应届毕业生职业生涯规划培训课件

应届毕业生

职业生涯规划培训

雅昌新员工入司培训系列之——应届毕业生

职业生涯规划培训

什么是职业生涯规划?

职业生涯规划拥有众多定义——简而言之——

例如：是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。

什么是职业生涯规划?

职业生涯规划拥有众多定义——

为什么要搞职业生涯规划？

1树立明确的目标

2发挥个人的专长

3克服生涯发展的迷茫与困境

4不断修正与坚定前进的方向

5实现个人与企业的双赢社会角色才能发挥获得报酬人才人才人才人才人才人才获得报酬才能发挥社会角色职业生涯规划

为什么要搞职业生涯规划？

社会角色才能发挥获得报酬人职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行制定个人发展计划确定生涯路线环境因素分析个人因素分析树立职业心态职业生涯规划流程图职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行制定个人发展计划确定生涯职业生涯规划之

确定个人现状确定个人现状知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境职业生涯规划之

确定个人现状个人因素分析之

个人优势自己真正擅长的；自己被他人认可的技能；自己比其他人做得更好的；自己被认可获嘉奖的；自己最自豪或满意的；自己的经验、资源或关系。个人因素分析之

个人优个人因素分析之

个人劣势自己努力过但却无法掌握的东西；仅仅为满足工作需要被迫去做的；个性中阻碍自己的方面；多数情况下他人眼中自己的劣势；自己的弱点；自己的缺乏的经验、资源或关系。个人因素分析之

个人劣员工基本胜任素质人员类型胜任素质管理储备高度责任感、个人综合素质优秀、专业素养过硬、抗压能力、组织能力、沟通能力强、沉稳踏实营业人员了解生产流程、吃苦耐劳、细心耐心、开朗健谈、创新开拓、机灵敏锐、逻辑条理清晰生产技术人员责任心强、吃苦耐劳、专业技能过硬、善于分享学习、积极主动、踏实细心、团队协作设计人员独立性、创意表现、基本功、作品推销能力技术研发人员学习能力强、吃苦耐劳、具有计算机、英语及专业知识储备、思维细腻、条理清晰员工基本胜任素质人员类型胜任素质管理储备高度责任感、个人综合

环境因素分析

环境因素分析组织因素经济因素社会文化因素技术因素

环境因素分析

环境因素分析组织因素经济因素社会文生涯路线的选择我想往哪一路线发展我适合往哪一路线发展我可以往哪一路线发展自我实现需求个人因素分析环境因素分析兴趣取向能力取向机会取向综合分析确定生涯路线生涯路线的选择我想往哪一路线发展我适合往哪一路线发展我可以往职业锚理论职业锚理论制定个人发展计划确立个人职业目标细化职业子目标进行职业技能审查制定行动计划制定个人发展计划确立个人职业目标设定个人职业目标

——个人职业目标的设定，往往是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。目标可以是短期、中期或者长期的，甚至可以是人生目标。设定个人职业目标评估与回馈职业的重新选择；生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等评估与回馈应届毕业生

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雅昌新员工入司培训系列之——应届毕业生

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什么是职业生涯规划?

职业生涯规划拥有众多定义——简而言之——

例如：是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。

什么是职业生涯规划?

职业生涯规划拥有众多定义——

为什么要搞职业生涯规划？

1树立明确的目标

2发挥个人的专长

3克服生涯发展的迷茫与困境

4不断修正与坚定前进的方向

5实现个人与企业的双赢社会角色才能发挥获得报酬人才人才人才人才人才人才获得报酬才能发挥社会角色职业生涯规划

为什么要搞职业生涯规划？

社会角色才能发挥获得报酬人职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行制定个人发展计划确定生涯路线环境因素分析个人因素分析树立职业心态职业生涯规划流程图职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行制定个人发展计划确定生涯职业生涯规划之

确定个人现状确定个人现状知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境职业生涯规划之

确定个人现状个人因素分析之

个人优势自己真正擅长的；自己被他人认可的技能；自己比其他人做得更好的；自己被认可获嘉奖的；自己最自豪或满意的；自己的经验、资源或关系。个人因素分析之

个人优个人因素分析之

个人劣势自己努力过但却无法掌握的东西；仅仅为满足工作需要被迫去做的；个性中阻碍自己的方面；多数情况下他人眼中自己的劣势；自己的弱点；自己的缺乏的经验、资源或关系。个人因素分析之

个人劣员工基本胜任素质人员类型胜任素质管理储备高度责任感、个人综合素质优秀、专业素养过硬、抗压能力、组织能力、沟通能力强、沉稳踏实营业人员了解生产流程、吃苦耐劳、细心耐心、开朗健谈、创新开拓、机灵敏锐、逻辑条理清晰生产技术人员责任心强、吃苦耐劳、专业技能过硬、善于分享学习、积极主动、踏实细心、团队协作设计人员独立性、创意表现、基本功、作品推销能力技术研发人员学习能力强、吃苦耐劳、具有计算机、英语及专业知识储备、思维细腻、条理清晰员工基本胜任素质人员类型胜任素质管理储备高度责任感、个人综合

环境因素分析

环境因素分析组织因素经济因素社会文化因素技术因素

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环境因素分析组织因素经济因素社会文生涯路线的选择我想往哪一路线发展我适合往哪一路线发展我可以往哪一路线发展自我实现需求个人因素分析环境因素分析兴趣取向能力取向机会取向综合分析确定生涯路线生涯路线的选择我想往哪一路线发展我适合往哪一路线发展我可以往职业锚理论职业锚理论制定个人发展计划确立个人职业目标细化职业子目标进行职业