关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨获奖科研报告

关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨获奖科研报告【摘要】在新时代要做好国企的团青工作，首先要分析了解当代青年的思想特点，进而了解自己企业团青员工的特点，对症下药，开展活动，充分发挥团员青年的积极性，为企业的发展贡献力量。国家在新政策的形式下发展国有企业共青团工作的有效途径，提升了国有企业团青工作的质量，国有企业的项目得到的保障。相关部门应高度重视并且发挥团委书记的作用，培养团青的综合素质，用文化带动国有企业快速发展。本文对做好新时期国有企业团青工作的思路进行分析，以供参考。

【关键词】国有企业;团青工作;思路

引言

“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”习近平总书记这样强调。新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任，如何充分发动青年不懈奋斗、激励青年担当作为、激发青年干事创业，有效发挥青年的生力军和突击队作用，是广大基层团青组织的重要职责。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，更要全力抓好团青工作，通过抓牢团青政治建设、加强团青组织建设、深化“青”字号品牌建设、创新团青工作载体等，在企业生产经营、深化改革、创新发展实践中，充分发动团员青年砥砺奋进，为国有企业的高质量可持续发展贡献青春力量。

1发挥团组织的引导作用

1.1监督作用

随着外部经济环境的变化以及企业发展方向的调整，国有企业团青工作任务也在不断增加。在工作实践中，如果稍有疏忽，则很容易出现工作漏洞。因此，在团青工作中，团组织要做好相应的监督工作。为此，可以建立起团青工作管理制度，借助严格的管理制度，促使团青工作有序开展，并在出现问题后，要分清轻重缓急，然后将其逐个解决。对于团组织而言，要能够使用严格的管理制度对团员工作进行监督，并通过自身的科学协调，不断提升团青工作的监督效果。

1.2服务作用

团组织要全面树立服务意识，要服务于企业生产经营。结合企业生产实际，设立“青年文明号”、“青年先锋岗”、“青年安全生产示范岗”，充分发挥青年人才，为企业生产经营服务。倾听他们的呼声，反映他们的意愿，使各项决策和工作符合广大团员青年的要求，把他们的冷暖放在心中，努力为他们办好事，办实事。

2国有企业基层团青工作现状分析

团青组织作用发挥面临挑战，随着时代的进步和社会的发展，团员青年的思想和观念不断在变化，价值取向同时也发生了转变。部分国有企业团员青年更多的偏向于以个人为中心，追求个人价值的实现，注重个人的发展，对组织和集体的认同感、归属感、荣誉感有所下降，以至于对基层团青组织的认识不够准确和全面，甚至个别青年认为团青组织不那么重要，不积极参加团青组织的各项活动。同时，由于部分基层团青组织在开展工作和组织活动过程中，方法简单、内容单一、缺乏创新，对团员青年的吸引力减弱，各项工作以及活动的开展取得成效不理想。综合以上因素，导致部分国有企业基层团青组织在团结、凝聚和发动团员青年等方面作用发挥面临挑战。

3加强团员青年的思想政治教育

3.1注重传统文化与思想政治教育的融合

国有企业在对团员青年的思想政治教育中，为了改进单一化的教育方式，并不断丰富教育内容，可以将我国传统文化有效融合到团员青年的思想政治教育中。比如，将爱国主义融入到团员青年的思想政治教育中。通过爱国主义观点的传递，使团员青年明确认识到，国有企业在推动我国经济发展中发挥了重要的作用，而自身作为国有企业的一员，理应通过自己的努力来不断提升自己的工作成效，将自己的工作当作是企业交付自己的一份责任，并通过自己的出色表现来尽到这一份责任。使团员青年对“国家兴亡匹夫有责”有一个更为深刻的理解，并在工作实践中，不断加强自我约束和自我完善，进而更好地为企业的发展做贡献。通过思想政治教育工作的科学开展，促使团员青年的工作方式逐步向“务实型”转变。在工作中，以企业生产为导向，注重创新，并通过自己的不断努力，不断提升工作成效，进而更好地为企业服务。

3.2加强对青年政治引领

针对青年开展关于党团等先进理论思想教育工作是共青团团结青年的牢固基石，作为国有企业共青团，要坚定改革信念，充分运用当下兴起的各类新媒体，如学习强国、共青团中央微博等积极主动学习新思想、新理念、新方法，解放思想，转变因循守旧的落后观念，在思想上行动上积极向党组织靠拢，以党的先进理论知识作为指导思想，在青年员工中进行宣贯，为广大青年及时传达党的先进理念和治国方针政策等，使青年员工知其文、明其意，进一步提升青年员工思想境界。同时，以理论联系实践、指导实践，进一步提升共青团工作的实践水平，从而坚定广大青年正确政治方向，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定听党话、跟党走的人生追求。

3.3增强共青团组织的吸引力和凝聚力

共青团在广大青年中的发展遇到“瓶颈”，唯有改革一途可以解决难题。团青工作活动形式单一，则需要团委团干部积极应变，在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合現代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与企业党委进行沟通，从问题出发，需求符合当前共青团发展的解决之道。

3.4选拔、培养优秀青年人才参与团青工作

共青团是党的后备军，为社会主义培养建设者和接班人是它的根本任务，企业要发展、团青工作要立足于长远同样需要培养一大批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的经营管理人才。因此，基层企业共青团要有效引领青年，狠抓青年政治学习与生产技能培训等，为企业经济建设与共青团工作培养德才兼备、能打硬仗、打胜仗的优秀青年。

3.5创新团青工作载体，促进青年成长成才

国有企业团青工作的创新，要满足团员青年成长需要，更要紧密围绕企业生产经营实际，在促进青年成长的同时，更好的服务企业中心工作，起到“融合共促”的作用。例如：在提升团员青年安全技能方面，可以结合企业安全管理实际，开展“团青安全管理提升”主题活动，组织团青开展“安全生产大讨论”“安全管理主题团日”“安全生产知识竞赛”等，增强团青安全生产意识，提升安全技能水平;在促进团员青年岗位技能提升方面，结合不同岗位实际，组织开展“团青职业技能拉力赛”，通过组织岗位技能知识学习、理论知识笔试、实操比赛等活动，促进团员青年岗位技能提升。

3.6强化“党建带团建”

进一步明确和提升团青工作基本功能定位，把团的建设切实纳入党建总体工作格局。企业党建带团建工作应着眼于扩大团的组织、工作和活动三覆盖，真正做到“实带、带实”;团青工作应立足围绕大局、服务企业、服务青年的有机统一;团组织应坚持以增强服务能力为重点，以服务提升带动团组织建设，以团组织建设促进团员和青年的进步发展;团干部应始终站在解放思想和实践创新的最前沿，坚持与时俱进，用发