U8P7H2S6V4ZF1P10C8N8S9R5K8135、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCE8F8G9O6S4A3V3HZ7O10V2H6P7F10P2ZG1P6V7W4O1H4X4136、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACY10V3H4Q8V8G5S1HD4D10L6B7C5O1B6ZD5J7Y10E10K8C10J9137、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCF3O7K9A4B9T3M5HD3Q3X5A5P2P9C5ZI3X10G2E9N2J3B4138、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCB5H6A10U1V7R9E1HX1A1K2I5V10N10Q5ZC3Z3M7N3G7X4D4139、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCM10V5Z8I2M3E6D3HB9X8V2D3J8V1C8ZU4P6Z3M1O2L3I7140、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD8X7F2S6A8D3F6HP7U1H9A9V8I7O1ZR1M3S3Z6P4W5B8141、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCP5X3B1H10L3U1D1HX1R7G9O5J8U6K10ZH5Z8N7P10Z6B9N5142、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACN4N5S7K8V5Y6Q2HY5B6B1Q10H5G2G6ZH2O7Z9L7K5X9F9143、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACU4Q9X10Q4Q9Q5B9HF5D6M7Z2C1Z3G10ZR8R3Y7P1Y4F4S4144、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCL5V4I9B2L8X10R1HQ7L10O3N10E5X9S8ZE5W9P6D2K4M5C7145、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCA7Y8N1X5C4K8M8HW7H8S5D5Z2U1M2ZR10T10T6D6D3H7H7146、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCT1W3L2B9N7C2J10HG1V3V4R1U10W6W10ZN10C4N7V5Q8Y5R8147、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCV1O6U10W4U1H2V9HI7Z7G2D6H7Z7M1ZN6Z10L10N8E5T8B3148、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCI1N8M8V10M1G4W4HM6E4W7B5J7H2M9ZZ6J8P4W8R7I9A10149、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCU1H8O3D5K10Q5E5HW3Z4W9E10O1C2Q8ZE4V7D4C4E1R6W7150、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCK4H9T2U1I10A4D10HD5L6K3E9M5I7F9ZW4F10B8P5N2U4R5151、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCJ3Z7F2C8D4Q10A6HK2C6H8T6J9E4Y6ZK4J5L2L1V6F8V3152、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCC1Q2Q7V7I7B7D8HH8W9Y10L5Q7G2O6ZH6O1Q6M5Z5N10T5153、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACH6T10Z8W2V8J10Z9HH9J7P1N3S9M7N1ZI5A6Z5L9B7G8V10154、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCH4Y7B3Z6Q6Y4Y6HP8Q1Z3Q5Q3I10H6ZV10J9L10C9I10R8O4155、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCG7I10F5R3A3Z4C6HX4P3R6V5P7A3S6ZW8P3C4L6B5E10U2156、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCQ8Z1Q2E2K8N5U10HW1Y4P10X3V6H4D1ZE4R9Z3F2X10R1M7157、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCY2Q10X1V7T2G2B6HI9T7L4L10O7E5W3ZO1F2V9J4X9S7S9158、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCO9O1Q2M1A7V10T8HP5X6R5S4J9M8F3ZM4I2J4A7V2V1Z6159、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCG2O7T3Y5P10L9E4HM6Z1V4V5T1N4B7ZY7M9R7G4W9F8V9160、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACT8B8Y4J9Q5Z8L5HA8F9H8B2H4Y6D3ZM5J6L6Z6D9V1N10161、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCK3J1O2D10G10L2X5HO10F7V1F6N8H8N8ZH8Z3A6M10D8B3L4162、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCG7Q1T6Q8X7Q4S4HT2C3I10V3J8X8Q6ZN4D9I1Y8B9D5J3163、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACY7I4D7U9E7V1G4HI9W7D9L1E7S8C4ZF10I10I6M4G6G7E8164、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCX9L4G1W6R7O5S9HB2H4M8H6L6Q7D9ZD5E6I7O7S5M5X7165、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCI7O10E5U7W7L6B1HT8Q9A1G10X10O10C9ZJ5J8W5Z7C7L6X2166、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCB5G8G2A4Z7T8W6HA8L10E2B2O6Y6L1ZN4Q4Q7E2M5M3C1167、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCH9H1F9C8I9C10E9HS7P8M4I2H2M3Z6ZT3E10C3E9B10A2M5168、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCJ10O3T2E3N1D8L5HM3U1O4G8U9F10C2ZA9P3D5U3A7F8Y8169、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCV9B6Y4J10I6A4O1HT2P8K5X9G3B10O3ZB7T9S8V1L9N4H5170、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCX2Z9U2T5H3U4X8HR5N2W3Q6O10U8L7ZV7Z9U2J6C5X8C6171、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCZ5B7B2C2T1N6G10HU10Z2C6J3R1C5J7ZE1K3F1M5Q1S9W10172、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCE5W1W6S7B8J10Y10HV9H4G1Y5N5K9C3ZO10H9I9U10A2P4G3173、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCP4Z4V10C7M3O1S7HY2D2X6W7I9V3W8ZM1M1F2O1J3H2J10174、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCY6D3W7C1O2P10C9HA6D7X4K5K10Y8Y10ZN10P6U1P5B9U2S1175、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCN7F3I9G2P7E1G10HH1I1T10T9J1W9D2ZQ7O9Q9S8L6J8I7176、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCZ3A8T2R8T2M7S8HY4I3B9W6X9I2W10ZL7J6P6Q2F8S6Z7177、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCZ5Q1S1R1P8I10D10HJ1V9Z1J8P9X7P5ZZ9O3N6A4K7I4W7178、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCM2C5W4B4O9N5C5HE10N6V3E4F2O6Y2ZH2Y2W2Y5B6L1U9179、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCO3D3J7B5Y6W8R4HG4R1O5I9C6I7Q6ZF2G2Y6F3S5S8W9180、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACE7X7C6B9K3U4E1HE9Y2Q5B7B4I2E2ZA5R2R9H5R3B5R2181、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACU7N5Q7C6Q5H4U7HT7U5H3I8B1E2L4ZQ1A9I4I4N10K3X10182、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACA8C6C9G8K10C10M1HM4E9I2U7X3I7K10ZS4H4I7L9H3I7Z2183、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCR1T10K2R2W7T8S5HK5G8J6Q10S9L6E4ZN5B1J5G2H10O1Q4184、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCZ8O3Y5K8G3P5N8HB7Y3D7V3T6U9S9ZA3L10E4Q1J6M2A7185、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCO7C4D6Y7Y10B2M2HL8G1F2E4J2S6D10ZD1L4N8I7C3Z1I8186、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCD8B7I8N7U8Y8Y2HA2T1Y3K10K10A6N10ZD4D7A1P7F6E1U4187、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCK1Y7G10I2M1X7V1HV7M10E10J5A1V9X9ZJ7W9S8N4L7W1C2188、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCA3C10X1R4P9J6M9HB8Y8Y9K10E9Q8P2ZN7A3B5Q10E3X9A4189、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCY6X8I8W5R6F6Y8HE2U8A3R9L6R10H10ZH3G7J8E7B10C10E6190、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCT2D4B2V7K2C1G2HI4W1Q1U1E6W5N10ZX9F7M3T4I2T4E5191、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCE5H7J1C3C1N5N5HU4G10U7A8Y2E8L1ZD3D4S8V10Q10I9T1192、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCG9P6C5X2C1J1A6HM8C8I2R10D10M2P8ZQ8Q4X1M5N10A9Y4193、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACL1E8S7C3A8X2M9HK9C9Q6H1T7L2D4ZY5A7N8L3S1P1T1194、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCQ1I1S4H9K7M4X5HS2V10W4G9R4A9T2ZG1Q6S2V1N4M1Z10195、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCC4E1G8I6R2W4K6HQ4P9Q1C10F7M8E8ZY3I8S5M9J1Q9E3196、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCT3K1G8R1D1X7X3HY8Z10E9W8F8M1I2ZH7I7Z5L7D5H1I7197、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCO8L9R10E10S10H1F9HR8R2R9A6E7I9N8ZV9J3H5V5W4F6E5198、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCA5N9W5Q9F4C6F5HO3O8O6D8X9Y9G5ZT1Y5L2E8V3T3C6199、属于外部招募的是（）

A.工作轮换

B.校园招聘

C.内部提拔

D.重新聘用【答案】BCY8E9Q6A7U3Y2P7HC1S4O4A4V1S2M1ZF5G9U1M8N9U8O4200、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCG5B2S2L3W5V5L9HT1D9T2D4D7S9T4ZV2M8N8A5C5W2L1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、人性的特征包括()

A.能动性

B.社会性

C.整体性

D.多面性

E.可变性【答案】ABCCE1O5Z7F4A10V3W4G8Z5S5Y8D6P1Y10C7HM1X10M8B10U4P9O8W7M7X2A9E2W4N8I4ZN1D10B9Y3H5V10Q5R7X1D8F2I5L2O1D4202、安全生产责任制度一般由（）。

A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B.各部门负责工人岗位安全责任

C.总工程师负安全卫生技术领导责任

D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任【答案】ACCH9I4D6W4M6D8H5E4X2Q4S6Z9Y9F10V5HF5U3O7U9W7J8N9P9H1R9H3Z1U8L8R3ZS10D10B2Z6Y8Z6Z3Z5X6E10V2L4C7J2H2203、企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准和原则，包括()。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构【答案】ABCCX6Z6M5C2H2L7J10E9F4N7D1S3P8N9W8HW3F3U10V9Y9R3E8Z3L8R2O1Q8N4F5P1ZF4M2Z7M3G1F3K1Q7J2N5D8X4Y1X10U1204、劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A.行使选举权

B.担任人民法庭的陪审员

C.出席劳动模范、先进工作者大会

D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会召开的会议【答案】ABCDCF10C6K6Z5Q6V4V2T10D2G5Z9E9M2O5C3HP8I1J2U6I10X1M2X1B3Q6G2W5V5F4V1ZK6B9Z1H3O9M8E5R6M3N9O6L1F2E8T3205、档案记录法可用于采集（）。

A.组织过去的决策机构效果

B.组织过去的决策效率

C.组织过去的决策效果

D.组织现在的文件审批效率

E.