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文档简介

考勤及劳动纪律管理制度结合本工厂实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条

公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条

考勤员应予每月

日前递交上月的考勤记录，汇总到厂长。厂长有权对其中的记录进行抽查。第六条

员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条

漏报。第八条

超过规定上班时间

定的下班时间

分钟离岗者，记为早退一次。第九条

员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过

分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条

有以下行为之一者，记为旷工：

当日迟到、早退超过

分钟的；

当日未到岗，且无正当理由的；

未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

到岗后擅自离岗时间累计超过

小时的；第十二条

有关考勤管理的奖惩规定：

迟到早退一次，扣除薪点数

点；当月超过三次后，每次扣除点；

当月迟到、早退累计次数达

次，或累计时间超过

小时的，记做旷工一日。擅自离岗在

分钟以内的，每次扣除薪点

点；

分钟以内的，每次扣除薪点

点；

分钟的，每次扣除

点。

旷工半日，扣除薪点数

点；旷工一日，扣除薪点数

点；

当月旷工累计

日，全年旷工累计

日的，记警告处分一次。

当月旷工累计

日，全年旷工累计

日的，予以辞退。

员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点

点；当月超过

次，记警告处分一次。

员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理。请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过

日的，需报董事会批准。员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论

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