劳动与社会保障法教学大纲

劳动与社会保障法教学大纲课程中文名称：劳动法与社会保障法课程英文名称：Laborandsocialsecuritylaw课程编号：E1030学分：2学时：32（其中：讲课学时：30实验学时：实践学时：2）先修课程：《法理学》、《民法学》、《经济法学》适用专业：法学、公共事业管理课程类别：专业基础课程/必修使用教材：《劳动与社会保障法教程》黎建飞主编，中国人民大学出版社，2010年年3月第二版。开课单位：法学与公共管理学院一、课程性质：专业核心课程必修二、教学目标：通过本课学习、要求全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识。较为深入的了解劳动法学的全部内容。熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范。能够运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度。能够正确分析相关疑难案例。三、教学内容及要求1、教学基本要求了解：劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的适用及劳动法的基本原则。中外各国主要历史阶段劳动立法概况。劳动就业法律规定的主要内容。违反劳动合同的责任及处理劳动合同纠纷的程序。违反集体合同的责任及处理集体劳动合同纠纷的程序。工资法的主要规定。《中华人民共和国劳动法》中规定的工时休假的主要内容。各项社会保险的现行法律规定。处理劳动争议的各项制度。理解：劳动法产生的历史时期及产生的原因。我国市场经济条件下的劳动法律关系。劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。运用劳动合同的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。运用集体合同的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。运用基本知识认识工时休假立法的重要意义。运用社会保险的基本知识，分析社会保险对建立市场经济体制的作用及社会保险的改革方向。运用基本知识和现行规定,分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序的重要性。掌握：劳动法的概念、劳动法的调整对象。劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。劳动合同的概念、特征、区别。掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。集体合同的概念、特征、区别。掌握集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。工资法的基本概念、工资的原则。工时休假中的各种基本概念。社会保险中的各种概念的含义、特点；社会保险的原则。社会保险与商业保险和社会福利的区别。劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。2、教学内容第一章劳动法概述学时：2教学目的与要求：本章内容是劳动法的基础理论，是全书的重点内容，也是教学的重点。应重点掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象。了解劳动法与其他部门法的区别、劳动法的地位、劳动法的适用及劳动法的基本原则。运用基本理论分析认识市场经济条件的劳动关系及劳动法制的重要性。1、劳动法的概念和调整对象（1）劳动法的概念学时：1劳动法有狭义和广义两种概念。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总称。（2）劳动法的调整对象是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系。①劳动关系的概念、特征、种类。②与劳动关系有密切联系的其他关系。（3）劳动法的地位及与其他部门的区别（4）劳动法及劳动法学的体系①劳动法体系及劳动法学体系的概念。②劳动法体系。（5）我国劳动法的适用范围①劳动法对空间、时间、人的法律适用。②《中华人民共和国劳动法》的适用范围。（6）加强与完善劳动法制的重要意义①社会主义市场经济条件下劳动关系的变化。②劳动法制对市场经济体制有序运行的意义。2、我国劳动法的本质和作用(略)3、劳动法的基本原则（1）公民有劳动权利和义务的原则（2）劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则（3）劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则（4）劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则（5）劳动者有组织工会和民主参与权利的原则（6）在劳动方面男女平等、民族平等的原则（7）提请处理劳动争议的权利的原则复习与思考题：1、作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？2、试述劳动法的渊源。3、怎样理解劳动法在法律体系中的地位？第二章劳动法的立法历程学时：2教学目的与要求：本章概括了劳动法产生与发展的历史。重点掌握劳动法产生的历史时期及产生的原因。了解中外各国主要历史阶段劳动立法概况。运用历史知识分析我国劳动立法中的问题。1、劳动法的产生和发展学时：1（1）资本主义原始积累时期的“劳工法规”（2）19世纪初资本主义国家的“工厂立法”，1802年英国议会通过的《学徒的健康与道德法》。（3）社会主义国家的劳动法。1922年前苏联的《苏俄劳动法典》。2、中国劳动法的产生与发展学时：1（1）旧中国时期的劳动立法运动。历次全国劳动大会为争取劳动立法的斗争。（2）旧中国政府颁布的主要劳动法规。（3）革命根据地的劳动立法。1931年颁布的《中华苏维埃共和国劳动法》。（4）抗日革命根据地及解放区的劳动立法。（5）新中国成立后的劳动立法。特别是1976年以后中国劳动立法的发展及《中华人民共和国劳动法》的颁布。复习思考题：1、国民党政府时期劳动立法有哪些特点？2、概述我国的劳动立法指导思想。3、《劳动法》颁布实施有什么意义？第三章劳动法律关系学时：2教学目的与要求：本章是劳动法学中的重要基础理论。要求重点掌握劳动法律关系中的所有基本概念、基础知识、基本内容。运用本章的基础知识分析理解我国市场经济条件下的劳动法律关系。1、劳动法律关系概述（1）劳动法律关系的涵义和特点①劳动法律关系的概念②劳动关系与劳动法律关系的区别与联系。（2）劳动法律关系的特征。（3）劳动法律关系的种类2、劳动法律关系要素学时：1（1）劳动法律关系要素概念（2）劳动法律关系主体①劳动法律关系主体概念②劳动法律关系主体双方的权利能力与行为能力。劳动者的权利能力与行为能力的概念及特征。用人单位的权利能力及行为能力的特征。（3）劳动法律关系内容①劳动法律关系内容的概念②劳动法律关系主体双方的权利和义务（4）劳动法律关系客体①劳动法律关系客体概念②劳动法律关系的客体及特征3、劳动法律事实（1）劳动法律事实的概念（2）劳动法律关系事实的种类①行为。合法行为与违法行为②事件。（3）劳动法律关系的产生、变更和消灭的劳动法律事实①劳动法律关系产生、变更、消灭的概念。②劳动法律关系产生、变更、消灭的法律事实。复习思考题：1、什么是劳动法律关系？它有哪些特点？2、劳动法律关系与劳动关系有哪些区别？3、什么是劳动法律关系的主体？4、什么是劳动法律关系的内容和客体？5、试述劳动法律关系产生、变更和消灭的条件？第四章劳动就业学时：2教学目的与要求：本章概括了我国劳动就业法律规范的主要内容。重点掌握劳动就业的概念、基本原则及劳动就业法律保障的重要意义。了解劳动就业法律规定的主要内容。1、劳动就业概述学时：1（1）劳动就业的概念及特点（2）劳动就业的方针（3）劳动就业的原则①国家促进原则②平等就业原则③双方互相选择原则④竞争就业原则⑤特殊群体就业原则⑥限制就业年龄原则2、劳动就业服务企业（1）劳动就业服务企业的概念及特征①劳动就业服务企业的概念②劳动就业服务企业的特征（2）劳动就业服务企业管理体制3、劳动就业服务机构（1）境内职业介绍机构的概念及主要职责。（2）境外职业介绍机构的概念及主要职责。复习思考题：1、什么是劳动就业权？2、我国劳动就业包括哪些形式？3、我国劳动就业应坚持哪些基本原则？第五章劳动合同学时：6教学目的与要求：本章全面系统地概括了劳动合同的主要内容，是劳动法的重点内容。重点掌握劳动合同的概念、特征、区别。掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解违反劳动合同的责任及处理劳动合同纠纷的程序。运用劳动合同的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。劳动合同学时：1（1）劳动合同的概念和特征①劳动合同的概念。②劳动合同的特征。2、劳动合的订立学时：1（1）劳动合同的订立的概念。（2）订立劳动合同的原则。合法原则：当事人资格合法；合同内容合法；订立程序及形式合法。平等自愿、协商一致原则：双方法律地位平等；自愿与协商一致。（3）订立劳动合同的程序。（4）劳动合同的种类（5）劳动合同的内容①劳动合同内容的概念。②劳动合同的内容。法定内容，商定内容。（6）劳动合同的形式其概念及形式。3、劳动合同的效力学时：1（1）劳动合同效力的概念①劳动合同效力的概念②劳动合同的成立与劳动合同的生效的区别。（2）无效劳动合同的概念。（3）确认无效劳动合同的标准及确认劳动合同无效的机构。（4）劳动合同的鉴证机关及鉴证审查内容。4、劳动合同的履行（1）劳动合同履行的概念。（2）劳动合同履行的原则。（3）劳动合同履行行为。5、劳动合同的变更（1）劳动合同变更的概念。（2）劳动合同变更的条件。（3）劳动合同变更的程序。6、劳动合同的解除学时：1（1）劳动合同解除的概念。包括法定解除与商定解除的概念。（2）劳动合同的解除条件。①商定解除；②法定解除，依据《中华人民共和国劳动法》的解除条件；用人单位解除劳动合同的条件；劳动者解除劳动合同的条件；③外商投资企业劳动合同的解除；④劳动合同的自行解除；⑤劳动合同解除的程序；⑥解除劳动合同的经济补偿。7、违反劳动合同的责任学时：1（1）用人单位违反劳动合同的责任（2）劳动者违反劳动合同的责任复习思考题：1.什么是劳动合同？为什么实行全员劳动合同制度？2.订立劳动合同的原则和程序是什么？3.什么是无效劳动合同？怎么确认？4.

用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么？第六章集体合同学时：4教学目的与要求：本章全面系统地概括了集体合同的主要内容，是劳动法的重点内容。重点掌握集体合同的概念、特征、区别。掌握集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件。了解违反集体合同的责任及处理集体劳动合同纠纷的程序。运用集体合同的基本知识分析我国劳动制度法制化的重要意义。1、集体协商学时：2（1）集体协商的概念和特点①集体协商的概念②集体协商的特点（2）集体协商应遵守的原则2、集体合同学时：2（1）集体合同的概念（2）集体合同与劳动合同的区别（3）签订集体合同的原则及程序（4）集体合同的主要内容（5）集体合同争议的处理因签订集体合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议。（6）实行集体协商及集体合同法律制度的意义。复习思考题：1.简述集体合同与劳动合同的差别。2.集体合同应包括哪些内容？3.集体合同应履行什么签定程序？4.集体合同的变更和解除有哪些规定？第七章劳动报酬学时：2教学目的与要求：本章系统的介绍了工资法的主要内容。应重点掌握工资法的基本概念、工资的原则。了解工资法的主要规定。1、工资概述（1）工资的概念（2）工资立法的原则2、工资总量的宏观调控（1）工资总量宏观调控的含义和必要性（2）工资总额的构成（3）对工资总额的宏观管理与监督3、最低工资制度（1）最低工资的概念及其意义（2）最低工资标准的确定和发布（3）最低工资的给付4、几种主要的工资制度（1）工资等级及制度（2）结构工资制度（3）效益工资制度5、工资形式学时：1（1）工资形式的概念（2）计时工资（3）计件工资（4）奖金（5）津贴6、特殊情况下的工资（1）特殊情况下的工资的概念（2）特殊情况下工资的种类及支付规定7、工资保障（1）工资保障的概念及意义（2）工资支付办法（3）工资保障措施（4）工资保障的监督复习思考题：1.工资立法的基本原则是什么？2.建立最低工资制度的意义是什么？3.试述工资保障制度的主要内容。第八章工作时间和休息休假学时：2教学目的与要求：本章具体论述了工时休假法律的主要内容。应重点掌握工时休假中的各种基本概念。了解《中华人民共和国劳动法》中规定的工时休假的主要内容。运用基本知识认识工时休假立法的重要意义。1、工作时间和休息休假的概念（1）工作时间的概念（2）休息休假的概念2、工作时间和休息休假的种类（1）工作日的种类标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日的概念。（2）休息休假的种类一个工作日内的休息时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定节日、探亲假、年休假的概念及主要规定。3、加班加点学时：1（1）加班加点的概念（2）法律上限制加班加点的意义（3）《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间的规定①限制延长工作时间的规定②特殊情况下不受限制的规定③延长工作时间的经济补偿④违反工时法的责任复习思考题：1.工作日的种类有哪些？2.我国《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定？3.休息时间的种类有哪些？第九章社会保险法学时：4教学目的与要求：社会保险是劳动法体系中的重要组成部分。应重点掌握社会保险中的各种概念的含义、特点；社会保险的原则。社会保险与商业保险和社会福利的区别。了解各项社会保险的现行法律规定。运用社会保险的基本知识，分析社会保险对建立市场经济体制的作用及社会保险的改革方向。1、社会保险概述学时：1（1）社会保险的概念（2）社会保险的特点（3）社会保险与社会福利、商业保险的区别。（4）社会保险的原则①保证基本生活需要原则②有利于经济发展原则③社会化、统一化原则2、我国社会保险制度学时：2（1）社会保险体制（2）支付社会保险待遇的依据（3）计算社会保险待遇的依据（4）社会保险项目及保险待遇①劳动风险分类②保险项目及支付标准负伤和疾病保险：因公负伤及职业病保险；非因公负伤及职业病保险；非因公负伤和普通疾病保险；残废保险：因工残废保险；死亡保险：因工死亡保险；非因工死亡保险；生育保险；养老保险；失业保险。3、职工福利和救济学时：1（1）职工福利、救济的概念及在社会保障体系中的地位（2）职工福利的性质和特征（3）职工福利、救济制度的内容构成（4）社会保险法律制度对市场经济体制的建立与发展重要意义复习思考题：1.什么是社会保险？2.试述我国社会保险的基本原则。3.我国社会保险有哪些种类？其主要内容如何？4.我国社会保险待遇如何计发？第十章劳动争议处理学时：4教学目的与要求：本章是劳动法中的程序法部分。该章内容占有重要地位。应重点掌握劳动争议的概念、分类、范围、处理争议的机构及程序。了解处理劳动争议的各项制度。运用基本知识和现行规定,分析及时处理劳动争议对稳定社会经济秩序的重要性。1、劳动争议概述学时：1（1）劳动争议的概念（2）劳动争议处理的范围（3）劳动争议的分类（4）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》关于劳动争议处理范围的规定。（5）处理劳动争议的原则及时处理原则；依法处理原则；公正处理原则；三方性原则。2、劳动争议的处理机构及处理形式学时：1（1）处理劳动争议的机构①劳动争议调解委员会的设立及组成②劳动争议仲裁委员会的设立及组成（2）劳动争议的处理形式3、劳动争议处理程序和有关制度学时：2（1）争议处理程序①调解程序②仲裁程序③司法程序（2）处理劳动争议的有关制度