公司用工劳动合同

WOR格式WOR格式专业资料整理专业资料整理公司用工劳动合同篇一：公司员工用工劳动合同劳动合同书甲 方 （用 人单 位） 名称乙方（劳动者） 姓名： 居民身份证号码： 联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、 乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、 乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限： 从 年 月 日至 年 月日，其中试用期从 年 月 日至年 月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为2、 乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、 甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在 市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的

一切责任由乙方自行承担。六、 劳动纪律及考核1、 乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后），视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、 甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、 工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制。A、标准工时制； B、不定时工作制。2、 乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守《奖考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》 、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。3、 甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。4、 甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息 （包括有关客户及合同、 销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、 乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、 乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、 乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、 乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、 乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等） 。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行） ，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2） 经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为， 需对乙方进行岗位调整的。十^一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前 30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方若未能在报到时交齐第九条 D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理

社会保险登记等） ，由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离

职手续。离职手续办结之前，暂停篇二：公司员工用劳动合同编号：安阳市加士芬食品有限公司劳动合同姓名：冈位：日期：劳动合同书甲方（用人单位） 名称： 安阳市加士芬食品有限公司地址：河南省安阳市文峰大道与朝阳路东北角国贸大厦B座17层乙方 （劳动者） 姓名居民身份证号码:联络方式： （固定电话）：（移动电话） 紧急状态联络人：联络方式： 甲乙双方根据国家及安阳市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、 乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。 该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、 乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限 ： 从__XX__年_1_月_1_日至_XX__年_12_月_31_日止。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求， 按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。四、 劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为2、 乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。3、 甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、 社会保险从XX年元月起工作6个月以上的合格员工，甲方按国家和安阳市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在安阳市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》 。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾

期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第A、标准工时制； B、不定时工作制。2、 乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守《奖考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》 、《奖惩管理制度》、《培训管理办法》及其它相关制度执行。3、 甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。八、保密要求1、 乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息 （包括有关客户及合同、 销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式

泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。2、 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、U盘、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的 15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、 乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、 乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的；B、 乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、 乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、 乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。3、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。4、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前 30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后 15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。十^一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前 30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。2、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。3、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。6、 乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。7、 自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。&甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）签字：乙方： （签名） 年 月 日 年 月 日篇三：企业用工合同范本劳动协议甲方：乙方： 文化程度及最高学历院校： 性别： 居民身份证号码： 根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年 月 日，其中试用期天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。第四条 甲方安排乙方执行 工作制第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 —日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于—元，其中试期间工资为—元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作 6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 五、劳动纪律第^一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。第十九条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充： 甲方（盖 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期 年月日篇四：公司劳动合同范本编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：签约须知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时， 双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、 经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、 本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。五、 本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联系电话：

组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别:身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原贝则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、 工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。三、 工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、 劳动报酬乙方试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ）乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月日，不得克扣或无故拖欠。五、 福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、 法规及地方法规、 规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致， 劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；篇五： XX年公司用工劳动合同最新版本劳动合同

用人单位（甲方） ：员工姓名（乙方） ：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的规定，甲乙双方按照"合法、平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。、合同期限1、合同期限：从日起至日止。2、其中试用期为1、合同期限：从日起至日止。2、其中试用期为个月，从年日起至日止。、工作内容和工作地点（一（一） 工作岗位（部门、工种或职务）为:（二（二） 工作地点是：宁波北仑宁波钢铁厂。（三（三） 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）三、工作时间和休息休假（一） 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制， 即每日工作1、标准工时制， 即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天（二） 甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班。（一般是员工请假顶班）（三（三）休息日和法定节假日甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的 ，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方试用期工资 元/月；试用期满工资月。（二）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现 ，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（三）发工资日为 25日。（四） 甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资报酬。（五） 甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付基本工资（六） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。（七）乙方请假扣除请假日的全部工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方为乙方办理工伤意外保险。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，在规定的医疗期内支付病假工资。（三）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。九、劳动合同的解除、终止和续订（一） 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二） 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前十日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的， 乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）、未及时足额支付劳动报酬的；3）、未为乙方办理意外保险的；4）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5）、因甲方过错致使劳动合同无效的；6）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；2）、严重违反甲方的规章制度的；3）、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）、因乙方过错致使劳动合同无效的；6）、被依法追究刑事责任的。（五） 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：1） 、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2） 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3） 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六） 有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四卜一条的规定解除劳动合同 ，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1）、依照企业破产法规定进行重整的；2）、生产经营发生严重困难的；3） 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4） 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第五、六条规定解除劳动合同：1）、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4） 、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5）、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1）、劳动合同期满的；2）、乙方到退休年龄的；3）、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）、甲方被依法宣告破产的；5） 、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6）、法律、行政法规规定的其他情形。（九）劳动合同期满， 有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七条第 1）目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前 30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商续延劳动合同。十、违约责任（一） 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。（二） 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的， 以乙方日工资为标准，每延迟 1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四） 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（五） 甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）乙方工作未满试用期，乙方应赔偿甲方劳防用品损失费 300元。十^一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向

甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一） 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。（二） 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。（三）操作上岗证先期费用由乙方自行垫付，乙方为甲方服务满二年后凭发票可到甲方处报销。未满三年服务期的费用一律自理。（三）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，并视为本合同的有效附件。（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）身份证号码： 20年月曰20 年月曰篇六：公司员工用劳动合同范本公司公司员工用劳动合同范本公司【员工劳动合同范本】 公司员工劳动合同格式甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据XX年XX月XXX日施行的《中华人民共和国劳动合同法》 及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若双方协商一致确定。职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律乙方应遵守中的管理与华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方人事调度。乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。甲方与乙方协商一更劳动合同。变更劳致，可以变动合同应当采用书面形式。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合情况，劳动合同继续有效，劳动并或分立等合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前三知甲方，可以解除十日以书面形式通劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》 。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘工作纪律用合同。严重违反或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失 ；营私舞弊， 侵占甲方财产或串通第三方， 恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事责任的。有下列情形的，甲方提前三十日以书面形式之一通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原TOC\o"1-5"\h\z工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的 ；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作 ；聘用合同订立时所客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合依据的同达成协议的 ；甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的女职员在孕期、产期、哺乳期内的 ；法律、法规规定的其他情形。甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ；(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法解散、前算或宣告破产的 ；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条 7款(1)项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的；经济补偿方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按按乙方在甲一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方因“用人合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按单位未按照聘用合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。若由于甲对此次培方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。 参见《员工学习培训管理办法》在乙方履技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职 ，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条 1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议 （包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议 ），按XX年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。甲方在者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理

和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或利益的

规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二 （2）份，甲乙双方各执一份。篇七：企业用工合同书企业用工合同书甲 方 （雇 用 单 位）法 定 代 表 人乙方（受 雇职工）性别：出生日期：年月日

邮政编码家庭住址文化程度根据《中华人民共和国劳动法》 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条•本合同生效日期 年 月 日，合同期为 ，其中试用期 月。本合同至终止。二、工作内容第二条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算 ，其中试用期间工资为 元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时第六条 乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条乙应遵守的劳动纪律是:公司的规章制度第八条乙应遵守的劳动纪律是:公司的规章制度五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第^一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的4..在本公司工作期间去其他同类企业服务的被依法追究刑事责任的被发现严重偷产量的发现偷盗行为的勾结外人来厂打架的。有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。第十二条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的；第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。第十四条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。第十五条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十六条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的， 乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为 。五、劳动争议处理第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他第二十条 本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。第二十一条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）： 法定代表人或委托代理人（盖章） ： 签订日期： 年 月 日乙方（签章）： 篇八：单位用工合同样本劳动合同书（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为 年（月），自年 月日起至年 月日止。其中试用期为 月（日）。二、工作内容第一条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8小时，平均每周不超过 48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，每月不得超过 36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第二条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第三条甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第二条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资， 工资不低于 元，其中试用期间工资 —丿元。五、保险福利待遇第一条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 注:甲方在乙方试用期满后为乙方提供应承担的社会保险费用；如乙方自愿放弃购买社保，必须出具书面申请。第二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳动纪律第一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守甲方工作的工作程序、 保密规定等制度； 爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以

解除本合同。第七条乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3年的;义务服兵役期间的；第八条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按相关补偿条例办理，不得解除劳动合同。第九条 乙方解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方。第十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十二条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第一条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第四条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，在培训期内或培训结束上岗工作不满 1年的，辞职或自行离职的， 按培训费100%向甲方偿付培训和招接收费。以后工作每满 1年减免赔偿培训招接收费的20%，合同期满不赔偿。九、劳动争议处理第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定

第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章（盖章）代表人:代表人:篇九：公司劳动用工合同公司劳动合同（人劳）合同编号:XX-第一条甲乙双方其他约定作为本合同附件。第二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章（盖章）代表人:代表人:篇九：公司劳动用工合同公司劳动合同（人劳）合同编号:XX-(001)单位（甲方）单位地址:单位法定代表人:员工（乙方）户口所在地:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限： 叁年，即自 XX年07 月01日起至XX年06月30日止。二、 工作内容和工作地点第二条 甲方安排乙方在 财务部门从事 会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为： ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、 工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付第1页共3页给乙方的基本薪酬为：Y元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计） 。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内， 由于休息休假、 患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第^一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、 职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度； 严格保守甲方各类经营、 交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第2页共3页第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条 其他约定：1乙方如要解除劳动合同而未提前 30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于

乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。甲方： 公司（公章） 乙方: 签 约人： 签约人： 签约时间：年 月日签约时间：年 月日第3页共3页篇十：公司员工用劳动合同范本（篇十：公司员工用劳动合同范本（内部员工）公司编号：内部劳动合同书联系电话： 紧急联络人：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的

规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。 该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知