人力资源师基础知识之劳动法课件

第二章劳动法山东财经大学工商管理学院许庆华:18660159182107@163山东经济学院第二章劳动法山东财经大学工商管理学院山东经济学院1第一节劳动法的体系劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规范和指导思想）基本原则的特点指导性、纲领性，不是具体规定反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点高度稳定性高度权威性山东经济学院第一节劳动法的体系劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联2作用指导劳动法的制定、修改和废止指导劳动法实施有助于劳动法的理解、解释山东经济学院作用指导劳动法的制定、修改和废止山东经济学院3内容保障劳动者劳动权-首要原则劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休假权；（2）劳动产品：劳动报酬权劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）山东经济学院内容保障劳动者劳动权-首要原则山东经济学院4劳动关系民主化参加工会平等协商集体协商权和共同决定权政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政府、工会、企业家协会用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意见劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则工会享有参与权、知情权和咨询权山东经济学院劳动关系民主化山东经济学院5物质帮助权：劳动保险基本属性：强制性特征：社会性；互济性；补偿性山东经济学院物质帮助权：山东经济学院6三、劳动法律渊源具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的。具有不同等级的效力范围。类别：宪法；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；国际公约；正式解释山东经济学院三、劳动法律渊源具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形7四、劳动法体系（劳动法律制度构成）促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动标准制度：最低劳动标准，强制性职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动法的监督检查制度山东经济学院四、劳动法体系（劳动法律制度构成）促进就业法律制度山东经济学80406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法0406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法山东经济学院0406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法90406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想山东经济学院0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系100805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性山东经济学院0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指110705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权0705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权山东经济学院0705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障120711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权山东经济学院0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B130411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护山东经济学院0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，140505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护山东经济学院0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为150511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护山东经济学院0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳160805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场p31山东经济学院0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为170705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性山东经济学院0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C180805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章山东经济学院0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。190711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释0711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释山东经济学院0711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C200605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度山东经济学院0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就210511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议山东经济学院0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间220805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时山东经济学院0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间23单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度山东经济学院单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全240406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题山东经济学院0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正250411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系山东经济学院0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法260406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象山东经济学院0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动270605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系0605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系山东经济学院0605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（280705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性山东经济学院0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规290711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则山东经济学院0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用30多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法山东经济学院多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B310705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护0705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护山东经济学院0705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业320711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权山东经济学院0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权330805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权山东经济学院0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）340511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度山东经济学院0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动350511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益山东经济学院0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。360511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性山东经济学院0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性370705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释山东经济学院0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解380511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施0511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施山东经济学院0511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳390605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年人的劳动条件E女职工的劳动条件0605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年人的劳动条件E女职工的劳动条件山东经济学院0605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时40第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系转化为劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系存在调整劳动关系的法律规范山东经济学院第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征山东经济学院41种类劳动合同关系-权利义务关系-是劳动法律关系的主要形态劳动行政法律关系-主体：劳动行政主体、行政相对人-行政相对人：劳动者、用人单位劳动服务法律关系-实现保障劳动关系运行山东经济学院种类劳动合同关系-权利义务关系山东经济学院42特征是劳动关系的现实状态内容是权利和义务-第一次调整：将劳动关系转化为劳动法律关系-第二次调整：运行出现障碍-第二性义务双务关系国家强制性-强制性规范、任意性规范山东经济学院特征是劳动关系的现实状态山东经济学院43二、劳动法律关系的构成要素主体内容客体山东经济学院二、劳动法律关系的构成要素主体山东经济学院44主体雇主、雇员及作为团体劳动法律关系的形式主体（工会）完全劳动行为能力人限制劳动行为能力人无劳动能力行为人山东经济学院主体雇主、雇员及作为团体劳动法律关系的形式主体（工会）山东经45内容劳动法进一步明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”山东经济学院内容劳动法进一步明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权46客体主体权利义务所指向的事物所达到的目的和结果山东经济学院客体主体权利义务所指向的事物山东经济学院47三、劳动法律事实劳动法律行为劳动法律事件山东经济学院三、劳动法律事实劳动法律行为山东经济学院480505单选：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签署劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系0505单选：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C两企业之间签署劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系山东经济学院0505单选：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（490411单选：劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位0411单选：劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A劳动者B用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位山东经济学院0411单选：劳动行政关系中的相对人主要是指（）。A劳动500505单选：劳动法律关系中主体是指（）。A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者和用人单位0505单选：劳动法律关系中主体是指（）。A工会代表与用人单位B工会与用人单位C职工代表与用人单位D劳动者和用人单位山东经济学院0505单选：劳动法律关系中主体是指（）。A工会代表与用51单选：下列属于劳动法律关系客体的是（）。A劳动合同B劳动者C劳动力D工作时间单选：下列属于劳动法律关系客体的是（）。A劳动合同B劳动者C劳动力D工作时间山东经济学院单选：下列属于劳动法律关系客体的是（）。A劳动合同B劳动520705单选：（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系0705单选：（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动雇佣关系山东经济学院0705单选：（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形530711单选：（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系0711单选：（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系山东经济学院0711单选：（）是雇员与雇主在劳动过程中的权利与义务关系54单选：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果单选：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果山东经济学院单选：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A劳动法律事件B55单选：（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件单选：（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件山东经济学院单选：（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产56多选：劳动法律行为包括（）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为多选：劳动法律行为包括（）。A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为山东经济学院多选：劳动法律行为包括（）。A合法行为B违约行为C行政行为D570411多选：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现0411多选：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C包括劳动行政部门和劳动者两方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现山东经济学院0411多选：对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。58演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！59第二章劳动法山东财经大学工商管理学院许庆华:18660159182107@163山东经济学院第二章劳动法山东财经大学工商管理学院山东经济学院60第一节劳动法的体系劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。基本原则的含义：必须遵守的基本准则（基本规范和指导思想）基本原则的特点指导性、纲领性，不是具体规定反映劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点高度稳定性高度权威性山东经济学院第一节劳动法的体系劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系密切联61作用指导劳动法的制定、修改和废止指导劳动法实施有助于劳动法的理解、解释山东经济学院作用指导劳动法的制定、修改和废止山东经济学院62内容保障劳动者劳动权-首要原则劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权劳动者对劳动的需要：（1）劳动过程：休息休假权；（2）劳动产品：劳动报酬权劳动权保障体现：基本保护（最低限度）、全面保护（人身权益、财产权益、法定权益和约定权益）、优先保护（相对弱势地位的劳动者）山东经济学院内容保障劳动者劳动权-首要原则山东经济学院63劳动关系民主化参加工会平等协商集体协商权和共同决定权政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则：政府、工会、企业家协会用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的，听取工会意见劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则工会享有参与权、知情权和咨询权山东经济学院劳动关系民主化山东经济学院64物质帮助权：劳动保险基本属性：强制性特征：社会性；互济性；补偿性山东经济学院物质帮助权：山东经济学院65三、劳动法律渊源具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的。具有不同等级的效力范围。类别：宪法；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；国际公约；正式解释山东经济学院三、劳动法律渊源具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形66四、劳动法体系（劳动法律制度构成）促进就业法律制度劳动合同和集体合同制度劳动标准制度：最低劳动标准，强制性职业培训制度社会保险和福利制度劳动争议处理制度工会和职工民主管理制度劳动法的监督检查制度山东经济学院四、劳动法体系（劳动法律制度构成）促进就业法律制度山东经济学670406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法0406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工会法山东经济学院0406单选：与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法680406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想山东经济学院0406单选：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系690805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指导性B权威性C稳定性D唯一性山东经济学院0805单选：以下不属于劳动法基本原则特点的是（）。A指700705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权0705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障物质帮助权C保障劳动者的劳动权D保障休息休假权山东经济学院0705单选：劳动法的首要原则是（）。A报酬保障权B保障710711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权山东经济学院0711单选：（）是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B720411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权利。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护山东经济学院0411单选：对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，730505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A全面保护B绝对保护C优先保护D偏重保护山东经济学院0505单选：“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为740511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A平等保护B全面保护C基本保护D优先保护山东经济学院0511单选：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳750805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为B规范劳动者行为C保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场p31山东经济学院0805单选：劳动法的立法宗旨在于（）。A规范企业的行为760705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C互济性D补偿性山东经济学院0705单选：社会保险特征不包括（）。A自由性B社会性C770805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法规B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章山东经济学院0805单选：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。780711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释0711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释山东经济学院0711单选：（）不具有法律效力。A立法解释B任意解释C790605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就业促进制度B企业内部规章制度C集体谈判制度D职业技能开发制度山东经济学院0605单选：下列不属于现行劳动法主要制度的是（）。A就800511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。A劳动合同B集体协议C集体合同D劳资协议山东经济学院0511单选：当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间810805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A34小时B36小时C38小时D40小时山东经济学院0805单选：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间82单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度山东经济学院单选：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全830406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业的劳动安全卫生情况D检查和调节企业工资差距问题山东经济学院0406单选：（）不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正840411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法律关系C劳动关系D经济协作关系山东经济学院0411单选：劳动法调整的对象是（）。A经济关系B劳动法850406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的法律关系都是劳动法的调整对象山东经济学院0406单选：下列对劳动法的阐述不正确的是（）。A对劳动860605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系0605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系山东经济学院0605多选：下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（870705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反应调整的劳动关系的特殊性山东经济学院0705多选：劳动法基本原则的特点是（）。A是指导性的法律规880711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则山东经济学院0711多选：劳动法基本原则包括（）。A物质帮助权原则B适用89多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法山东经济学院多选：劳动法基本原则的作用是（）。A反映劳动法律部门的特点B900705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护0705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护山东经济学院0705多选：劳动保障权具体体现为（）。A基本保护B平等就业910711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权山东经济学院0711多选：下列属于劳动权是（）。A平等就业权B劳动报酬权920805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权山东经济学院0805多选：劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）930511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度C劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度山东经济学院0511多选：劳动法一般由（）制度组成。A职业培训制度B劳动940511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件C优先录用原企业被裁人员D企业贴有安全第一，生产第二的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益山东经济学院0511多选：下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。950511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性山东经济学院0511多选：社会保险具有（）特征。A强制性B社会性C互济性960705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释山东经济学院0705多选：根据解释主体的不同，正式解释分为（）。A立法解970511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施0511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳动就业的方针B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施C政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施山东经济学院0511多选：在劳动法中，促进就业制度包括（）。A国家关于劳980605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年人的劳动条件E女职工的劳动条件0605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年人的劳动条件E女职工的劳动条件山东经济学院0605多选：下列符合劳动标准制度内容的是（）。A最短工作时99第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系转化为劳动法律关系的条件：存在现实的劳动关系存在调整劳动关系的法律规范山东经济学院第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征山东经济学院100种类劳动合同关系-权利义务关系-是劳动法律关系的主要形态劳动行政法律关系-主体：劳动行政主体、行政相对人-行政相对人：劳动者、用人单位劳动服务法律关系-实现保障劳动关系运行山东经济学院种类劳动合同关系-权利义务关系山东经济学院101特征是劳动关系的现实状态内容是权利和义务-第一次调整：将劳动关系转化为劳动法律关系-第二次调整：运行出现障碍-第二性义务双务关系国家强制性-强制性规范、任意性规范山东经济学院特征是劳动关系的现实状态山东经济学院102二、劳动法律关系的构成要素主体内容客体山东经济学院二、劳动法律关系的构成要素主体山东经济学院103主体雇主、雇员及作为团体劳动法律关系的形式主体（工会）完全劳动行为能力人限制劳动行为能力人无劳动能力行为人山东经济学院主体雇主、雇员及作为团体劳动法律关系的形式主体（工会）山东经104内容劳动法进一步明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”山东经济学院内容劳动法进一步明确规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权105客体主体权利义务所指向的事物所达到的目的和结果山东经济学院客体主体权利义务所指向的事物山