公司员工手册标准版

XXXXXXXX有限责任公司a贝工二零一四年一月一日XXXXXXXX有限责任企业职工手册目录2目2I1L"=2n^2；17丁

入职指弓辞职手续职工纪律第四章培训―第四章培训―第五章核查..8..第六章薪金10第七章第五章核查..8..第六章薪金10第七章休假.10第八章12第八章12■■■■■«>■♦♦・■事■■>■■■■■■面■•■■»■*■■49KB■*41a>第九章奖惩12第十章其他16第九章奖惩12第十章其他16攀枝花市永正源商贸有限责任企业职工手册前言1、本？攀XXXXXXX有限责任企业职工手册？〔以下简称“职工手册”或“手册”〕依照？中华人民共和国劳动法？、？中华人民共和国劳动合同法？、？中华人民共和国劳动合同法推行条例？及其他相关法律法规以及企业章程，就企业职工管理的根本领项而拟定，为职工供给相关权益、义务的详尽资料。2、本手册适用于经企业行政人事部赞成录取的所有职工。3、本手册所称“企业”特指永正源商贸有限责任企业。4、本职工手册组成企业规章制度的一局部。第一章入职指引1、个人资料新职工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明〔辞职证明〕、相关资格证书等证件复印件及有效通信地址。如有个人资料有更正或补充时，请职工在30天内见告企业行政人事部，并提供相应资料，以保证与职工相关的各项权益〔姓名、联系方式、户籍地址及现地址、出现紧急状况时的联系人、培训结业或进修毕业状况〕。企业倡议正直老实，并保存审查职工所供给个人资料的权益，如有虚假，公司将依照劳动合同法的规定清除劳动合同。2、报到程序2.1接到录取通知后，应在指定日期到企业行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能够按期前往，应提前与相关人员获取联系，另行确定报到日期。报到程序包括：到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；领取相关产品资料，录取指纹；与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职指引人见面；接受行政人事部的入职培训；接受部门培训及工作安排。3、入职指引人职工试用期间，企业会为其指定相应的入职指引人，以帮助新职工赶忙适应环境，尽早进入工作状态。入职指引人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求，帮助认识企业相关规那么和规定。任何相关工作的详尽事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新职工都可咨询入职指引人。新职工对企业的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。新职工7天之内为观察期，没有薪水。4、试用与转正职工试用期在职工与企业签署的劳动合同中予以明确。在试用期内，若是职工感觉企业实质状况、睁开机会与预期有较大差距，或由于其他原因此决定走开，可依法提出辞职，并按规定办理辞职手续；相应的，企业也有权在试用期间依法清除劳动合同，试用期为1至3个月。职工试用期满前核查合格的，可填写？职工转正申请表？，由试用部门负责人签署建议，分管总经理审查后，报行政人事部备案。需由企业总经理审批。5、劳动合同企业按？劳动合同法？的规定与建立劳动关系的职工签署书面劳动合同。企业与职工有权依照？劳动合同法？的规定更正、清除、停止劳动合同。企业行政人事部负责职工的招聘、解聘等工作。企业行政人事部推行劳动合同管理的各项详尽工作，详尽以下：第二章辞职手续1、双方停止或清除劳动合同，职工在辞职前必定齐全辞职手续，未齐全辞职手续擅自辞职，企业将按旷工办理。辞职手续包括：办理工作交接事宜，辞职职工必定在规定的时间内做好工作移交，并向企业人事部供给书面的、有相关人员签字的移交清单；交还所有企业资料、文件、办公用品及其他公物；依照企业财务制度报销相关花销，归还企业欠款；依法或如约定向企业支付违约金及/或损害补偿金；按企业规定办理其他辞职手续；如与企业签有其他合同〔协议〕，按其他合同〔协议〕的约定办理；待所有辞职手续齐全后，方可结算薪水。2、职工连续旷工达三日那么视为职工主动清除与企业的劳动合同，劳动合同于职工连续旷工满三日之时清除。职工应主动联系企业并与企业办理辞职手续。3、第一负责人或重要岗位管理人员辞职，企业将安排辞职审计。4、职工辞职前，企业可依照职工意愿安排行政人事部或职工主管进行辞职面谈，听取职工建议。第三章职工纪律1、办公室平惯例定企业邀请访客的职工应安排访客在企业指定款待处等候，并保证访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈；非工作原因，职工不能够将任何人领进办公室；职工无论在上班或休息时都应敬爱企业其他职工，未经赞成不能够翻阅或挪用他人文件或物品；保持办公室的齐整〔比方：不随地吐痰，不乱丢垃圾等〕是每一位职工的责任；禁止在办公地域内〔茶水间除外〕用餐；禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公地域外吸烟区；办公时间职工应坚守工作岗位，如需临时离创立公室时应经主管赞成；在工作时间不得聊天、高声喧华，也不得做与工作没关的事情〔如使用游戏及股票软件等〕；使用应注意礼仪，语言简短。应调到振动或较小铃音状态，接听时应控制好自己的音量省得影响他人办公；为节约能源，职工在工作结束离创立公室时，应保证自己的电脑已关好。最后离创立公室的职工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门；职工中午休息时间为12:00-14:00,假设因工作原因延缓工作时间，需见告主管领导，以便及时联系。2、仪容仪表穿着干净齐整、大方得体，男职工不能留长发，女职工不能艳妆；除外勤工作者以外，职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装，不能够在企业穿拖鞋、短裤、背心等。3、廉洁本章中，“利益”包括但不限于金钱、礼品、贷款、花销、酬金、受雇工作、合约、效劳、厚遇、款待。职工不得利用工作之便向企业任何供给商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其他与企业发生或将发生合作或交易的第三方及其工作人员、或同事〔以下称“相关人员”〕"索”"拿”"卡""要”任何利益。职工不得利用企业与相关人员的商业关系挑拨、利用、帮助或间接协助他人获取利益；职工不得利用在企业职务之便帮助自己的家眷、朋友等任职于企业相关人员或竞争对手之企业；职工不得利用企业职务便利为自己或他人牟取属于企业的商业机会；职工不得欺诈、入侵、挪用企业的财物；在任何状况下，职工都不得利用企业资源换取个人利益或为他人牟取利益；经主管赞成，职工能够与相关人员出门用餐或到其他娱乐场所；如因个人原因不能够参加相关人员安排的活动，必定见告主管，主管做出相应调整；职工不得以企业名义赠予礼品于政府官员或相关人员等；在财务报销〔核销〕过程中，职工不得自行或协助他人报销〔核销〕未实质发生的花销或高出实质发生的花销，不得自行或协助他人捏造虚假票据、资料、图片等进行报销〔核销〕，不得有其他弄虚作假的行为。本处“花销”包括但不限于业务花销、市场花销等。职工违反廉洁规定的，无论其可否获取了利益，其行为都是严重违反企业劳动纪律及企业规章制度的行为，职工都应补偿给企业造成的所有损失，企业有权对职工进行通知责怪、罚款等处分，企业亦有权清除劳动合同。4、保密职工有义务保守企业奥秘，不得在任何时候以任何方式将相关企业的任何资料〔包括但不限于非专利技术和经营信息〕泄露给任何人；职工违反保密规定为严重违反企业劳动纪律及企业规章制度的行为职工应补偿给企业造成的所有损失，企业有权对职工进行通知责怪、罚款、等处分，企业亦有权清除劳动合同。5、利益矛盾5.1职工在任职期间，不得投资予与企业的经营业务拥有竞争性的企业、或自主经营实业、或在其他任何第三方兼职、或以其他任何方式受聘于第三方、或间接为其他任何第三方供给劳务效劳。职工如有违反，那么为严重违反企业劳动纪律及企业规章制度的行为，职工应补偿给企业造成的所有损失，企业有权对职工进行通知责怪、罚款等处分，企业亦有权清除劳动合同。6、企业财物和个人财物职工下班时，应保证锁好门窗和抽屉，以防文件及其他物品丢掉或被盗；职工不应将名贵的个人物品、钱财带入企业省得发生不用要的麻烦；职工应保护企业财物，如有丢掉或损坏，应照价补偿。7、接见新闻媒体永正源商贸有限责任企业是一个整体形象，职工不得擅自接受任何媒体针对相关企业的采访；职工不得擅自以投稿、发贴或新闻宣告等形式为企业宣传和介绍，省得有损企业整体形象；倘如有任何媒体盘问企业状况，应马上向其主管报告。8、考勤制度企业职工上下班按指纹，作为企业考勤管理依照。职工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何原因无辜迟到或早退按指纹。职工须先到企业办公室按指纹后，才能由门办理各项业务。因工作关系外出办公，须提前见告行政人事部；如遇特别状况未能早先申请的，见告部门主管；否那么，一律按旷工办理。职工正常上下班但忘记按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1个工作日内见告行政人事部。否那么，一律按旷工办理。考勤管理企业工作时间为每周一至每周五；星期六为学习开会时间；星期天休息。冬天上班时间调整为：渠道部上午8:30—12:00,下午14:00—17:45〔夏天为18:00]非渠道部上午9:00—12:00,下午14:00—17:45〔夏天为18:00]门市部上午9:00—下午18:00库房人员8:30—21:00库房必定随时有人，以便其他工作人员来提货。分，企业亦有权清除劳动合同。处分制度每个月清早迟到2次并是5分钟之内，不作处分，第3次5分钟之内迟到，处以50元罚款。迟到三次今后：每次迟到5分钟之内处以30元罚款；每次迟到10分钟以下处以50元罚款；每次迟到10至30分钟之内处以100元罚款。迟到30分钟以上2小时之内算半天旷工，2小时以上算全天旷工。下午下班时，没回企业打卡每一次扣10元。出差职工因公出差的，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批的？由差申请表？。因特别状况未能及时办理手续及/或延长出差时间者，应于回企业后三个工作日内补办手续，如未在规准时间内补办手续又未提交书面正当原因的，按旷工办理。请假请假流程：请假2小之内由职工直接领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。请销假的审批及处分自己早先填写？请假单？，由相关领导审批。处分：企业扣除当事人当月应拿的薪水〔除销售提成〕除以26天乘以请假天数。扣除全勤奖100元，当月不参加评优.。请假五天以上取消年关优秀职工评定。经审批的？请假单？应当交综合办备案。职工请假结束后应及时到综合办销假，每逾期销假一天处以100元罚款。所有请假事由必定真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，其部门审批负责人处以每次100元罚款，综合办公室审批人处以每次200元罚款，总经理处以每次400元罚款。请病假早先填写？请假单？，并依照请假赞成权限报批，事后向综合办提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。职工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填？请假单？报批企业总经理赞成。事后补假办理方法职工因患急病赞成事后补假。旷工9、加班企业不倡议职工加班，职工须在工作时间内完成工作任务。如遇特别状况需延长工作时间的，须早先向部门主管递交加班申请，经部门主管赞成后报综合办备案前面可加班。凡未经加班审批，在工作时间外擅自逗留企业的，企业不计为职工加班，职工不得要求企业做出加班确认。职工擅自逗留企业，造成的所有事故及损失，均由职工担当，企业不予补偿。10、其他其他规定详见企业相关规章制度。第四章培训1、职工的培训是指业务、技术的培训，企业将职工培训教育作为企业连续成长的重要措施。既针对业务睁开需要，又要面向未来睁开规划，做到战略性与现实性相结合。2、培训作为激励政策的组成局部，以老例培训与专业培训相结合，岗前培训与任职培训相结合。3、除老例培训及相关职能部门组织的专业培训外，职工不能够胜任工作的，企业可为其安排专项培训。职工有以下状况之一的，为不胜任工作的表现：培训流程人事部或职工直接主管负责对职工进行为期1-2天的培训，并设定下次核查时间。4、培训由行政人事部或职工所任职能部门组织。5、经企业赞成公费参加各样企业外面培训并获取合格证书的职工，培训费由企业报销。职工参加此类培训的，其结业证、毕业证、学位证、合格证的复印件及成绩单应报行政人事部备案，并作为职工内部流动、选拔任用的参照依照。6、企业推行任何培训，办公室均负责进行严格的考勤管理。7、职工应积极参加企业指定的培训，按期完成学习任务，不断提升自己的技术业务水平和实质工作能力，更好地为企业效劳。第五章核查1、为帮助职工明确工作目标和工作要求，促使管理人员与职工的沟通沟通，提升管理绩效，同时给人力资源开发、分派供给依照，各级主管人员对其手下职工推行绩效核查。2、经过对职工工作成绩、能力和工作态度的正确议论，为其提薪、晋级、奖励及可否胜任工作等供给依照。3、核查原那么以客观事实为依照，核查依照客观、公正、公开的原那么；采用分层述职、逐级考评法。4、核查内容工作业绩、工作能力、工作态度、学习提升能力。5、核查方法平时绩效核查与年关核查议论相结合；核查采用分层向直接主管述职的方式，以直接主管核查建议为主。6、核查程序平时绩效核查由被核查人的主管对其平时工作完成状况及其他表现状况进行的绩效考评，并对被核查人进行指导，及时纠正出现的问题。平时核查方案以企业拟定的核查方案为准，核查频率及时间由总经理订核查方案规定。年关核查7、核查议论书由行政人事部一致设计、制作并下发样本，由职工直接主管评定打分。8、职工工作表现和能力，一般被评定为五个等级：A90分以上〔含90分〕远远高出职位要求B80分到90分〔含80分〕略高出职位要求C70分到80分〔含70分〕能够到达职位要求D60分到70分〔含60分〕到达职位最低要求E60分以下未到达职位最低要求、不能够胜任工作9、核查结果将与薪金福利、职务升迁、清除劳动合相同有机结合。凡核查成绩为D或E者，企业将在当次核查期内取消加薪、晋升和评奖机会；核查成绩为E者,企业有权对其进行培训也许调整工作岗位，经培训也许调整工作岗位，核查结果仍旧为E的，企业有权清除劳动合同。10、详尽核查内容及方法由相关部门拟定？核查细那么？并报行政人事部备案。第六章薪金企业依照其与职工签署的劳动合同及/或相关书面协议、企业依法拟定的规章制度的规定向职工支付薪水。为提升职工工作的积极性，企业有权单方依照业务睁开状况拟定相关奖金发放制度，并不时对奖金制度进行调整。第七章休假1、政策申请休假应在获取赞成前面可休假，否那么视为旷工；职工如遇突发状况不能够上班也许生病需要到医院就医的，须在第二天上午九点前亲自联系主管，说明请假原因，并获取主管的赞成，否那么视为旷工；法定节假日职工依照国家相关规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。婚假职工在企业工作期间依？婚姻法？履行正式登记手续的，可享受连续3天的带薪婚假；凡吻合晚婚条件〔即：男25周岁、女23周岁及以上〕的正式职工，另加10天晚婚假期。职工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同时必定在结婚注册今后一年内取假。产假女职工生育，依照攀枝花市相关规定享有产假。哺乳假及产前假女职工吻合国家方案生育政策生育的，能够享受以下休假：看护假领取？独生子女厚遇证？的，男职工配偶产假期间，男职工可享受10天看护假。丧假经赞成，可享有3天丧假。需要到外处料理丧事的，可依照行程远近恩赐行程假，途中交通费由职工自理。丧假须在家眷死亡后一周内领取。探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原那么前一次性连续安排，假期薪水以职工正常工作时间薪水即根本薪水/标准薪水计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违反方案生育的规定生育的，可享受产假，但该假期为无薪假。病假事假职工确有事情能够申领事假，事假为无薪假，企业将依照职工申领事假的实质期间扣除其事假期间的薪水。2、程序职工如遇突发状况不能够上班，必定：(1)获取主管的赞成；(2)必定在上午九点前亲自与主管联系，说明请假原因；(3)且必定在休假结束后2个工作日内补办请假手续〔如补交？请假申请表？等〕。否那么，一律视为无故旷工。除第2.1项下的状况外，在一般状况下，职工请假应依照以下程序：(1)填写？请假申请表？；〔2〕提交审批权人审批；〔3〕提交行政人事部备案。审批权限以下：请假2小之内由职工直接领导人审批；请假1天由综合办公室审批；请假2天以上由总经理审批。假期延长与取消延长假期假设在休假期间，因故不能够准时返回企业上班者，需要延长假期的，必定：(1)在休假结束日期前亲自打给原假期审批人说明需要延长假期的原因并依照当次休假累计天数向审批权人申请；(2)经审批权人赞成前面可延长假期；(3)于假期结束第一个工作日马上补办请假手续〔补交？休假申请表？等〕。否那么，一律视为无故旷工。取消假期假设在休假期间，提前回企业上班者，须在返回企业后2个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新签署的？休假申请表？并撤回前表。第八章保险1、企业依照国家和企业注册地政府社会保险相关规定为职工购置社会保险，新进职工满三个月后购置社会保险。2、参加医疗保险的职工生病，应凭医疗保险机构发给的凭证，到医疗保险机构指定的医院就医，企业不再报销任何医疗费。3、在劳动合同期内，职工因工负伤的，相关停工留薪期依照？工伤保险条例？的规定履行。第九章奖惩1、目的及原那么：日的〔1〕奖励的目的在于既要使职工获取心理及物质上的满足，又要到达激励职工勤劳工作，奋斗向上，争取更好业绩的目的。〔2〕惩戒的目的在于既要促使职工到达并保持应有的工作水平，又要保除企业和职工共同利益和长远利益。奖惩的原那么企业对职工的根本要求包括企业的各项规章制度，职工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。只有职工的表现较大程度地高由企业对职工的根本要求时，才能够恩赐奖励。职工的表现达不到企业对职工的根本要求，依照情节不相同，均要恩赐相应惩戒。处分和过错单调定到达自己，自己有向上司申诉的权益。该罚不罚护短的管理人员由企业行政人事部提出处分，下达“责任过错单"。2、奖励内容奖励方式企业可视详尽状况对有以下表现的职工将恩赐不相同奖励：3、处分内容依照规定的标准〔规章制度、岗位描述、工作目标、工作方案等〕检查职工的表现，对达不到标准的职工，视情节轻重恩赐相应的处分。检查职工对企业的各项规章制度的履行状况，若是违反相关纪律规章制度，由各部门提交“处分通知书"，交总经理审批后予以公示；观察岗位描述以及工作目标、工作方案的完成状况，若是职工负有直接责任和领导责任的工作因其渎职碰到不利影响或给企业造成其他不利影响，由各部门主管提由“办理通知书〃，交总经理审批后予以公示。对于职工的违规行为，视情节轻重，企业将作以下办理予以以下处分：记过〔严重书面警告〕、记大过；清除劳动合同。职工有以下行为者，且未给企业造成损失的，予以口头警告：在办公室用餐1到2次；在办公室吸烟1到2次；在办公室喝酒1到2次；损坏工作环境卫生〔比方：乱扔垃圾、随地吐痰等〕1到2次；在无危险的状况下，初次启动消防门警报。职工有以下行为者，予以书面警告：未办理请假手续在工作时间办理个人事务者；在办公时间睡觉；不遵照主管或领导的合法、合理指示；未在规按限时内完成工作任务，但未造成损失或影响者；不敬爱上司或同事，在办公室说粗话；违反企业保密制度，泄露自己薪水、奖金或各处打听同事的薪水等；职工有以下行为者，予以记过：违反企业保密制度，再次泄露自己薪水、奖金或各处打听同事的薪水等；在无危险的状况下，第三次启动消防门警报；职工有以下行为者，予以记大过：不遵守企业规章制度或命令，给企业造成损失或不良影响者；不遵照合理的工作安排或岗位调动，影响正常工作序次者；拒绝遵照主管指示或诅咒主管或领导；在规按限时内未完成工作，对企业造成损失达500元者；蓄意损坏企业或同事财物，造成损失缺乏500元者；违反企业保密制度，第三次泄露自己薪水、奖金或各处打听同事的薪水等;在无危险的状况下，第四次启动消防门警报；罚款企业依照本手册的相关规定对职工处以罚款的，除本手册或企业其他规章制度对罚款金额有明