人力资源和社会保障专业知识题库

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业人力资源和社会保障专业知识题库单项选择题（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。是否延期由仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（劳务派遣单位和用工单位）为共同当事人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（15日）。劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（10日）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由（3）名仲裁员组成，设首席仲裁员。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的由（仲裁庭）指定鉴定机构。仲裁裁决由人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（15日）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。下面哪种情况，具体行政行为可以停止执行（被申请人认为需要停止执行的）同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的人，（经复议机关批准）可以作为第三人参加复议。申请人认为社会保险经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（60日）内向社会保险经办机构申请复查或者向人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。社会保险经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或行政复议申请期限的，行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过（2年）。人力资源和社会保障行政部门设立的派出机构、内设机构或者其他组织，未经法律、法规授权，对外以自己名义作出具体行政行为的，（该人力资源和社会保障部门）为被申请人。行政复议申请人不服行政复议的，可以在收到复议决定书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼。申请人向作出具体行政行为的社会保险经办机构申请复查的，该社会保险经办机构应指定其内部专门机构负责处理，并应当自接到复查申请之日起（20日）内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定。行政复议原则上采取（书面审查）的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机构认为有必要的，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（30日）内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请（60日）内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（规范性文件）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向复议机关提出审查申请。劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，（符合法定条件的，应当受理）。行政复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人应当在法律、法规、规章规定的期限内重新作出具体行政行为；法律、法规、规章未规定期限的，重新作出具体行政行为的期限为（60日）。行政复议机关应当审查行政行为的（合法性和适当性）。作出重大行政处罚前，行政部门应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，应当在接受行政部门告知后（3日）内以书面或口头形式提出。人力资源和社会保障行政部门法制机构接到当事人要求听证的申请后，应当立即确定听证主持人和听证记录员。由听证主持人在举行听证的（7日）前送达听证通知书。县级以上的人力资源和社会保障行政部门的法制工作机构或（承担法制工作的机构）负责本部门的听证工作。人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，需要报请（上级人力资源和社会保障部门）进行指定管辖。情况复杂的行政复议案件，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不能超过（30日）。行政复议机关责令被申请人作出具体行政行为的，被申请人不得以（同一的事实和理由）作出与原具体行政行为相同或基本相同的具体行政行为。行政复议机关负责法制工作的机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查，提出意见，经行政复议机关的负责人同意或者（集体讨论通过后），可以按规定作出行政复议决定。行政复议期间的计算和行政复议文书的送达，依照（民事诉讼法）关于期间、文书的规定执行。公民、法人或其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起（三个月）内提出。劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障监察行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，人力资源和社会保障行政部门应当在（7日）内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将上述文书送达当事人。吉林省第九届人民代表大会常务委员会规定，较重的行政处罚是指：责令停产停业、吊销许可证或者执照、对公民处以（2000元）以上罚款，对法人或者其他组织处以（10000元）以上罚款。《成都市就业失业登记管理实施细则》规定，农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满（6）个月的，失业后可以在常住地登记。政府应当建立健全劳动预备制度，按照我省规定，对有就业要求的初高中毕业生和退役军人，应当进行最少不少于（1）个月的职业教育和培训。职业中介结构向劳动者收取抵押金或者与用人单位恶意串通损害求职者合法权益的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期退还，并按（每人500元至2000元）标准处以罚款。《吉林省就业促进条例规定》县级以上人民政府应当根据本行政区域经济发展和财政收入以及就业工作实际需要，在年度财政预算中安排（就业专项资金）。《吉林省小额担保贷款管理办法》规定，对符合贷款条件从事个体经营的，其小额贷款金额一般掌握在（2）万元左右，对有发展前景、信用好、有还贷能力的经营项目，经担保机构和经办银行协商一致，贷款额度可以适当放宽最高不超过（5）万元。我省为鼓励和支持高校毕业生自主创业和自谋职业规定，毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，在工商行政管理部门注册登记之日起（3）年内免交登记类、管理类和证件类行政事业性收费，可按规定享受优惠。为促进高校毕业生就业，我省政策规定，从2009年起，用3年时间全省每年组织1万名未就业高校毕业生参加见习，试行见习雇员制度，见习雇员与见习单位签订见习协议，见习原则上不超过（12）个月。《就业促进法》规定，对（从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人），有关部门应在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。就业服务机构应当为劳动者免费提供就业指导、创业服务、就业登记、（人才评价服务）等项公益性就业服务。设立职业中介机构，应当经（县）级以上人力资源和社会保障行政部门批准。就业困难家庭和零就业家庭可以向所在地街道（乡、镇）和社区居民委员会（人力资源和社会保障）机构申请就业援助，经确认属实的，纳入就业援助范围。高等院校应当对高校毕业生就业进行指导，完善（就业实习）制度。县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（至少有一人）实现就业。行政法规可以设定除（限制人身自由）以外的行政处罚。用人单位对招录人员不得实施就业歧视，不得以怀孕、产假、（哺乳）等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。基本养老保险个人账户统一规模为参保人缴费工资的（8%）。社会保险作为政府举办的一项社会制度，具有强制性、共济性、（普遍性）等特征。目前，我国养老保险基金采取筹资方式是（部分积累制）。应参加社会保险的单位不按规定申报缴纳社会保险费，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴纳数额的（110%）确定应缴纳数额。我省政策规定，自收自支事业单位以及财政供款事业单位，在（2006年）起面向社会公开招聘的新参加工作人员均应参加基本养老保险。我省社会保险规定，享受基本养老保险待遇的最低缴费年限为（15年）。目前，我省参加基本养老保险单位缴费比例统一为（20%）。用人单位未按规定向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（1年）时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（15日）内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。社会保险档案的保管期属于（长期保管）。社会保险基金的会计核算采用（收付实现制），会计记账采用借贷记账法。《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同，明确劳动合同双方当事人的权力和义务，保护（用人单位和劳动者）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。订立劳动合同，应当遵守合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者，（不得）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（二个月）。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（违约金）。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（继续有效）。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（延续到医疗期满时终止）。劳动合同终止后，用人单位应当在（十五日）内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（未依法为劳动者缴纳社会保险费）。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存（二年）备查。劳务派遣单位应当依照（《公司法》）的有关规定设立，注册资本不得少于（50）万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（劳务派遣协议）。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（《劳动合同法》）有关规定执行。劳务派遣一般在（临时性）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（一千元以上五千元以下）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付（一个月）工资的标准向劳动者支付。自用工之日其一个月内，经用人单位（书面）通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面（聘用协议）。劳动保障行政部门应当向社会公布举报电话，设立举报邮箱；对符合举报条件的举报，应当于（7）日内立案受理，并进行调查处理，且一般应当于（30）日内处理结案。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（第四级）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（5）日内立案。地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在（10）个工作日内报送上一级人力资源和社会保障行政部门备案。工伤医疗期是指职工因公负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至（24）个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不得超过三十六个月。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴标准相当于（工伤职工受伤前十三个月内平均月工资收入）。工伤职工的护理等级由（劳动鉴定委员会）评定。劳动者必须年满（16）岁方可求职。用人单位招用人员后，应当自录用之日起（30）日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。国家实行带薪休年假制度，劳动者工作连续满（1年）以上的，可享受带薪休年假。《中华人民共和国劳动法》第五章第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准是由（省级）人民政府规定，报国务院备案。人力资源和社会保障行政部门依据法律法规规章的规定，可以委托符合执法条件的组织实施劳动保障监察；各级受委托的劳动保障监察机构在行使行政惩罚时（不能以自己组织的名义实施行政处罚）。各级人力资源和社会保障行政部门所属劳动保障监察支（大）队，受行政机关委托实施行政处罚的法律后果由以下（委托行政机关）承担。《行政处罚法》规定对当事人的同一违法行为，不得给予（2）次以上处罚的行政处罚。违法事实确凿并有法定依据，对公民处以（50）元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的可以当场作出行政处罚决定。温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政工作会议上讲话中指出，各级政府坚持把依法行政放在政府自身建设的重要位置，建立健全工作规则，加快法制建设，加强民主决策，切实规范行政行为，进一步加强（行政监督）。温家宝总理在今年8月27日国务院召开的依法行政工作会议上讲话中指出，要坚持依法决策，对重大决策，必须进行（合法性审查）。《劳动行政处罚若干规定》（劳动部令第1号），劳动行政部门在作出较大数额罚款等重大行政处罚前，应当举行听证。对当事人放弃听证权利的，行政执法机构应将拟作出的重大行政处罚决定送本部门（法制或者承担法制工作）机构进行初步审查。公务员法对领导成员职务的任免实行的是（任期制）。公务员法规定了公务员受处分的期限，说法正确的是（记过，十二个月）。公务员法中规定领导成员的辞职制度中，有一种辞职制度实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追求，请问那种辞职方式是（引咎辞职）。公务员原系领导成员的在辞去公职后（三年）内不得从事与原工作业务直接有关的盈利性活动。根据公务员法的规定，以下（在企业工作的全国人大代表）类人员不属于公务员。根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼）。下列人员符合公务员条件的是（赵六，26岁，身体健康，大专毕业）。根据公务员法，（国务院）有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，应当由（国务院）规定。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（适当照顾）。新录用的公务员试用期为（12）个月。招录机关根据（报考资格条件）对报考申请进行资格审查。调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（定期考核）的结果。对机关的交流决定，公务员（应当服从）。某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效，根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（地方各级公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织）。公务员张某受降级处分以后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确的做法是（不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响）。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘用合同发生争议的，可以自争议发生之日起（60）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（15）日内向人民法院提起诉讼。公务员辞去公职或者退休后从事与原工作业务直接相关的盈利性活动的，由（其原所在机关的同级公务员）主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由（县级以上工商行政）管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当（列入财政预算），予以保障。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（年终奖金）。公务员在不同职务之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（编制限额和职数）内进行。受撤职处分的，按照规定（降低级别）。公务员违纪的，应当由（处分决定机关）决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以（向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见）。公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过（15）天，或者一年内累计超过（30）天的，予以辞退。公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（予以辞退）。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（60）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（30）个工作日。目前，吉林省城镇计划生育家庭独生子女父母退休后，可获得一次性奖励（2000）元。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定劳动合同（终止）时间的劳动合同。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享用的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。人力资源和社会保障行政部门在审查申请人一并提出的作出具体行政行为所依据的有关规定的合法性时，如果该规定是本行政机关制定的，应当在（30）内对该规定依法作出处理结论。违法行为在（2）年内未被发现的，不再给予行政处罚。多项选择因支付拖欠（劳动报酬；工伤医疗费；经济补偿金；赔偿金）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。发生劳动争议，当事人可以到下列（企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）调解组织申请调解。下列哪些劳动争议，除劳动调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终极裁决，裁决书自作出裁决之日起发生法律效力（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）人事争议调解委员会由（本系统、本单位主管领导；法律工作者；纪检监察部门负责人；工会组织负责人）和经职工代表大会推举的职工代表等有关人员组成。公民、法人或者其其他组织对下列哪些情形可以依法申请行政复议（对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得依法予以关闭、吊销行政许可等行政处罚决定不服的；对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的；对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的；对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的）。当事人对县级以上人力资源和社会保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以向（本级人民政府；上一级人力资源和社会保障行政部门）申请行政复议。行政机关作出（责令停产停业；吊销许可证或者执照；较大数额罚款）等行政处罚决定之前，应当告知当事人有举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。有下列情形（劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的）劳动合同终止。职业中介机关不得从事下列活动（提供虚假就业信息；扣押身份证；收取抵押金）。政府建立实施就业援助制度，对积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助，我省就业困难人员范围包括（零就业家庭成员；残疾人；完全失地农民；城镇低保家庭成员）。《吉林省就业促进条例》规定，农业富余劳动力进入城镇就业，享有以下与城镇劳动者平等的权利（依法签订劳动合同；参加社会保险；享受政府培训补贴；同工同酬）。《吉林省就业促进条例》规定，乡（镇）人民政府、街道办事处和社区居民委员会人力资源和社会保障服务机构，应当向劳动者提供以下（就业和失业登记；公益性岗位申报；劳动争议调解；就业援助对象调查统计）。有下列情形（劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者依法被追究刑事责任的）之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（税费优惠和减免；免费技能培训；岗位补助；贷款贴息）等方式，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。按国家政策规定，建立企业年金的企业符合以下条件（已参加基本养老保险；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商制度）。失业人员在领取失业保险金期间有下列（重新就业的；享受基本养老保险待遇的；移居境外的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的）情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。工伤职工有下列（拒不接受劳动能力鉴定；拒绝治疗）情形的，停止享受工伤保险待遇。劳动合同的期限有以下（有固定期限；以完成一定的工作为期限；无固定期限）等类型。《吉林省行政执法监督办法》规定，行政执法监督的内容包括（行政执法主体是否具备法定资格；委托行政执法是否合法；行政执法人员是否具备规定的资格和条件；实施行政处罚、行政许可等等行为是否合法）。职工有下列情形之一的（在救灾抢险中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡的）为工伤。人力资源和社会保障行政机关制定的以下哪些文件是行政执法监督的内容（《行政执法监督办法》、《行政执法证件管理办法》、《行政处罚自由量刑标准》、《规范性文件审查办法》）。公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有（陈述权；申辩权；申请行政复议或者提起行政诉讼；要求行政赔偿）等权利。（法律、行政法规、地方性法规）可以授权一定的组织行使行政处罚权。行政机关在作出行政处罚决定之前，应当做到（告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据；告知当事人依法享有的权利）。劳动保障监察委员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避（本人是用人单位法定代表人或者主要负责人的近亲属的；本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的）。人力资源和社会保障行政机关当场处以警告或者罚款处罚的，应当按照下列程序进行（口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出行政处罚、依据及其依法享有的权利；听取当事人的陈述和申辩；填写预定格式的处罚决定书；当场处罚决定书应当由行政执法人员签名或盖章）。公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务（夫妻关系；直系血亲）。公务员法规定可以越级晋升的条件是（表现特别优秀的公务员；工作特殊需要）。失业保险基金用于下列支出（失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴、补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中强调，推进依法行政、建设法治政府，要（加强政府立法和制度建设；推进科学民主决策；严格依法办事；健全行政监督体系）。判断题温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上讲话中指出，政府要严格依法办事，政府不仅要按法定权限办事，还要按照法定程序办事。没有程序的民主，就没有实质的民主；没有程序的公正，就很难保证实体公正和结果公正。（A）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况，申请调解的申请事项、理由和时间。（A）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（A）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议，属于劳动争议案件。（A）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假社会保险等方面发生争议的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（A）劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（B）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（A）为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强就业公共服务。（B）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤（A）农民工进城就业和城镇劳动者享有平等额就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持（B）用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金（B）政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。（B）城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（A）行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。（A）社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中社会保险制度是核心。（B）《社会保险费缴纳暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。（B）职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者其直系亲属承担举证责任（B）城镇职工养老保险与新型农村养老保险的个人养老账户养老金，均为个人账户储蓄额除以138.（B）人力资源和社会保障行政部门在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（A）劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。（B）城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。（B）（《国务院关开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》(国发[2007]20号)规定，城镇居民基本医疗保险的覆盖范围包括：不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生(包括职业高中、中专、技校学生)、少年儿童和其他非从业城镇居民。）用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。（A）用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（A)被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（A）《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为2年。（A）委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（A）对情况复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（A）被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（A)在人力资源和社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等效力。（A）人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设立行政处罚事项。（A）填空题公务员要按照规定的（权限）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。公务员职位类别中（综合管理类）的职位数量最大。职务序列的设置是根据（公务员职位类别）非领导职务应当在（厅局级）以下设置在劳动关系中，劳动者提供（义务）主管全国劳动保障工作的部门是（国务院劳动行政部门——人力资源和社会保障部）未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童称为（童工）劳动合同约定的试用期最长不得超过（6个月）对符合劳动保障监察受理案件的应在（5个工作日）内立案劳动合同分为（固定期限劳动合同）、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同订立劳动合同的原则有遵循合法、（公平）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位应当与劳动者履行劳动合同约定的（义务）用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立（职工名册）备查。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起（30日）内与订立书面劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（仲裁庭制）被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（缺席裁决）仲裁庭在作出裁决前，应当（先行调解）。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不履行裁决书的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。劳动争议处理方式包括（和解、调解、裁决、诉讼四种）企业养老保险参保人员退休最低缴费年限应满（15年）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（6个月）工作年限满28年退休人员，其退休费的计发比例为（84%）公务员法及其配套法规规定，公务员最低服务年限为（5年）企业改制安置人员未就业的参加城镇居民基本医疗保险，其年缴费的标准是（120元）简答题公务员的定义答：公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的职位类别答：专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官、检察官类职位。录用公务员的程序答：发布招考公告、资格审查、对资格审查合格者进行考试、对考试合格者进行考察、体检、提出拟录用人员名单，予以公示、审批、备案、试用。劳动合同的定义答：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。什么情况下用人单位不得解除劳动合同答：（一）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定医疗期内的（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形的国家是如何规定劳动者的工作时间的答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。什么是集体合同答：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗答：用人单位发生分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权力和义务的用人单位继续履行。什么是劳动者答：是指达到法定年龄（年满16周岁）具有劳动能力、能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并领取报酬的自然人。什么是劳动争议答：劳动争议是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律或履行劳动合同的过程中，就劳动权利和劳动关系所产生的争议。我国积极的就业政策中主要包括哪些方面的扶持政策答：国家为促进就业采取了税费减免、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款、就业援助、免费职业培训和职业介绍等各项扶持政策。《就业促进法》对国家实行促进就业的产业政策做了哪些规定答：县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。A国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。B国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。C国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。D国家发展国内外贸易和国际经济合作，拓宽就业渠道。县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。就业困难对象包括哪些人员答：零就业家庭的成员；残疾人；享受城镇居民最低生活保障家庭的成员；连续失业一年以上的人员；完全失去土地的农民；其他原因难以实现就业的人员。就业援助的方式、途径有哪些答：各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠和减免、免费技能培训、小额贷款担保、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补助、贷款贴息等方式，通过职业介绍、职业指导、就业训练、定向培训和公益性岗位等多种途径，对有就业愿望和就业能力，并积极求职的就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。公共就业服务机构应当为劳动者免费提供哪些公益性就业服务答：就业法律法规政策咨询；发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息；职业指导和职业介绍；就业登记和失业登记；对就业困难人员实施就业援助；人才评价服务；职业技能训练；创业服务；其他公共就业服务。社会保障概述一、多项选择1．现代社会保障制度具有以下哪些基本功能？A.实现共同富裕B.维护稳定社会C.保持社会公平D.促进经济发展2．我国的社会保障制度具有以下哪些特点？A.法定性B.互助性C.盈利性D.特殊性3．现阶段我国社会保障资金主要通过以下哪些方式保值和增值？A.存银行B.买国债C.证券投资D.期货投资4．我国现行的社会保险主要包括哪些保险项目？A.养老保险B.失业保险C.生育保险

D.医疗保险

E.工伤保险

F.企业补充保险

G．财产保险5．现代社会保障基金筹集的模式有哪几种？A.现收现付制B.完全积累制

C．部分积累制

D．社会统筹制6．按社会保障的给付原则分类，社会保障资金的给付一般可分为哪几种类型？A．一律定额型B．所得比例型C．就业关联型D．二阶层型7.下列社会保险项目中，职工个人必须缴纳社会保险费的有哪些？A．养老保险B.医疗保险C．失业保险D.工伤保险8.下列社会保险保障项目中，哪些保险项目依法必须建立个人帐户？A．基本养老保险B.失业保险C．基本医疗保险D.工伤保险9.国家保障型社会保障模式的主要特点有哪些?A．受保人不需缴费B.社会保险待遇较高C．保险待遇与劳动贡献挂钩D.社会保险覆盖全体社会成员在我国，由国家财政支撑的保障项目包括哪几类？A．养老保险B．社会救助C．社会优抚D．社会福利E．失业保险一、单项选择题1．社会保障的责任主体是哪一个？A．国家B．企业C．个人D．其他社会组织2．社会保障制度旨在满足人们什么水平的生活需要？A．小康生活需要B．基本生活需要C．富裕生活需要D．现代化生活需要3．实行特殊性保障原则的国家，其社会保障的对象面向哪一层面？A．全体社会成员B．部分社会成员C．全体劳动者D.部分劳动者4．社会保障制度实施的依据是什么？A．社会立法B．企业和个人的自觉性C．思想教育5．现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用的社会保险有几种？A．一种B．二种C．三种D．四种6．世界上第一个以立法形式实现社会保障制度的国家是哪一个？A．美国B．英国C．德国D．日本7．下述哪一个不是社会保险基金的来源？A.单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.社会捐赠8．社会保障体系中最核心的保障是什么项目？A．社会救助B．社会福利C．社会保险D.社会优抚9.现阶段我国法定的社会保险有几种？A．二种B．三种C．四种D．五种10.我国现行的社会保险主要保障劳动者在什么情况下的基本生活不受影响？A.年老、失业、下岗、工伤、生育

B.年老、失业、患病、工伤、生育C.年老、失业、下岗、疾病、工伤我国建国早期所实施的社会保障制度属于哪种社会保障模式？A.储蓄保障型B.福利国家型C.传统保障型D.国家保障型12．以下哪个国家是储蓄保障型社会保障模式的主要代表？A．美国B．英国C．德国D．新加坡13.最早颁布《社会保障法》的是哪一个国家？A．美国B．英国C．德国D．新加坡14.按照我国现行社会保险制度的规定,职工个人的缴费工资基数如何确定？A.本人当月工资B.本单位职工当月平均工资C.本人上一年度月平均工资D.本单位职工上一年度月平均工资三、是非选择题（简要说明理由）1、社会保障是社会的稳定器。对，因为当社会上有许多人因为基本生活需求不能得到满足时，社会就会不稳定；而社会保障的目标是保障人的基本生活需求，使社会成员不至于因为年老、疾病、失业、伤残、生育、死亡、灾害等原因而陷于贫困。2、世界各国对社会保障定义的理解有所不同。对，社会保障由国家来主办，世界各国由于国情不同，建立社会保障的原则不同，加上人类对社会保障概念的认识本身有一个发展的过程，因此对社会保障的定义的理解自然也有所不同。3、我国的社会保险项目面向全体劳动者。错，从社会保险实施的目的和发展方向看，确实社会保险应该覆盖社会全体劳动者；但由于受制于我国的经济发展水平，现阶段我国的社会保障制度尚不健全，所实施的各类社会保险项目仅限于城镇劳动者，尚不包括农村的劳动者。4、社会保障与社会经济发展之间有着密切的联系。对，社会保障与社会经济发展之间的联系主要包括：一是社会保障受制于经济发展的水平；二是社会保障能够促进社会经济的发展；三是社会保障必须与社会经济保持协调发展。5、所有社会保障项目的资金筹集均采取国家、企业和个人三方分担的原则。错，社会保障项目的主要内容包括社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等四大方面，保障基金的筹集方式取决于社会保障项目的目标，不完全一样。现有的各类社会保障项目中，只有社会保险的基金筹集采用国家、企业和个人三方分担的原则。社会救助基金主要源于政府和社会的募捐；社会福利基金主要来自于国家、地方政府和企业，社会优抚则主要由各级政府承担。6、社会保障范围的大小取决于各国建立的社会保障原则。对，各国建立社会保障的原则分为普遍性和特殊性两种，建立普遍性原则的国家保障的范围为全体社会成员，建立特殊性原则的国家保障的范围往往只是部分社会成员。7、现代社会保障是对国民收入进行再分配的一种手段。对，社会保障具有公平性的特点，按照收入的一定百分比缴纳费用，高收入者多缴纳，低收入者少缴纳，因此具有劫富济贫的作用，是国民收入进行再分配的一种手段。8、社会保障具有调节投资和融资的功能。对，社会保障的资金直接来源于社会保障费、国家资助（财政补贴）以及资金运营收入，经过长期积累，数量巨大，并具有较高的稳定性，成为国家调节投资的一大支柱。四、论述题1、建立社会保障基金的意义何在？如何运作才能保值和增值?（1）建立社会保障基金的意义：社会保障基金是为实施各项社会保障制度所建立起来的、法定的、收支平衡的、专款专用的经费。按不同的社会保障项目设立，专款专用。社会保障各项目的运作均需要一定的资金，因此建立社会保障基金是确保各项社会保障制度顺利运作的基础。（2）可主要采用两种基本途径保值和增值。一为储蓄。由于国家规定社会保障基金的储蓄享受同期银行利率，因此在一定程度上能够起到保值的作用。但当银行利率低于通货膨胀率时，会导致贬值。二为投资。是保值和增值的积极方法，但存在一定的投资风险。因此必须选择稳妥的投资途径。目前常用的投资途径：有形资产投资如基础设施建设投资、证券投资、信贷投资。2、现代社会保障体系有哪几种不同的模式？各有什么特点？主要有四种不同的模式。（1）传统型保障模式。以美国和日本为代表。社会保障基金筹集采用国家、雇主和雇员三方负担的原则，社会保障待遇给付标准与劳动者个人收入和保障缴费相联系。（2）福利国家模式。以英国、瑞典、挪威等国为代表。面向社会所有成员，保障项目无所不包，社会保障费用主要来源于国家税收，保障水平偏高。（3）国家保障型模式。以东欧及前苏联为主要代表。与计划经济相适应，受保人个人不需要缴纳费用，保障水平较高，保障待遇与劳动贡献相联系。（4）储蓄保障型模式。社会保障水平较低，国家通过强制储蓄方式进行。实行个人账户积累制。保险费由劳资双方按比例缴纳。3．为什么说社会保障是调节经济的自动稳定器？社会保障通过平衡社会总需求，对经济的稳定产生作用：当经济衰退而失业增大时，由于失业给付，抑制了个人收入减少的趋势，给失去职业和生活困难的人们以购买力，从而具有唤起有效需求的效果，一定程度上促进了经济复苏。（2）而当经济高涨失业率下降时，社会保障支出相应缩减，社会保障基金规模因此增大，减少了社会需求急剧膨胀，最终又使社会的总需求与总供给达到平衡。（3）可见，社会保障支出自动地随着国民经济运行变化情况呈现出反方向增减变动，这就是社会保障支出手段的“内在稳定器”功能，以支出为手段，调节社会总供求关系，自动地平抑经济过热或过冷的现象，维持社会安定，促进和保持国民经济良性循环。4．我国的社会保障体系主要包括哪四个方面的内容？相互之间是一种什么样的关系？（1）我国的社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚四个方面的内容。（2）社会保障四个方面的内容相互补充，社会保险在社会保障中居主导地位，其他保障项目是社会保险项目的补充。（3）社会保障体系四个方面的内容具有一种递进的关系。社会救助属最低层次，主要保障社会成员的最低生活；社会保险是社会保障体系中最核心的保障，属基本纲领；社会福利属最高纲领，主要是为了改善社会成员的生活；而社会优抚属特殊纲领，是国家对以军人为主的特殊群体的一种特殊保障制度。五、案例分析题1．一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中，规定员工只领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。请问该外商投资企业的上述行为是否正确，为什么?(1)该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法是不正确的，违反了我国有关社会保险费征缴的有关规定。(2)依照现行的相关条例，外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，应由企业从其本人工资中代扣代缴。2．田某系城镇户口，从西北某县城来到东南沿海某城市的一个企业求职。企业与田某签订了为期5年的劳动合同，合同明确约定：企业不为田某缴纳社会保险费。请问该劳动合同中有关社会保险方面的条款是否有效？并说明理由。(1)无效。(2)我国社会保障相关法规规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，该企业与田某所订立劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定，是违反劳动法和国务院有关行政法规的规定，应当属于无效的约定。3．某外商投资企业拒绝参加社会保险。外方老板的理由是：“我已经在保险公司花钱给每个员工买了两份商业保险。员工已经很有保障了，就不用参加社会保险了。”问外方老板的话对不对？为什么？不对。(2)基本社会保险费的征缴范围中包括外商投资企业。因此，外商投资企业应按规定参加基本社会保险。(3)参加社会保险具有强制性，是应参加企业的义务，是其职工应享有的权利，因此并不能以商业保险代替社会保险。某市企业经济效益很好，职工工资、奖金照发，但由于企业领导社会保险意识差，就是不愿缴纳社会保险费，经社会保险经办机构做工作，仍拒不缴费。为处罚该企业，社保经办机构采用了不拨付该企业退休职工养老金的做法，请问这样的处理是否妥当?不妥当。(2)国务院明确规定“要严格实行社会保险基金收支两条线管理”，也就是说缴费和养老金支付是不能挂钩的。(3)按我国现行的养老保险办法，企业缴纳社会保险费是为在职职工缴费，与退休人员毫无关系。如果不缴费就不拨付养老金，等于拿退休人员做人质，是错误的。5．我国西部地区某市长为发展经济，吸引外资，对欲到该市投资的外资企业家说，“到我市投资可以给你最优惠条件，其中包括可以根据投资的数额来降低社会保险费的缴费比例。”请问该市长的做法是否正确？为什么？不正确。(2)根据社会保险费征缴的有关条件，社会保险费的缴费比例是法定的，不得减免。该市长无权做出减征社会保险费的承诺。六、实务操作题1．小李在某城市某企业工作，按规定必须参加社会保险，现假定：小李上一年度平均工资收入为1000元。试问：按国家现行的标准，其每个月最多应缴纳多少社会保险费？至年底，其养老个人帐户的社会保险费储存总额应该是多少？解答：社会保险共有5项，按规定个人必须缴费的有三项，分别为基本养老保险、基本医疗保险以及失业社会保险，小李每个月的缴费基数为上一年度平均收入，分别为：（1）基本养老保险费：个人每月最高缴纳本人月工资基数的8%：1000*8%=80元（2）基本医疗保险费：个人每月缴纳保险费=本人工资的2%=1000*2%=20元（3）失业保险费：个人每月缴纳保险费=本人工资的1%=1000*1%=10元综上所算，小李个人每月缴纳保险费：=应缴养老保险费+应缴医疗保险费+应缴失业保险费=80+20+10=110元个人帐户每月基本养老保险费总额为本人工资的11%：1000*11%=110元故，小李基本养老保险个人帐户本年保险费储存额=养老保险个人帐户每月储存额*12=110*12=1320元2．假定某年某地国内生产总值增长率为10%，通货膨胀率为5%，年初社会保险基金期初投资额为1000万元，要确保社会保险基金有5%的增值，则该投资的期末收益应达到多少万元？解答：由于社会保障基金的保值只与通货膨胀有关，与国内生产总值的增长率无关，因此要确保社会保险基金有5%的增值，不仅投资收益要能够抵消通货膨胀率，而且还要有5%的增长，故该投资的期末收益应该达到：1000*(1+5%+5%)=1100万元。第二章养老保险一、单项选择题1．我国城镇企业基本养老保险资金的筹集采用哪种形式？A．完全积累制B．部分积累制C．现收现付制D．预收预付制2．现阶段我国城镇职工基本养老保险个人账户的规模占职工工资总额的百分之几？A．7%B．8%C．10%D．11%3．统一的企业职工基本养老保险制度出台之后参加工作的职工，其享受基本养老社会保险待遇的最低缴纳年限规定为多少年？A．5年B．10年C．15年D．20年4．职工基本养老保险个人缴费的比率最终将达到工资总额的百分之几？A．5%B．6%C．7%D．8%5．职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的多少？A．40%B．50%C．60%D．70%6．职工基本养老保险个人缴费基数的上限为当地上一年度职工平均工资的多少？A．150%B．200%C．250%D．300%7．企业补充养老保险的资金来源渠道有哪些？A．国家、企业、个人三方负担B．由企业和个人共同负担C．由企业负担，个人可以负担，也可以不负担8．按国家规定，企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的百分之几？A．15%

B．20%

C．25%9．基本养老保险采用社会统筹与个人帐户结合的模式，企业缴纳的基本养老保险费用作何处理？A．全部纳入统筹基金

B．全部纳入个人帐户

C．部分纳入个人帐户，部分纳入统筹基金10．职工退休后，个人帐户养老金的月领取额为本人帐户储存额除以多少？A．120

B．150

C．18011．在养老保险资金筹集方式上采用储蓄公积金制的国家是哪个国家？A．日本B．英国C．新加坡D．波兰12．国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立什么类型的养老保险？A．商业B．补充养老C．个人储蓄13．职工跨统筹地区流动时，其个人的养老保险关系和帐户应该进行如何处理？A.只转移养老保险关系B.只转移养老保险个人帐户C.同时转移养老保险关系和养老保险个人帐户14．职工或退休职工死亡后，其基本养老保险个人帐户储存余额是否可以继承？A．全部可以继承B．个人缴费部分可以继承C．按储存额的半数继承D．不能继承职工本人无法确定上一年度月平均工资的，其基本养老保险的缴费基数如何确定？按上一年度当地职工的平均工资缴纳B．按上一年度当地职工平均工资的60%的最低限缴纳C．按上一年度当地职工平均工资的300%的最高限缴纳多项选择题1．下列哪些用人单位属于国家法定的企业基本养老社会保险的参保对象？A．城镇国有企业B．城镇私营企业C．全额拨款的事业单位D．外商投资企业2．我国城镇职工多层次的养老保险体系由哪几个部分组成？A．基本养老保险B．商业养老保险C．企业补充养老保险D．个人储蓄性养老保险3．我国城镇职工基本养老金的待遇主要由哪几部分组成？A.基础养老金B.个人储蓄养老金

C.个人帐户养老金

D.企业补充养老保险4．我国法定的基本养老保险制度主要面向哪些劳动者？A.国家公务员B.城镇企业职工C.实行企业化管理的事业单位职工D.农民5.对企业职工实施企业职工养老保险制度的基本原则有哪些？A.保障退休人员的基本生活B.权利与义务相对应C.保障水平与社会生产力发展水平相适应D.公平与效率相结合统一的企业职工基本养老保险制度的核心内容有哪些？统一和规范企业和职工个人的缴费比例B.统一个人帐户规模C.统一基金财务管理制度D.统一基本养老金的计发办法《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满10年的企业职工，退休时基本养老金包括哪几个部分？基础养老金B.各项生活补贴C.个人帐户养老金D.过渡性养老金企业职工退休后按月领取基本养老金必须符合下述哪些条件？符合规定退休年龄B.缴费年限满15年C.按规定办理退休D.一直按规定履行缴费义务9.养老保险个人帐户储存额的多少，主要取决于哪几个方面？职工缴费基数B.职工缴费年限C.职工年龄C.职工工作年限企业补充养老保险具有下述哪些特点？国家立法强制企业参加B.企业有权决定参加还是不参加C.补充水平可以根据企业经济效益调整D.企业一旦参加就不能中止三、是非选择题1、当城镇企业经济效益下降时，可以少缴基本养老保险费。错，城镇企业缴纳基本养老保险费是国家依法规定的，缴纳费率的高低也是法定的。按照现行的相关法律条文，企业无权选择，也不能因为经济效益的好坏而调整缴费的基数和标准。2、从业人员到了法定的退休年龄，不管缴费时间长短，均可以按月领取养老金。错，按照现行的城镇职工基本养老保险规定，城镇企业职工必须个人缴费和视同缴费的年限达到15年后，才能享受基本养老社会保险的待遇。当职工到达法定的退休年龄时，缴费年限少于15年的，只有一次性领取退职费。3、在《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄视同缴费年限。对，由于在《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的城镇职工没有基本养老保险金积累，因此统一制度后，对实施前参加工作的职工采用老人老办法，也即其实施前参加工作的连续工龄视同缴费年限，可以累计到个人缴费的年限，作为其退休后享受基本养老社会保险的依据。4、职工个人缴纳的基本养老社会保险费全部纳入个人帐户。对，我国基本养老社会保险采用社会统筹帐户和个人帐户相结合的方式，按照现行规定，职工个人缴纳的基本养老社会保险费全部纳入个人帐户，最终达到职工工资总额的8%。5、城镇企业职工不论其收入高低，均以上一年度月平均工资作为基本养老保险的缴费基数。错，基本养老保险的缴费基数设上下限限制。当企业职工月工资收入低于当地上一年度职工月平均工资60％时，按60％的标准缴纳基本养老保险费；当企业职工月工资收入高于当地职工平均工资300％时，应该按300％的标准缴纳基本养老保险费。6、企业职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老社会保险制度的一个组成部分。对，实行职工个人储蓄性养老社会保险，能够扩大养老社会保险经费来源，多渠道筹集养老社会保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家包下来的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性。7、我国基本养老保险采取社会统筹与个人帐户相结合的模式。对，基本养老保险采取社会统筹与个人帐户相结合的模式具有以下优点：社会统筹部分能够确保职工退休后的基本生活，体现社会保障的互助互济特点；采用个人帐户体现了保障待遇与劳动贡献相结合的原则，能够激励在职职工参与基本养老社会保险的积极性。四、论述题1．我国基本养老保险基金的筹集为什么要采用部分积累制？（1）可以缓解人口老龄化带来的资金紧张的压力。采用部分积累制既能保证已退休人员基本生活的资金来源，又能适当积累以应付人口老龄化的危机。（2）部分积累制能够在承认各地保障水平差别的前提下实现全国统一制度的目标模式，也即通过缴费基数与个人账户储存数额的差别来承认收入水平与保障水平的差别，有利于实施统一的制度。（3）部分积累制通过利益机制强化了受保人的自我负责精神与参与意识；（4）个人积累部分全部进入个人账户，就好比是储蓄，多一份储蓄多一份保障，职工乐于接受这种保障；（5）部分积累模式兼有其他两种模式的特点，具有较为灵活的制度特征。社会统筹部分使退休人员的基本生活有了保障，个人账户即便大幅度贬值，可以取消，恢复现收现付制。2．我国现行的养老社会保险制度由哪三个部分组成，各有什么特点？我国企业职工养老社会保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老社会保险；第二部分是企业补充养老社会保险；第三部分为企业职工个人储蓄性养老社会保险。基本养老社会保险：亦称国家基本养老社会保险，它是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。企业补充养老社会保险：它是在国家法定基本养老社会保险的基础上由企业为提高本企业职工的养老社会保险的待遇水平，用自有资金而设立的一种辅助性的养老社会保险。个人储蓄性养老社会保险：五、案例分析题1．某县劳动保障行政部门在监察执法中发现，个别私营企业在缴纳养老保险费时，擅自将应由企业承担的缴费义务转嫁到职工头上，或自行降低单位的缴费比例，提高职工个人的缴费比例。请问，企业的这种做法对吗？并说明理由。这种做法是错误的。一是，它违反了国家有关社会保险的法律规定，包括基本养老保险在内的各项社会保险义务都是法定的，并带有强制性。依法参加各项社会保险的用人单位和职工都应当按时，并以货币形式全额缴纳社会保险费；二是国家相关法规规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。也就是说用人单位与职工的养老保险缴费比例由所在省、自治区、直辖市人民政府或其授权部门以法律形式加以确立，任何单位，无论国有、集体，还是私营企业都必须依法承担缴费义务，否则要承担相应的法律责任。2．某地政府在2000年春节期间，为了体现党和政府对困难企业职工的关怀，要求劳动和社会保障部门从养老保险基金中拨出30万元用于慰问困难职工。当地劳动和社会保障部门认为政府的要求不合法，请你说明具体理由。该地政府的要求是不合法的。我国的各类社会保障基金是按照不同的保障项目分别设立的。对社会保障基金的管理实行的是专款专用的原则，也即养老保险基金只能用于职工养老保险，不能以任何理由挤占挪用。对困难职工的补助属于社会救助的范畴，应当视困难的程度从社会救助基金中支出。3．小王在某市的一家外商投资企业工作，其上一年度全部收入为60000元，所在地区上一年度职工月平均工资为1000元。但企业今年按其基本工资2000元/月的标准为其代扣养老保险费，请问该企业的做法是否正确，小王的缴费基数应该是多少？该企业的做法是错误的。错误的理由是：按照现行的规定，企业职工基本养老保险的缴费基数为上一年度的月平均工资，工资收入应该为国家统计局规定的全部收入之和，而并非是标准工资或基本工资。现行的政策同时规定，当职工的月平均工资低于当地企业职工平均工资60%时，应按60%计算，高于300%时，只按300%计算。小王上一年度的全部收入为60000元，月平均工资为5000元，高于当地职工月平均工资300%的标准，因此，按规定只需按上限缴纳。因此，小王的缴费工资基数应为：1000元×300%=3000元。某厂每月应缴基本养老保险费100万元，社会保险经办机构每月应支付该厂离退休费用80万元，该厂厂长主动与社会保险经办机构联系，愿意为本厂企业离退休人员代发养老金，并提出采用差额结算的方式，每月只缴20万元，剩余的80万元由工厂直接发给退休人员。请问这种方式是否正确，并分析这种行为的后果。错误。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第十二条明确规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。”因此，企业与社会保险经办机构不能采用差额结算的方式。差额结算方式会产生以下弊端：首先，在差额结算方式下企业可能挪用或不按时足额发放养老金，造成企业内部拖欠，难以从根本上保障广大参保人员的切身利益。其次，实行差额缴拨，不利于将企业从大量的事务性工作中剥离出来，不利于建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系。5．冯先生是某机械企业职工，其所在企业没有按规定为其办理养老保险，为此他找到厂领导，厂领导对冯先生说：“你要参加养老保险，我们可以帮你办。但厂里目前有困难，你先将厂里要缴的养老保险费一起缴纳，以后等企业经济效益好了再还给你。”请问厂长这样做对吗？这种做法不对。国务院1999年1月颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费的缴费义务主体是企业（单位）及其职工，企业和职工是共同缴费主体。该厂长的做法是把企业应尽的义务全部转嫁到职工身上。这种行为侵害了冯先生的合法权益。即便该厂长承诺以后会归还，但在法律上也是不允许的。六、实务操作题1．小江是2000年8月大学毕业后分配到一家公司工作，从参加工作的当月起就在北京市海淀区参加了养老保险，并按照规定缴纳了养老保险费。一天，他向北京市劳动保障局咨询，问将来在什么情况下才能领取养老金。假如你是北京市劳动保障局负责养老保险的工作人员，你应如何回答？(1)如果一直按规定履行缴费义务，且退休时累计缴费年限满15年，达到国家法定退休年龄，并办理退休手续后，可以按月从社会保险机构领取基本养老金。(2)如果个人缴费年限累计不满15年，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额本息一次支付给本人。2.老李、老张和老梁同为某市工人。老李上一年度月平均收入5000元；老张所在企业经济效益不好，其每个月仅能获得当地的最低工资400元；老梁没有固定工作，不知道自己确切的收入。他们所在城市上一年度职工月平均工资为1000元，养老保险个人缴费比例为8％。请问，三人应缴纳基本养老保险费的工资基数是多少？并请计算出具体缴费额。(1)老李的工资收入超出了本地平均工资的300%的标准，超过部分不缴费，也即缴费工资基数为3000元，缴费额为3000元×8％＝240元/月；(2)老张的月平均工资低于当地职工的月平均工资，按规定按职工平均收入的60%作为缴费基数，缴费额为1000元×60%×8％＝48元/月；(3)老梁因不知道确切收入，按规定按社会平均工资水平作为缴费基数，缴费额为1000元×8％＝80元/月。第三章失业社会保险一、单项选择题1、城镇用人单位应按本单位职工工资总额的多少缴纳失业保险费？A．1%B．1.5%C．2%D．3%2、城镇失业保险，个人需要缴纳的比例占其工资额的百分比为多少？A．1%B．2%C．3%D．不需要缴纳3、城镇职工一次核定的领取失业保险金的期限最长不超过几个月？A．3个月B．6个月C．12个月D．24个月失业人员在领取失业保险金期间自谋职业的，能否继续领取失业保险金？A．继续按月领取

B．停止领取

C．一次性领取5．失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长不能超过几个月？A.10个月

B.12个月

C.18个月D．24个月6．在失业保险基金5个支出项目中包括下述哪项补贴？A．接受职业培训、职业介绍

B．接受成人教育

C．享受最低生活保障7．失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的支付渠道是哪一个？医疗保险基金B.下岗职工基本生活保障资金C.失业保险基金D.城市居民最低生活保障基金失业人员与下岗人员的根本区别体现在哪里？A下岗人员原为国有企业职工B．下岗人员与原企业保留劳动关系C．下岗人员有机会回到原企业工作失业保险经办机构根据什么标准核定失业人员领取失业保险金的期限？失业人员失业前所在单位累计缴费时间B.失业人员失业前的工资收入水平C.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间D.失业人员失业前的累计工龄

10.失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间如何计算？A.缴费时间重新计算B.缴费时间累计计算C.缴费时间不再计算D.缴费时间加倍计算11.城镇所在单位和职工按照规定参加失业保险，履行缴费义务多少时间才有资格享受失业社会保险？A．3个月B．6个月C．一年D．二年我国失业保险条例所指的失业人员是指下列哪一类失业人员？A．全部失业人员B．城镇失业人员C．城镇就业转失业的人员13．失业人员在领取失业保险金期限内因为某种原因停止享受的，其未领完的失业保险期限作何处理？A．给予保留，下次失业时合并计算

B．作放弃处理

C．其余期限一次性领取二、多项选择题1、失业人员必须同时满足下述哪些条件？A．在法定的劳动年龄之内B．具有劳动能力C．没有工作且正在寻找工作D．有求职愿望并在劳动保障部门登记2．我国建立失业社会保险制度的目的有哪些？A保证失业人员失业期间的基本生活B．促进失业人员再就业C．创造就业机会D.减轻社会的救助负担3．失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属按月发给哪些补助？A．丧葬补助金B．抚恤金C．家属抚养费D．一次性生活补贴4．失业人员领取失业保险金，必须同时具备的条件有哪些？A．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B．生活的确困难，需要依靠失业保险金维持基本生活的C.非本人意愿中断就业的D．不论何种原因中断就业的E．已办理失业登记，并有求职要求的5．失业保险基金可用于以下哪