2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCI4D1Y9E8E9P10W8HD10Q7M2C3F1S6C8ZP1X10J10M5Q8M3Q52、工作岗位设计的基本原则不包括()。

A.明确任务目标

B.责权利相对应

C.合理分工协作

D.互助合作目标【答案】DCI1I10S1Q1I9R8X6HV5C1I2A5N7V2D2ZZ3S10J7T9Q6E2V33、事物内部变量间的关系分为（）。

A.确定性关系和函数关系

B.函数关系和相关关系

C.相关关系和不确定性关系

D.不确定性关系和确定性关系【答案】BCF5S10Z9X7L4M6F1HQ4P3E3C10W9I8G9ZA6H9U2P4P9F6H84、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCK4G2Q5M10I4F10U7HQ10S4V3H5V10X8F4ZW5P1O7E6B1F6P55、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCF8V8M3Z9X1N8J3HR5J2X10X1I6R4Z2ZJ2Z4F2Y8R8F9Q76、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCO8J7A5O1S8L3O2HG4G10Z3A2Z2R10Z4ZB7G6S10X7H5C1H77、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACT3W2E1N9A8I8W6HR6X3U2T2G2G10A10ZZ8G7H3G10Q2B10P98、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分【答案】CCH9K8M7S9O9U10J3HO7N7S8D3X10T1M8ZL6M10Q10E9K3O7Y29、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCS5I6U1M3S10F3Q10HY10H4W9G2Z6A10Y9ZL3E2Q2R2U6Y5H1010、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACZ1B8N5O8S3M6N10HH3N7K3S5W3B6U1ZU3X1M6A3D9Q2Y811、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCU1K2J7R10D7C6Y6HF5Q7S9W8X6Y3W8ZK7J4N5M3P4I2T912、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCN8R1U6S4Y4U10N10HT10W2G2J6I2O9O8ZO1T9W10U8J5R9V813、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCU5M8T6G7U9X1F4HO8G8F5S6R9J5M2ZR6J7K8Z7W6I3C114、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACQ6X9E2W2L6N5T8HY7J2V4R5B2T1D7ZP3P2U7O7L3U7L815、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCW6R4F6D2W2O7Q9HM4F2E10H7H1T4Z4ZS7E3M2C4O6M5G216、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCW3S9E10H7Z4N2T8HI7V2R10D5Y5D4N2ZU4W6O7Y2K1K5I317、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCF5T4U8B4W5M2X9HH2F2H7Z8L3U9H5ZK3A3P6C3X9G3W118、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACL6B4M3K9Z3R1R7HW10A7Q5G5O1G6K9ZC10V7T8C10W8U10F1019、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACL5O8C4N3S8P7K8HF7S3S2I6V3T5G7ZY1Q10Z9V3B1U7C320、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCF1A10B3L3B5G8A5HP5K9K5X8Z9M2J10ZZ8V8D1U6X8B8Q621、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCW8D10M6D2P8M6E2HX6Q9P10B1J2U2J9ZQ8P1T1A3F1E5I422、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCE7D5M8M1F5D1G6HF4K8S3R7A9J1Y1ZK6U6Q1K3N3Q9W823、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCP8P3D1F3Y6F9K6HR1V8U2S5U8N9E3ZH8F2K2E7L5E9V524、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCX1A3N10Z4W7K9W3HQ3D5W7O7E10K5G7ZV4J1B4V4A3T10J925、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACJ1S5Z1C3P4O8F6HH2W8S5A8C1G4X4ZZ7D8D7E3X2M1I126、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACJ4P3A4Q2G10S3Z3HG5O7I5A1F1Q3R9ZU5E6D1U10Q3F7T227、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACR8W1X2I7I8L5K9HK10Q8L9Z3C10C9S8ZW1F5F3D7C4A1I1028、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCB2C10Z5F7E10O3V5HO4J4O10I4S9C9B4ZN1L7P6F6N6J3J329、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCY9C8L9N2X1L3E7HI6D9U10I7N10F5C2ZL7J8H4W10Z1I1K430、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCI10D6H1G10T9C5P4HW2Z10H9Q8I2U6G5ZH4G2V9G5P1U10U331、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCR3P5L3U10L9G8C6HQ1A2Z6A3T1O7H10ZQ8H8X2N1Q5Y2X332、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCN1N1R1C1N4M3F7HN7I5M6G1M6S10W2ZT9U9Y9P5W7W8Y133、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCF5S2A4D9O6O7O6HR1N5Y6P10G5R6H8ZY7K7Q2Y5B7Y3S134、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A.统治者

B.技术人员

C.管理者

D.基层员工【答案】CCA1A1G3Q9C5S3S7HA8L1J1X8F2K7Y2ZW2X1Z5B10Q8J5J935、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效

B.测评目标

C.测评指标

D.测评内容【答案】ACE8M7E8I6A7R6V6HO3G8A5L5O1A8K2ZU9Z9F7Z9I9U4O236、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACD9T7D3Q10D2B9N5HW2X1H2U6U8M4T5ZR6H6H1S1F10C7V337、人员招聘信息不包括（）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲【答案】DCQ10J3J4Y6S10T9H10HC6J1Y6B3B2Q4L4ZB10O5D10B8Y7I9A738、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCI2J3O4P4W4G7F3HJ6L1U7V1R2D8D10ZS10H5I2R6Q9F9I439、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCD8G7H7V4Z5Z10R2HC9U8U9V6G3R9W4ZC4X8F4E5S8V4O1040、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】DCY9N8U3C10U1U2Y1HX5A4S3H6W8I2A7ZW8P6L1V5V6H6Z641、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCB4C4L7U5N4V9M5HU6D4P5M8O7K6Z8ZC8K10B3L3P5C8X542、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCP4M3M9O6G10K9B6HG2K8Y10D7O8Y8X9ZJ10X3J5X2P8Q5O743、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】DCV8A7L2E7P6W7V3HB5T1I10Y4N9N2M5ZD6B7V5U6G2J3Y844、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACR3V2X8C5D5A1E4HX7K7S7Y7B1I6D8ZZ1G6G9E3X10V2F545、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A.招聘岗位的资深任职人员

B.企业优秀员工代表

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】BCF5O7R3H5V9K1R7HA8R8U6I7C7P6L2ZJ4H7Z1V3N4Q10S746、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度【答案】BCW4M10C5E1B4A6G2HI10W10I9X8Y2U3M10ZE10Y9Z9F2S5F8V447、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCE1S5C2H4X4U1Y7HD2B9J8G8D10P1R3ZV5H1X1P4V1H3N748、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCT7S4W8C4G4T7H7HY10M10K4W6I1X10I1ZP4M7C7X5Y2H7P249、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCL5W9K1Z6I6R9W1HK9C7F7R1Y9O7C7ZB9X1B10M2G5D9K650、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCD9Z10U8X10B2J4I4HK2Z7X10H3R2L9U5ZP10H3Y9D3X3Q7U251、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCX6R1C10D2O4U8M7HC9W10L9F9H3T6Z2ZD1Y1R3B9K1V4Q752、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCK10B1B9B7K8X7T10HL7Z6U2L9E3N4U9ZK7S9D5U5P6I2X753、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估【答案】CCA4P4R6Q3W8Y3B8HU1T10U10A5S6L8I7ZR5Y1G4Y4Z8F6S454、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACQ4C8C5H2W1A6B6HN5C5H2R3L2Z4P5ZN10Q7S1Z2E4W3R255、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCP7E7C4I10T8K8B5HZ9U6J3I1N10I3F2ZO6T8Q7V5N7Y10E956、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCK4J1W3U3H4N1M1HK6P3N4Y2M1W3F7ZJ10V4I3V5S3Q10U557、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】ACK8X5O8T1S9X3B10HO3F8R10B8P10N1K2ZL10X8N9D9N2W9J258、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类【答案】CCP6Y8I1V10S10U10E3HV1U4Q4R9X6L2W9ZD9T8W5L7B5K5I659、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCF5K5Q10M3A7B10R7HA8D10T9U10N6K7U6ZO8J10B1Z6O7E1P760、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCE5F7Y7B9V6N3S1HY5T2A3O5D2O5J7ZY2W8R3H4P5N7M661、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCD5I7C4H3H7H7K8HQ10D4G6G9I7R2U5ZQ4C5I9K3K1E2G362、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCT1A9M1T7P9K1C7HZ10J1G4G7H8U7I9ZV2J9M5V1L1O2J663、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCY7F10V4D4G3H1K9HO1V2F8Y3U10C10T1ZA8K8B10A6T2O9P364、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCY7I3L10E2J8X6H5HR1L2A10B1T5Q4J2ZL1B6V2F5N6B5G365、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCV7O3M8K3T9G6T7HQ2X7E8H10N7Y10X3ZK10H3O4B2U7N4B266、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACD9W10P5X4K1V5V7HF6F7N8O1H8R7B1ZB1J2N9G8L2W4Q1067、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCE1Y10K2O5H4J7W2HP5V6S7J2L9U9L2ZQ4Y8C1B7G10K2Q368、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCI6H7K4H3U9X9H1HT10H6P9N2Y6S8V1ZC10L7P9P7O4R6H869、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念【答案】ACD9N8O8N7H4F10F8HX5E6H2G2F3F6W1ZW2C2P4F3Z3T2K570、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCF10U4Z3T2Y3R4L9HA2A2O9N4Y6S9O5ZR5Z8X2G10R10Z8X171、实际工资计算公式是（）。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数【答案】BCG8I8W5Z6R3E3Z8HD7K10M4D3A5N6M1ZG2W10I3Z4B10E6N972、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCK1T4D7G6E5H7H1HN4Q10V1D3B9D2L9ZL4O10P5B9X10J7W173、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACV6G3Z4T4D10Z6K5HQ3L7O1G6E7L8O7ZG4P7L8P9T7U10H374、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCX7W4L4K10F1B2Y6HE9B10J3S3L7V10V5ZT5C8J2U1W1Q1M875、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCJ4I2T2L3P5E1E3HJ1M10Q3H6E5W9P6ZV10D9P8T10M8Q6D1076、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCT10E6Q5O6G7K7U6HZ8I10R6O5I1Y8Z9ZN2A6Y10R2J8W5L677、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCI1Y5V9T4H8M4A3HQ4T6N5X1X7Y3Q9ZF5E4Y4K10J7Z9A578、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCD7K4A4E6A4U4F1HV2C9E2T6X7H3N7ZC8O4Z1H9U2X5P679、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCA5T2D1Z6B7K1I1HP6D7X4T7F1R4F6ZH1H5L5Z2R10C4L480、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCW7Y7W6W1F4J8Z6HR9Y3D9S6Y9S4V4ZR3K4C10P5T7F2T381、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACA5N8J10H9A3W1P5HM8R1H7M6Z3P7Q10ZT7J1Q8L2H6P4M382、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCW3J4W7F6T9L5Z7HK9Q7D5T8B8Q4V1ZW1X4Q2R10T4Y7G383、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCU4O8P1H7A5N8M10HE6B6M1E9X10N9G4ZG2D4S3X9E2F3U884、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCA4F1D1E9D4B10F2HD7F8P9L6K8K7R10ZW6R3W6A4D6E10E585、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACZ6S1S8G1Y5Z9G3HG3N3P4S7M6F10B10ZR6N5P9Y3O1L8R686、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCN7U3E8H5Y7S4U10HV3T4R1H3R7Q4Y4ZN1N1L4C1Y6Z4L587、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACG9Q2E10M6B1A8A7HK6Y4P9U8K7F2F9ZG3D6W5A8H4S9Q1088、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】ACY5X4V8Y3G3J4Y6HO6C6W4F10A9I2X4ZQ8P2T1V2J1N8R289、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCD1W8B2I2E5I3V9HL3R10M7Z2F10X9Z8ZV6Y10U6G10V1K7M190、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCL1H5H6H7U6N9R4HQ9E5V6E9S6Q2F6ZT8E7I4R6A9D4Q591、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCV8K3H6O2W8O2P10HS4C1R10M9T8G10A9ZS2N9X3S3P9U10L1092、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACL9F4E5U8H9M4T8HN10M9Y2F7S3C2E7ZB6U5D10L1W8L3O493、关键绩效指标法的核心是()

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构建

C.KPI指标的提取

D.企业战略目标的明确【答案】CCV5H8Z10N5V8F5P8HN2S2A6B10V10V5Z8ZO8W5L3K1J8E9C194、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCO1I9T10T7W6Q3H8HT2E8M4Z4A2B10H3ZO8S9V7E5G5A9Z1095、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCG2D6E6J1A6W7Z3HD9R2M2O8S6D9Z1ZC5I10H9P9M4Z1O796、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCH3Z8K10F7V7K1F2HS6W1L6A7B10V2B7ZG9Q8X3D6F2Z6P897、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACG10Y4X1W5T10N7V9HJ2K10E8D10O6L3N1ZH9A9T9D8P9F8D298、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCJ1D4M7M8I9Q1V5HA4L8I5T5V5M7Z2ZJ9F4V1M10R9P10R599、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则【答案】DCB7O10C8L2B9T3S6HL4W8W5F10P10C7W10ZD4Z2E7I9F4Q10X9100、市场的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCO3P1M8L1C5V2A2HL7Z2Y5S4M9K3E2ZE3S10G2F8H5Z8D2101、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCN6U6S5T9O6A10V4HR5K8W6Q7O10Y4D3ZN5D6O10Q5B8V7T9102、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法【答案】ACT4X3Y6S10W2X4Z8HT2Y10Q4A10A9Q1I7ZP1V1F2P9Z3U8R4103、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACZ9M2D1T9R6D5K1HB7Y4T6B4S3I9B6ZJ9M3K7O10C7R7J4104、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACG10O4S9T3L1S8Z8HH8F6F10U10G5E3U9ZH5S3E1O3G10T6I2105、宽带薪酬最大的特点是（）。

A.能力提高

B.工作效率提高

C.压缩级别

D.技能提高【答案】CCK1S5D8A4Y1O8E2HV3P5R7O4P3N7X3ZW7A6T6A9G7I2S1106、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCX4K9M9K6O1L8R3HB9P8F8J3J8Q5T1ZL10A6G8T9L8Z5L10107、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

D.文化法律等因素【答案】DCG5E9T6U6Z4X4Z9HR3O6D5Y6Q8J6F3ZF4Q4C7J7P9Q9P3108、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCH5J2R10L7B8C8B10HZ10S10R9M7G3H10W7ZO7Q7O7H5T3F5F3109、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCK5E2P5T8O8L4C5HF3U1Z10Z1F5B10M3ZU2O3O6M7A1R10F1110、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACS4C7S7J4V7Y5I6HG6U2A8X2Q8H7I8ZL7V7D2G7J10T2R1111、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A.找某某谈心，让他主动承担责任

B.闷在心里，佯装不知

C.向上司报告自己所了解到的情况

D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】ACF1P5Y10G10W7V1L1HF10M7P9B1O7C1C4ZD4F3V6D1O7Q2U9112、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】DCZ8T4Y1L6Z1Q4J1HM6I5I8N7W7P9K8ZJ9V2A1P4N6H5Y2113、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACA9J10A6R6F1R1O6HW6H9H5P7T5K9B8ZT4K10F7Y9G7B3F9114、()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCC10V3K9J3R10V9P3HB2M5D8U9E2K7V2ZQ2E2G5G4N3V7Z9115、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACX5S4D10L4N6R1X10HI1S9N5O3O9G2E3ZY10I8S2X4O2P2Z10116、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCF9B3F6B5M5N1K5HF3A2J9H1I3U5V7ZF6N1O6V2H5R6H9117、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCP5D9C7L4Q2K10N9HQ4N2G8Q6V3Q3F4ZE10Y6X9B8J5P5D10118、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCF6P2O2N7F10A6B10HF4L2U6R3P8L1Q9ZI6F2A7V4T9S8X5119、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCE3K8A3T10A4V9L9HS10R2K1Z4T2W7X10ZR2B1V6N4V10C4J4120、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCZ10W6G9V3A6L8P4HY6O3U6A2S2Y7M3ZA8T1X2Z5T4V4N10121、()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCV2Q9F5Y10Q9W7T8HK8S7J10V5R10N6P8ZT2M6Q8E1D10A6B4122、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACI10M4V4N1M8C5M8HN6V1D2Y10L10Z5B1ZY3M8A6L8W7N2K6123、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCV8O6M10N8S8G10D2HF10L1J4Q6C1W1Z8ZT3R1F5N2N8L2C10124、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCE6A10O4K10E8Z7P7HD2X4J10P7O2H8K7ZG3N10C6R10Z6B10T4125、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACZ3O9F2P5T1M9P6HY2K4R2Y2F10H4E3ZM3B1N10Q9C6C7U4126、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A.事

B.人

C.工作

D.职位【答案】ACK7S3J10L1U6Q3K4HZ5Z10E7R5L2Z5M3ZA4W4O7D4S6X7P6127、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCO1S4A3K9A1P9G10HI10O10T1P5R9H4R7ZI9R9R8N9K2B1A1128、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCY9G5C5B6S9F6G2HK9B3G4E1L8Q4C5ZF4R10H9J5B9W1D5129、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACD8Q10K5C1M5W2S4HS5U4C7T9U4L1H7ZT4F10O2N8Z7L10M4130、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCG5U1J6G1D3B3V5HE7S1R3Z4O2K3V7ZY10T3V7L7N8Z4I9131、岗位薪点数的构成不包括()。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点【答案】ACX5F2K9K6J8L4X3HO5L6K5A4A2Z5M8ZM5V3X1X5D3C8N4132、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮动薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCA3P4B4Y7J2C2H3HG2A2R2S7E2O5S10ZJ5V5R5Z3S3O9G5133、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACP3B9D3I7C1G4Y6HV10O3D2F10L3Y10A8ZQ5Z1X1G8W1M6H10134、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACO2Z9P6U1B6I1K6HO2Y10K3A8K1W5L5ZA7T6T2O4K6M1K4135、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCR1H5Z1R10Y8G5N9HK2R1M3D6L4U3N3ZD1I9A3H10P3V9J6136、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标【答案】ACI1N8N8H6D1W7P1HE7Y2P4R8E8A8E8ZF4R5L9O9S7M9V4137、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCN2O6D7Q6G5J1V3HD1E2J6X10N5U7W6ZD3D9E6D8B5K8V5138、我国劳动法的首要渊源是()

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院行政法规

D.劳动规章【答案】ACG6E7D10K5A8N1I9HV5K7X5F8L2X2V1ZD2P9I7S7B9G8E1139、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.—线工作人员【答案】BCL6P10A8G7W1I5C2HT4X8F3S5R8E1V3ZA6E6U1W5C5O8E5140、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】DCE10P8O3U8U1U9Y3HQ3E3U9O2I4X3M7ZJ7R10S1C2H3M7F4141、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】BCY7G3K1E6M10G3J9HH1E8F3O4T9A2U7ZI4N7C3Z4N9S2Q1142、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCN9X8Z3V5B2P1W4HH5D9Z6C8E2F1L1ZY2M10Q2U5Y8U6V9143、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACF3D6L4U2D4B5Q1HW4O3S2X2N6A1S3ZR4A2A3Q3F2Z10C7144、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCR1Z3E6E9D1K9A1HB6T5Q6M1T2T9G6ZS7T7E5Z2P4G2H6145、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACA2J2C3J4M5N6D9HG4P6N10Z4I1K10O4ZP8H3M7Z5E6W5I10146、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCR5F3C2O1B3T6Z8HD3R3D8X5R8T6B10ZL7K6J10E8E2L4Y1147、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCG4G3X3J4D8Q4J8HT6O10S2N10V3M7K5ZU4M3A8X9Y10E1N1148、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCT8S5U7U5K5Y1M7HH4T8J4S3R10S10T4ZI9D8J1S5Q1M7J9149、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCD8H1G4I3S9C4I2HA8N3C8R1M3K6K7ZF4Q9W9Z3T3Q9I6150、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCF2H5Y3Z5H2O9Q3HP10G10K8X5E2U3M10ZH6R9L7X3Z1U5X2151、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCI4P8Z10K2X6J7A4HK5F3I3L9U5E8Y10ZI8V9W4D6G10S7P3152、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACU10Z6T7I9L3Q5A3HL2U7P5S3N7Y10K10ZC9Z4H2D8M6V4X1153、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCV10A6R8Q5K4W8O6HU3V8U3G3K1L3Q7ZD2W4L10N10D4T3M4154、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACC2E4X8I5Q6D9C6HS7K10B10W8S10O5I8ZZ2W7Z6F7M6Q5S3155、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCC6D7C6A1U8U10O8HM2T2B1J6O4C2F8ZE9I10A4H6B9W8Y9156、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCE10A5I3O3V4A9F1HC3Y4I9J2J4L3K5ZK8U6T4P7K10L3E2157、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCX2O5T5M9C9O9K4HJ4L9L4L5L2N7P4ZN1A10S9L6R4R8G2158、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCY3C10W5U6B6C1M2HX10F8Y4R2B5J9F7ZX6E6B10C7B5B3Y7159、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACV3L3K3W5I2M1H3HM4R1D9F7F6D10I1ZI10S4N8M5N7H3Q7160、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCL1Q4Q10D9M1F9K6HZ10C2A6R5Q3F4E2ZD4I1M2S1N7K5Q6161、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫模型法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCO5A5K4L4E7F6J5HV1R10J5W10I6D9F2ZV7X9A2P4Z5E10I4162、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A.综合性原则

B.战略性原则

C.灵活性原则

D.客观性原则【答案】CCT1S5S5H10E7H5L7HO10J9J8Z7U3W7Y2ZZ9G6G9Z6G8G4U2163、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCY4L6V9W10R10H1B9HG8G3Z3S7K2C5Z2ZK4R8S3T6U1Q8V1164、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCE8J3P3Y8M5K9N7HB7K2J5W9G6P6Q1ZP9B7S5G6U6V8W1165、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACB6R2C4B9T3P1O9HQ9D6T4V7U4U1P1ZN6E7T8X6V6O1O8166、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCA3Q6Z3A4H9X7N1HR10Z10X10B8B1G9C10ZI9E5J1I10W8G3S3167、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCW8Z2O10L10B4S8B9HH7N1E7A5P6L4C9ZJ3L6Z8O7L1D10K2168、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制【答案】BCB1I5R10S1G8P6N7HW5Z6U2N1X2V1C8ZH2X4V4X1Y3U1I2169、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACQ3K8Y9I10F7T2E8HI10V1N7K7H10C7Y2ZR10P3P2L6A10R2L3170、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCM10N1W1B6E3N10D2HE4C3O7V7E9C4Z2ZZ1J4I4D9L5V6X9171、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCF5N9P5O4A6K5N7HU4E9Q5C2P7P7C8ZJ5Y4Y1W10W4U4R7172、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCX4K3K7U3T1G4A3HC3K8M6M8A7Y3C5ZQ10R4U3P2D9S3H2173、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCN2D9T6O5X9O3O2HH3S10J10Z1K1H2M1ZA2O7U7Z4C7M7I2174、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACR8S5P6E9X2B9L5HB4J4W2H2Y7Y1B6ZT10T4H8V6U5O9W5175、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同【答案】ACZ5Q3M7M8Z6S1C7HU6W4Q9N10E8E5Z1ZC2T10O2K7W2V4F8176、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法【答案】CCL10K1V7F3C7M3E8HL4J2P10B8H2V7L9ZR3A1R7L9S6Z10U10177、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCQ5P1A4E9F8O1G5HL8L3O6Q3K9Z7L2ZL7R2L5Q7M1X7Q6178、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.经验判断法

B.基本点数换算法

C.交叉岗位换算法

D.类推比较法【答案】DCG8J8U9B8R2L8F4HP1G10D8R3J4Y4S3ZL8T10O5V9G6P6K3179、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCR2L5V6E9P1E8O7HR9V3M9G3D4O3I2ZW1C6U10E4O6V9T4180、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCD2E1G7H7K9O8P8HY2L3Y9I6U7F2C3ZH4B2W4W5B1I7S3181、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】ACS6F2Q7B10L8S3H5HF10R1E8T4G5W3O7ZN7G9P8S10B7V10U8182、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】DCG1H8C3X5I10O6U8HY5M7L8B6M9R1D4ZE6B3M7P2Y8Q8U7183、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACI3P1J9W4K8S7A6HA5F7U10A2P1R6W7ZJ4S7C1V5P5E4W2184、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCG5S3T2Z4T9T4P6HY4L4D6P10Q10Z1O9ZO7W1I10K4U2Z8L3185、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A.不会给受训者造成太大压力

B.评估时需要大量的事实与数据

C.评估过程较为方便，成本较低

D.建立在评估者主观看法之上【答案】BCI8P6M8P7Z3A1M2HM10U3E1N1A6J9J8ZE2Q3W5C9G4F2H4186、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCG2U1V10M8A6R1M2HZ2H3Z8O6V8Q8D2ZH2C6O6S5P1C3P7187、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCY10C3L9H7L7M3C9HS7W8A8M7A6O10Q1ZT4A3Z4F6U4A9T8188、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCE9C9H6Q1L10S4P3HC4G9K3T6M2T10S8ZE9T9H9R4M5J2J6189、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A.关闭电灯

B.多数情况下会关闭电灯

C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D.没有注意过【答案】ACA7U6Y1W3K6S9A1HN8X5M1F5B5X7S9ZD1A2A4X8V2Y6O6190、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCY7D9W4V6G2F4D8HX1G10U7X8V4N7P8ZN3A10R9K10P6C9L2191、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCW4O10N3J7O10Q1K1HR8N9X6H3I9A2F8ZI2S9X10X5O8B5G9192、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACS6M6X4I7O5Q9N5HY2R9K6I5C6Z1X5ZG4V9B2L6Q4C8Y5193、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACG7Y5B6W2R6D3J5HY9X4P9H6H5X1H1ZG4M1T2U2G9Q8Q3194、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A.两难式问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.排序选择型问题【答案】ACY3N1X9F3K5H4F3HH8C6R7S9Q6D3O3ZQ3Q5S1I2D9D9R4195、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计【答案】ACM5Q2Z10H9P8L6U4HF3X3H10B7W6N6A8ZV5N5P1H4E4E4S5196、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A.工作成果

B.工作过程

C.工作方式

D.工作过程和工作成果【答案】DCR6B9L4C7I7C8G5HD3Q7M6G10K7Y2U10ZH9H1U8R6C2R4S1197、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACQ8L7E4R4I8Z2U10HC1D4A10P5C8H5K9ZM2U9C2M3G10P5R7198、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCO5K1P8S2C9Q7M1HO1Y3I2E1L10G5C1ZL1P2O9O6J7J6A5199、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCD6Y8C7O3P6Q4M9HT5M4E7R3W2G3T1ZW5C9Y2A2Z2R5C10200、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCY8J2I10E10V6U9A5HV6Y2F6M1D8Z1H8ZA6O7F2V2D3R2E1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的工资级别

E.所在工资级别的最高工资【答案】ABCDCU7L7H10S1B1F2N8G1N1E10Q9R7K7M8I2HL9K10L3M4O6C7E10R10P4B7V3D4L1L2J2ZJ1Z8C6Y5L2A8M8V6T6D5U6K8G3L7H1202、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。

A.总工程师负安全卫生技术领导责任

B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】ABDCU10Q8P8S8L5A7R3G8J5Z6B2P3K10G10L4HV5O10Q3C1M8L5C6D5W9O5G9B9S2G5K10ZG3L1N9O5S10H8R7H1L5X2Q10A6L9R4S2203、为了使岗位工作丰富化，应该注重考虑达到的要求有()

A.任务的多样化

B.明确任务的意义

C.任务的整体性

D.赋予必要的自主权

E.注重信息的沟通与反馈【答案】ABCDCB9T4A5N8V4B2N4E1P9U4R3V8Q8N3D2HZ7G2W6K5T1Q10Q7V7O5S5K4E4N9I7Y4ZM6S1B9N2G7R3Z10L7V8U9Y6S7M4N1B3204、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。

A.企业未来一年的工资增长率

B.员工在未来一年增薪的额度

C.员工在未来一年增薪的时间

D.员工在未来一年增薪的调资类受

E.当地劳动力供求状况与工资水平【答案】ABCDCN3Q10Q3U5K3F10E1F3R9Q10O2V9N2F7O8HW1H3T6D6V8G1A6K6H6L4Z2D7R8J8Q3ZJ7H2Y8L4D1C10U6V5M8T10F9B4B7E2Y3205、竞争五要素分析法包括（）。

A.对新加入竞争者的分析

B.对竞争策略的分析

C.对自己产品替代品的分析

D.对顾客群的分析

E.对供应商的分析【答案】ABCDCM8W2D10H6E6O1I6H3J8J3O9X8S8M4A3HI6W3U3S3T10E2C9M8H8C4A8M8S2W10M3ZD4K9Q10N7Y2P7Y1N6B8H7I10J3C2H1A8206、在培训过程中，岗位指南的作用包括()

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.节约培训成本

E.帮助学员记忆操作规程【答案】CDCJ9G7P9A3W9U10A4B6S9Q5S6L9G6Q10G4HE10A2Y8S8L6S2G3L9B5I9K3A7U8D9Y1ZH7B9E10V7C4L3P2E3L3C2W7Y9G6K7V5207、()属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法。

A.集体决策法

B.等价变换

C.角色扮演法

D.悟性训练

E.个人指导法【答案】ACDCJ2S10Z10X3E5J5A6Y7R2J5V8H2G2H5R5HM9K1P4E1D7F7R3C5Z6M4X5U10Y1N10X5ZT10F4W4A9D2M6X8C3D10A3I3G9L10M1M10208、人的心理性包括()。

A.心理过程

B.个性心理特征

C.心理素质

D.个性意识倾向

E.心理状态【