人力资源政策概述课件

Human

ResourcesPolicy

人力资源政策Update:Dec.29,2010HumanResourcesPolicy

人力资源政策U1OrganizationChart组织结构图研发部行政部财务部项目部人力资源部销售部生产部董事会技术总监总经理OrganizationChart组织结构图研发部行政2OrganizationHR&Admin

人力资源及行政部组织结构图人力行政经理人事主管行政主管人事专员行政助理OrganizationHR&Admin

人力资源及行政部3CONTENTS

内容PersonalFiles 人事档案管理LaborContractManagement 劳动合同管理CompensationManagement 薪酬管理BenefitsPolicies 员工福利政策TransferandPromotion 工作变动PerformanceManagement 绩效管理RewardsandDiscipline 员工奖惩TrainingandDevelopment 培训和发展EmployeesCommunication员工交流ComputerUsage 计算机使用WorkDiscipline 工作规范CONTENTS

内容PersonalFiles 4PersonalFiles

人事档案管理SectionOnePersonalFiles

人事档案管理SectionO5ImportantDocuments重要的文件OfferLetter 聘用信LaborContract 劳动合同ConfidentialAgreement 保密协议EmployeeInsuranceBenefitHandbook 员工保险福利手册EmployeeHandbook 员工手册Safety&SecurityHandbook 安全手册RoleDescription 职位描述ImportantDocumentsOfferLette6Directemployees:people,whoseworkcanbedirectlyappointedtoacertainproduct. 直接员工：直接生产产品或对产品进行直接加工的工作人员。IndirectI:employeesworkinginproduction,butwhoseworkcannotbedirectedtoaproduct. 非直接员工I：在车间工作但工作不直接针对产品的工作人员。IndirectII:officepersonnel("whitecollar"employees) 非直接员工II：办公室工作人员（“白领”员工）

EmployeeCategories员工类型Directemployees:people,whos7InternalpersonalfilesSetupbyHR 内部个人档案由人力资源部负责建立Informationonjobapplication工作信息Personalinformation个人信息Informationonposition,performance,etc.职位、绩效信息EmployeePersonalFiles员工个人信息InternalpersonalfilesSetu8

ProvidefollowinginformationtoHRwhenonboard 入职时请提供以下资料及信息：OriginalIDcard 身份证原件Originalcertificatesofeducation 学历证书原件CopiedHukou 户口本复印件2pieceof1“chromophotograph 2张1寸彩照AbovematerialmustbesubmittedtoHRIS 以上资料交HRISCertificateofone-child 独生子女证明MustbesubmittedtoClerk 交部门秘书EmployeePersonalInformation员工个人信息Providefollowinginformation9ThefollowingchangesshouldinformHRASAP.

以下信息如有变化请告知：HomeAddress 家庭地址MaritalStatus 婚姻状况Academic/ProfessionalQualification 毕业院校及资格认证BirthofChild 子女出生TelephoneNumber 电话号码Others 其他相关紧急联络方式EmployeePersonalInformation员工个人信息Thefollowingchangesshouldi10LaborContractManagement

劳动合同管理SectionTwoLaborContractManagement

劳动合同11Probationperiod:3monthsto6months 试用期的时间约为3个月到6个月Employeeperformanceassessment 员工在试用期满前进行自我评估，其直接主管决定是否允许其开始正式合同期。Probation试用期Probationperiod:3monthsto12

Dissolve合同解除

Properreasons 正当的理由Writtennoticeinadvance-7daysinprobation,30daysafterprobation. 提前书面通知对方。提前的时间在试用期内为7天，转正以后为30天，否则应向对方支付相应的赔偿金。

Renew续订Informtheexpiryoflaborcontract30daysinadvance 在合同到期前1个月前通知对方。Termination&RenewofContract合同中止及续订Dissolve合同解除Termination&13Fornewemployees 新入职员工Healthcheckandcostreimbursement 入职体检及费用报销Personnelfiletransference 原单位档案调入Socialinsurance&housingfundtransference 原单位住房公积金,养老金转入Inhabitation&workingLicense 外地员工就业证,工作寄住证办理WorkingLicensefornon-citydenizen 农民工务工证办理AgenciesServiceIntroduction服务介绍Fornewemployees Agenci14ActiveEmployee 在职员工ConsultingaboutHousingFund,Pension 住房公积金,养老金咨询;WithdrawtheHousingFund 住房公积金支取,贷款.Others 其他人事手续AgenciesServiceIntroduction服务介绍ActiveEmployeeAgenciesServic15TerminativeEmployee 离职员工Personnelfiletransference 档案转出Housingfundtransference 住房公积金转出Pensiontransference 养老金转出Others 其他人事手续AgenciesServiceIntroduction服务介绍TerminativeEmployeeAgenciesS16CompensationManagement

薪酬管理SectionThreeCompensationManagement

薪酬管理Se17CompensationSystem报酬系统Keyfactors:position,performance,etc 影响个人薪资的主要因素有：职位、绩效等Confidentiality 薪资信息属公司机密信息，禁止员工相互探问薪资信息PaymentDate 发薪日10thpermonth每月10日CompensationSystem18Basesalary基本工资*12months 员工每年享有12个月基本工资（合同中特别约定除外）Overtimesalary 加班工资 Bonus 奖金Bounty 奖励金 CompositionofCompensation薪资组成Basesalary基本工资*12monthsC19SalaryCalculation

工资计算BaseSalary+(OTAllowance)+(Bonus)+(Bounty)–AttendanceDeduction–SocialInsurance&HousingFundDeduction-IndividualIncomeTax基本工资＋（加班津贴）＋（奖金）＋（奖励金）－考勤扣减－社会保险及住房公积金个人支付－个人所得税

SalaryCalculation

工资计算BaseSa20RegulationofWorkingOvertime加班政策OTapproval 加班需事先得到直接主管的批准Notentitledtothoseonbusinesstrip

不适用出差员工Timeoff 加班调休有效期截止到下一季度末Salary<RMB5000entitledtoOTallowance. 适用于基本工资不超过4000元的员工Calculation:basesalary/22/8*OTHours*indices 计算方法：基本月工资/22/8*加班时数*倍数RegulationofWorkingOvertime21BenefitsPolicies

员工福利政策SectionFourBenefitsPolicies

员工福利政策Sectio22Normalworkingtime 正常工时:8:30am-17:30pmContains1hourlunchtime 包含一小时用餐时间WorkingTime工作时间NormalworkingtimeWorkingTim23Pension养老保险8%,and20%ofemployees’averagemonthlysalary 员工支付8%,公司支付20%SocialMedicalInsurance基本医疗2%+RMB10,and10% 员工支付2%+RMB10公司支付10%Benefits(1)福利项目(1)Pension养老保险Benefits(1)24UnemploymentInsurance 失业保险0.5%,and1.5% 员工：0.5%,公司：1.5%WorkingInjury 工伤保险0,and%,

员工不支付,公司0.5%Benefits(2)福利项目(2)UnemploymentInsuranceBenefit25Benefits(3)福利项目(3)MaternityInsurance 生育保险0,and0.8%

员工不支付,公司：0.8%HousingFund住房公积金Eligibilitytoallemployeeexceptthosewithcountryhukou适用对象： 所有维德维康员工(农村户口除外)%,% 公司与员工个人均需缴纳%Cap:RMB1600 基数以1600封顶

Benefits(3)MaternityInsuranc26Approvalfromdirectsuperior. 员工必须提前申请，并且得到主管的批准后，方可休假Medicalcertificatesandinvoice,etc. 休病假必须提供规定医院的诊断证明、病假单、费用收据等Certificates 申请陪产假、婚假等，必须根据《员工手册》提供相关证明。It’sconsideredasabsenceiftheemployeetakeleavewithoutapplicationortheapplicationisnotapproved 未申请或申请未被批准即休假，将作为旷工处理。LeaveApplication假期申请Approvalfromdirectsuperior.27ServiceYear Annualleavedays 服务年限 年假天数 1 <12workingdays2 13workingdays ...6 17workingdays>=7 18workingdaysAworkingday=1*8hours 一个工作日=1*8小时Employeeswhoenjoyhomeleavearenotentitledtoannualleave 年假含于探亲假Employeeswhoareinprobationcan’tapplyforannualleave 试用期员工不能申请休年假AnnualLeave年假ServiceYear Annualleaveda2861st-183rddayHalfPaySickLeave 病假<22workingdays,deduct10%dailysalary 22个工作日之内，扣减10%日工资23-132workingdays,deduct30%dailysalary 23-132个工作日，扣减30%日工资>132workingday,regulatedcitylowestsalary>=132个工作日，按本市社会最低工资支付Weddingleave婚假 3-10daysMaternityleave产假 90daysPaternityleave陪产假 10daysCompassionateleave丧假 3workingdaysHomeleave探亲假 20or30days(consecutive)Nopayleave事假 maximum8daysperyearOtherLeaves其它假期61st-183rdSickLeave 病假Oth29Downtime 停产假Thecompanycanarrangedowntimeofproduction 公司根据公司需要安排停产假Thecompanypay70%dailysalaryduringdowntime 停产期间公司支付70%工资Ensurethenetpaypermonthnotlessthanlegallowestsalarylevelafterthededuction 公司确保停产期间员工工资不低于法定最低工资DowntimeofPersonnel员工的停产假Downtime 停产假DowntimeofPers30Thecompanyholdsannualemployeehealthcheckeachyear 公司每年组织全员年度体检Vocationalhealthcheckisalsoprovidedtotherelevantemployees. 公司为相关员工提供职业健康检查AnnualHealthCheck年度体检Thecompanyholdsannualemplo31TransferandPromotion

工作变动SectionFiveTransferandPromotion

工作变动Sec32Initiatedbyemployee员工自愿申请Condition1:theemployeeshouldhasworkedinthesamepositionformorethan1year 条件1：在同一岗位工作一年以上Condition2:his/herperformanceareaboveaveragelevel 条件二：绩效在平均水平以上Initiatedbythecompany 公司调动Agreedbybothparties 双方协商并达成一致TransferandPromotion工作变动Initiatedbyemployee员工自愿申请Tr33PerformanceManagement

绩效管理SectionSixPerformanceManagement

绩效管理Sec34PDAforindirectemployees 非直接员工绩效和发展评估Setupobjectivesatthebeginningoftheyear 年初设定目标ReviewedinJulyandAugust 7月和8月进行回顾和调整Assessedatthebeginningofnextyear 次年年初评估PDAPolicies(1)绩效和发展评估政策(1)PDAforindirectemployees PDA35PDAfordirectemployees 直接员工绩效和发展评估Consistof2parts:teamperformanceandindividualperformance 由2部分组成：团队绩效和个人绩效AssessedquarterlybysupervisorandHR 按季度进行考评Conductedbyhardcopy 书面形式PDAresultshaveinfluenceonemploymentandbonus 绩效和发展评估与聘用和奖金密切相关PDAPolicies(2)绩效和发展评估政策(2)PDAfordirectemployees PDAP36SectionSevenRewardsandDisciplines

员工奖惩SectionSevenRewardsandDisci37Companylevelrewards 公司级奖励Excellentemployeeoftheyear 年度优秀员工Bestprojectteamofquarter 最佳项目团队Quarterlyaward 季度优秀员工5Srecognition 5S认可奖Longtermservicerecognition 长期服务奖Functionlevelreward 部门级奖励Spotreward 即时奖励RecognitionandRewarding员工奖励Companylevelrewards 公司级奖励Rec38Oralwarning 口头警告Writtenwarning 书面警告Dismissal 解除合同Discipline处分Oralwarning Discipline39Orientationtraining 入职培训On-jobtraining 在职培训Competencedevelopment 能力发展Performanceimprovement 绩效改进培训Trainingagreement 培训协议TrainingandDevelopment培训种类Orientationtraining 入职培训Tra40SectionNineEmployeesCommunication

员工交流SectionNineEmployeesCommunic41Open-door 员工申诉Bulletinboard 布告栏Newsletter 员工杂志Employeesatisfactionsurvey 员工满意度调查Quarterlycommunicationmeeting 季度员工沟通大会EmployeesCommunication员工交流Open-door 员工申诉EmployeesComm42SectionTenComputerUsage

计算机使用

SectionTenComputerUsage

计算机43Protectuser’spasswordproperly,it’snotallowedtoaccessthecompany’snetworkbyusingotherpeople’spassword. 妥善保管个人登录密码，不得窃取或使用他人密码。It’sforbiddentodownloadorinstallsoftwarewithoutauthorization. 未经授权不得下载或安装程序。It’sforbiddentochangecomputerhardwareorsoftwareconfigurationwithoutauthorization. 不得擅自更改计算机软、硬件设备。ComputerUsage(1)

计算机使用(1)Protectuser’spasswordproper44It’sforbiddentosendjunkemailorannoyingemail.不得使用电子邮件发送与工作无关或骚扰信息。It’sforbiddentosavepersonalfilesinpublicdisks. 不得使用网络公共数据盘存储与工作无关的内容。It’sforbiddentoengagewithreligious,politicalactivitiesorotheractivitieswhichmaytarnishtheimageofthecompany. 不得使用计算机从事宗教、政治宣传或破坏公司形象的活动。ComputerUsage(2)

计算机使用(2)It’sforbiddentosendjunkem45SectionTenWorkDisciplines

劳动纪律

SectionTenWorkDisciplines

劳46Attendancemanagement 考勤管理Employeesarerequiredtoregisterwhencometoworkandleavecompany 员工上下班时必须按要求打卡Requirementsondressingduringwork 着装要求Employeesmustwearuniformandshoes 进行生产区必须着规定服饰和鞋WorkDisciplines

劳动纪律Attendancemanagement WorkD47Behaviorsbannedincompany 公司禁止的行为Managementofofficestationery,equipmentandpublicfacilities 办公用品、设备和公共设施管理Safetyprinciples 安全规则PleaserefertoEmployeeHandbookandrelevantmanualfordetailedinformation 请认真阅读《员工手册》和相关文件.WorkDisciplines

劳动纪律Behaviorsbannedincompany Wo48WISHYOUASUCCESSFULCAREERINWDWK预祝大家在维德维康工作顺心，事业有成!WISHYOUASUCCESSFULCAREER49演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！50Human

ResourcesPolicy

人力资源政策Update:Dec.29,2010HumanResourcesPolicy

人力资源政策U51OrganizationChart组织结构图研发部行政部财务部项目部人力资源部销售部生产部董事会技术总监总经理OrganizationChart组织结构图研发部行政52OrganizationHR&Admin

人力资源及行政部组织结构图人力行政经理人事主管行政主管人事专员行政助理OrganizationHR&Admin

人力资源及行政部53CONTENTS

内容PersonalFiles 人事档案管理LaborContractManagement 劳动合同管理CompensationManagement 薪酬管理BenefitsPolicies 员工福利政策TransferandPromotion 工作变动PerformanceManagement 绩效管理RewardsandDiscipline 员工奖惩TrainingandDevelopment 培训和发展EmployeesCommunication员工交流ComputerUsage 计算机使用WorkDiscipline 工作规范CONTENTS

内容PersonalFiles 54PersonalFiles

人事档案管理SectionOnePersonalFiles

人事档案管理SectionO55ImportantDocuments重要的文件OfferLetter 聘用信LaborContract 劳动合同ConfidentialAgreement 保密协议EmployeeInsuranceBenefitHandbook 员工保险福利手册EmployeeHandbook 员工手册Safety&SecurityHandbook 安全手册RoleDescription 职位描述ImportantDocumentsOfferLette56Directemployees:people,whoseworkcanbedirectlyappointedtoacertainproduct. 直接员工：直接生产产品或对产品进行直接加工的工作人员。IndirectI:employeesworkinginproduction,butwhoseworkcannotbedirectedtoaproduct. 非直接员工I：在车间工作但工作不直接针对产品的工作人员。IndirectII:officepersonnel("whitecollar"employees) 非直接员工II：办公室工作人员（“白领”员工）

EmployeeCategories员工类型Directemployees:people,whos57InternalpersonalfilesSetupbyHR 内部个人档案由人力资源部负责建立Informationonjobapplication工作信息Personalinformation个人信息Informationonposition,performance,etc.职位、绩效信息EmployeePersonalFiles员工个人信息InternalpersonalfilesSetu58

ProvidefollowinginformationtoHRwhenonboard 入职时请提供以下资料及信息：OriginalIDcard 身份证原件Originalcertificatesofeducation 学历证书原件CopiedHukou 户口本复印件2pieceof1“chromophotograph 2张1寸彩照AbovematerialmustbesubmittedtoHRIS 以上资料交HRISCertificateofone-child 独生子女证明MustbesubmittedtoClerk 交部门秘书EmployeePersonalInformation员工个人信息Providefollowinginformation59ThefollowingchangesshouldinformHRASAP.

以下信息如有变化请告知：HomeAddress 家庭地址MaritalStatus 婚姻状况Academic/ProfessionalQualification 毕业院校及资格认证BirthofChild 子女出生TelephoneNumber 电话号码Others 其他相关紧急联络方式EmployeePersonalInformation员工个人信息Thefollowingchangesshouldi60LaborContractManagement

劳动合同管理SectionTwoLaborContractManagement

劳动合同61Probationperiod:3monthsto6months 试用期的时间约为3个月到6个月Employeeperformanceassessment 员工在试用期满前进行自我评估，其直接主管决定是否允许其开始正式合同期。Probation试用期Probationperiod:3monthsto62

Dissolve合同解除

Properreasons 正当的理由Writtennoticeinadvance-7daysinprobation,30daysafterprobation. 提前书面通知对方。提前的时间在试用期内为7天，转正以后为30天，否则应向对方支付相应的赔偿金。

Renew续订Informtheexpiryoflaborcontract30daysinadvance 在合同到期前1个月前通知对方。Termination&RenewofContract合同中止及续订Dissolve合同解除Termination&63Fornewemployees 新入职员工Healthcheckandcostreimbursement 入职体检及费用报销Personnelfiletransference 原单位档案调入Socialinsurance&housingfundtransference 原单位住房公积金,养老金转入Inhabitation&workingLicense 外地员工就业证,工作寄住证办理WorkingLicensefornon-citydenizen 农民工务工证办理AgenciesServiceIntroduction服务介绍Fornewemployees Agenci64ActiveEmployee 在职员工ConsultingaboutHousingFund,Pension 住房公积金,养老金咨询;WithdrawtheHousingFund 住房公积金支取,贷款.Others 其他人事手续AgenciesServiceIntroduction服务介绍ActiveEmployeeAgenciesServic65TerminativeEmployee 离职员工Personnelfiletransference 档案转出Housingfundtransference 住房公积金转出Pensiontransference 养老金转出Others 其他人事手续AgenciesServiceIntroduction服务介绍TerminativeEmployeeAgenciesS66CompensationManagement

薪酬管理SectionThreeCompensationManagement

薪酬管理Se67CompensationSystem报酬系统Keyfactors:position,performance,etc 影响个人薪资的主要因素有：职位、绩效等Confidentiality 薪资信息属公司机密信息，禁止员工相互探问薪资信息PaymentDate 发薪日10thpermonth每月10日CompensationSystem68Basesalary基本工资*12months 员工每年享有12个月基本工资（合同中特别约定除外）Overtimesalary 加班工资 Bonus 奖金Bounty 奖励金 CompositionofCompensation薪资组成Basesalary基本工资*12monthsC69SalaryCalculation

工资计算BaseSalary+(OTAllowance)+(Bonus)+(Bounty)–AttendanceDeduction–SocialInsurance&HousingFundDeduction-IndividualIncomeTax基本工资＋（加班津贴）＋（奖金）＋（奖励金）－考勤扣减－社会保险及住房公积金个人支付－个人所得税

SalaryCalculation

工资计算BaseSa70RegulationofWorkingOvertime加班政策OTapproval 加班需事先得到直接主管的批准Notentitledtothoseonbusinesstrip

不适用出差员工Timeoff 加班调休有效期截止到下一季度末Salary<RMB5000entitledtoOTallowance. 适用于基本工资不超过4000元的员工Calculation:basesalary/22/8*OTHours*indices 计算方法：基本月工资/22/8*加班时数*倍数RegulationofWorkingOvertime71BenefitsPolicies

员工福利政策SectionFourBenefitsPolicies

员工福利政策Sectio72Normalworkingtime 正常工时:8:30am-17:30pmContains1hourlunchtime 包含一小时用餐时间WorkingTime工作时间NormalworkingtimeWorkingTim73Pension养老保险8%,and20%ofemployees’averagemonthlysalary 员工支付8%,公司支付20%SocialMedicalInsurance基本医疗2%+RMB10,and10% 员工支付2%+RMB10公司支付10%Benefits(1)福利项目(1)Pension养老保险Benefits(1)74UnemploymentInsurance 失业保险0.5%,and1.5% 员工：0.5%,公司：1.5%WorkingInjury 工伤保险0,and%,

员工不支付,公司0.5%Benefits(2)福利项目(2)UnemploymentInsuranceBenefit75Benefits(3)福利项目(3)MaternityInsurance 生育保险0,and0.8%

员工不支付,公司：0.8%HousingFund住房公积金Eligibilitytoallemployeeexceptthosewithcountryhukou适用对象： 所有维德维康员工(农村户口除外)%,% 公司与员工个人均需缴纳%Cap:RMB1600 基数以1600封顶

Benefits(3)MaternityInsuranc76Approvalfromdirectsuperior. 员工必须提前申请，并且得到主管的批准后，方可休假Medicalcertificatesandinvoice,etc. 休病假必须提供规定医院的诊断证明、病假单、费用收据等Certificates 申请陪产假、婚假等，必须根据《员工手册》提供相关证明。It’sconsideredasabsenceiftheemployeetakeleavewithoutapplicationortheapplicationisnotapproved 未申请或申请未被批准即休假，将作为旷工处理。LeaveApplication假期申请Approvalfromdirectsuperior.77ServiceYear Annualleavedays 服务年限 年假天数 1 <12workingdays2 13workingdays ...6 17workingdays>=7 18workingdaysAworkingday=1*8hours 一个工作日=1*8小时Employeeswhoenjoyhomeleavearenotentitledtoannualleave 年假含于探亲假Employeeswhoareinprobationcan’tapplyforannualleave 试用期员工不能申请休年假AnnualLeave年假ServiceYear Annualleaveda7861st-183rddayHalfPaySickLeave 病假<22workingdays,deduct10%dailysalary 22个工作日之内，扣减10%日工资23-132workingdays,deduct30%dailysalary 23-132个工作日，扣减30%日工资>132workingday,regulatedcitylowestsalary>=132个工作日，按本市社会最低工资支付Weddingleave婚假 3-10daysMaternityleave产假 90daysPaternityleave陪产假 10daysCompassionateleave丧假 3workingdaysHomeleave探亲假 20or30days(consecutive)Nopayleave事假 maximum8daysperyearOtherLeaves其它假期61st-183rdSickLeave 病假Oth79Downtime 停产假Thecompanycanarrangedowntimeofproduction 公司根据公司需要安排停产假Thecompanypay70%dailysalaryduringdowntime 停产期间公司支付70%工资Ensurethenetpaypermonthnotlessthanlegallowestsalarylevelafterthededuction 公司确保停产期间员工工资不低于法定最低工资DowntimeofPersonnel员工的停产假Downtime 停产假DowntimeofPers80Thecompanyholdsannualemployeehealthcheckeachyear 公司每年组织全员年度体检Vocationalhealthcheckisalsoprovidedtotherelevantemployees. 公司为相关员工提供职业健康检查AnnualHealthCheck年度体检Thecompanyholdsannualemplo81TransferandPromotion

工作变动SectionFiveTransferandPromotion

工作变动Sec82Initiatedbyemployee员工自愿申请Condition1:theemployeeshouldhasworkedinthesamepositionformorethan1year 条件1：在同一岗位工作一年以上Condition2:his/herperformanceareaboveaveragelevel 条件二：绩效在平均水平以上Initiatedbythecompany 公司调动Agreedbybothparties 双方协商并达成一致TransferandPromotion工作变动Initiatedbyemployee员工自愿申请Tr83PerformanceManagement

绩效管理SectionSixPerformanceManagement

绩效管理Sec84PDAforindirectemployees 非直接员工绩效和发展评估Setupobjectivesatthebeginningoftheyear 年初设定目标ReviewedinJulyandAugust 7月和8月进行回顾和调整Assessedatthebeginningofnextyear 次年年初评估PDAPolicies(1)绩效和发展评估政策(1)PDAforindirectemployees PDA85PDAfordirectemployees 直接员工绩效和发展评估Consistof2parts:teamperformanceandindividualperformance 由2部分组成：团队绩效和个人绩效AssessedquarterlybysupervisorandHR 按季度进行考评Conductedbyhardcopy 书面形式PDAresultshaveinfluenceonemploymentandbonus 绩效和发展评估与聘用和奖金密切相关PDAPolicies(2)绩效和发展评估政策(2)PDAfordirectemployees PDAP86SectionSevenRewardsandDisciplines

员工奖惩SectionSevenRewardsandDisci87Companylevelrewards 公司级奖励Excellentemployeeoftheyear 年度优秀员工Bestprojectteamofquarter 最佳项目团队Quarterlyaward 季度优秀员工5Srecognition 5S认可奖Longtermservicerecognition 长期服务奖Functionlevelreward 部门级奖励Spotreward 即时奖励RecognitionandRewarding员工奖励Companylevelrewards 公司级奖励Rec8