平衡计分卡的四大功能课件

平衡計分卡愿景和策略財務企業內部流程顧客創新學習和成長目標量度指標行動目標量度指標行動目標量度指標行動目標量度指標行動平衡計分卡愿景財務企業內部流程1平衡計分卡有效的和效率高品質和符合顧客需要有建設能力高品質的工作方式和創新獲利能力增長如果我們的系統是我們的系統將是我們需要保持以維持平衡計分卡有效的和效率高品質和2企業內在因素出售价格(每件) $60,000直接生產成本 工資 $10,000 材料 15,000 能源 1,000$26,000間接生產成本 管理 5,000 發展研究費用 3,000 工厂運作成本 5,000$13,000行政費用 銷售費用 $10,000 市場推廣 $5,000 $15,000全部費用 $54,000除稅前利潤 $6,000WesternMachineTool,Inc.損益表企業內在因素出售价格(每件) 3企業內在因素出售价格(每件) $60,000變動成本直接生產成本 工資 $10,000 材料 15,000 能源 1,000$26,000行政費用 市場推廣 5,000 $5,000

全部變動成本 $31,000邊際利潤貢獻(出售价格減去變動成本) $29,000WesternMachineTool,Inc.計算邊際利潤企業內在因素出售价格(每件) 4從工業時代的競爭轉移到資訊時代的競爭。1850-1975年，企業成功的關鍵取決于利用經濟規模和經濟范圍的能力。財務控制系統資本運用報酬率(ROCE)傳統的財務會計模式不能建造激勵作用，并且無法在短期內衡量組織的成敗。從工業時代的競爭轉移到資訊時代5財務層面許多企業用一個財務目標控制企業；例如：公司整体目標是16%的資本運用報酬率，就要求全部單位必須達到這目標。財務層面許多企業用一個財務目標6現代化競爭集中在無形資產：顧客關系；革新產品；員工工作潛力；資訊科技，資料庫和系統。現代化競爭集中在無形資產：顧客7平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹平衡計分卡觀念係由Kaplan與Norton根據其對許多發展出創新績效衡量系統公司進行個案研究之研究結果，而於1992年提出。平衡計分卡觀念主要係以平衡為訴求，尋找企業短期與長期目標間、財務與非財務之量度間、落後與領先之衡量指標間、以及企業內部與外部績效構面間之平衡狀態。Kaplan與Norton並以飛機駕駛為例，說明在複雜的企業經營環境中，欲了解組織目前營運的現況，需透過像飛機之儀表板的績效評估制度，隨時將營運情況回饋給組織之相關人員，以在會計期間內做必要的營運調整，確保期末能達成組織設定之既定目標。

平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹8平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹Kaplan與Norton之平衡計分卡觀念，係將績效評估指標分成四個重要的構面，認為依此四構面分別設計適量的績效衡量指標，可以提供公司營運所需的資訊，又不會使資訊太過龐雜失去效用，更重要的是可以促進企業策略與遠景的達成，此四構面分別為顧客構面、財務構面、內部程序構面及學習成長構面。衡量績效即衡量目標達成的情況，必須先知道最終目標（即策略為何），因此，績效衡量指標的構面亦可用以做為策略之分類構面，如圖所示。

平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹9平衡計分卡(BalancedScorecard)TranslatingStrategyintoAction轉化策略成為行動這系統通過公司不同部門，不同員工間之連續溝通，將策略及目標具体地實施。平衡計分卡(BalancedScorecard)10平衡計分卡分為四個層面：財務，顧客，內部流程，及員工學習与成長面；包括不少的衡量指標，且通過因果關系從員工學習開始，一直連續到內部流程，顧客，和財務面。平衡計分卡分為四個層面：財務，11平衡計分卡的四個層面，實關系到全部組織功能。財務 會計和財務顧客 行銷內部流程 价值鏈員工學習 人力資源平衡計分卡的四個層面，實關系到全12四個主要功能澄清和轉化公司的愿景和策略；加強策略在部門間溝通，和將獎勵与績效衡量緊密結合；加強目標的設立，并增進個人目標与公司目標之相連結，結合策略与資源；促進策略之回饋，复核与學習之效果。四個主要功能澄清和轉化公司的愿13企業方案全面品質管理； TotalQualityManagement及時生產和配送系統；JustInTime時間式競爭； Time-basedCompetition精簡生產，精簡企業； LeanProduction/LeanEnterprise顧客焦點組織 Customer-focusedOrganization作業制成本管理； Activity-basedCostManagement授權員工； EmployeeEmpowerment企業改造。 Reengineering企業方案全面品質管理； Total14把量度連結到策略因果關系績效駒動因素与財務連結把量度連結到策略因果關系15平衡计分卡的四大功能161.顧客構面Kaplan與Norton(1996)認為在顧客構面中，企業應先找出市場與顧客區隔，將顧客面的核心衡量群(coremeasurementgroup)與目標市場及顧客結合，幫助企業找出及衡量企業顧客面的價值計劃(customervalueproposition)。1.顧客構面172.財務構面Kaplan與Norton(1996)認為企業應針對其所處之生命週期不同階段，因應不同的財務策略，並決定適合的財務衡量尺度。企業之生命週期可簡化為三個時期：成長期、保持期、收割期，無論企業處於何種階段，均應配合收入成長與組合、成本降低／生產力改進、資產利用／投資策略等三個財務性議題。企業在依自身所處之生命週期分析決定策略後，據以找出各財務性議題適合之績效衡量指標。2.財務構面183.內部程序構面為滿足股東及目標顧客的期望，企業必須確認其創造顧客價值的程序，以有效運用有限之資源。企業目前之績效指標仍著重於改善現有之營運程序，雖有嘗試增加品質、產出率、循環時間等指標，但仍並非針對企業程序之整體概念。而平衡計分卡則有別於傳統，建議企業應就完整內部程序價值鏈，包括創新程序、營運程序、售後服務程序，建立各種衡量指標。

3.內部程序構面194.學習與成長構面此構面之主旨在使平衡計分卡之前三項構面能順利達成，實現企業長期成長之目標。此構面強調對未來投資的重要性，但並非如傳統的投資觀點，僅著重新設備、新產品的研究發展。雖然設備及新產品的研究發展是很重要，然而為了達到長期的財務成長目標，組織必須投資在基礎結構上，包括人員、系統及程序，透過員工能力之增強、資訊系統能力之增強、激勵及授權一致性之增強等三個主要原則，以構建學習與成長構面的績效指標。4.學習與成長構面20优化IT资源的使用效率增加收入运用

IT维系顾客客户关系增加IT服务的增值设定IT服务目标聆听客户需求、预测变化趋势*Technologyidentification增加顾客多样化的选择定制创新性的IT解决方案获得、加强和保持IT的技能和竞争力平衡IT部门员工的沟通促进团队精神IT流程整合ProcessIntegration股东内部流程学习CustomerFocusLeverageITtoCreateValue顾客StrategyMap优化IT资源的使用效率增加收入运用IT维系顾客客户关系增21BSCTemplates策略目标简单描述:详细描述视角Perspective文字意义Meaningofwords负责人涉及个人IndividualsinvolvedWhatitisnotBSCTemplates策略目标简单描述:详细描述视角Pe22BSCTemplates策略测评测评名称:(领先Lead/滞后Lag)*相应的策略目标/视角合理性Rationale计算公式/衡量单位公式释义FormulaNotes假设Assumptions/限制汇报周期数据可得性/来源负责人PersonAccountable任务BSCTemplates策略测评测评名称:(领先Lead23BSCTemplates新举措:定义:<所有人:>负责人:新举措开始日期新举措结束日期投入资源:投入的人力资源：(参与人数和时间）预期的利益和Deliverables:支持策略目标S/No描述日期:备注1.2.3.4.5.BSCTemplates新举措:定义:<所有人:24BSCTemplates123456789101112策略目标

策略新举措

改进客户关系管理（CRM）

来自客户的反馈EnhancementstoFreightApplicationLaunchNewBIToolBrioImplementation创建新的ASPAC网站主页业务持续发展计划ContinuityProgram(BCP)EvaluateEnterprisePortalOptions建立知识管理系统建立追踪系统平衡计分卡加强网络基础建设财务视角F1增加收益顾客视角C1增加顾客选择的多样化C2运用IT维系（Retention）顾客C3促进IT价值增值内部视角I1客户关系I2制定IT服务标准I3优化IT资源的使用效率

I4IT流程整合（integration）I5定制IT解决方案I6聆听客户的需要、预测发展趋势学习和发展视角L1获得、加强和保持IT技术和竞争力L2促进员工之间的沟通L3加强员工团队精神BSCTemplates123456789101112策略25BSCTemplates任务驱动结果Outcome2001Yr+2Yr+3DataSourceF1M1–资本支出的积极回报PositivevalueperquarterTBATBA-IT定价模型资本支出申请表F1M2–IT部门的积极回报PositivevalueperquarterTBATBA-ChargebacksystemITP&LF2-F3-新举措财务F1–增加收益于先生策略目标负责人测评BSCTemplates任务驱动结果Outcome200126谢谢12月-2212:05:0912:0512:0512月-2212月-2212:0512:0512:05:0912月-2212月-2212:05:092022/12/3112:05:09谢谢12月-2201:15:1401:1501:1512演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！平衡計分卡愿景和策略財務企業內部流程顧客創新學習和成長目標量度指標行動目標量度指標行動目標量度指標行動目標量度指標行動平衡計分卡愿景財務企業內部流程29平衡計分卡有效的和效率高品質和符合顧客需要有建設能力高品質的工作方式和創新獲利能力增長如果我們的系統是我們的系統將是我們需要保持以維持平衡計分卡有效的和效率高品質和30企業內在因素出售价格(每件) $60,000直接生產成本 工資 $10,000 材料 15,000 能源 1,000$26,000間接生產成本 管理 5,000 發展研究費用 3,000 工厂運作成本 5,000$13,000行政費用 銷售費用 $10,000 市場推廣 $5,000 $15,000全部費用 $54,000除稅前利潤 $6,000WesternMachineTool,Inc.損益表企業內在因素出售价格(每件) 31企業內在因素出售价格(每件) $60,000變動成本直接生產成本 工資 $10,000 材料 15,000 能源 1,000$26,000行政費用 市場推廣 5,000 $5,000

全部變動成本 $31,000邊際利潤貢獻(出售价格減去變動成本) $29,000WesternMachineTool,Inc.計算邊際利潤企業內在因素出售价格(每件) 32從工業時代的競爭轉移到資訊時代的競爭。1850-1975年，企業成功的關鍵取決于利用經濟規模和經濟范圍的能力。財務控制系統資本運用報酬率(ROCE)傳統的財務會計模式不能建造激勵作用，并且無法在短期內衡量組織的成敗。從工業時代的競爭轉移到資訊時代33財務層面許多企業用一個財務目標控制企業；例如：公司整体目標是16%的資本運用報酬率，就要求全部單位必須達到這目標。財務層面許多企業用一個財務目標34現代化競爭集中在無形資產：顧客關系；革新產品；員工工作潛力；資訊科技，資料庫和系統。現代化競爭集中在無形資產：顧客35平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹平衡計分卡觀念係由Kaplan與Norton根據其對許多發展出創新績效衡量系統公司進行個案研究之研究結果，而於1992年提出。平衡計分卡觀念主要係以平衡為訴求，尋找企業短期與長期目標間、財務與非財務之量度間、落後與領先之衡量指標間、以及企業內部與外部績效構面間之平衡狀態。Kaplan與Norton並以飛機駕駛為例，說明在複雜的企業經營環境中，欲了解組織目前營運的現況，需透過像飛機之儀表板的績效評估制度，隨時將營運情況回饋給組織之相關人員，以在會計期間內做必要的營運調整，確保期末能達成組織設定之既定目標。

平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹36平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹Kaplan與Norton之平衡計分卡觀念，係將績效評估指標分成四個重要的構面，認為依此四構面分別設計適量的績效衡量指標，可以提供公司營運所需的資訊，又不會使資訊太過龐雜失去效用，更重要的是可以促進企業策略與遠景的達成，此四構面分別為顧客構面、財務構面、內部程序構面及學習成長構面。衡量績效即衡量目標達成的情況，必須先知道最終目標（即策略為何），因此，績效衡量指標的構面亦可用以做為策略之分類構面，如圖所示。

平衡計分卡平衡計分卡觀念之介紹37平衡計分卡(BalancedScorecard)TranslatingStrategyintoAction轉化策略成為行動這系統通過公司不同部門，不同員工間之連續溝通，將策略及目標具体地實施。平衡計分卡(BalancedScorecard)38平衡計分卡分為四個層面：財務，顧客，內部流程，及員工學習与成長面；包括不少的衡量指標，且通過因果關系從員工學習開始，一直連續到內部流程，顧客，和財務面。平衡計分卡分為四個層面：財務，39平衡計分卡的四個層面，實關系到全部組織功能。財務 會計和財務顧客 行銷內部流程 价值鏈員工學習 人力資源平衡計分卡的四個層面，實關系到全40四個主要功能澄清和轉化公司的愿景和策略；加強策略在部門間溝通，和將獎勵与績效衡量緊密結合；加強目標的設立，并增進個人目標与公司目標之相連結，結合策略与資源；促進策略之回饋，复核与學習之效果。四個主要功能澄清和轉化公司的愿41企業方案全面品質管理； TotalQualityManagement及時生產和配送系統；JustInTime時間式競爭； Time-basedCompetition精簡生產，精簡企業； LeanProduction/LeanEnterprise顧客焦點組織 Customer-focusedOrganization作業制成本管理； Activity-basedCostManagement授權員工； EmployeeEmpowerment企業改造。 Reengineering企業方案全面品質管理； Total42把量度連結到策略因果關系績效駒動因素与財務連結把量度連結到策略因果關系43平衡计分卡的四大功能441.顧客構面Kaplan與Norton(1996)認為在顧客構面中，企業應先找出市場與顧客區隔，將顧客面的核心衡量群(coremeasurementgroup)與目標市場及顧客結合，幫助企業找出及衡量企業顧客面的價值計劃(customervalueproposition)。1.顧客構面452.財務構面Kaplan與Norton(1996)認為企業應針對其所處之生命週期不同階段，因應不同的財務策略，並決定適合的財務衡量尺度。企業之生命週期可簡化為三個時期：成長期、保持期、收割期，無論企業處於何種階段，均應配合收入成長與組合、成本降低／生產力改進、資產利用／投資策略等三個財務性議題。企業在依自身所處之生命週期分析決定策略後，據以找出各財務性議題適合之績效衡量指標。2.財務構面463.內部程序構面為滿足股東及目標顧客的期望，企業必須確認其創造顧客價值的程序，以有效運用有限之資源。企業目前之績效指標仍著重於改善現有之營運程序，雖有嘗試增加品質、產出率、循環時間等指標，但仍並非針對企業程序之整體概念。而平衡計分卡則有別於傳統，建議企業應就完整內部程序價值鏈，包括創新程序、營運程序、售後服務程序，建立各種衡量指標。

3.內部程序構面474.學習與成長構面此構面之主旨在使平衡計分卡之前三項構面能順利達成，實現企業長期成長之目標。此構面強調對未來投資的重要性，但並非如傳統的投資觀點，僅著重新設備、新產品的研究發展。雖然設備及新產品的研究發展是很重要，然而為了達到長期的財務成長目標，組織必須投資在基礎結構上，包括人員、系統及程序，透過員工能力之增強、資訊系統能力之增強、激勵及授權一致性之增強等三個主要原則，以構建學習與成長構面的績效指標。4.學習與成長構面48优化IT资源的使用效率增加收入运用

IT维系顾客客户关系增加IT服务的增值设定IT服务目标聆听客户需求、预测变化趋势*Technologyidentification增加顾客多样化的选择定制创新性的IT解决方案获得、加强和保持IT的技能和竞争力平衡IT部门员工的沟通促进团队精神IT流程整合ProcessIntegration股东内部流程学习CustomerFocusLeverageITtoCreateValue顾客StrategyMap优化IT资源的使用效率增加收入运用IT维系顾客客户关系增49BSCTemplates策略目标简单描述:详细描述视角Perspective文字意义Meaningofwords负责人涉及个人IndividualsinvolvedWhatitisnotBSCTemplates策略目标简单描述:详细描述视角Pe50BSCTemplates策略测评测评名称:(领先Lead/滞后Lag)*相应的策略目标/视角合理性Rationale计算公式/衡量单位公式释义FormulaNotes假设Assumptions/限制汇报周期数据可得性/来源负责人PersonAccountable任务BSCTemplates策略测评测评名称:(领先Lead51BSCTemplates新举措:定义:<所有人:>负责人:新举措开始日期新举措结束日期投入资源:投入的人力资源：(参与人数和时间）预期的利益和Deliverables:支持策略目标S/No描述日期:备注1.2.3.4.5.BSCTemplates新举措:定义:<所有人:52BSCTemplates123456789101112策略目标