2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题a4版打印(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCF9D3D4V7G8L8S3HK8R3Z4X3S1P8B6ZB5V5G2K7N7U10X52、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCF5Z8L4M4F10H9U1HD7U7R8U5X4A10T3ZG5O4N10Z3I1M1I83、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCG3N7S1X4S5W9L9HW3B10B9N6E5C1D8ZF6N7K9O7U10E9J24、(2017年5月)（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金【答案】ACC8F2M4O4W3Z9C3HV8K1E9D2O7H5U1ZT5Z4Q10L4Z6U3W85、所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式【答案】CCZ6S5K8H3L8P2Q3HJ10U5P4J10D9O3L5ZC7T2U10Q9X9H1S96、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCH8X10T8E7W8P10U2HQ4S3U10E5M2K3E10ZZ7P7W5G9R4T5Q77、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCT9A1U5O3W2B4B6HG3K4L7S7J9N5M8ZO2O1S4G4U7Y10W108、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练【答案】DCE8M2E5J8X5L3D7HQ10H7Y10F6U9V9D6ZJ3K3H1L8X10M5U49、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】DCG2Y1F9A4Z7N5Q1HY7W2D8O1S4K4Z4ZW9F2S9F8Q8I9M810、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。

A.利益整合

B.机会均等

C.协作进行

D.全面评价【答案】BCQ3F8W2Y7S8D6O6HO2X2V2S1Z7J4P7ZZ7R5I4P1G1T2V111、(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCB6D1X3X7B7D5C8HA9O9F10J2U8U8F1ZJ4P3R2S5E6G10R1012、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员【答案】DCD4W6G8F9V8R10O10HB7P7P10P7E2E4L8ZV7E7N10B10V6N2N1013、在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCE3U9C8W10L8E8I5HE1L9F7T9L1Q5S1ZK9V7M5U7A1Q1H914、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCS8V1O2N5E1G2J9HP3R8S8Z4V10A2W9ZO5O2E8H7D10G2D415、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACL7K5R7Z8Q10F10F10HA2D1O3I6I5S6O10ZR6P4L2C6E7B1A916、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.横向分工和纵向分解【答案】DCU2Q7U8X3T10B6B10HP3K7X1A10D7T9G2ZK3J6Q4K6X8J5F317、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCE2W1X1Z1P4O6S8HD10Q10W9Y3K8V5H5ZA7F8Y8S1A6F7F618、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCT3T4J4M10U7V1F10HR2E2Y9L8V1B9Z10ZE4L6W9C3Q6S8I519、（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCQ3P9B1Q4P7L2M8HH3D5X6P10P3R5G7ZA9J6T2M6B1J10J520、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维【答案】CCA9L8V8D4V3D3M7HZ8G1G9S7B5H7I3ZY7N3S7K3N3R5T321、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCU8N10C1V10M5Y7D1HQ6N7E3B1G8T8I5ZT10I5F5J10Q8J9J422、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCQ1F4Y2Q7F2V1Y10HG9P1Y10X3U2Z8F10ZY6J2O9N2W2R8B623、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A.良好的组织形象

B.增强员工的工作成就感

C.岗位的稳定性和安全性

D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】BCQ8Z8J10Q10U4M8N10HH8K5E7W2K10B8F9ZN7C2V8S2S8Z10T624、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】BCW2A6J5L10V1A4X10HJ1H9C5H6F10U5Z1ZQ7L3B2G5Q3K5R525、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCS10G1C9V6R3Z2Y8HM5A7I2L5D4F5W9ZK5A3S10H7J4D10P726、SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系

B.环境管理体系

C.企业社会责任

D.工作安全管理体系【答案】CCQ4T4M1N7J10M2I3HF8F3A4Z8Q9P1A4ZX5U6A8Y3E3G10L727、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.任务超载【答案】DCJ7V10K3Z7J7E9E5HW1P5U4D7M2K5D9ZC4P8T1B7N3W6Z628、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因

B.政治原因

C.经济原因

D.生活原因【答案】DCS9D9P5J8K4B8E6HK2A4V5M6M9Z2T3ZY1A9O9P5P1F10H229、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型【答案】CCY10R9Z4R2Z7L7Y2HP6X10D4J4Z1T5Z5ZQ1W2N9X10Y7U8H430、培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACP8X8X9N2A10G5Y4HO8C1M8G3M9T6U10ZV6S8X6Y3P8I1T931、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCJ6X3F7F3B7P4M6HY2S5D7F3G4F4Y2ZW5H8Z3N6N7Z6T932、最精确的绩效指标计算方法是（）。

A.减分考评法

B.百分率法

C.区间赋分法

D.等次说明法【答案】BCV10H6D5B2I6K5X8HY5F4D5Q7Q6X6A2ZJ4U4T9M8F5B4Z333、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】CCL4E8G6O9N5C3N7HC5A7V6G8R4E2Q10ZV3Z8U3K4C6O2R834、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCT4S1U8V10W3C6H5HT9C10T6N6B6S10W6ZZ4U10Z4D8X4N9K835、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACP9M6I3X3E3T3N6HH7V4T1T2D5L1G6ZU8N2S7H1D10H8D1036、假如你在工作中出了差错，你会（）

A.找主管，承认错误

B.找几个老乡合计一下

C.找同事帮助说情

D.查看规章制度，看如何处理【答案】ACN5Q9O2R8D6V5Y9HK1K10J8S2H7X2V9ZF4I3U6B1M10Z9Y737、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCG6J2C7Z5J6G3T7HX10W4Q5W5O3O10V1ZD5L3F5O10T4G7M838、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A.发展战略的执行者

B.组织变革的实施者

C.经营团队的领跑者

D.人才开发的引领者【答案】DCN8D9B3G4X7R5Q4HF7C10N3X7G1R8X5ZC3I1B7V5I10D8A639、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A.大家都主动争着付费

B.谁做东，谁付费

C.大家轮流付费

D.AA制【答案】DCX4J5M3V2O8A2A7HJ1P10Q6Q7Z3G7H1ZY8B6F4K8U7R1N240、其中WAI指标（）。

A.是具体的、量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCG1D10U1U6D10N4L4HR4P10X4S9C1C7C1ZC10S7A8C8I7E7K841、一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工【答案】ACX7W1Q4N2E10K7K7HP8Z9J8Z1G6P9L6ZN10O5S9D3J3U5P542、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】DCX6F2V10T7C3R8K7HZ1X6U8Z4S8N9U1ZU6Y7T4S4S10G6V643、高级主管人员的工作价值取决于（）。

A.自身具备的能力

B.市场薪酬水平

C.岗位的相对价值

D.部门职权及管理幅度【答案】DCX6W7E2P7E10L3I6HU8M10V4V3K10V8J5ZK4Y5C10D5N4R3T544、（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利【答案】ACR7M10B2C6W4V3V2HJ7I8Q9D10W6F9L1ZW7Q4D8E9W1H8L645、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A.管理范畴更加集中在某些领域

B.企业也要对外部社会和政府负责

C.人事管理部门对员工的管理全面负责

D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】BCE4Z10E5X6L4M5T5HV5I9I6T7P8P3F5ZI2W5A9E3N4S9A646、(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCD10A6L2S3R3J10R9HQ4I5S7Z8A1U6I2ZX4O6X5S10O3W2A547、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任【答案】BCC4U7C5R7V2E7G2HI2B9C4L8P5I1Z8ZI3M7J8K2K10Q6V548、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCD5G6S7O6D10J10M5HJ5H7S6J1X9J4R3ZM1L5J1K9F6K9C249、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCN5Z3H3B3I8B2M10HA5P1B3V9E5A5E6ZG3B6V1D7B4Q7J250、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略【答案】ACE5C9T6U7Z9E2Y7HQ9X5N2E1E5A8Z6ZZ5Y2K6I10N8K3W451、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCW9F8J10I6K7K1O2HO2D1V3F7S1R10I4ZA6U6T10I3C9W1Z952、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCT7A3U4E6K8C10D8HK10B8Z7Q8N8G6G1ZO7T8P1I9O3B9U153、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期【答案】CCT6C2V7M4N5H4X10HY9N7P5U5I6G6S7ZF1W2R3S3H7Z9W154、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】CCD4N2T2J5S2Z9S3HJ9V9J8H6N3T5X3ZC10J10M2I10G10O7E355、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACV6O8A2N5E9U1X4HS4M8V3A8D2S5T2ZP4F1L2Y4H7K4W956、—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】DCX1E1M4T8O3A7X1HQ5G6T7W4X4A7I2ZF8R4C2B4M9O3B857、行为事件访谈法的实施中，（）

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCE8B7L4O5D5Q8K5HQ10J2D3Z7K3O8L4ZN8P6Y4Y3S8D1F458、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到伤心，不满主管对自己的态度

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】DCB7Q9N1T10B2O4R7HY5Q4W8O6T7A10Q8ZF10Z9P7R4I10Q8X659、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A.非工作日福利

B.保险福利

C.员工服务福利

D.额外津贴【答案】BCG4U6J4R1T9V9L6HS5B7G10Y7I2C8V5ZD9F7S1Z9Y10G7A160、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A.内部晋升和外部聘用

B.公开晋升和封闭晋升

C.常规晋升和破格晋升

D.职位晋升和工资晋升【答案】CCL2B1L9M8B1G3Y1HJ2X3B5A7G8H10D7ZD5J3N3Q9E3V10V861、在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A.技能

B.自我概念

C.自身特质

D.动机【答案】CCC7T6U4D4K6C1U6HZ6L9G3D9J7R3B1ZY6H7A5F10R1E6I262、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCU10G5I8M4W3P8Q9HO8G5D9F4G4Y1A9ZA6U1N6Q6I4X1R963、()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCW5Q7B5Q7J2R2D1HB4S3S5E2I8A1E9ZV3J5S2I5J6N8Y264、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCD5W5N3A1N5F5X3HC7L8P9P6P5P9T8ZO3C2I7U5W8Z8Y565、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCN4Y4J6T8T3N7J2HE7X3Y10K2B4P7Z1ZV7Q9E4K10U5J10G1066、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACC4C9E7Y3S5A6X7HU4F2A6J4A10O3D8ZH6K7U1K10H2Y6E367、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACJ10I1E3J2Z10Z5D1HF5R9H7S8R4S9C4ZM1D4H10K9W9N2M1068、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A.知耻后勇

B.凿壁借光

C.童叟无欺

D.程门立雪【答案】CCK9K6U4F5N5D3W4HK4K2Y4C8C2B8J8ZX6C8F1G3P5P7N169、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】CCI6R8H3Q10G9O4O9HG7U5U5M5J7L2Q8ZK6B6J3V2D1Y10U570、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACP8F2L4G9Z3A7Q4HQ2I1X10Q2R5G3F3ZD10Z7K8Y1F9P7X471、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCO9Z6V5Y1C1N3V7HX1L6Z7V9S5B4S8ZI3T6R7J8I2U6W1072、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到伤心，不满主管对自己的态度

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】DCG2G6I9J3O1C5A2HY4V10X1V8G6Q4P3ZE10Q7V10F10M4O5X973、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A.多接近公司主管，让他多了解自己

B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C.把这种问题向公司的主要领导反映

D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】ACB4T3F5V6Z1V5H1HU6Z7E4E4B4H2C4ZV2A7D5F9S2Y2R674、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCO9E9I5U10W6S2F6HW3O2Y4O7Y7T3F1ZI5O6P2X1C5U4G1075、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCY9X8W2T6R2G9Z6HT3T4L5B3W1H9B8ZG3D7N4X1M10B1K376、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCM5K7Q10F4P3T3C1HG5T3V10I8N4Y2D9ZL1K10W2N9L4Y1J1077、培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACS9Q5P8U8I6X9U3HK3G3G2W9I10Y9N7ZY1G1M1H2W2K10O478、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCH5J5S6F2K1E3B7HI10M7B10E6C3J5E3ZP4C7V10K8T4N7X579、股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCE6K1U9T6E7Y6F8HY10N7F4J6C7S9L3ZW6Y5P10Z5N7K7S880、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCZ8I2F7K7U10K8W6HD6D5C7T3L7J10X5ZU2T8K4C7X6I9O781、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率【答案】ACO8F7M3B4D8K10Q7HN7D5J10F7D5Y5Q7ZZ1I1F1O5Q4E2Z1082、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACM2G8G7N3I7G5I5HF9F3E1Z8J2N5M1ZG6Z1H10P7J10X8B283、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACX5V6U1Y5O8N2A5HR9P1G1O3R10F2M4ZY5Q9B5L6O3R5F384、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACU1R4N5R2G7O9G8HU4K10A6I10S6B2X9ZK8V6Q7H7I6U7I885、企业绩效管理的主体因素是（）。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】ACB3R9N4C8U6I5T5HY6J9B4I2I6V10H8ZQ8I6A2L8B7U5Q386、“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工公平【答案】DCG2A8T3V4Q5J8F6HP2X4Z1S10T8Y6J1ZU1X1H7K10V7P9J287、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCF3I6O3T4Z6B10H9HA6L10K3B8F1Z10Q2ZU4N2P6C6N5J10B388、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACG1O1H10Y1H5J9O4HW4U9K4G7G10U4Q10ZH4L10H4O5A4O5Q889、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCB1K7J4K8H8C1R1HQ2T7E1U2Z3P2L2ZA7T9R6F3G9C6Z690、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.集体主义

B.为人民服务

C.爱国主义

D.科学发展观【答案】BCJ9H9W6P2E10E3L1HJ2U8O2C5H8C3O8ZN5U8R10M2O9D10D791、最常见的福利计划模式是（）

A.市场领先型

B.市场匹配型

C.市场落后型

D.市场混合型【答案】BCZ9R6D9L2W9F7Q5HE6D1Z8P5I5I7R7ZB2W4Z2K3W10H3Z392、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司策略【答案】CCB1U3B4V3U6Q10K4HY8E4X5D4X1I10H10ZB10V3K4U9J4A5S293、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCB3X1P10X1N10L8R5HB7A5C4L1L6L9G6ZS6H8M2S6I1R2C594、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCG1U8B1A2V7V7H1HW8X9H2I7U10Q5C2ZJ8I2J1C6I6L1J1095、()是员工流动最准确的预报器。

A.员工工作满意度

B.员工流动行为倾向

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】BCG8J6I5B9X6O9X10HI8F3W2E2Q5K7O2ZF4S4Z6Y4H3F4Y996、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCQ8T7V2H1D1T7K8HC6A1V8T1F7G1J3ZW6D3K6E3O7V5J397、()属于职业能力测试。

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】BCU9H7W2B9R6K6W9HJ8W6W1Q3N3C1R4ZE5Z6O4I5E3T10K698、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A.U型组织结构

B.V型组织结构

C.H型组织结构

D.M型组织结构【答案】BCY10L4U9S5M10M9D5HM5O10O10X4G10G3Z8ZD5B10C4X2F10I6I699、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCC10K8M7A5K9B9V3HE5I8T1R3L5V4I4ZA2F6P1T2M1P7M10100、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B.既信任，又怀疑

C.表面上信任，实际上不信任

D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】ACL3Q9Y6V9Z7P2A7HW9A4R4V2N7H7B9ZK1K4Q10M8O8G1A3101、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划【答案】BCB3H7Q5Z2C5M7V6HW9R5R10S5R4F4I3ZC5Z6I1R6E4H6J5102、企业集团通过（）来实行专业化分工。

A.沟通系统

B.权力系统

C.决策系统

D.职能化系统【答案】DCF2Q2U1T10U2W3T2HT6M10A7F6D10G3C10ZD3S8C3I8T6Y1A4103、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCW10L2B9Z3X8H3K10HZ9K4P5L10E3C10W5ZI7Y4H5Y7J4J1Q9104、(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCY8F9S8M5Y2V10L3HB10T9Z8B1V5C8K3ZR9I6P5L5J9I4Y6105、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCP6W10Z5B3Z2N9R6HE2C10F5K10V9T6T8ZZ9B3H8H8N4O5F6106、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCZ10S6Y8H4D4K7D1HE1X2C3S6D7B1I1ZU2T10O8S5G8K5L2107、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCJ5J9C5E10F1V7B3HP9H9F6I5A3W3D5ZU3G7F1U10G2S3P7108、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】CCK3J8H10I5A9W7I3HQ8F6N1G4H2G7X8ZI10Z1W10L2J3N3G4109、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】CCU7C6F7F6I4Y6Y9HS7S7H7A10Z6J8Y7ZJ5I7Y9P10G6T8B6110、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCO3K2G3L8G10O7A3HD1M4H10F2X10L9W6ZN10G5F6N7Q2X8S5111、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCA4E1U3L4M1H9V8HM1H1U6J1E2D6R8ZV2W9Q7T10Q6L9F8112、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCD3B5A9K1Q5V1C1HH5B5Q1G1J1M1Q1ZS5S10D3F2S4Z7Q8113、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCJ9N5S3P1O10R7E5HU6V3J9N7L3O7O10ZQ10A4D9K7R1H9I7114、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型【答案】DCB10H7S8V4V10Z10I4HS6W3X6C6X2O7B8ZM7H8O4U2W6H9Q2115、在选择培训学员时，首先要选择（）。

A.普通员工

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才

D.有发展潜力的员工【答案】CCP3L6U4T3I10S6J10HG5I2B3M4K6M1N7ZS9B8U7G10R10W10D7116、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准【答案】BCT1A9E6P7P9X3U5HI10V4E10F6V4I3W4ZP5X2P6F1N6Q5Z5117、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACB10O5X9F10J10V10N9HW1G8X5G3S7S10P4ZF8F3Q1F10L3K7I6118、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCZ5N3I8H9C8H4P4HX5O6U2D1R4N6G5ZF2B3M5L1J9P8B2119、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A.员工调动是发生在组织内的流动

B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C.员工流失是员工主动离开组织的行为

D.开除是员工被动离开组织【答案】BCX9I8X10L4M1X5K1HL6F1B6D6T8F4Q5ZV4S7H1T1T4H4P8120、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCV10P3Q1B4G4W5H5HF9M1V6J4V2I7P6ZB6A10D4I2T10K5L7121、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系【答案】BCP5T9H7X4W2V10U4HU5M6J2F3Z6O7I3ZE3J8Y8D1X3O4C10122、()属于劳动合同的约定条款。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.竞业限制

D.劳动报酬【答案】CCM7L8H2L3D7M1D8HJ3B5Q5K9W3J4Z1ZR5G6P7A3F2K3M3123、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A.劳工问题可以彻底被消灭

B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】DCA9C9X9I7B8X1M3HZ1U1D4W10K9C9L2ZM2D4X4N4K1F10W10124、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】BCT10C8U1F9Y2H5Y6HA6D1H8F8K7N1J6ZL4S6R4P9X6T2Y6125、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCO4E2B5L6A9Z6B9HN3D3V2U6P6O5L1ZL5Y7J8W5T1E7C10126、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCT6K3A5F10Z6U4E8HW1R4B6A1O2N3I10ZM7O7R9J6J7S7C2127、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】ACA2N7N4N1O6T5F1HQ1M6K8D3G9U3I9ZE9O8S3Z10X6Z2I9128、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训战略体系【答案】ACW4Z2J5Y1M3N2G1HP3Y5O6R8A4W5N2ZF10Z6H9X7D2N3X2129、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCC6Y4U5F5K7K5C1HO5G3Q3B9T8S8H10ZW10P9Q10E5I5N1P10130、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】DCU9V2A5H1E8U10H8HU2A5T7U4C2Y9R1ZG9T9V1T2V9K1E9131、员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCV6I5C10F8K10B9U4HJ6U3U6P3T8O5M2ZO5H7F10D1H7H2L6132、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCN7G2C5P9P8B6H8HI8V6H2B1T8Y1E3ZE9I9E5E3A6N2D5133、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCS10O8E6G1B1T3N6HH8J5A3R9K2Z8F5ZH8F1G5P3G7I4W7134、实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCI5H7Y3F4X5T10X5HU9J2N7C4Y8J3H5ZZ7P6Q8U9U10T4X3135、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主毕有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCB9J3B8A10J1C3R2HI5M4P7F10F1K10V5ZL9L4W6Q2A5P4G3136、作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACZ4U4O9E5Y10G4H5HG6G4K4R9T7L2X5ZY6C9O1A4V5I1H5137、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】DCH3Q4M10C2Z7O7Y10HW6N3J1K1N4C2L4ZS9V2M4Y5X5A2P3138、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A.直接敲门，要求邻居停止施工

B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C.拨打110，要警察处理

D.忍受【答案】BCL3C10B2F4Y6C10Z9HN4Y4Y8Z3N3F6Q6ZK4W3Q2Y1S2L3S6139、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价【答案】CCO4K8W4K8I7S6X9HH8T2H5P7V5I6E8ZZ6D6I4Q2V9V2A7140、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】DCD7F2D7F5X2T5E10HZ6Z3H1Y2D3G1J1ZV6W9K2T3Q7M10A9141、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCD7A10B2A9R8R9M8HP7O5S8W6I3Z1S6ZO10Y9P8T9D4Z9S6142、培训成果转化的第三个层面是（）。

A.举一反三

B.融会贯通

C.自我管理

D.依样画瓢式应用【答案】BCF2D5Y9T1M4T7E6HY1U5P4P9Z2Q3M4ZE10Z3X2H7X10Q3V5143、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACG10P6O7Z9G10E7N1HX3Z7Y5E4K5I1R6ZN2Q4K2P4T1B2I7144、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A.员工

B.组织

C.管理者

D.社会【答案】CCR10Z10T9N1B3J5L6HY7K7O5A6C9E9L3ZQ4T7W7Z5F4H6F2145、影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A.受训者的文化水平

B.学习氛围

C.学习意愿

D.参与意愿【答案】ACW9K9H10H5Z7F1S9HU7A9M10L10N5J7Q2ZN8U3Y3B10P4C3F6146、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCU9Y8Z9O3F7D1J1HB9E6L6S9E7I8T9ZW3T6G7I8S8F7M2147、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCX3X6H10L1R3G3W3HV6U10F6B8D2B2D4ZH9L3G6E8E3K6V3148、企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCT5V8D3E4C4V10K9HI7F7L6R5X2W2N1ZB7T2P5V9F6H2H3149、当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济相结合【答案】ACV9L6G7L5B5V3I2HN6D8P6Y6O10R4J7ZF9R9K3V1S8G4B5150、（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】DCO7X1J6P9Y3L6T7HU7Y3Z1R6D3B1W5ZR4A2J8T7G2A10K7151、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCA3G2G9D9I8X8S4HG5V4I9F2F8T10P1ZG10L1Z3D6M4P5W2152、()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCV5W10X3Y4E8G3U3HC6C8W9V3E10A6A10ZP8Q9H8X3V1I8C2153、（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCD6T3T4S1O10Q6D3HW10E1G10V7O1M9I3ZE10O10M7Z3B2H1U1154、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCO9I3Q10X8S9O3P1HH10X6Q2I6S5C5U3ZL5M9B5S5M6N7F10155、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】BCZ2R8Y1E8D8N10Y4HX7G8E7W7M8G10J8ZH1I3V2C7U10H10Y3156、关于创新，理解正确的是（）。

A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

B.只有大的发明创造才是创新

C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】CCF8K5O4Z1B9N5E1HT6W3X6O4E4A4J7ZT4C3C7Z4Z2P3T7157、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACC1Y6G6V9D4S8M4HR9O5G8M6S2Y4L3ZP10I4P2G7R2I7E9158、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A.有前景，干得很起劲

B.很忙碌，也很充实

C.不值得留恋了

D.没感觉了【答案】ACO3Y6H3F8K7H4O4HL4C3U4A7R3O10L9ZR6A2D2G9B1B4C10159、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCK7O10E3A1N9A2K7HA1N3E3F3G8B3U6ZU7I2O7U5Q9I6F3160、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACP10L4W9P10X6A2X4HU4R2W9W8J1H1N3ZK9A7P9X10R9I10Y4161、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCM6L2Y4L8F10O3U7HV4X10F6H2M4B1J8ZA9N8H10R2U1P3Y7162、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACD2Z9O8P10R10I7D8HW4R3C8E5E8C5U7ZY2Y1C8M3D6H5U7163、属于非自愿流出的是（）

A.停薪留职

B.经济性裁员

C.伤残

D.退休【答案】BCM3M9P5I3M5G6F2HK5V4T3G1Q7G7U9ZY2Y7Y10E4B4E2T8164、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACW5R6R6X4F1S2H6HI3R6V8Y9G10V6S7ZD5D10P7N3X6D5M9165、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】CCG2P4O3L4T6X9P5HZ7A1X6I7X9O4N10ZV2G5U1V5U9A3I5166、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A.性格

B.能力

C.体能

D.工作年限【答案】BCF8U7B3W8A10E7W10HV6G5R1O7H8T8X6ZM6P10A8E5A10M6F8167、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCL3E2Q5D6A6Z10H3HZ8S3E8Z1I3T7M3ZK7N2H6I10F8V10E8168、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCG5J5O10G8P7B2J8HQ1A10F5S1X7T1M1ZP4B10P9T7Y1Z3R6169、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCT4T3P9Z5B7J9D3HI8A1O4L9C9K9R4ZB10H3C8M3Z2V7H10170、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.确定人才招募来源和渠道【答案】BCJ8L3H10C8P5L3U8HD2V3N6K7N2D3Z1ZS5G5R5C8D5K9I7171、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACD1Z9S5F2P3B10V6HH9R10G6S3B1J1L1ZF6K9V7O6X9M10B10172、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A.政府

B.工会

C.市场

D.行业协会【答案】BCF6F6T8T10W6X7I9HV3D4U2X7B6D3K7ZI10D7T6M1D1B4J4173、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCE8P8D3R4G10I7E4HM10V6Z10F4O1F4R2ZG3L10S8E3R3S1H5174、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCS5M1L9P8F5S6Q3HX8E5T2V10F4S1J2ZV1M6C5O1X1R5I2175、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A.忍无可忍

B.多说好话

C.少说多做

D.尽量躲避【答案】DCO8A7K5Z10I3W1Z6HM4U6P1Z1M8J8J4ZT4R6G7L7Z6O4S5176、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACI3X6N9V4S2P4S4HO3K3F2F5F6V1E4ZZ3F3P4W8T2A8P7177、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失【答案】CCL10W6O2Z6W8R4D6HY7K3H4L8K9O2N4ZY5U6R9K6K2E9G10178、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACT3P4C5T5G10L3Q10HO5F1H10B6X3J3C5ZR3Z9L4H10U4N3A7179、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACF5E6A6P1K8J7N6HQ10I8O7J1O7O4O3ZB7M5G2O3K4X2T5180、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCX2Y8E4V7C1N1U8HG10D3F3R1I4J3U1ZY8C1G5S4C6V1J8181、(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCX7J6O3B10G3Y1S8HM1I9L5D5L9Z9E6ZM10Z2D2L8S9K10W9182、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A.战略导向的培训制度体系

B.战略导向的培训开发体系

C.战略导向的企业文化体系

D.战略导向的后勤支撑体系【答案】BCL9K10S10R2H10V5K3HB2H9Q6C7V8T8C1ZR7M5K7Q1F10T6O2183、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCR7L5S1M8Y2U10L5HE9N7U4S6I5Z1M2ZW1J2X2I8G4W7I6184、(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCI6Q4J3Z2E5R3E2HM1E2J2X3X6F10S3ZC5E10J1S7T5E7O8185、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCE1J7C3B4Y8A4F7HU8Q8U2S1V7P3G8ZD2N8O7H1X4S7V3186、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理【答案】DCK2Y3P3L4X3R9M8HR6O6X5G10R7M1G6ZR7R4U5C5W4K10Z3187、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCC2F1F7N10Q5W3Q6HX1F2B6S4Y4W10J2ZU8A4G3N9J10G5Q6188、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCR1F1T4N7V6T1F10HL6L6A8W8P1Y4W7ZH6U4J8X5M6P8Y3189、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACP4M6O3A5Q4F1P1HQ3F2U2M6O2V2G8ZQ8G10N4B8H2T8P8190、沙盘推演法的特点不包括()

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCH10N5W6W4S8E10U6HD4S4P5Z6N9W6Z8ZG6V10T1F4T8U9S7191、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级

B.尽快制定我国企业社会责任的标准

C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】ACA6D4U4N1K4G7C9HA7C3R4O10K3K7C8ZR9Q10C7K3I5O1J10192、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A.监事会

B.董事会

C.经理班子

D.股东大会【答案】BCQ7Z9N3V4J7J10L10HS10U3D2A7H6D2M5ZB1O7J4U5X6Z2C6193、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCY8G3Y4S7F9C7Q6HD1Y6E4R8Z10S10L10ZZ9O3E1D9N7G6Q1194、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCE7E3Q1L5D2P4Y2HL4M3Q7Z9P5I4T5ZC8T4L5Y6C1P9N6195、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型【答案】DCA6W10Y2R7Z7M1Y6HA3R3Y8W4Z2Q10H6ZP10L7N10J5C8A10M9196、（）属于激励因子。

A.工作的丰富化

B.比较好的工作环境

C.稳定的薪酬

D.工作的安全感【答案】ACC10D1C1M9J6J5C5HQ9D1F4U7P7I4E4ZM4H7J6Z1S5X1C9197、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A.5-15分钟

B.15-30分钟

C.30分钟-1小时

D.1小时以上【答案】BCC3P8K1P6K5O5I2HH1R5B8Z4C8Q5D10ZD8V1F4K2I2E5N4198、团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCX1E7Y2E7U7Z8K4HG6W6T2W6R8S5P5ZK2I8Z1U5O2N9L1199、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCN7A6J2F3G5R6N6HE9D5W4Q1H4A4O1ZG4U6U2K5V2W3M1200、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCQ3N7W8N1N7T2I2HN3C10T3F8M1J1H1ZP1X4U6R1C8R4T1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、下列属于培训与开发的新模式的是（）。

A.咨询型模式

B.持续发展型模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式

E.指导型组织模式【答案】CDCR10J6J6H1Q3N9X2H7E6A5C5I7O9D6G10HN4W8R1D8Z6V1R6P5M9E5J5Y3S9S3W4ZD10O1V6X7D3H4H3Y5U8G9V9W7X3L3I1202、(2018年5月)工作分析的内容包括()

A.岗位职责

B.岗位关系

C.岗位薪点

D.劳动条件和环境

E.任职资格条件【答案】ABDCC7U3P3F1A3I2Z6X8R4V3J7P3N8X9L4HP9U1I7Q8N6N4Q4X3B6T5S7U10L2B6Q5ZP8R7S4W1M5Y8J5A9N1C7E2I7O7A7R2203、(2017年11月)关于人才招募,下列说法正确的有（）。

A.通过招募吸引的应聘者越多越好

B.岗位说明书是人才招募的重要依据

C.内部招那有助于减少上岗辅导和培训时间

D.外部招募可以激励内部员工的工作积极性

E.内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资【答案】BCCV3L9I8O10R5P9Z10I6C5H3L7P7X3Q9I7HZ10J9L3U8P2B1X6D8J9F10S3H9X8Z9T4ZK3N1E4O10S1B6E7E1O9Z6B9Y2J8V7D8204、组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（）

A.帮助员工制定和执行职业生涯规划

B.组织要为员工提供职业通道

C.组织要为员工疏通职业通道

D.基于组织前途建立员工职业发展愿景

E.明晰组织职业发展的路径【答案】ABCCE2P10P3R4G5H7N7K7U8Z1V8R8W6U2K1HA5I3U1K8P8B10Z8U3M10P6I10G6M8G10U1ZO3Q4Y1Z4N4H3E1C8N1E2S9V2X1C7E9205、在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

A.不分心

B.不偷懒

C.有计划

D.不拖拉【答案】ABCDCU4H7O1F8Y8Y9H2J3G2A8N2G3V2E9M7HE6M10C4T5D4A3O2U2I5F1P2S4H8J6F1ZV3H8R9O6N7C5L4Q6I2Q7M3J7G6W7O2206、按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括()。

A.单一的基本工资模式

B.单一的高工资模式

C.较高的工资加奖金

D.较高的工资加绩效

E.较高的工资加科技成果转化提成制【答案】BCCA7K9R5B3M2X9F2A9I7H4Q10S4L2S1D9HZ6M1P2H1B1G7S5Y7Q9U3I2J2K10J6P6ZM2U2D5W4Q3X5A6P1S1U9W7V4K4E6S7207、员工持股的参与人员不包括（）。

A.试用人员

B.监事会成员

C.短期合同工

D.离退休人员

E.正式签约的顾问【答案】ACDCB8T9N7W7T3C8U4Q1S9Y5D8Y10K5B5U4HE1U5Y2V6I1Q9W4P7F7U8Y10Y7P4H7W1ZU5T7K2O3F10C1M7M8D4S2F4I9R9W9M8208、经营者需要交纳风险抵押金的模式是（）。

A.N模式

B.G