人力资源部薪酬管理关键绩效考核指标_第1页
人力资源部薪酬管理关键绩效考核指标_第2页
人力资源部薪酬管理关键绩效考核指标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源部薪酬管理关键绩效考核指标KPI了解员工对

考核目的 绩效标准公司考核体 为进一步改收集员工对公司考核体系运行的意 进考核体系系运行的意见和建议的见和建议的 提供支持程度

条数不少于[ ]条量的质量时性

保证考核体系改进方案合理有效提高建议报告中考核指标设计的合理程度保证部门指地分配到各个岗位提高岗位绩效综合考核表的完善程度

采纳率不低于[]%不低于[]%[]次不超过[]%有效性

确保各部门填写岗位综合考核表

[]%员工绩效考 保证员工的员工定期绩效考核工核工作的及 绩效考核工未能按时完成的次数时性确性

作如期完成 超过[ ]次准确计算各各部门及每个员工的考部门及每个核兑现结果计算差错率员工的考核不超过[ ]%兑现结果提高考核分考核分析报告中出现遗

析报告的完善程度

漏的条数不超过[ ]条奖金、福利实现公司对部门副经理对奖金发放发放办法与拟激励重点办法及福利发放办法提公司激励目进行有效激出意见的条数不超过标的一致性励[ ]条员工工资表保证准确地所编制的工资表出现错编制的准确发放员工薪误的次数不超过[ ]度酬次，或为[否决性指标]核定各项保避免各项保核定各项保险基数后险基数的准险基数出现被社保中心发现错误确性 错误 次数不超过[]次办理各项保保证及时险手续的及员工提供时性 会保障审核员工出准确记录勤及各种休工的出勤假情况的有各种休假效性 况

拖延上交各项保险费用

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论