印尼法律须知

印尼投资贸易法律法规概要TOC\o"1-3"\h\u4652第一部分印尼法律环境概述 ③许可证到期，如普通采矿许可证和特别采矿许可证已到期，而并未申请延长或申请不符合条件，许可证将终止。上面所述已终止许可证的持有者须根据法律规定满足和完成应尽的责任和义务。普通采矿许可证或特别采矿许可证终止的普通采矿区域或特别采矿区域可通过本法规定的机制授予公司、合作社或个。如普通采矿许可证和特别采矿许可证已终止，持有者需将其在勘探和经营生产过程中获得的全部数据资料移交给部长、省长或县长/市长。7、国家和地方收入矿业许可证持有者有义务缴纳属于国家和地方收入的各种税费，包括税收和非税收人。税收包括：根据税法规定的税收、进口税。非税收人包括：固定租金费、勘探费、权利金、信息补偿费；地方收入包括：地方税、地方补偿费（retributions)；其他法律规定的合法地方性收入。三、印尼税法概述一、外资有限公司（PTPMA）和常设机构(PE)外资有限公司是一个在印尼注册成立的法人，它遵循印尼的所有公司法和税法，而常设机构不是一个在印尼注册成立的法人，它是外国公司在印尼开展业务时在印尼注册的办事机构。从税务的角度来看，除了红利税的区别之外，他们在税务上和当地的有限公司相同。对于中国公司在印尼投资的有限公司（全资或者合资），在向中国母公司分发红利时应缴纳分发红利的10%的红利税（根据印尼税法企业所得税第26条和中印税务协定）。对常设机构（PE）来说，没有红利税，有分支机构所得税(BranchProfitTax)，即在企业所得税之后在净利润上再征的税，一般税率是20%，但根据中印的税务协定，税率减为10%。分公司所得税的征收不取决于PE是否将税后利润转移到总部，只要PE有税后净利润，即需缴税。但若PE将交了企业所得税后的净利润用来到印尼投资（包括自己建立有限公司，投资到当地公司等），这部分要用来投资的利润则可免缴分公司所得税。PE不可以获得印尼的进口许可，所有在进口的时候进口税（不是关税）的税率为7.5%，PT可以获得进口许可，因而进口税的税率较为优惠，为2.5%。二、印尼的主要税种简介印尼主要税种：个人所得税，企业所得税，增值税，代扣税，进口税，关税等。个人所得税：个人年收入在13,2000,000以下的部分，免征所得税，超过这个数额的部分，称为纳税收入，纳税收入税率如下：收入税率<25,000,000卢比的部分5％25,000,000-50,000,000的部分10%50,000,000-100,000,000的部分15%100,000,000-200,000,000的部分25%>200,000,000的部分35%企业所得税条款适用范围税率22进口税有进口许可的2,5%无进口许可7,5%23代扣税红利15%专利权使用费15%技术服务4,5%施工费2%施工规划2%施工监理2%安装4,5%维护和改善4,5%银行存款利息20%债券利息20%证交所里的股票交易所得0,1%奖金和彩票所得25%26非居民使用中国公司服务时代扣所得税10%25/年度报税第一个50条10%第二个50条15%100条以上部分30%增值税（PPN）适用于任何可征税货物或者服务的交易。增值税税率是：印尼国内交易-10%-出口-0%进口-10% 增值税征税机制：使用一个税务发票（对于可征增值税的纳税人来说）或者税务局的批准文件。一个公司应缴的增值税是由销项增值税减去进项增值税。增值税必须在下个月的15号之前交付，在20号之前向税务局汇报。进口相关税率：关税，取决于商品编码增值税，10%进口税：2.5%（有进口许可），7.5%（无进口许可）与施工相关的代扣税税率有以下几种：施工费2%施工规划2%施工监理2%工程承包2%安装4.5%维护4.5%当业主向承包商付款的时候，业主代扣这些税。对于收钱的一方来说，这些被代扣掉的税在年终计算企业所得税的时候被当作预交的税，可以抵扣。三、需要注意的几点：在付款的时候，一定要索要标准增值税发票，以便以后予以抵扣增值税；进口或者用外国公司的服务时所缴的进口增值税可以抵扣；进口时交的进口税可以抵扣所得税；员工的出国费（出海关时交的1条）可以抵扣所得税。补充：与我们关系密切的税务问题大体概括如下：1、个人所得税（按出国人员在当地收入申报，即使我们员工在国内发工资当地税务局也会要求我们按一个税率缴纳个人所得税）2、经营过程中我们的所有收入要缴纳10%的增值税，在当地发生采购活动时，要取得增值税发票，凭该增值税发票在下一次我们缴纳增值税抵扣税款；每笔收入要预交4.5%的所得税，年末清算时多退少补，但是退税很难。3、我们如果没有在当地注册公司，资金回国时还要缴纳10%的企业所得税，我们从国内采购物资要缴纳约15%的进口税费。四、印尼2003年劳动法部分规定一、印尼劳动法简介印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号《劳工法》，对劳工提供相当完善的保护，但因部分规定过于偏袒劳工方，大幅提高了劳工成本，影响印尼产品之竞争力，2006年，印尼政府决定修订该法，但因劳方强烈示威抗议，劳工法修订工作无果而终。1、许可印尼劳工总政策旨在保护印尼本国的劳动力，解决本国就业问题。根据这一总政策，目前，印尼只允许引进外籍专业人员，不允许引进外国普通劳务。在保证优先录用本国专业人员的前提下，允许外籍专业人员依法获得工作许可进入印尼。受聘人员可以申请居留签证和工作准证。印尼负责外国人工作许可管理的是移民局，外国人必须向印尼大使馆申请工作签证，通过雇主办理劳工部工作准证，并在抵达印尼后规定时间内办理临时居留等手续。手续：受聘的外籍专业人员到达印尼前必须履行下列手续：印尼公司聘用的外籍专业人员向印尼政府主管技术部门提出申请；取得劳工部批准；到移民厅申请签证。申请：外国合资公司聘用的外籍人员须向印尼投资协调委员会提出申请，内容为：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人员的姓名和地址；（3）简述拟聘用人员就任的职位、聘用期限、工资及其他福利待遇；（4）雇主拟议或执行中的培训印尼人未来胜任该职位的计划；（5）有关部门的介绍信。凡在印尼工作的外籍人士每月需缴１００美元作为职业训练基金。（外企的外籍人员仅限于管理人员和当地不能提供的技术人员，要求外企必须雇佣一定数量的当地人员并对当地雇员进行培训，为此，外企须按外籍人员数量，每一位每个月交纳100美元作为当地人员培训费。2、培训培训机构及资质。员工培训公司可由政府培训机构和私人培训机构提供。其中私人培训机构必须是获得当地区/市劳工主管部门执照或经注册的单位（legalentity）或个人（individual），政府培训机构则需要以政府机构的名义在当地区/市劳动主管部门登记。因此，在选择劳动培训机构时要特别关注劳动培训机构的资质，以免因该机构不具有资质而产生法律风险。培训地点。员工培训可以选择工作现场或培训机构指定场所。证书及认定。公司在选择培训机构时应当选择能够获得并颁发相关证书的机构，公司自身也因在培训结束后对员工的资质进行及时的认定。培训特殊模式。印尼《劳动法》允许公司采取学徒方式对员工进行培训。学徒方式下，公司必须与学徒签订书面合同，书面合同中至少必须明确学徒期内双方的权利与义务。如果没有签订书面合同，学徒关系被宣告为非法而无效，学徒将直接转为正式员工。学徒计划可以在公司内部、培训组织、其它公司、印尼国内或国外进行。在印尼境外进行的学徒计划必须获得部长或指定官员的批准。学徒期间，原则上公司不需要向学徒支付工资，但是要求支付相关的伙食、交通补助。公司自己提供培训的需要符合以下要求：①培训员的有效性②课程适合培训的级别③培训的结构和基础机构的有效性④培训资金的有效性。否则可能将面临相应的行政处罚。3、试用期在印尼，固定期限劳动合同（Aworkagreementforaspecifiedperiodoftime）不能约定试用期，既是约定了试用期条款也是无效的。试用期条款只适用于无固定期限劳动合同（Aworkagreementforanunspecifiedperiodoftime）。试用期条款必须在劳动合同中明确约定，否则视为没有约定。试用期期限不能超过3个月，期间工资不能低于所在市/区最低工资。另外，应明确约定在试用期间如果员工出现违反公司章程、不符合工作要求等情况，公司有权利解除终止劳动关系。否则，公司不能随意跟员工解除劳动关系。4、工作外包印尼《劳动法》第64、65条，明确赋予了公司以书面合同形式将工作外包权利并外包工作作出了明确的限制：外包工作必须满足下面的要求：外包工作可以与主要活动/主营业务分离完成。外包工作可以是直接或间接转交交给承包方。外包工作完全是公司的辅助活动。外包工作不会严重生产进程。其他部长决议规定。承包方一定要为法人，并具有能够提供和发包方公司同样的保护和工作条件的能力。承包方应当与劳动者签订依法有效的劳动合同，确定劳动关系。特别需要注意的是，如果承包方非法人且未与发包方订立书面合同的，发包方将会被认为与劳动者之间成立劳动关系，并承担相关责任。因此，在工作外包时一定要订立书面合同并审慎考察对方单位的资质。5、劳动合同（1）劳动合同的类型按形式分为口头合同和书面合同两种。其中口头合同是指以聘书形式成立的合同，否则，将面临刑事处罚。按劳动期限分为固定期限劳动合同（Aworkagreementforaspecifiedperiodoftime）和无固定期限劳动合同（Aworkagreementforanunspecifiedperiodoftime），其中固定期限劳动合同又可分为：固定工作量和固定工作期限合同。形式及书写劳动合同形式和书写语言选择上，《劳动法》对固定期限劳动合同的合同形式和书写语言进行了强制性的规定，即必须需采取书面形式和以印尼语书写，否则将视为无固定期限劳动合同。同时，如果合同存在印尼语和外语两种语言时，应当以印尼语为准。所以，在订立固定期限劳动合同是一定要注意正确的语言选择，使用双语合同时尽量避免与印尼语之间的差异。另一方面，《劳动法》并没有排除在无固定期限劳动合同情形下，公司仅使用印尼语言书写劳动合同的权利。（3）劳动合同的订立劳动合同由双当事人协商决定，但应该建立在以下基础上：①双方的一致同意。②实施工作的能力和资格。③双方一致同意的工作的有效性和存在性。④合同不能有违公序良俗和法律、法规。因签订劳动合同而产生的全部费用均由公司承担。（4）劳动合同的内容书面劳动合同至少包括：①公司名称、地址和行业性质。②劳动者的姓名、性别、年龄和住址。③职位类型。④工作地点。⑤工资及其支付方式。⑥双方当事人的权利和义务。⑦合同生效日期和有效期⑧合同签订日期和地点。⑨双方签字或盖章。其中⑤、⑥两项不能违反法律法规、公司规章以及集体劳工协议。书面合同至少需要一式两份，已经签订无经当事人双方合意不得擅自变更。口头劳动合同至少包括：①员工的姓名和地址。②开始工作的日期。③工作性质。④工资总额。（5）固定期限劳动合同印尼《劳动法》规定公司与劳动者签订固定期限劳动合同必须符合《劳动法》具体规定，否则，固定期限劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。具体限制条件如下：适用范围的限制。适用范围为：①一次性工作或暂时性工作；②3年内能够完成的工作；③季节性工作；④与新产品、新活动或试验阶段的产品相关的工作；⑥不适用于不间断、持续性的工作。合同期限的限制。固定期限劳动合同有效期不能超过2年。延期或续签的限制。印尼《劳动法》赋予了公司与劳动者延期或重新订立固定期限劳动权利，但对于延期或续签均作出了明确的限制。公司与劳动者延期固定期限劳动合同有效期最多一年并且要在原合同期限届满前7日书面通知劳动者。续签要求只能在原合同届满后30日内提出，并且只能续签一次，续签合同有限期不超过2年。如果公司未在法定期限内日提出续签，公司只能与劳动者签订无固定期限劳动合同。（6）劳动合同的终止印尼《劳动法》第61条第1款规定，有以下情况之一的，劳动合同自然终止：①劳动者死亡。特别要注意的是根据法律法规、工作合同的规定、公司规章和集体劳动合同的规定，如果员工去世，他或她的继承人可以得到员工的福利；②合同期限届满；③法庭判决或劳工纠纷调解机构有效合法的结果；④劳动合同、公司规章制度或劳工集体协议约定中的特定事项，例如自然灾害、社会动乱。而公司合并或者分立、股权转让、继承、赠予等导致所有权变更，则不会导致劳动合同的终止。除转让合同中明确约定外，公司所有权发生变更后，新的公司家应该负责满足工人/劳工的权利。独资公司来唯一股东死亡后，其继承人可以与员工进行商定后，终止合同。另一方面，印尼《劳动法》第62条还对固定期限劳动合同的单方面终止劳动合同作出了规定。除第61条所规定的情形外，双方当事人均权利提前单方面终止劳动合同。单方面终止一方需要向另一方提供补偿，赔偿范围为提前终止合同之日起至合同约定终止之日应当支付的工资数额。公司规章制度公司规章制度由公司制定，一般要求如下：（1）公司规章制度要至少包括以下内容：①公司的权力和义务②员工的权力和义务③工作环境④公司纪律和规章制度⑤公司规章制度的有效期（2）公司规章制度不能违反法律、法规。（3）公司规章制度有效期为两年。（4）在公司规章制度有效期内，公司有义务按照工会要求协商制定集体劳工协议。（5）现存的公司规章制度将继续有效直到过期。员工超过10人的每个公司都有义务建立一套公司规章制度。公司规章制度将在部长或其他指定官员批准后生效。已有集体劳工协议的公司可以不建立公司规章制度。公司规章制度的审批须知在提交公司规章制度给部长或其他指定官员审批的时候，审批最长时间为30天。如果符合要求的公司规章制度，在30天内部长或其他指定官员没有审批，那么公司规章制度将被认为已经通过了审批。如果公司规章制度未满足法定要求，部长或其他指定官员要书面通告公司修正其中内容。在收到修正公司规章制度的书面通知后的14个工作日内，公司有义务重新上交更正后的公司规章制度。7、集体劳工协议集体劳工协议是以职工权利和义务为主要内容，由公司与公司内工会经共同协商制定的协议。一个公司只能有一份集体劳工协议，且适用于公司、工会及全部员工。集体劳工协议至少包含以下内容：①职员的权利和义务②工会、工人的权利和义务③有效期和生效期④各方牵涉人员的签名。协议要用印尼语和拉丁数字撰写，非由印尼语编写，必须由专业翻译员翻译成印尼语。协商没有达成一致，应该通过工业关系争论解决方案解决。集体劳工协议的内容和更改的，公司及工会均负有通知义务。同时公司必须出资将集体劳工协议打印并分发给每个员工。协商代表资格确定须知：如果公司内有且仅有一个工会，该工会要获取代表资格需满足下列条件之一：工会成员数量达公司员工总数一半以上。工会通过投票获得公司过半数员工支持（未获得过半数支持的6个月后可以再次提出投票）。如果公司内两个或两个以上的工会，要获取代表资格需满足下列条件之一：工会成员数量达公司员工总数一半以上。组成工会联盟，得到公司过半数员工的支持。各个工会成比例数量的成员组成一个协商团队。以上规定为法律强制规定，不能约定。工会须在政府劳工部门注册，工会成员要有成员卡片。集体劳工协议的效力：集体劳工协议对于公司、工会及全体员工均有拘束力，均有责任执行集体劳工协议的规定。员工个人劳动合同内容不能违反集体劳工协议，否则视为是无效。如果员工个人劳动合同不包括集体劳工协议中规定的内容，那么以集体劳工协议的规定为准。只要公司内有工会，禁止公司以公司规章制度代替集体劳工协议。如果公司内不再有工会而且集体劳工协议被公司规章制度所替代，那么公司规章制度的内容与标准不能低于集体劳工协议的规定。集体劳工协议的规定不能违反法律法规，否则该内容无效。集体劳工协议有效变更部分，是集体劳工协议中不可分割的一部分。除集体劳工协议特别约定外，其自签订之日开始生效，有效期最多是2年，期限届满后可以延长但期限不超过一年。已有协议需向劳工事务负责的政府机构注册登记。在有效期届满前3个月开始下一次的集体劳工协议的商讨。如果新集体劳工协议协商失败，原劳工共同商定要保留一年的有效性。集体劳工协议效力不受有效期内工会的瓦解或者公司所有权的转让的影响。如果一个有集体劳工协议的公司和另一个有集体劳工协议的公司合并，那么集体劳工协议要给予员工更多的利益。如果一个没有集体劳工协议的公司和另一个没有集体劳工协议的公司合并，那么要使用已有的集体劳工协议直到其到期。公司收购其他公司时，需注意该公司已有的工会以及集体劳工协议。7、罢工罢工的前提。劳动纠纷可由公司、员工或工会通过商议达成一致解决，协商失败可能会员工或者工会的罢工。因公司侵害员工合法权利而罢工时，公司应当依法支付工资。罢工的原则。工人和工会必须有序、和平、合法地罢工，避免破坏公众利益或危害他人安全。工人及工会义务。在罢工前至少七天，工人和工会有义务向公司和当地政府书面报告，工人和工会未履行该义务而举行的罢工为非法罢工，公司可以阻止罢工在生产区域或阻止罢工的工人在公司出现。书面通知至少应包含罢工开始和结束的日期、时间和时长、罢工地点、罢工原因、罢工联盟主席或秘书的签字或每个参与罢工并对罢工负责的主席和秘书的签字。如果罢工没有任何工会参加，罢工的组织者或负责人应在在书面通知上签字。相关政府机构在有义务收到书面通知后，发出承认收据并积极协调促使双方达成协议，避免罢工的出现。政府及公司义务。有序、和平、合法地罢工受到法律保护，任何政府机构都不允许以逮捕或拘留等形式阻碍罢工；公司不得在罢工时或罢工后代替、以任何形式惩罚或报复工人和工会成员。针对罢工的意见及建议。印尼《劳动法》赋予了工人和工会罢工的权利，劳动纠纷不能妥善的处理将可能引发罢工，罢工除严重影响公司之正常营运外，还会对公司潜在商誉及公司形象的产生极大负面影响。因此，应当尽量避免罢工的出现。首先，公司应当严格按照法律法规及公司规章或集体劳工协议的要求，切实保障员工的合法权益，从源头上避免劳动纠纷的产生。其次，应当处理好与公司内工会以及所在地主管劳工的政府机构的关系，积极发挥工会及政府机构对员工的引导作用。最后，出现劳动纠纷，公司应当第一时间与员工进行协商，而非直接请求政府介入，避免矛盾激化。同时应了解公司内工会对于该问题的看法，尽量与工会达成一致或得到谅解，避免矛盾扩大化。另一方面，《劳动法》对于谈判失败或非法罢工公司有权停工，因此公司可依法、充分、合理适当的使用该权利。8、劳动关系的解除公司原则上不得任意开除员工，若因生产线停摆或员工不适任等因素，需经双方协商一致才能解除；如果协商失败公司只能在从劳工纠纷部门处得到决定书后，才能开除员工。没有劳工纠纷解决部门决定书，公司和员工必须继续履行各自义务。（1）绝对不允许开除员工的情形：员工因病超过12个月不能工作，并且有医生的书面证明。员工因履行法律、法规规定的国家义务而不能工作。员工因履行宗教义务而不能工作。员工因结婚而不能工作。员工因怀孕、生产、流产或哺乳婴儿而不能工作。员工向相关部门报告公司的犯罪行为。员工因工伤而永久残疾或受伤或员工在工作中生病并被医科证明恢复时间不确定。因信念、宗教、政治倾向、种族、肤色、性别、生理状况或婚姻状况的不同开除员工。相对不允许开除员工的情形：员工与同一公司的其他员工有血缘关系或婚姻关系，除在集体劳工协议或公司规章中约定外。员工成立或加入工会；员工在工作时间外或得到公司允许在工作时间内或根据工作合同、公司规章、集体劳工协议参与工会活动。公司违反以上任意情形之一与员工解除劳动关系的行为视为无效，公司须重新招聘被解雇的员工。（2）可以解除劳动关系的情形：偷窃或夹带公司产品或资金。提供虚假或伪造信息并导致公司损失。在工作场所醉酒，食用或散布毒品、精神药品或其他能上瘾的物品。不道德或下流、猥亵的行为或在工作场所赌博。殴打、胁迫或恐吓其他员工。唆使其他员工实施违法行为。有意或无意地破坏公司财产，并导致公司损失。在工作场所中，有意或无意地使其他员工受到威胁。泄漏公司机密。其他判决5年或更多年限地有期或无期徒刑地犯罪行为。以上情形，公司需要提供员工被当场抓住、员工承认其行为或公安部门的报告并且有最少两个目击证人的证据。其他解除劳动关系的情形员工自愿辞职并提前30天提交申请书。员工连续旷工5天以上，没有递交附有效证明的书面解释，并且公司已书面召唤其两次，员工将被认为是自动辞职。员工违反了劳动合同，公司规章或集体劳工协议，并且公司给予了第1、2、3次警告信以后，公司可以解雇员工。每次警告信有效期为6个月，除在劳工合同、公司规章或集体劳工协议中另有约定外。二、个别释意：1、离职金：9个月工资；2、罢工：劳工因反对公司政策而举行罢工，雇主仍需支付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行。如果劳工违反罢工程序，罢工即为非法，雇主可暂时禁止工人进入工厂并可不必支付罢工工资；3、工作时限：每周40小时；4、离职补偿：对于自愿离职或触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金，但需支付劳工累积的福利金。5、童工：准许雇用童工工作，每日以3小时为限。6、临时工：合同临时工以3年为限；7、休假：连续雇佣工作满6年的劳工可享受2个月的特别休假（但服务满第7年及第8年时，开始享受每年休假1个月，但在此2年期间不得享受原有每年12天的年假。另，特别休假期间只能支领半薪）。8、2009年印尼最低工资标准每月118美元，可随物价等因素的变化进行调整。【注：印尼的平均工资在亚洲各国中为最低的。在不同行业和不同地区也有很大区别，例如石油业的工资比农业的工资要高得多，首都市区的工资也比爪哇城郊高得多。以下仅供参考：1、2010年，耐克公司和其承包商在全球52个国家的1000家工厂，雇佣了80万工人。印度尼西亚是仅次于中国和越南的耐克第三大生产基地，按耐克的规定，公司必须至少支付所在国家的最低工资，在印尼是每月122美元，是亚洲最低水平）2、据法新社2011年7月4日消息，7000多名印尼巴布亚岛的矿工于4日起举行为期一周的示威活动，要求雇佣他们的美国自由港迈克墨伦铜金矿公司提高工资待遇。科技的日新月异，一些矿工通过互联网搜索而赫然发现，他们所得到的待遇远远不如其他国家的同行。其中一名罢工者温德斯就表示，他们所领的薪水只有每小时1.80美元。他说：“这只不过是其他国家的公司付给员工的十分之一。”（1.8*8小时*22工作日=316.8美元）3、印尼实行工人区域最低工资制，雅加达和巴丹岛最低工资额最高】9、印尼的社会福利：（1）社会福利制度不健全，照顾员工的健康及福利由雇主自行负责。1977年，政府推行工人保险计划（ASTEK），雇佣超过25人，每月支付的薪金超过100万盾的私营和国营公司，都应加入ASTEK计划。【注：2015-06-24汇率为：1人民币元=2139.7619印尼卢比；1美元=13283印尼卢比。】（2）印尼的社会保障项目覆盖率最低，各种保障项目只覆盖了印尼总人口的9%，仅占总劳动力的20%，其中有53%是公务人员和军人，进入社会保障的最佳途径是就业特别是在正式部门就业。正式部门的职工才能享受以正式工资为收入依据的非储蓄性的社会保障。由于缺少档案和稳定的工资收入记录，非正式部门的劳动力无法进入正式的、以工资为基础的税收或保险交纳的社会保障制度。

第五部分印尼贸易投资注意事项一、适应法律环境的复杂性中国企业到印尼投资首先应该注意法律环境问题，印尼的法律体系整体比较完整，但也有很多法律规定模糊，可操作性差，且不同的法律之间存在矛盾和冲突。由于法律环境复杂，中国企业到印尼开展投资合作依然要坚持守法经营，密切关注当地法律变动的情况，依法保护权利，履行义务。处理关键法律问题，还要聘请专业律师。二、做好企业注册的充分准备在印尼投资设立公司注册手续繁多，审批时间较长；虽然印尼政府2007年修订了《投资法》、《公司法》，并完善了相关的配套措施，推行“一站式”审批服务，以促进和吸引外国投资，但执行效果仍不理想；企业注册可以聘请专业律师、公证员、投资顾问等专门人员代为办理，但要注意甄选和审核，纺织法律文件及手续出现瑕疵。三、适当调整优惠政策期望值为了吸引外国投资，印尼政府出台了一些投资鼓励政策，但力度并不大。2007年印尼《投资法》，明确规定平等对待内外资，中国企业要调整对优惠政策期望值，不要误以为印尼也会给予外资很多超国民待遇。四、充分核算税赋成本印尼的税收体制比较复杂，企业的税收成本比较高。2008年7月，印尼国会通过新的《所得税法》，调低了企业所得税和个人所得税税率，新法从2009年1月1日起执行；印尼税法对于中小微型企业有税收优惠，还有其他产业税收优惠措施等；中国投资者要认真研究相关法律规定，