2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试03006护理管理学真题含答案_第1页
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试03006护理管理学真题含答案_第2页
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试03006护理管理学真题含答案_第3页
免费预览已结束,剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考护理管理学 试卷4l00l50考生答题注意事项:稿纸。第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B黑。0.5合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20l20只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色A.人际角色 信息角色C.决策角色 监督角色根据权变领导理论,对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式A.命令式 说服式C.参与式 授权式下级只能执行上级决定,不能参与决策的领导方式A.专制型 B.民主型C.放任型 参与型下列属于控制对象的是A.偏差测量机构 决策机构C.执行机构 D.组织的总体绩效下列属于组织文化精神层的内容是A.组织的最高目标 B.组织的领导体制C.组织的规章制度 组织的工作环境根据控制的方式不同,可将控制分为AB.局部控制和全面控制C.正式组织控制、群体控制和自我控制D.内部控制和外部控制7.在护理人员排班方法中,周期性排班的特点是A.排班费时费力 护理人员可以根据个人需要选择工作班C.在实际工作中很难推广 护士对自己未来一段时间的班次心中有护理人员培训实施阶段的内容是A.分析培训需求 B.确立培训目标C.设计培训课程 确定评价标9.护理人员在职业生涯中期阶段的特点是A.安于现状,照顾家庭成为最大需求 职业能力提高,责任心增C.精力旺盛,争强好胜 工作绩效不明显,稳定性按照预定计划,认真执行各项措施属于PDCA循环的A.计划阶段 实施阶C.检查阶段 处置阶段下列关于临床路径的描述,错误的是A,在疾病的诊疗过程中应严格遵守纳入标准B.对不符合路径治疗的患者不应纳入路径C.进入路径的患者不得以任何理由终止路径D“黑猫白猫抓住耗子就是好猫”体现了管理中的A.普遍联系观 文化C.质变观 实践检验真理观在社区健康教育评价中,反映人群健康水平的指标是A.患病率 健康教育覆盖C.个体保健活动参与率 疫苗自愿接种14.管理例外原理的提出者是A.泰罗 马斯洛 麦格雷戈 D.韦15.法约尔的一般管理理论着重研究A.生产中工人的劳动效率 管理过程和管理组织C.生产过程中的人际关系 D.理想的行政组织理论16.为实现组织目标,运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力,体现了管理A.整分合原则 B.动力原则 反馈原则 D.能级原17.依据时间“四象限”进行分类,组织抢救病人属于A.紧急且重要的事务 紧急但不重要的事务C.重要但不紧急的事务 既不紧急也不重要的事务科室“三基三严”培训计划属于战术计划 B.战略计划C.作业计划 中层计划下列关于组织特征的描述,正确的是AB.组织是由单一要素组成的系统C.组织是人们无意识建立起来的团体D.组织一旦形成是不会改变的下列属于职能制组织结构缺点的是容易产生专制B.部门领导之间相互推卸责任CD.适用于小型组织5210少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的包括A.绩效评价表法容易测量,易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为DE.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为影响护理人员编配的因素包括床位使用率 护理人员素质C.医院的自然条件 护理管理水E.服务对象的经济条件情境领导理论认为下属的成熟度包括生理成熟度 心理成熟度C.年龄成熟度 技能成熟E.工作成熟度护理人力资源管理的基本职能包括护理人员的招聘与录用 护理人员的薪酬管理C.护理人员的劳动保护 护理人员的档案管E.护理人力资源规划医疗过失行为责任程度可分为完全责任 B.主要责任C.次要责任 轻微责任E.医疗意外第二部分 非选择题53分,共l526.非正式组织授权职业生涯风险评估护理安全753531.简述科学管理理论的主要内容。简述应用ABC简述学习型组织的特征。简述管理者使用直觉决策的常见情况。简述护理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论