管理风格测试及人格测评课件

管理风格测试及人格测评聪明出于勤奋，天才在于积累管理风格测试及人格测评聪明出于勤奋，天才在于积累1MBTI简介MB行为风格测验是MBTI的中国版本;MT是近20年来世界上广为使用的一个测验用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力属于类型学测验MBTI简介2心理类型学如何对人进行分类?心理类型测验从四个维度考察个人的偏好1态度倾向:Extraversion(E)vs.Introversion(外倾/内倾2接受信息:Sensing(S)ws.iNtuition(N)感觉/直觉3处理信息:Thinking(r)ws.Feeling(F)思考情感4行动方式:Judging)ws.perceiving(P)判断知觉Energizing/Attending/Deciding/Living心理类型学如何对人进行分类?316种心理类型IST.ISFJINF.INFPInspectorProtectorCounselorHealer/Tutor稽查员保护者咨询师治疗师/导师ESTJESFJENFJENFPSupervisorProvider/SellerTeacherChampion/Advoca督导供给者/销售员教师te/Motivator倡导者激发者ISTPISFPINTPperatorComposer/ArtistMastermindArchitect/instrumentor作曲家/艺术家/Scientist/Designer操作者演奏者智多星科学家筑师/设计师ESTPESFPENTENTPPromotorPerformerFieldMarshall发起者创设者/DemonstratorMObilizer表演者/示范者统帅/调度者发明家16种心理类型4四种气质类型SJNE合法主义者维护者通情者理想主义者Legalist/GuardianEmpathist/IdealistSPNT现实主义者江匠理性主义者分析者Realist/ArtisanRationalist/Analyst四种气质类型5S的四种类型ISTISF严肃,安静,通过全神贯注和细致安静,友好,负责有责任感。工作投周到而赢得成功。实际,有序,关入,力图满足职责要求,热心为朋友注事实,有逻辑,现实,可信赖。和群体服务。周到、刻苦、准确。尽注意把每件事情都组织得很好。做管其兴趣并不常在技术领域,但可能事负责。对该做的事情有主见:不花时间去掌握技术方面的知识和技顾反对和十扰,能逐步实施自己的能。对细节和常规工作有耐心。忠诚体贴,为他人着想,关心他人的感受EST.ESE.注重实际的现实主义者,关注事热心,健谈,合群,认真尽责;是“天实:天生的商业和力学头脑:对他生的合作者”、活跃的“委员会成员”。们认为没有用处的科目不感兴趣,总是善待他人。在受到充分的鼓励和但在必要时也能专注其中;喜欢组赞扬时表现出色。对抽象的思考和技织并管理活动。如果能考虑到别人术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于的情感、感受和观点的话,能够将那些能直接的、可见地影响人们生活事情管理得非常出色的事情S的四种类型6SJ的特点常问的问题:什么?What?风格:稳定器/平衡者循规蹈矩者Stabilizer/traditionalist寻求:所有物财产Belonging弱点:混乱/无序/无组织Disarray/disorganization责任程序/规范可信赖果断抗拒变化稳定性坚持传统“应该”“不应该”精确社会责任对组织忠诚结构宁拆10座庙,不破一桩婚”有序依赖权威BOTHWITSCONSULTINGSJ的特点7SP的四种类型ISTPISFP冷静的旁观者安静寡言,以超然的好孤独缄默,友善,敏感,对自己能力奇心、求知欲观察和分析生活,时有保持谦逊的态度。避免表现自己的不出人意料的独特的幽默言行。通常对同意见,不把自己的意见和价值观强客观规律、机械事物的工作原理、因加于人。通常不愿意做领导或挑头果关系感兴趣。因为他们认为浪费精但常常是忠诚的追随者。爱享受当前力是缺乏效率的,所以只有在他们认的时刻,并且不想过分勉力而为,因为必要的时候才会表达意见或发挥自此对于明确分配的任务和工作顺利进己的影响。行感到相当放松ESTPESFP关注事实,不焦虑,不着急,随遇而外向,随和,易接纳,友善,喜欢享安。喜欢机械的事物和体育运动,支乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前持并偏向朋友的一方。可能有点儿直发生的事情并渴望参与其中;相对于率和不敏感。在他们认为需要的时候,掌握理论而言,更容易发现易于记忆可以在数学和其他自然科学方面应付的事实。在需要丰富的常识和与人裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手事打交道的实际能力的场合中,表现操作、拆开并重组物体。出色。ULTINGSP的四种类型8SP的特点常问的问题:什么时候?When?风格:排忧解难者/谈判者/救火员Troubleshooter/negotiator寻求:行动Action弱点:常规例行公事Routine自由/放任随意享受当前的时光过程导向实际/实用好玩即兴/自发擅长应急喜欢亲身经历常心血来潮需要自由和空间适应能力强灵活寻求变化和多样性“我们干吧!心情愉悦关注当前行动导向先尝试,再寻求指导现实BOTHWITSCONSULTINGSP的特点9NT的四种类型T.有独创性的思想和强烈的内驱力,安静,缄默含蓄;在理论性或科学性常只用以达到自己的目的。在对其的科目上表现尤为出色。注重逻辑有吸引力的领域,无论有无帮助,他有时甚至到了吹毛求疵的地步。通常都具有一种良好的能力来组织工作对观念和思想感兴趣,但不太喜欢聚千付诸实施。对事物持怀疑态度,好会或闲谈。常常有十分明确限定的兴匕评,独立,果断,时常固执己见。为趣或爱好。需要选择从事那些自己的了在最重要的方面上获胜,必须学会兴趣能够用得上且有用职业在一些不太重要的方面上作出让步ENTP为人诚恳,坦白,有学习能力,是活动中行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同的领导者。通常在要求推理和机智的伴,机警,坦率直言;可以站在问题的任话的活动中表现良好(例如在公开何一方争辩,并不过分认真。善于随的演说或谈话中)。了解很多信息,机应变地解决新出现的或具有挑战性不断积累知识。有时在其受任的领的问题,但可能会忽视日常事务性的域内,表现出比经验更多的把握和信仼务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情,总能找到合乎逻辑的理由NT的四种类型10NT的特点常问的问题:为什么?Why风格:梦想家/理论家/有远见Visionary寻求:能力胜任感Competency弱点:无能无能感/不胜任Incompetency高成就者好争论易概念化喜欢复杂性易自我怀疑好字斟句酌系统设计者客观的知觉如果将会对知识有好奇心与自己和他人竞争不会墨守成规变革的设计者不迷信权威独立NT的特点11管理风格测试及人格测评课件12管理风格测试及人格测评课件13管理风格测试及人格测评课件14管理风格测试及人格测评课件15管理风格测试及人格测评课件16管理风格测试及人格测评课件17管理风格测试及人格测评课件18管理风格测试及人格测评课件19管理风格测试及人格测评课件20管理风格测试及人格测评课件21管理风格测试及人格测评课件22管理风格测试及人格测评课件23谢谢骑封篙尊慈榷灶琴村店矣垦桂乖新压胚奠倘擅寞侥蚀丽鉴晰溶廷箩侣郎虫林森-消化系统疾病的症状体征与检查林森-消化系统疾病的症状体征与检查11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰

13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子

14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德

15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利谢谢骑封篙尊慈榷灶琴村店矣垦桂乖新压胚奠倘擅寞侥蚀丽鉴晰溶廷24管理风格测试及人格测评聪明出于勤奋，天才在于积累管理风格测试及人格测评聪明出于勤奋，天才在于积累25MBTI简介MB行为风格测验是MBTI的中国版本;MT是近20年来世界上广为使用的一个测验用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力属于类型学测验MBTI简介26心理类型学如何对人进行分类?心理类型测验从四个维度考察个人的偏好1态度倾向:Extraversion(E)vs.Introversion(外倾/内倾2接受信息:Sensing(S)ws.iNtuition(N)感觉/直觉3处理信息:Thinking(r)ws.Feeling(F)思考情感4行动方式:Judging)ws.perceiving(P)判断知觉Energizing/Attending/Deciding/Living心理类型学如何对人进行分类?2716种心理类型IST.ISFJINF.INFPInspectorProtectorCounselorHealer/Tutor稽查员保护者咨询师治疗师/导师ESTJESFJENFJENFPSupervisorProvider/SellerTeacherChampion/Advoca督导供给者/销售员教师te/Motivator倡导者激发者ISTPISFPINTPperatorComposer/ArtistMastermindArchitect/instrumentor作曲家/艺术家/Scientist/Designer操作者演奏者智多星科学家筑师/设计师ESTPESFPENTENTPPromotorPerformerFieldMarshall发起者创设者/DemonstratorMObilizer表演者/示范者统帅/调度者发明家16种心理类型28四种气质类型SJNE合法主义者维护者通情者理想主义者Legalist/GuardianEmpathist/IdealistSPNT现实主义者江匠理性主义者分析者Realist/ArtisanRationalist/Analyst四种气质类型29S的四种类型ISTISF严肃,安静,通过全神贯注和细致安静,友好,负责有责任感。工作投周到而赢得成功。实际,有序,关入,力图满足职责要求,热心为朋友注事实,有逻辑,现实,可信赖。和群体服务。周到、刻苦、准确。尽注意把每件事情都组织得很好。做管其兴趣并不常在技术领域,但可能事负责。对该做的事情有主见:不花时间去掌握技术方面的知识和技顾反对和十扰,能逐步实施自己的能。对细节和常规工作有耐心。忠诚体贴,为他人着想,关心他人的感受EST.ESE.注重实际的现实主义者,关注事热心,健谈,合群,认真尽责;是“天实:天生的商业和力学头脑:对他生的合作者”、活跃的“委员会成员”。们认为没有用处的科目不感兴趣,总是善待他人。在受到充分的鼓励和但在必要时也能专注其中;喜欢组赞扬时表现出色。对抽象的思考和技织并管理活动。如果能考虑到别人术性的课题缺乏兴趣。主要兴趣在于的情感、感受和观点的话,能够将那些能直接的、可见地影响人们生活事情管理得非常出色的事情S的四种类型30SJ的特点常问的问题:什么?What?风格:稳定器/平衡者循规蹈矩者Stabilizer/traditionalist寻求:所有物财产Belonging弱点:混乱/无序/无组织Disarray/disorganization责任程序/规范可信赖果断抗拒变化稳定性坚持传统“应该”“不应该”精确社会责任对组织忠诚结构宁拆10座庙,不破一桩婚”有序依赖权威BOTHWITSCONSULTINGSJ的特点31SP的四种类型ISTPISFP冷静的旁观者安静寡言,以超然的好孤独缄默,友善,敏感,对自己能力奇心、求知欲观察和分析生活,时有保持谦逊的态度。避免表现自己的不出人意料的独特的幽默言行。通常对同意见,不把自己的意见和价值观强客观规律、机械事物的工作原理、因加于人。通常不愿意做领导或挑头果关系感兴趣。因为他们认为浪费精但常常是忠诚的追随者。爱享受当前力是缺乏效率的,所以只有在他们认的时刻,并且不想过分勉力而为,因为必要的时候才会表达意见或发挥自此对于明确分配的任务和工作顺利进己的影响。行感到相当放松ESTPESFP关注事实,不焦虑,不着急,随遇而外向,随和,易接纳,友善,喜欢享安。喜欢机械的事物和体育运动,支乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前持并偏向朋友的一方。可能有点儿直发生的事情并渴望参与其中;相对于率和不敏感。在他们认为需要的时候,掌握理论而言,更容易发现易于记忆可以在数学和其他自然科学方面应付的事实。在需要丰富的常识和与人裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手事打交道的实际能力的场合中,表现操作、拆开并重组物体。出色。ULTINGSP的四种类型32SP的特点常问的问题:什么时候?When?风格:排忧解难者/谈判者/救火员Troubleshooter/negotiator寻求:行动Action弱点:常规例行公事Routine自由/放任随意享受当前的时光过程导向实际/实用好玩即兴/自发擅长应急喜欢亲身经历常心血来潮需要自由和空间适应能力强灵活寻求变化和多样性“我们干吧!心情愉悦关注当前行动导向先尝试,再寻求指导现实BOTHWITSCONSULTINGSP的特点33NT的四种类型T.有独创性的思想和强烈的内驱力,安静,缄默含蓄;在理论性或科学性常只用以达到自己的目的。在对其的科目上表现尤为出色。注重逻辑有吸引力的领域,无论有无帮助,他有时甚至到了吹毛求疵的地步。通常都具有一种良好的能力来组织工作对观念和思想感兴趣,但不太喜欢聚千付诸实施。对事物持怀疑态度,好会或闲谈。常常有十分明确限定的兴匕评,独立,果断,时常固执己见。为趣或爱好。需要选择从事那些自己的了在最重要的方面上获胜,必须学会兴趣能够用得上且有用职业在一些不太重要的方面上作出让步ENTP为人诚恳,坦白,有学习能力,是活动中行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同的领导者。通常在要求推理和机智的伴,机警,坦率直言;可以站在问题的任话的活动中表现良好(例如在公开何一方争辩,并不过分认真。善于随的演说或谈话中)。了解很多信息,机应变地解决新出现的或具有挑战性不断积累知识。有时在其受任的领的问题,但可能会忽视日常事务性的域内,表现出比经验更多的把握和信仼务。兴趣转移较快。不