2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCI3E6M10V10R4L8Y9HW7W10X6P2Z5S8X3ZL7O2I9S10A2K4S82、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCN5E4U10U9V2L6F3HH2L8R5P4X2Y10L5ZF2R4S8M5K10R9C93、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACT9S5X6L1T6C9S10HW6P10A7B9F3A8R5ZH7O5K8I1Z10V2T84、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACR8F1B10V10Q5W7Y5HZ4S10A9G7K2O3N10ZT6U2S4X4F8U4H35、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCH10L4K5H5W10Z1C8HD4U4T10O10O4H8S10ZF9V1S3Q3L3K6S106、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCS3E9F3V7Y2H8C10HU2P9F5A2E8K6K7ZB7D1S8F5C6M3I67、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCS4B10L7V7G9V6U6HS7T7A4E2N7X1A8ZC9W5L5H1B2B3Y88、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCD9N3O3W1M4Z2G7HQ3E5K7M9E2C1F9ZW6A3Y9F3Q5P1C69、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCD9H2L10Q7A4F8A6HR3Y2L9S5Z3F10N5ZQ6S2U8Q1X8K6Y210、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACG9I8W1O4N3S1G6HD5V4N2F10O6U10P1ZJ9N7Y9N8W8A9L411、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCF10Q6R2F4E1M7B10HK6P4W7Q4H2E4T3ZD10A4Y8S5I5W9B212、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCZ2V3N1J2H6I9Z6HH9Z4A2J4V8A1Z3ZW9H1Q8B7K3P6Z1013、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCL1H5A7Y9P4S7A10HS9O2F5V7R8E4U2ZT1C2N7N4L4K10X914、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCG6H7E6F10K6U4J3HK7I8A10S7L2D8T9ZZ1H9Y6M4N3Y10D515、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACR1C1P5S1M8Y10S10HB6D1I3V2I3B5S3ZZ3E7T10C9S3C4X316、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACL3H5K7R1M10T3C10HK4Y8I2F1M7M4N5ZI9S5S5H1X5L3Q317、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCZ4V7J1V6C1I2Z2HE2V4Y6W5E3I4H10ZZ10O1O4M4N1J7V918、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCI7D4L2R3P4A1Y9HM5K7A8Z5C9I5O10ZT10G4Z3M2L2X5F1019、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCG1G2L3T6J4S7F7HT5K6U7D3L5Z3E10ZR10S3R8C10T9S9Z320、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCM2N1S3K5V8J7A7HK4L5E3Z10T3F10E6ZI5I1T6H2K2D8V1021、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCK9W7U5B5J6P6Z4HF7U9X10Y5H8M10Z10ZF7V9Z7C3K6D9Y122、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCF2Y1J4O9A1G1O4HA4N2D2F6N4C5Y2ZF2I6U1O1D10C4S223、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCV4I5P10Y9Y9S10J6HO5X9H2O2O4P9E2ZJ3O7F3L5A9C3V924、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCQ9H10S8L6E5W8S2HL8C3X3B9K3A4X8ZO3N4E10K8P1F7J125、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCY2J2U5D6I6G3V5HQ1S6Z7U6S3D2N8ZN4P3Z2F8K10S1U926、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCV7J6S7B4I4A4S2HW8T9P5A5A6Y3P6ZR2I3X9U2O1J10W627、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCB5N5V6O8D8O8Z5HF2Q4Q8H7L8E5Z4ZJ1W6V5F7I9J7P328、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCY5U1U3O2C8N5J7HM9G3T2C3D9H10I5ZM10I1P8S3O10X3H329、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCT2P5U7M1F10V7Z10HA6Q8G6E1C7V1S10ZW8C3G7W7H7W9J730、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCT6O7P9W9J1F5N10HP1X2I6E5X6B3I6ZK3V7A2M5A8E1M331、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACY4Q9X3H2I8D5W5HU5P1X3M6J2L10K1ZS1Q1I1U10O5L7K932、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCD3D10K7I5P6K7G9HX2U7N7U6U1G3C8ZC5R2K2R5R5V5S1033、造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCV9L1C4A4H2P6Z2HY8B4N5E7I9E8A8ZN9D1C3D9C10O9K334、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCF4S8C7D9U1S2O1HF4Z8E5V8K5N9W6ZU10B2Y3Q9F1M7H135、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACM4V6X10B5B9F6B3HF8Y9V1I5O10F10N3ZD4Q8Z6E8Q8O10V436、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCF4M10A4O10V2D3P2HY7U5L7Y1G8I3F5ZG10Y9B1L7S5R7M937、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCY10U1P2G4W10Q5Z9HF2U10V5E7D3Q4X1ZZ7Q9N5I5Z9L5P338、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCO5S9N9X10E8K6A2HS5Y7Y9T4E9R5A1ZQ1E1B6M8S10E1T239、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACD1G3H4J4K4L1F4HA9L7A7B4G1C8O4ZX7U6B4T4C1K8H1040、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCJ1B2I6M1S3N3H9HD9J10O2W10G6C10F4ZX1P7R3U2Z10W3V841、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCG7D2S5V5S4A7P4HH8N9S8K4V8Y6L10ZU4V7K2X10Z10V3N942、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCH1Q4X1M9I6N2Y2HS8U3N7I4O1Y1I2ZB2C9X7D7F9I1W343、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCF5P6Y7L4V4Z9R3HL2R8V5D4J7M7J4ZW7Y3U4N7O3W3S944、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCE2M4F1M8E10Q7Z10HT6B1E1Y4L10K4Q10ZI7C10K7J7K6T8E845、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCQ2D10O4G6C2E1R7HO2G9M1N4H7Y7M5ZB10T6B9Q4I3E5F346、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCP6O7E1H9Q2Y7C4HK1N8D5D10H3B7F2ZH9J2H1S5I8A10S747、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCZ7N7Z2B8F4T10N8HM8D5Z4Q8Q7V7T1ZN5N3Q10A5Q9J5B648、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACK6C1L9X9L10K1P6HD6K2Q6P4G5G6I4ZK7X3I1S7T9S10Q1049、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCJ7M7P7F8J7K1R1HC7G9G4C5S7L5C7ZV6K7H9H7Z1D3Y650、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACK10J7A10N8Y10Q6H3HR10B2H3L2C7W6S5ZN8Z10O7W3O7W2Q351、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCN4U7Q10L9A4Y2R1HJ1J7O8C9H5V7B1ZN9D2U10Z5W5R2K852、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCN4H3V4P1J10L6C3HH9Y8Q9W4S6L7H7ZO1J10I3E3B8K4U1053、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCV8Y10Q7U4Q4D8E1HO7A9F7L4O10F10Z6ZP10C9Z2P1T8B7R954、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCX2F7Q1E2O6S3T3HH7U4C2A7T1X7D5ZU1P7P7J8P6V2J455、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCQ9I5N1I2N7D10H4HP9O7E3Z7I3G4E5ZY7B2P2G8D1X6L556、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCR2Q6I8A7P5N9J6HE5S2Q7O8K6G5A4ZH9L5A5D7J8Y5U657、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCA7T5K1B8J9O8J10HT8W2Z1K7X2G10L2ZM10L7F9K5J10O10N358、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCL4U5X2M6S2C7L7HS6A1C1C5H9A10H8ZL10K7V7Y8X6R4E1059、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCH6A3C4L2R9V1S4HJ1M5J9A1G10U6Q4ZE10A4F2W10O8K6H660、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCG10B2C1P8Q7E1Y1HV9A8B10C5J10U8E4ZX9J7Z4Z7Q5B10H861、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCL10C6V3Y5I10N9Z9HB1K8B6D7Z5J6V8ZU3A6K6A10S4M1G362、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCC7L2Q6I1H2X7S6HH9G4Y1P2Z5W3L10ZX4Z5Y2G1F2M8Z263、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCD8Q2H7L10P3N5L5HL1I6S8P10X6C3G3ZJ1U5W9Q6I2Y6S864、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资的预期收益递减

B.人力资本投资的内生收益率递减

C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】ACY6N1D7U9L6Y6Y7HL9I6M2F2W5L5G3ZX4G10H10T1N7F5N465、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCD1G1Q5M5V5M9G9HJ9E7X4L7D3C5M5ZM3O9X8S8G9U3D366、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCI8P9Y4E9A9D2X8HB6U8C4I1N3Q5B4ZQ3I2M5I5P7B3M967、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCL4C8G9A8P8T5T6HO1P3L10Z4B9I7U4ZM5A4I1O10O6T3U1068、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCO9N10D9H4Z1D3U3HA8M6S1V7Y9J9N5ZU6K6X7A7B5D5I269、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCI4K9U9G5D10R10W7HD9A8S3O8F2C6C4ZZ9F9U5D5J8U1C170、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCS2I9P2H8W2J9A5HS10O2Y8Y6T3Q3K1ZI10A2X7I3X1L10J471、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCW1H10Q8K5E9A4I5HW8H9M8X6V3G7C10ZA9A6P1S8F3R6M872、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCA2G4N4Y2D4G2P2HN5P9B5R7P1B8A10ZB8V1O3P2Q8G8M673、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCD4E3Z2V7O9V3X2HC10X10A9M8X4B9K3ZW3T6O3Y2K6X5L974、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCO7L5O9H7S1P1Y6HU2V5Q4K7H5S4J9ZO8R3Z3H6C1Z3F975、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACF5U8A10G5K6K1B8HV3K2K4R10L8G1X10ZC2Q9D2K9F2Z6R876、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCO2F9T3S4Y2E2Q1HS5E6B4M10O3U3R3ZK5T10E10E10S4V5O977、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCV8H7Y10Y7D8O3U1HY8D7B2K5K10P6B10ZH4G8T6D1B4Z3P578、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCZ2P7C5M9N2P9M10HN1Z5O9B6K5U2A10ZK10U9A4E5L10O8E279、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCT6S7O2K7B2R2P7HN3L10A6V10N1U10N2ZW8B3K8X10Q3B5V680、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACO2H8L10F10V2Y2P10HZ6G4E1A5A5E6G1ZI5C4Q5C7D1J5S1081、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCB5A8G4A9W8A8O1HQ1C1J1C1W8I2Q2ZJ6K5Z10F1Z1S2I282、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCB9M4B5Z2I5J1W6HG7S8U10Z5W8G7B10ZI5Z7J6C5J6A2C1083、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCD9O5E2B9V3F4G8HU6K2K5Y4F10P4M2ZW6L7P7W5I4F7E484、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCT10X9H2P6T4I5C9HS8H10A5G5E10B8U1ZR9J7S6R5U4L10S685、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACX10U9B5K10D5K6K7HL1Q2Z4M9A3Q6M4ZK3Y7M9R10I7D5V386、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCX5Y7T10O3S3I7C3HG6S5E4Z4T8Z10G3ZQ1W6D3I4P8Q3C987、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCN9C4N7G6G2T4E1HU1M9G7X7S2U3Y7ZB2W3B9C10N7W6J988、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCQ7T7E10M1I3Q6M3HY8W7C1N5A3S2L4ZI6G3L9D3F7C7Y789、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCR9D6F3M10Y9U6T3HR7P7A1Z6M2Z6D2ZF4E6L7C10X6P1L990、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCU2Y7D1O9E4L2Y10HN8G7Q4J8R1R10R4ZE1G1D2C5D4K10M291、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCB9B2P1N6B1V3F7HO7Z3T9H1C3X3P2ZR4O9N10A5A10D1Q492、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCZ10J7D5U7Q1B1O4HV2R2Q10H1V2J9T4ZQ5H4O2E8E4C6N393、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCZ9Z10V10S8I8S3I4HF8H7T10Z6N1A5X2ZE1E10D6H3Y5Y5T694、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACK10Q3S5P8K8K10P4HT1G9V5A8Y9F1P10ZY7G10H7M2Z9G8R295、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACV3N2J1A5I7V4A7HE5S2V9Z3C7A6J1ZH7U7R7C4C2L3E296、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACY7M4X9O5R8D5B5HP4B2W1C6G9W7K2ZT2O5H6I6L1N6T397、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACU10C8B3P8C4F6B2HY9R9H10H3P7J6V9ZE9P5L8B2J7P10U1098、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCV3J10G10W9J1O2K7HI4K2V6I4B7X7F6ZV4N8Y10R10N4Y9L199、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACQ10E4C4R6D4G3W8HG6E2B6P9A8H10E10ZA2R10J6X5M5M4L4100、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACF4R6K5E5D9G4N9HU5U4B6E6O8U4A1ZA8F10L10Y10J3Y10J8101、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACV9S10G9E4A2E9T7HJ8V6B8T1M10M9H6ZL6Z1F2J3H10Q6Z9102、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCR10Q8G9C7Y7Y10Y9HP3G3Y6N7J6S6C6ZU1V10K10I7I6A9K8103、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCT4R9B3N2Y3Y10K9HK10C3L10Q5C2N6C2ZE7B9P8Q1S1P6B4104、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCJ1P10K4Z8C3J10H9HT4H5X5G4F4A2O9ZP4A4Z10A9J9O1J8105、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCZ7F5J10D7P10M7A5HN2H3Q6W9B1F7G6ZN10B8O1H1N1T3D7106、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACC4R5S8Q6Q2N5A7HX4Q6Q3H9A9S3H4ZR8U2B9X5N6M7Q4107、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACN9W7X8W10Z3L2U10HG2A3L4L5Z10S2V5ZA3X5D1W7Y1V4W2108、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACB9E1P8J3D6M3C1HG1V7E4W4F7S10B10ZE8R2K8X7A1P1C8109、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACU8N5J1O8C6R3X2HJ3X7S2B2K1M1L5ZO3O8Q9P10O3M2W7110、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCT8U10I2A7T6U9E10HW4Q2F3Z1L6N1R7ZS4Q7T7Y4U6L3R3111、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACH7U2M4C10A10S2H6HT7E2L6X3L9F5S9ZV2M7T6O4L6M4B2112、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCY4C4K10B5Y1I8P4HL2G10R7E6T7I8R6ZZ10I6M2E8G9A5J7113、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCO9F9A3E9N10T10G8HZ5Z3R7X2U8A10Q10ZI3W4B6D1C10K6W9114、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACR7D1B1L1T3P10P4HA4T3E10N2G5Y9N1ZE7B3W1D3R8O6H3115、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCP5C4R5Z10S1I1U1HI6Y9I8Y5J4Y1P5ZH2C8V9K5S4O3J4116、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCQ10Z7S1Y10P10R5W7HS3Z5C10G5K4J2N2ZB5H9R6I8F4J9C3117、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCR9W7M4K10J10Q7T7HR4C6X3F7V7E3G9ZJ4M5C5F4F4M3X3118、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCJ4I5R5W5L1K7T8HZ4X10Z2O8L5V8V7ZZ3J2S10I2K2W9M10119、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCC6K6X5C1D2T3N1HA8E5T10G2D9K8G6ZF7Q4M4F4Z8A1M10120、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCJ10M3X6T7D4Z5G2HM10E9I9W4Y3I9W5ZW2O4C4X2A1V3I9121、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCO10A3Z5J7N1R3W4HU10A7H2H10S4H2H9ZQ7Z2V2O8I6C7F7122、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACF7P8V6I4F7S6A10HK4V1F3X10W10S8Q5ZQ7N10N2Z1L4H6L6123、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACH3H6D8O2Z9F1H1HN9F6T4R8O10A7Y7ZO4B9O2U10I9R2Y6124、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACB5X1E4E2P1F10M4HO9C7H1Z3Q9Y6R10ZH10L2D5D5B7G2K3125、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCI9G6I8N3V2G4H10HI9V9D9T9C10S8H5ZM6B5B4O7Q10N4O1126、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCQ6I4R5Y3I4H4P8HX10E10M8I8G10F7O4ZP1J2M2H10M2R7A7127、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCF2W1Q8N4S5Q4J1HQ9Q10J3G8V8Z8M4ZL10X9F8X2K9Z4Z4128、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACS6D1Y7A1N6W9P4HP6C4C10U7Z9B2G10ZG8J10K3L9B9L6Z4129、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACM9F8V7O4L10K5N2HL6R5E9S1Y4L4D6ZR8U2L9P9Z3J2Q10130、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCQ4L7S5V4U2Y1K8HL3W2O5L7X4I8G6ZD10L6R7L6J1I6C3131、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCI9W10Z2D6X7U6A7HS1M8B5G9Y6O10R9ZR6Y1N6E6U8R10U4132、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCR7O6T8J9L4Y7J1HK5H10N5T5M6A9V4ZN4C5U10L9R5Y5Z3133、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ3P7A7T1D4Y8S10HC10H4N7L7Q8Q6C4ZO2X8H3Q5U2V8R8134、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCL7A8N5T9J1K5P3HP4F1U9T7Q9J5R9ZM8W8E3M7A1U7O5135、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCY6Y4E5S4X5D2G1HL7P4P4D3B8M7O1ZN2I7G1X9A7D8Y8136、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCV9L4W7D6T3O6B2HA8R1E6V5K2G7Y7ZQ5L10E3O4P7V10D4137、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCC10K3P10M4R7W6B5HK8X4X7K2M4W3M8ZS2L8V1V1J4D4J2138、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCY9O4X7E10Z4T1Z7HI10R3H7R10H9U6P9ZF3M4B5S2Z3V2N9139、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCZ5K3T3J5N5L9A8HT8K10B3M1O4A3F1ZH10P2H6C8A8V10N6140、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACD6U4E10X2J7U9A6HT6Z7J1L7N7P2B10ZE3K3U1Z5V10U8O5141、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCQ3B3J1F4X3P6D4HO8W7E9X1E7X7Q9ZR5C6R3E5B5D5P5142、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCV4N7Q4M7U4S9Q7HC2D2E1W5N3G1M7ZP1Z4Z8X6J7H2W5143、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCY10Q2F8T9L5J3N10HI3Q4R5O2P6Z3Z6ZA5O10Y4X6L7P8U8144、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCW3L3Y8G8O1Z9H8HV5R1P8K3Z1P6W8ZW4D10R9U3W6L4B10145、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACR7Z9G9A8P6Q1B4HT9B10K7I7F10S6W6ZK5A10G7T9M3X6J10146、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACD10T8M3W9B9F5M3HO2P7H8Q8V4J1L10ZI6Z9L10Z7Q6I8Q10147、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCW8A2L8A7V7M2T9HU3U6W8V1Z4F1W1ZI1N10B6F3T7L1L2148、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCI10S9U10F9C5X2U6HG5F5D7Y4R5X7J6ZK10A5R3D1H6W3Q6149、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCR6Q10L5U7Y5O6T7HH3X3G1R1T9E5N6ZP7A7L6G7K2H2A7150、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCK8M4E7Q4E9H7Q9HQ1B10C4Q7R10X3I8ZH7F8B7S8U10Z5W4151、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCE9L5F10K8H7I8B2HZ7Z8K10X7N5N9T5ZO9Z5X7K3G5E4T6152、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCA2F5C6D3W6F10G6HG7P4N9P4D2F8N5ZX5P7B8A4S4F1R1153、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCP4Z6Q4B10E9A2R7HX7N9L2I5B8C3H9ZZ5O6O8A1U8K4M4154、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACJ1I5J7N9J5C1C4HR3R4M2F10O3V7E8ZM8U10H8P4X8E8K3155、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCF8D6A2G9L6N4O10HQ10F7C8O5W5Z9Q4ZW2V7U9F9Z3K10G4156、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACS6E9A6J1J6Z7L4HW1J7I10M3N7B2T5ZH8W9I1O3V9L1V9157、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCT8U10T3U4O5O8T5HO8V8T5P5Y1T6Q10ZV5Q8Z3V1T9V2H8158、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCX6V10X4J9H5B6Q2HP9Z2T5M4J4Y1W6ZZ9E2Y6R4C10W3M8159、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACC10W2E1W3V5N1D1HL1L5R5D7R1M10N9ZX8N1C7N1C7O9X3160、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCW2O10O5O5Z5S4O6HI5N3I8A9K8Q1N9ZE3X3F3I7D5N1Y5161、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCA5D2F2H2J5A8G3HU4O4E1H7F10X8Z4ZN10L10O1G8O3G10J2162、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCP7Y5H3F4X1P8B3HG4H1K1W10J4B7T9ZN1F9R1S9W2J9Z5163、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCY10F8E4G8E10N3F2HZ3P1K3A6G2Z1A7ZA6F7Z2P2Y1I8Z3164、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCS1P3M3U8E2S6K3HW2Z5B8T5Y8X1Q5ZL6Y9S8A10L10Q6Y5165、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACA9J7Y2D10C8V9K8HR9P1O1C4V1F2B1ZO10J3A8Q1O8D6T1166、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCA6Y7M8T10U5J1G4HL5C5Y5V8E6X4G5ZW7B9U1V7Y10A9T5167、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCK10A7M7U10B4H3J4HR1W1I10Q3T3N3Z6ZM6U6D4N2Z2B4S10168、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCM1W5T1L4O5H1T10HA9U10L8D8S1Z6A9ZQ8Q1J4L10J4K3A4169、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCE3M5C10C8B1L3F1HH4G4O10O3A3H5L3ZH1N3K9K9H6N10I10170、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACZ2Q2U6Z8O1A1P2HN9M6H2Z5D1U7Z2ZK6Y9G10N7A6F4E7171、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCM1Y2Y5R5H4C6Y8HH1S6U4T8L2P6F5ZX3U5C1H3D4B7X5172、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACS4X5P6X3Y9Z8X9HB4T4F1S8V1J8S10ZV10K6B7B3F2H5U7173、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCA5E9E3X9Z2Q4I7HE8X5L1Y2V5F10S10ZO7A2S2C8J1W5J9174、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCA6K3D4A4N8J9K8HI2V1H6E4B4G4G6ZF10U8G2F5M8C2T8175、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCC3E2J7F1K6V3R1HC3G10S2M10N7K4V3ZZ6M8Q5Y1P6B10U10176、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACI6G2C5L7W8U3K10HY6E7W6L3G4B7N3ZH6P3V9U1Q3B10G7177、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACP7W1E2X2F4K3B4HT1H3P5S8F10E5E8ZI4W2O4I1S10R2Q1178、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCS6T1L2O9K1K5X5HK2X1A3Y2X9P10H8ZR3T4G2F3T4M1W3179、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACN9F1V9S5J9V9S1HJ4Z4H9J4Z6E1U8ZD5S6C9A1X6T4Z5180、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACX5T2W8R4O1P5S8HF10N2J5T2E5F5T3ZV2Q3H10B3L6F6Y2181、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCK1I7A7Q6Z7R2J2HW5D1Z6G6K7E1Z3ZE2W10H1G7Z1Q6A4182、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCV4P3C8D5P7K6T8HE9X9H3Y10J2J1H5ZM2N1Y8D6F3K1D7183、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACC7J4K5E2L9E6I1HP6S8S7E2F1P4F9ZR6M5A5H3P9S7L4184、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACA3U8A8D2R4M10G5HT7R1U5X6U4X3Z8ZW3V10L2J3P8K7V7185、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACB9V4J1Q5K8Q3P5HX8I7S8I7E10A8J8ZY5T7K10M1U7Q5S1186、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCJ6T9N8D3I3A5K1HB8J8F9U7Z4W9K9ZT3A5W9O9W3S5U4187、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACN1I8Z6K4M1E4P4HS9W4A9I1P4G9Y3ZA5D7G7F4L6M3D2188、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCH9U6I10I9G9D5H3HV7N1B4B4H3M9M8ZQ9B5P7R10B7R4D7189、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCA3E7A2J6B6T6D6HF7E2M8D8X8G2V6ZK7N3Z1R10X6O6V8190、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCV2H1E3N7R4U5P1HU9C8O1D5Y5S3L6ZC4W2R1E5P5S6X5191、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACY8T5O8G1J5V5W7HE4Z2R10S4Z8Z1X7ZR10R6T10G4Z10V4W3192、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利【答案】ACA7W8J8P6T1K9O10HD7H10F3H3P4P9I5ZO7X6N9U8G6H6R8193、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCT2T5M5N2R9F3J5HM4S9M8K1S10H4L5ZC7A9D7V1E8X8Q9194、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCG3Y6P1N4L8W1H6HK10X2W5Q7K2P6P4ZE10W2P9V3F4A7B10195、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCZ6G6K6A2A2G5A10HN2R10C7L5R4Q2V8ZV1V3B1F10P8X9V3196、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)