旅游公司制度8篇

旅游公司制度8篇名目第1篇旅游公司组织管理制度第2篇旅游客运公司安全管理制度第3篇旅游公司规章制度第4篇x旅游公司行政管理制度第5篇l旅游公司员工管理制度第6篇旅游公司员工管理制度第7篇l旅游公司董事长周末办公例会制度第8篇旅游公司董事长周末办公例会制度

【第1篇】旅游客运公司安全管理制度

第一章总则

第一条为加强公司安全管理，维护公司正常的生产、生活、工作次序，保证广大旅客生命财产安全，保障运输生产顺当进行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》、《海南省道路运输管理条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施细则，结合公司实际状况，建立本制度。

其次条公司安全管理坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚持贯彻执行国务院提出的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的指导思想，坚持专业管理和谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产管安全的原则，切实加强领导，仔细落实安全职责，实现全员参加，全方位保证，达到对运输生产全过程的安全进行不断监控、逐级调整、准时反馈和有效激励。

第三条公司安全管理应实现制度化、规范化和法制化。

第四条本管理制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定并结合公司实际编制，凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的部门和个人，必须遵守本制度。

其次章岗位责任制

第五条为加强公司安全生产管理，防止和削减事故发生，保障职工的生命和财产安全，促进公司进展，制定本制度。

第六条安全生产贯穿于运输服务的全过程，必需贯彻“安全第一，预防为主”的方针，谁主管谁负责、谁审批谁负责、管生产管安全的原则。

第七条必需严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与进展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。

第八条公司经理和车队队长是安全生产的第一责任人，分别对其所辖范围内的安全生产工作全面负责。

第九条各岗位从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。

第十条公司安全生产领导小组是公司的安全生产管理机构，应当加强对车队安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门或个人仔细履行安全生产管理职责。

第十一条应实行各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产学问的宣扬，提高全体员工的安全生产意识。

第十二条车队鼓舞和支持安全技术讨论和安全生产先进技术、阅历的推广应用，提高安全生产管理水平。

第十三条公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参与抢险抢救等方面取得显著成果的个人赐予嘉奖。

第十四条公司安全生产管理领导小组是公司安全生产工作的综合监督管理部门，依照国家有关安全生产的法律、法规和集团公司的相关规定，对分公司的安全生产工作实施归口管理。

第三章组织机构设置及主要职责

第十五条为搞好安全管理，公司成立了安全生产管理领导小组，组长由公司总经理担当，其他成员人，负责车队的安全管理工作。

第十六条安全生产管理领导小组职责：

1、仔细贯彻落实党和国家关于安全生产的方针、政策、法令、法规，执行党和国家颁布的车辆技术管理制度等规定。

2、组织实施安全行车管理方面的措施，落实安全工作的全面检查和考核，布臵安全运输生产活动。

3、方案、布臵、检查、总结、评比分析安全工作，做好安全宣扬、教育和预防事故工作。

4、负责开展安全大检查，监督安全法规制度的执行。

5、根据国家的法规、政策，调查、分析、处理各类事故，制定预防事故的方案并组织实施。

6、组织开展安全运输生产竞赛活动，总结沟通安全运输生产阅历，表彰先进。

7、根据“科学管理，合理使用，定期保养，方案修理”的原则，建立车辆的保养和修理制度，制定有关的技术标准和操作规程。

8、负责监督检查车队车辆的正常使用，把全部车辆管好、用好、养好、修好，为车队生产调度部门供应更牢靠的安全运输工具。

9、建立车辆技术档案，做到记载准时、完整、精确     ，搞好车辆技术资料和安全技术资料的管理。

10、乐观贯彻执行“安全质量第一”的方针，加强全员安全意识和法制教育、安全技术和爱车教育，搞好专业技术人员的技术培训和再教育。

第十七条安全生产管理领导小组组长职责：

1、真贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策、法令、法规和车队的安全规章制度，仔细做好思想政治工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2、支持总经理及车队行使经营管理决策和统一指挥运输生产的职权，围绕安全生产经营开展工作，保证总经理、车队责任制的实施。

3、常常深化基层、群众，搞好调查研究，抓好安全典型，树立榜样，总结、推广安全生产先进阅历、事迹，表彰先进。

4、常常参与各种安全工作会议，准时把握安全运输生产状况和问题，切实做好员工安全思想教育工作。

5、监督各部门对安全运输生产的履行状况和遵纪守法状况，维护国家利益和公司合法权益。

第十八条专职安全员安全工作职责：

1、宣扬、执行党和国家、公司制定的有关安全运输生产的规章制度和安全操作规程，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，定期对员工进行安全意识教育、岗位技术培训和特别工种的培训。

2、在公司安全生产管理领导小组领导下，支配主持各项安全检查活动，检查各部门执行安全、运行、卫生和服务四项评比考核和推广安全运输生产先进阅历，准时订正和制止违章操作和违章指挥的作业行为，随时接受上级领导对安全工作的检查和指导。

3、负责交通事故现场勘察分析、处理结案工作，拟写事故责任处理报告，建立事故档案，按时填报安全事故报表，做好事故善后工作和事故索赔手续。

4、负责驾驶员的建档管理和事故登记、里程统计、安全奖罚等安全业务，不定期上路检查，订正各种违章行为，做好路检记录，严格加强考核。

5、组织召开出车前例检会、安全活动例会和事故分析，做好会议记录。

6、办理驾驶员、车辆的年度检审工作和肇事驾驶员的处理工作，保证运输生产安全顺当进行。

7、帮助调度员做好车辆的技术检验和日常管理工作。

第十九条驾驶员安全工作职责：

1、遵守交通法规和操作规程，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车。

2、乐观参与各项安全学习及活动，提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，听从调度指挥，按时、按质完成运输任务。

4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆'三清例保'工作，保持车辆、附属装备、随车工具的干净及车牌、证件齐全和完好。

5、熟识车辆性能，娴熟驾驶技术，学习先进阅历，把握行车规律，确保行车安全。

6、听从安全管理人员的指挥和检查，接受上级布臵的有关任务和培训。

7、遵守劳动纪律，树立优良的行车作风，维护社会公德，向一切歪风邪气作斗争。

8、驾驶员必需坚固树立'安全第一'思想，严格遵守国家《道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》和公司安全行车规定，我公司指定驾驶员行为'十坚持'和'九不准'。十坚持：（1）坚持中速行驶，不开英雄车；（2）坚持各行其道，不开霸王车；（3）坚持文明礼让，不开斗气车；（4）坚持安全第一，不开冒险车；（5）坚持预防为主，不开侥幸车；（6）坚持二严律己，不开违章车；（7）坚持三勤例保，不开带病车；（8）坚持四慢五把握，不开盲目车；（9）坚持劳逸结合，不开疲惫车；（10）坚持顾客至上，不开缺德车。

10九不准：（1）驾驶车辆时不准吸烟、饮食和玩耍；（2）不准光脚和穿拖鞋开车；（3）不准超速和超载；(4)不准疲惫和带病驾车；（5）不准驾驶技术状况不良和与驾驶记录不符的车辆；（6）不准饮酒后开车；（7）不准动用营运车辆私带学徒学车；（8）不准将营运车辆交给外单位司机及无驾驶执照的人员驾驶；（9）不准装运易燃、易爆、有毒及客货混装。

第四章安全培训教育学习制度

其次十条机动车辆驾驶员必需参与有关培训部门的培训学习，经公安车管机关考试合格，持有《中华人民共和国机动车驾驶证》，由公司专职安全员审查考核认为能胜任驾驶工作，签出看法并办理公司资格审查证后，才能上岗驾驶与驾驶证准驾车型相符的车辆。

其次十一条驾驶员考聘程序如下：

1、由驾驶员本人向公司技安部门提出书面申请，提交一寸免冠照片两张，并按要求填写“驾驶员上岗资质审查表”；

2、由公司专职安全员对其年龄、履历、驾驶证、从业资格证等状况进行初审；

3、初审合格后，由专职安全员到公安交通管理部门查询其违法计分及事故状况；

4、由公司专职安全员对其进行路面驾驶考核；

5、由公司专职安全员对其办理公司“驾驶资质审查合格证”并实施上岗安全培训后方能上岗驾驶。

其次十二条凡有下列状况的驾驶员一律不得驾驶员本公司车辆：

1、年龄或身体健康不适合从事营业性驾驶工作的；

2、三年内发生过重大以上责任事故负同等以上责任的；

3、驾驶证及从业资格证准驾车型不符合实际驾驶车辆要求的；

4、在一个计分周期内计分满12分未消退的；

5、累计有三次交通违法行为未接受处理的；

6、被计入行业或其它运输企业黑名单的；

7、其它缘由不适合驾驶本公司营运车辆的；

8、对劳改或劳教释放人员应慎重录用。

其次十三条机动车辆驾驶员必需严格遵守下列规定：

1、驾驶车辆时必需携带驾驶证，行驶证、从业资格证等有关证件。

2、不准驾驶与驾驶证上准驾车型不相符合的车辆。

3、培训驾驶员，由公司统一支配，未经公司专职安全人员同意，驾驶员不得擅自将车辆交与他人驾驶，一经查出，责令书面检查、扣车停运或开除处理。

4、严禁酒后驾车，不得超速、超载、疲惫驾驶，不开英雄车、不开带病车。

5、驾车时不准打手机、吸烟、闲谈和吃东西，不准穿拖鞋驾车，患有阻碍安全行车疾病或疲惫时不准驾车。

6、车未停稳不准开车门，车门未关好不准起步行车。

7、驾驶员驾车靠站时必需减速慢行，待旅客全部上下车完毕之后才能关门；依次进出车站，不准赖站、滞站。

8、严格根据经营范围运行，不得越线运行。

9、仔细学习，严格遵守交通法规，积极参与各项安全活动，按时参与检审。

10、严格遵守公司驾驶员的岗位规范，严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输管理条例》、《重庆市交通运输管理条例》及公司的相关管理制度。

其次十四条凡属下列情形，由公司专职安全员作出停驾、开除打算，报公司领导批准：

1、发生重大以上交通责任事故；

2、严峻违反规章制度；

3、满意本管理规定其次十二条的条件之一；

4、不符合安全驾驶条件。

其次十五条坚持安全教育制度：

1、安全思想教育是一项长期的、常常性的工作，是保障安全运输生产的重要措施之一，各部门必需把安全工作列入重要议事日程，必需贯穿于：讨论工作时，讨论安全工作；布臵工作时，布臵安全工作；检查工作时，检查安全工作；总结工作时，总结安全工作。

2、分公司安全领导小组对驾驶员每月至少支配一次安全教育课（职业道德、技术操作、事故分析）。公司每季出安全宣扬栏、墙报、黑板报。

第五章车辆设备安全管理制度

其次十六条为降低安全风险，车队各营运车辆必需按公司要求购买保险。最低保险项目及保额为：车身险（按车辆购臵价投保）、交强险、第三者责任险30万、乘座及承运人责任险100万、新增设备险。车辆保险由公司统一办理。

其次十七条车队车辆必需保证车况良好，其技术等级和类型等级应符合所运行线路要求。

其次十八条公司安全员应仔细具体的建立车辆管理档案、车辆技术档案，负责车辆及其证照的审验工作、类型等级、技术等级评定工作，帮助并督促修理厂、驾驶员定期按时做好车辆的维护、保养工作。

其次十九条全部营运车辆每月必需强制停运一天实施车辆保养；车辆“保养日”方案由安全员负责拟定并监督实施；车辆二级维护、月检及年审按公司《车辆二级维护、月检及年审管理规定》执行。

第三十条各运行车辆应配备随车灭火器和击碎安全出口的专用手锤等安全防护装臵，平常公司应对车装灭火器不时进行抽查，每季应对所属车辆的车装灭火器全面检查一次，并做好检查记录。各运行车辆灭火器的配装率及有效率应达100%。第九条在用设备应符合上级有关规定的使用要求。每台设备应制定《安全操作流程》，实行定人定机使用与保管。使用人员变动时，应办好交接手续。在用特种设备，应按规定定期检验，合格后方可使用。各种设备应建立维护保养制度，定期检修，保证达到使用要求。应建立设备分户技术档案，加强日常安全管理与检查，保证安全防护装臵有效牢靠。已报废的设备不符安全和技术要求的，不准连续使用。

第六章道路运输车辆gps管理制度

为了促进单位安全运输生产，进一步加强车辆gps监控系统平台的运行、日常管理，充分发挥车辆gps监控系统监控、调度、限速等管理作用，有效制止违章行车和预防道路交通事故的发生，特制定本制度。

第一条建立道路运输gps监控平台，并落实专人负责gps监控平台的管理工作，保证平台资料完整、精确     、真实、牢靠。

其次条监控人员负责做好监控室的监控工作。实行24小时的不间断的监控，每小时一次或不定时的对公司全部车辆进行监控。

第三条监控室工作人员严格履行工作职责，仔细认真的对公司所属运行车辆进行实时监控，把握车辆运行动态，对系统发出的报警信息，记录反映的违规状况，摄像传回照片反映的违规状况准时上报公司安全部门。

第四条驾驶人员要确保gps车载终端处于开机状态，爱护好gps车载终端，使之始终处于工作正常状况。严禁人为破坏车载终端的正常使用，严禁私自拆除或转变车载终端结构。车载终端若不能正常工作应准时向公司反映，准时进行维护。

第五条严禁无故或恶意手动报警，扰乱平台正常工作。行驶中保持终端信息通畅。

第六条遵守各项行车安全制度，对监控平台提示订正的违章行为应准时改正。

第七条保证所需费用，确保每月gps运行服务费用准时缴纳，保证系统正常使用。

第八条gps监控人员和驾驶员应严格遵守各项操作规程，无故损坏设备设施或擅自关闭设备，按公司相关规定赐予相应经济惩罚。造成严峻后果的，公司将依据规定将对主要责任人实施除名。

第九条通过gps监控图像观看分析，确认有以下违规行为之一的，责令责任人书面检查，并处以100以上，300元以下罚款：

1、有意不使用gps车载终端或行驶记录仪或拆卸其接头连线的；

2、有意用物件遮挡探头或移动探头一次的。对违规所惩罚款，可通过违规人直接缴纳，也可以从违规人员的工资扣除。所收罚款可用于本单位的安全宣扬、安全嘉奖或安全问题整改。

第十条对一个评比季度中有三次或三次以上严峻违规的驾驶员，必需责令其下车参与安全学习班；对屡教不改的驾驶员，应予以辞退。对公司点名批判，或媒体反映，或旅客举报的违规车辆及责任人员，在经单位调查核实并做出处理后，应将书面处理意见报送公安技术安全部门。

第七章安全生产管理制度

第三十一条“安全生产，人人有责”，加强安全生产管理是公司持续进展的必定要求，全部员工必需加强法制观念，仔细执行党和国家制定的安全生产和劳动爱护政策及规定，严格安全操作规程和各项安全生产的规章制度。

第三十二条凡不符合安全生产要求，有严峻危急性的车辆、车库和其他办公、作业场地，员工有权向上级报告；遇到严峻危及生命的状况，员工有权停止操作，并及20时报告领导处理。

第三十三条公司的新员工以及到公司学习、培训、临时参与劳动的人员，未经安全教育，不准参与客运营运或单独操作。

第三十四条机动车驾驶员属特别工种，必需进行专业培训，考试合格，凭证操作。第四十四条工作前，必需按规定和技术要求备好安全防护用品；工作中，应集中精力，坚守岗位，不得擅离职守或交由他人操作。

第三十五条公司运输生产必需严格遵守国家制定的《安全生产法》《道路交通安全法》，公司员工应与一切违反《安全生产法》《道路交通安全法》的行为作斗争。

第三十六条各种消防器材、工具应按消防规范设臵齐全，不准任凭动用，安臵地点四周不得堆放其他物品，保持通道畅通。

第三十七条发生事故，要准时抢救，爱护现场，并马上向领导报告。

第八章事故处理及事故统报

第三十八条车队驾驶员必需严格遵守交通法规，强化交通安全意识，下大力气杜绝违章行为，防止交通事故的发生。

第三十九条公司相关管理人员接到驾驶员事故报案后应依据事故状况，第一时间通知交警队、医院、相关保险公司，并组织安全人员赶赴事故现场。

第四十条发生道路交通事故后，责任明确、经济损失小、无人员伤亡可适用交警队简易程序处理的稍微事故，驾驶员应准时通过协商解决，尽快恢复交通；若不能协商全都或不适用简易程序处理的事故，应第一时间通知公司专职安全管理人员或公司领导，由公司出面帮助处理。

第四十一条发生道路交通事故后，公司专职安全管理人员应在当日内写出事故经过上报公司总经理及安全生产管理领导小组；由公司领导按“四不放过”原则严22肃处理。

第四十二条事故结案后，负责事故处理的人员须将全部索赔依据整理好，交给分公司安全经理审核后，由公司内勤人员负责向保险公司索赔。全部索赔资料均须备份存档。

第九章重大大事应急预案

第四十三条公司安全生产管理领导小组应切实做好应急大事预备工作。应急预案的内容包括：

1、应急大事处理的机构是安全生产管理领导小组；

2、安全生产管理领导小组应在大事发生前应完成职责分工；

3、应完整统计事故发生时所须用到的联系方式；

4、保证安全基金的资金稳定和随时到付；

5、进行应急大事处理程序和应急措施等内容的员工培训。

第四十四条发生事故灾难等突发大事，应按规定程序履行报告制度，其中在接到重特大大事，特殊是群死群伤事故这一突发大事的报告后，应在规定时间内向有关部门报告。接到重特大大事的报告的领导，应马上启动应急预案，实行相应的应急救援与处臵、预防和掌握措施，乐观做好应急处臵工作，尽力防止事态的扩大，以最大程度减小突发大事的损害和影响。

第四十五条发生重特大大事，安全生产管理领导小组的主要领导应马上赶赴现场处理。突发大事发生在单位内部的，有关领导赶到现场，组织调查处理，组织抢救伤者及物资；突发大事发生在外地的，应协作参加处理的人员就协作事发当地的公安、交警等部门做好调查处理工作。第十章安全事故的责任追究

第四十六条凡计分满12分或三次违章未接受惩罚的，一律强制停运七天，待消除计分或接受处理后方可重新上车。

第四十七条凡在三年内有两次计分满12分或多次违章不听劝阻的驾驶员，一律进入“黑名单”，严禁再次进入营运驾驶员了队伍。

第四十七条发生安全事故的责任追究发生稍微事故的，对肇事直接责任人赐予50元以上500元以下罚款。事故罚款由专职安全员执行，所收罚款可用于安全宣教等。营运车辆发生重大交通事故造成损失，其肇事直接责任人应按下列比例赔偿肯定的经济损失:

1、负全部责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿30%；

2、负主要责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿25%；

3、负同等责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿15%；

4、负次要责任的，以保险索赔差额为基数，赔偿5%。其余赔偿数额由公司的安全基金支付，安全基金不足以支付部分由公司年度经营收益支付。

第四十八条对管理不严、工作失职，导致发生特大安全事故或发生多次重大安全事故，或四项事故指数超标，影响到公司的质量信誉考核，且负有领导或管理责任的，情节严峻的有关管理人员，由公司行政办公会议争论觉得，酌情赐予行政处分。

第十一章安全监督检查制度

第四十九条坚持安全检查制度

1、驾驶员在每次出车前，运行中和收车后对车辆进行日常维护作业，在检查中发现的问题属于驾驶员作业范围的，应由驾驶员马上排解方可运行。属于修理范围的应限时修复，不许带病行驶。

2、公司专职安全员每天必需上路检查，每月至少组织二次车辆技术状况检查，每月至少与每台车见面两次以上，并将检查26状况记录在案。

3、公司领导每月至少上路抽检一次，重大节假日必需上路检查。

4、公司按上级部门要求实施“人盯车”包车安全管理；包车安全管理员每月至少要对所包车辆检查一遍。

第五十条坚持交通、工伤事故报告制度、严格执行国务院和上级有关工伤事故管理规定，准时精确     把握已、未遂事故状况，总结教训，讨论事故发生规律，必需加强工伤事故的报告、调查、统计分析和处理，实行预防措施，实现安全运输生产，提高经济效益。

1、公司员工在办公区域内，从事工作有关的劳动，发生丢失劳动力量满一个工作日以上的事故称工伤事故。

2、工伤事故分类：物体打击；车辆伤害；机械损害；起重损害；触电；淹溺；灼烫；火灾；高处坠落；坍塌；放炮火药爆炸；瓦斯爆炸；容器爆炸等其他爆炸；中毒和窒27息和其他损害。

3、工伤事故报告：如发生工伤事故，所在部门必需马上组织抢救，爱护好现场，快速报告安全部。轻伤者在三日内填写“事故登记表”上报，重伤以上事故要拍照上报、存档。

4、发生重伤、死亡、多人事故，特殊重在伤亡事故，在当天内快速报告上级主管部门、市纪委、市劳动局、检察院和市总工会。

5、员工受伤不休息或歇工不足一个工作日，应填写“工伤事故登记表”报车管部进行分析，不作工伤处理。

6、伤、亡事故调查分析处理：工伤事故的调查、分析和处理应按“四不放过”原则进行，并做好统计分析工作，建立事故档案。

7、发生事故必需进行调查、分析；重伤、重大未遂事故由车队调查、分析；死亡、重大伤亡，特殊是重大伤亡事故由公司组织调查分析，并请上级主管部门、市纪委、劳动局检察院、总工会等部门参与。

8、伤亡事故一般应在二个月内结案，特殊状况不得超过三个月；重伤、多人事故由上级部门批准结案；死伤事故由交警部门、法院批准结案。

9、凡发生责任工伤事故（包括交通事故），除不作工伤处理外，并应对隐瞒事故者予以经济制裁。

第十二章安全例会制度

第五十一条公司坚持安全例会制度：

1、公司每周一晚上组织车队管理人员召开一次安全周会。

2、公司每月定期召开二次全体员工及驾驶员参与的安全例会。

3、公司安全生产管理领导小组每月召开一次全体成员会议。

第十三章安全行车目标管理

第五十二条行车安全目标管理

1、行车事故频率低于1.7次/百万车公里

2、事故责任死亡率低于1次/百万车公里

3、事故伤人率低于1.39人/百万车公里死亡人数统计按责任折算为：全部责任为1；主要责任为0.75；同等责任为0.5；次要责任为0.25；无责任为0。

第十四章安全基金的设立和管理

第一条依据交通部《交通汽车运输企业安全管理方法》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的打算》的有关精神，为增加抗风险力量，特制定本规定。本规定的安全管理机构是本公司的安全领导小组。安全基金的适用对象为正常使用的营运车辆。

其次条安全基金采纳按车收取的方法进行统筹。每车每月应缴纳安全基金200元，交由财务部单列账户，专款专用。

第三条下列状况之一，经单位领导批准同意，可免交当月安全基金：

1、正在大修、改型的车辆；

2、车辆肇事修复或肇事被扣，期间一个月以上的。第四条安全基金的使用范围是：

3、用于事故处理时提取比例为70%。主要用于重特大事故处理的垫付、周转或开支。

4、用于安全宣教时提取比例为10%，这部分资金用于安全宣教、安全竞赛嘉奖或开支。

5、用于安全嘉奖时提取比例为20%，这部分划为每季度安全评比的奖金。第五条安全基金支取和使用必需履行报告审批程序和手续。凡未经审核批准，不得支取使用，更不得挪作他用。

第四条安全基金的补偿凡参与并按规定缴纳了安全基金的，当发生事故在扣除保险公司和事故对方的赔偿金额后，其按保险公司规定计算的损失差额部分（即个人担当部分），可依据责任大小，实际缴纳安全基金的多少，由安全基金补偿个人部分损失。其补偿计算公式为：差额起算部分×补偿比例÷12×安全基金实缴月份数其中补偿比例，按责任大小确定如下：负全部责任的，补偿差额起算部分的20%；负主要责任的，补偿差额起算部分的25%；负同等责任的，补偿差额起算部分的30%；负次要责任的，补偿差额起算部分的35%；不负责任的，补偿差额起算部分的40%。安全基金实缴月份数为车辆肇事当月起前12个月安全基金实际缴纳状况。办理补偿事项应供应相关有效凭据。

第五条凡有下列状况之一的，安全基金不予补偿：

1，未参与安全基金；

2、未参与公司统一保险的；

3、无照、酒后、私事开车肇事造成损失的。

第十五章机务技术管理规定

第一条为进一步规范公司机务技术管理工作，特制定本规定。

其次条公司建立机务技术工作系统，设立公司技术安全部门，设立各职能部门及分管领导，并配备相关管理、工作人员，形成机务技术管理网络。

第三条车辆购臵车辆购臵由公司安全技术部门或公司领导授权的单位人员对外签订购车合同。车辆购臵合同需经公司领导审定同意后方可签章生效。

第四条车辆装备要求

1、车辆的正常性装备应符合国标gb7258《机动车运行安全技术条件》及相关规定，并保证齐全、完好，不得任意增减。

2、车辆在特别运行条件下使用应依据需要配备保温、预热、牵引等临时性装备。

第五条车辆技术档案管理

1、车辆技术档案系指车辆从购臵、起用但报废全过程中记载车辆的基本状况、主要性能、运行使用、检测修理和主要机件事故等内容的技术资料的系统记录。车辆技术档案必需一车一档，须做到填写仔细、记载准时、完整和精确     ，不得任意改动。车辆调动时应随车移交。车辆在检测、评定技术等级、修理、改造、改装时，必需携带技术档案填写有关内容。

2、车辆技术主要内容有：

（1）车辆基本状况和主要性能：记载车辆的装备、技术性能和规格；

（2）运行使用状况：记载车辆的行驶里程；

（3）维护记录：记载二级维护日期、间隔里程、承修单位、主要附加作业项目、维护时更换的总成及主要零部件；

（4）修理记录：记载修理时间、修理类别、承修单位、修理时更换的主要零部件状况；

（5）车辆技术等级评定记录：记载车辆技术等级评定的日期、评定等级等内容；

（6）车辆事故记录：记载车辆事故（含机件事故）发生的状况、缘由、损失，实行措施和处理结果等；

（7）车辆变更状况：记载车辆变更的日期、车属单位、地址、车辆牌照号、道路运输证号等内容；

（8）随车工具记载：记载该车领用的工具状况，变换驾驶员时应清点随车工具并办理交接手续；

（9）轮胎状况记录：记载轮胎使用状况；

（10）燃、润料及工时材料消耗状况：记载燃油、润滑油、修理工时和材料费、维护工时和材料费状况。

3、修理档案

（1）修理档案是指对机动车进行二级维护、总成修理、整车修理时从报修到竣工出厂时所进行的主要工作的系统记录。

（2）车辆修理档案必需一车一档，做到填写准时、精确     、完整，不得无故改动。

（3）机动车修理档案保存期为二年，公司所属车辆的修理档案二年到期后应准时转入车辆技术档案。未经公司领导同意，任何单位和个人不得擅自销毁车辆修理档案。

第六条车辆保养车辆维护的分级、作业要求、作业内容、维护周期和维护执行必需根据如下规定：

（一）车辆维护的分级和作业内容

1、车辆维护分为日常维护、一级维护、二级维护。

2、各级维护作业内容

（1）日常维护作业内容：驾驶员每日出车前、行车中和收车后必需对车辆进行日常维护。其作业中心内容是清洁、补给和安全检视。

（2）一级维护作业中心内容除执行日常维护作业内容外，以清洁、润滑、紧固为主，并检查有关制动、操纵等安全部位。由驾驶员自行检查。

（3）二级维护作业中心内容除执行一级维护作业之外，以检查调整转向节、转向摇臂、制动蹄片、悬挂等经过肯定时间的使用简单磨损或变形的安全部件为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位，检查调整发动机工况和排气污染掌握装臵。二级维护必需由专业修理人员按期进行。

（二）维护周期

1、一级维护：1500至2500公里；

2、二级维护：9000至15000公里；

3、新车的第一次维护周期可延长20%；

4、长期在等级差或山区道路上行驶和技术状况比较差的车辆，其维护间隔里程缩短10-20%。

（三）维护执行营运车辆维护由车辆使用单位按规定里程每月编制维护方案报公司技术安全部门和修理单位，技术安全部每月应对二级维护技术执行状况进行考核，对不按期执行二级维护的车辆和人员进行惩罚，拒不执行二级维护作业的车辆要坚决停班。

第十六章附则

第五十三条非营运或管理人员或非驾驶员违章、肇事，可参照本规定进行处理。

第五十四条本规定的最终解释权属公司安全生产管理领导小组。

第五十五条本规定自公布之日起开头实施。

【第2篇】旅游公司员工管理制度

一、员工录用制度:依据实际业务需要,择优录用人才。凡具有学校以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必需听从支配,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。

二、考勤制度:

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请,特别缘由也必需到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。

4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可马上打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度:

1、员工工资遵循按劳安排原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、依据需要,按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司,不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓舞发扬集体精神,不定期的搞各种文体活动来增加员工团队分散力。

5、为员工供应比较充分的学习时间,并进行定期培训,提高员工素养和业务水平。

四、安全制度:

1、员工必需听从领导,听从指挥,遵守劳动纪律,不得违章作业。

2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发觉问题准时实行措施,防止事故发生,同时上报领导。

3、要仔细检查设备,消退担心全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。

4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事,要准时报告领导。

5、旅游区不得消失打架闹事行为,若发觉此不良状况马上报告,并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故,全体员工必需听从指挥,通力合作,发扬见义勇为、奋不顾身的精神,全力爱护公司财产及顾客生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴,不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往,要爱护自身安全。

五、财产负责制度:

1、各部负责人,负责本部机械设备、物品等安全,对后勤部负责。如发觉丢失或损坏,追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需修理时,由各部负责人准时报告主管领导,避开影响正常工作。

六、奖惩制度:为提高服务质量,促进企业经济效益和企业行业竞争力,建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍,公司坚持奖惩分明,奖优罚劣,以思想教育为主,惩处为辅的奖惩原则。嘉奖:

1、对爱护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的,见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务,成果显著者,在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。

3、在服务中制造优异成果,如拾金不昧等,为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。

4、发觉事故苗头准时实行措施,防止事故发生的,公司将赐予嘉奖现金。惩处、纪律处分:

1、上班不穿工作服者,一次罚5元;

2、迟到:半小时以内一次罚5元,半小时以外、一小时以内罚10元,一小时以外、两小时以内罚20元,以此类推;

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元;

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊,服务差、被顾客投诉的,上班时间吸烟、酗酒、赌博的,和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的,顶撞领导、不执行命令者,不听从管理、严峻阻碍管理秩序的,一次罚50元;

5、严峻违反各项制度,造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

七、卫生制度:

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫,摆放整齐,保持洁净卫生。

2、准时清理环境卫生,保持景点、道路清洁。

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。

4、餐厅餐具要准时刷洗消毒,客房各类物品摆放有序,人员要衣冠干净,客房要保持清洁卫生,准时换洗床上用品。

八、交接班制度:有精确     的时间观念,每班必需提前15分钟接收工作,整理仪容,进行接班预备。

1、收银员:整理好帐目,清点全部现金交与财务部指定的收款人员。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等,作好值班记录。

3、清洁工交班时必需保持各卫生区域洁净干净,未留有死角。

4、保安下班前仔细检查各种设施、设备,消退担心全隐患,确保安全。:

【第3篇】旅游公司董事长周末办公例会制度

旅游公司董事长周末办公例会制度为完善公司会议制度,明确董事长办公会议议事程序,保证高层有效行使职权、履行职责、担当义务,有效防范经营风险,特制订本会议制度。

一、会议时间:每周日下午四点

二、会议主持:董事长

三、参会人员:公司全体高管(包括副总经理、财务总监、董事长助理)

四、会议议题:由董事长打算。各与会成员可提前向董事长申请会议议题的建议,重要议题应提交可供会议决策的方案等书面材料。

五、会议预备:行政人事部负责会场布置、会议服务、会议资料和会议通知。

六、参会要求

(一)汇报上次会议布置工作的完成状况,以及需相互支持的事宜和亟待解决的问题、建议、措施。

(二)提前预备参会所需资料。

(三)会议期间须将手机调整为震惊档或静音状态。会议现场不得接听电话。

(四)各参会人员应准时参会,宜于会前5分钟到场。若因特别缘由不能按时参会的,应事前经董事长同意。

七、本制度自公布之日起执行,由行政人事部负责解释。

【第4篇】x旅游公司行政管理制度

z旅游公司行政管理制度

第一章总则

第一条为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化、提高办事效率,特制定本制度。

其次条本制度所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、报刊及邮发管理等。

其次章档案管理

第三条归档范围:公司的规划、年度方案、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营状况、人事档案、会议记录、决议、打算、委任书、协议、合同、项目方案、工程项目竣工图、通告、通知等具有参考价值的文件资料。

第四条档案管理要指定专人专管,明确责任,保证原始资料及单据完整,密级档案必需保证安全。

第五条档案的借阅与索取:

1、总经理、副总经理借阅非密级档案应通过行政秘书办理借阅手续,直接提档;

2、公司其他人员需借阅档案时,要经总经理批准,并办理借阅手续;

3、借阅档案必需爱惜,保持干净,严禁涂改,留意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要摘录和复制,一般内部档案经行政秘书批准方可摘录和复制,摘录和复制工作必需在档案室完成,并由档案管理人员作好记录。

第六条档案的销毁:

1、任何部门或个人非经允许无权随便销毁公司档案材料;

2、若按规定需要销毁时,凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经行政秘书批准后方可销毁。

3、经批准销毁的公司档案,档案人员要仔细填写、编制销毁清单,由专人监督销毁。

第三章印鉴管理

第七条公司印鉴由行政秘书负责保管。

第八条公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后行政秘书方可盖章,如违反此项规定造成的后果由直接责任人负责。

第九条公司全部需要盖印鉴的介绍信、证明及对外发出的任何公文,应统一编号登记、存档,以备查询。

第十条公司不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其他特别状况确需开具时,必需经总经理签字批准后方可开出,持空白介绍信外出联系工作回来后,必需向总经理(或行政秘书)汇报其介绍信的用途,未使用的必需交回。

第十一条行政秘书因使用印鉴不当造成的损失,由其本人负责。

第四章公文打印管理

第十二条公司公文的打印工作由行政秘书负责。

第十三条各部门打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字,交行政秘书支配落实。

第十四条各部门打印的全部公文或文件,除有用份数外,须交一份给行政秘书留底存档。

第五章办公及劳保用品的管理

第十五条办公用品的购发:

1、每月月底前,各部门负责人将该部门所需要的办公用品制定方案提交办公室。

2、办公室主任指定专人制定每月办公用品方案及预算;经总经理审批后由办公室负责将办公用品购回,依据实际工作需要有方案地分发给各个部门。由部门主管签字领回。

3、除常规配给的办公用品外,若还需用其他用品的须经办公室主任批准方可领用。

4、公司新聘工作人员的办公用品由行政秘书依据办公室供应的名单和用品清单负责为其配齐,以保证新聘人员的正常工作。

5、负责购发办公用品的人员要遵守办公用品齐全、量足质优、库存合理、开支适当、将办公用品保管好。

6、负责购发办公用品的人员要建立账本,办好入库、出库手续。出库肯定要由领取人签字。

7、办公用品管理肯定要做到文明、清洁,留意安全、防火、防盗、严格根据规章制度办事,不允许非工作人员进入库房。

第十六条劳保用品的购发:劳保用品的配给,由各部门依据本部门的实际工作需要作出方案,方案单经仓库管理员签字后报总经理批准,由外联部经理统一购买、仓库管理员负责发放。

第六章报刊及邮发管理

第十七条行政秘书每半年根据公司的要求作出订阅报刊方案及预算,报总经理审批后,负责办理有关订阅手续。

第十八条行政秘书每日负责将报刊取回并进行处理、分类、登记,并分别送到有关部门。

第十九条任何人不得随便将报刊挪作他用、损毁,阅后放回原处。

第七章附则

其次十条行政秘书负责为各部门邮发信件、邮件。

1、私人信件一律实行自费,贴足邮票,交行政秘书处理。

2、全部公发信件及邮件一律不封口,由行政秘书进行登记后统一封口,负责寄发。

3、各类挂号信,须经各部门主管批准,行政秘书登记后方可邮发。

其次十一条本规定如有未尽事宜或随着公司的进展有些条款不适应工作需要的,各部门可提出修改看法交办公室讨论后并提交总经理批准执行。

其次十二条本规定解释权归办公室。

其次十三条本规定从发布之日起生效。

【第5篇】旅游公司规章制度

加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

九、全部办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

十二、全部用具必需统一由办公室专人管理。使用时需办理登记领用手续。

十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝铺张，良好运用，提高效益。

十四、乐观参加建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

十五、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司培训资料及公司保密事项。

十六、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

十七、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十八、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十九、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。

二十、培训部应在每年开课前做好年度培训规划，提交总经理审核。

二十一、各部门预期每期开办费用并制作报表经总经理审核后，交由财务部执行。

二十二、人事行政部门应在每期开班前联系开班所需教室，进行教材筛选。

二十三、人事行政部应发出开班通知给各部门，通知学员和任课老师。

二十四、任课老师课前要做好相关预备工作，仔细备课及检查课件，准时填写培训人员签到表，老师备课笔记每周日上交，课后做好与培训人员的沟通沟通机制，反馈培训成果。

二十五、全部老师上课期间禁止在培训教室吸烟，违者罚款。

二十六、培训部应每周组织对学员培训结果的检验、测试，并保存好有关资料和学员检验、测试成果单，在月末提交总结报告。

二十七、培训过后的追踪，应向学员所在的部门调查培训结果，将反馈回来的信息交由管理部进行分析归纳，总结提高。

二十八、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

二十九、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

三十、员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方干净。

三十一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三十二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三十三、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

三十四、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工。

三十五、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，根据被惩罚员工的双倍予以惩罚。

三十六、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

三十七、各工作场所内，均须保持干净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

三十八、饮水必需清洁。

三十九、洗手间、厕所及其他卫生设施，必需保持清洁。

四十、本规章制度自公示之日起生效。

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

【第6篇】l旅游公司董事长周末办公例会制度

旅游公司董事长周末办公例会制度

为完善公司会议制度,明确董事长办公会议议事程序,保证高层有效行使职权、履行职责、担当义务,有效防范经营风险,特制订本会议制度。

一、会议时间:每周日下午四点

二、会议主持:董事长

三、参会人员:公司全体高管(包括副总经理、财务总监、董事长助理)

四、会议议题:由董事长打算。各与会成员可提前向董事长申请会议议题的建议,重要议题应提交可供会议决策的方案等书面材料。

五、会议预备:行政人事部负责会场布置、会议服务、会议资料和会议通知。

六、参会要求

(一)汇报上次会议布置工作的完成状况,以及需相互支持的事宜和亟待解决的问题、建议、措施。

(二)提前预备参会所需资料。

(三)会议期间须将手机调整为震惊档或静音状态。会议现场不得接听电话。

(四)各参会人员应准时参会,宜于会前5分钟到场。若因特别缘由不能按时参会的,应事前经董事长同意。

七、本制度自公布之日起执行,由行政人事部负责解释。

【第7篇】旅游公司组织管理制度

z旅游公司组织管理制度

第一条公司为求组织合理化以发挥经营效能,并促进公司的进展,特制定本制度。

其次条公司设董事五人,其人选均依法律规定由股东会选举,任期三年,并可以连任。

第三条公司董事组成董事会,并由董事中选举一人为董事长,依据董事会决议代表董事会行使职权。

第四条董事会是公司的最高权力机构。公司董事会行使下列职权:

1、制定和修改公司章程;

2、制定公司的进展规划、经营方案和投资方案;

3、打算公司的减资、增资、转让、合并、中止、终止和解散;

4、审查公司经营状况、财务预算和决算;

5、打算利润安排和亏损弥补方法;

6、签署对外重要合同;

7、任免总经理及财务总监;

8、制定董事会保留打算权的公司全部重要规章制度;

9、打算设立公司的任何分支机构;

10、打算公司资产及权益的抵押、质押或保证;

11、制定公司解散时的清算程序;

12、行使其他依法规定由董事会行使的职权。

第五条公司设总经理一人,其人选由董事会聘任,任期三年并可连任。总经理依据经营方针及方案全面管理全公司业务。其职责为:

1、总经理负责公司的经营、业务管理。总经理对董事会负责。

2、董事会另有规定外,总经理行使下列职权:

(1)组织实施董事会的各项决议,并向董事会报告工作;

(2)对公司的日常经营、业务、管理工作全面负责;

(3)拟订公司进展规划、经营方案、实施公司章程规定的利润安排方案和投资方案;

(4)拟订、检查及修订公司的基本管理制度;

(5)拟订、审核及修订本公司的详细规章;

(6)任免由其委任的公司其他管理人员;

(7)有权代表公司对外处理业务并依据董事会的授权签署有关合同及协议;

(8)向董事会提交月度经营和财务报告;

(9)行使董事会授予的其他职权。

3、总经理制订下列规章制度应报请董事会批准:

(1)经营和管理制度;

(2)财务制度;

(3)职工工资、奖惩和福利制度;

(4)选购和验收供应品的制度;

(5)需经董事会批准的其他制度。

第六条公司定期召开经营会议,商讨公司经营策略及各项重要工作。经营会议由总经理主持。

第七条公司设办公室主任一人,帮助总经理办理所指定业务及处理公司相关事宜,其人选由总经理聘任。总经理因故未能视事时由办公室主任代理。

第八条公司设财务总监一人。其职责如下:

财务总监负责稽核公司的各项财务收支、会计凭证、会计帐簿、会计报表和有关资料,按董事会打算的时间向总经理和董事会提交财务报告,并于会计年度结束后三个月内向总经理和董事会提交年终财务报告。

第九条公司设下列部门:

1、办公室;分设:

(1)人力资源部

(2)行政部

2、财务部;

3、市场部;

4、外联部;

5、zz地下河景区;

分设:

(1)导游部

(2)电工部

(3)渡工部

(4)保安部

(5)园林工程部

6、**峡景区。

第十条行政部在办公室主任的领导下绽开工作。行政部的职责如下:

1、文书管理方法及其作业流程的讨论、设计及改进建议的提出;

2、本部门工作目标的拟订、执行及掌握;

3、办公用品的登记、整理、维护、发放及保管;

4、办公环境与设施的改善、整理、维护、安全等事项的处理;

5、文书的收发、登记、编号、归档及保管;

6、办公用品的选购及备用金的支用与保管;

7、表格、书刊、讲义、制度的印制、登记及整理;

8、通讯设备及电话总机的管理;

9、在总经理的指示下,做好公司的各项接待工作;

10、本部门财物的经管;

11、其他有关行政事项的办理。

第十一条人力资源部在办公室主任的领导下绽开工作。人力资源部职责如下:

1、组织结构、部门职责及权责划分的讨论、分析及改进建议的提出;

2、人力资源进展方案的拟订、检查及修订;

3、人事制度与其作业程序的讨论、设计及改进建议的提出;

4、本部门工作目标的拟订、执行及掌握;

5、名额编制目的研订、掌握及调整;

6、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调、退休等事项的办理;

7、员工待遇的分析、研订及办理;

8、员工教育及培训方案的拟订及实施;

9、员工工作安全、福利、保险、退休等方法的拟订、实施及改进建议的提出;

10、员工资料的调查、统计、分析、整理及保管;

11、员工建议制度的建立与推行;

12、员工关系的维系及促进;

13、有关法律事务的接洽与办理;

14、员工违反公司规章与失职的调查及处理;

15、本部门财物的保管;

16、其他有关人事事务的办理。

第十二条财务部职责如下:

1、财务管理与会计制度的讨论、设计及改进建议的提出;

2、预算制度的讨论、设计、推行;

3、财务方案的拟订、检查及修订;

4、本部门工作目标的拟订、执行及掌握;

5、年度预算的编制、掌握及执行结果的分析与报告;

6、现金、契据等由出纳保管及移转;

7、各部门收支款项的审核及费用的掌握;

8、凭证的编制、审核与保管;

9、会计账册的登记、处理与保管;

10、税务会计事项的处理;

11、成本的计算及

分析掌握;

12、财务、会计报告的编制与分析;

13、结算与决算报告的编制;

14、参加公司各项物资的管理、验证以及合格供应方的评估;

15、参加公司有关制度的制订、实施;

16、参加公司经营方案的拟订;

17、其他有关财务、会计事项的办理。

第十三条公司设市场部经理一人,帮助总经理办理有关市场开发总体规划和其他所指定业务,其人选由总经理聘任。市场部职责为:

1、营销方案、宣扬公关方案的拟订、检查及修订,报总经理批准后组织实施;

2、营销管理方法的讨论、设计及改进建议的提出;

3、工作目标的拟订、执行及掌握;

4、年度预算的拟编、执行及掌握;

5、营销途径的讨论与设计;

6、促销活动的设计与执行;

7、广告宣扬及公司网页的拟订与执行;

8、市场潜力调查及市场状况分析,编写市场调研报告报总经理;

9、收集并整理市场资料,形成完整的市场资料库;

10、业务员待遇的讨论及改进建议的提出;

11、业务员教育训练方案的拟订、实施协办;

12、有效选择大众传播媒体,宣扬公司形象;

13、会同财务部进行营业资料的分析;

14、收集游客对景区的看法和建议,妥当处理与本部有关的投诉;

15、其他有关业务事项办理。

第十四条zz地下河景区

全面负责本景区的游客接待工作。景区经理工作职责如下:

1、确保景区各项设施处于良好状态,保证游客的巡游安全,每周一次安全例会;

2、负责景区工作人员支配,参加景区工作人员工资标准及方案的拟订;

3、负责景区工作人员的应知应会等学问培训,拟订培训方案;

4、负责景区环境卫生工作;

5、拟订景区费用方案;

6、参加景区各项物资的评估及合格供应方的评估。

第十五条**峡景区

全面负责本景区