版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、行为构成行为构成(Tatbestand)与犯罪定义(definitionofacrime)客观行为构成与主观行为构成的区分贝林的客观和无价值的行为构成主观行为构成的发现一个符合行为构成的行为是内部因素与外部因素的统一体。不仅存在着纯粹客观的和主观的行为构成特征,而且还存在着无法区分的、紧密结合的行为构成特征。客观行为构成通常包括犯罪主体(身份和法人)、行为(作为与不作为)与结果(实害结果与危险结果)。客观行为构成可以区分为,描述性行为构成与规范性行为构成(例如淫秽物品、公务员等等)。英美法系国家称为犯罪定义的客观要素,包括行为、行为的附随情节、行为引起的结果。主观行为构成通常包括故意与过失,英美法系国家可以称为犯罪定义中的主观要素,区分为蓄意(purpose)、明知(knowledge)、轻率(reckless)和疏忽(negligent)。二、客观行为构成的归责归责最初的含义是负责,客观行为构成的归责,是指结果由行为负责。对客观行为构成的归责必须遵循两个步骤:第一步应当说明因果关系的理论,第二步才能讨论其他的归责条件。因果关系是一个事实问题还是规范问题?条件理论如果没有A,就没有B,那么,A就是B的原因。
butfor……,即“要不是……”条件理论的具体情形假设性因果关系,自己不做别人也会做。可选择的因果关系累积性因果关系不寻常的因果关系超越性因果关系阻止性因果关系
适当理论和意义重大理论近因说(前景与背景)相当因果关系理论事实因果关系与法律因果关系客观归责理论:行为人的举止行为创设了一个法不允许的危险,并且这种危险在具体的结果中实现了,结果才能归责于客观行为构成。不允许性危险的创设风险减少时归责的排除,替代性危险问题。缺乏危险创设时归责的排除在允许性危险中排除归责
不允许性危险的实现危险没有实现时归责的排除在不符合谨慎规范保护目的的后果中排除归责合法替代行为与风险提高理论行为构成的作用范围故意自危时的共同作用同意他人造成的危险
三、主观行为构成意外事件→过失→故意→坏的动机只有危害结果犯罪才能够因过失而发生。过失是主观的,还是客观的?间接故意与有认识过失的界限。行为构成的认识错误行为人客观上实施了一个满足客观行为构成的行为,但是行为人对其中的某个要素产生了认识错误。行为对象、定量因素、空白构成要件要素的认识错误。因果过程的偏离因果过程的偏离意味着行为人预想的结果已经发生,但是结果实现的过程与行为人的预想不一致,这种偏离在行
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 10万吨双氧水管道安装施工方案
- 施工现场消防防火专项方案
- 产房血液透析管路硅沉积事故应急演练脚本
- 神经内科重症病区护士护理知识考核试题及答案
- 2025湖南盐业集团及下属公司招聘79人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江嘉兴桐乡市国有资本投资运营有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河南郑州空中丝路文化传媒有限公司招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025江西九江市庐山市国有投资控股集团有限公司招聘财务人员4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025江苏南通海颐殡葬用品有限公司外拓项目招聘劳务派遣人员(补招)11人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025新疆泽泓水利运维管理有限公司社会招聘20人笔试历年参考题库附带答案详解
- JJF 1544-2024拉曼光谱仪校准规范
- 《基坑支护中断面支护的结构设计计算案例》12000字
- 乙二醇密度及阻力计算
- 招标文件范本三篇
- 22年辐射安全考核试题-放射治疗
- JBT 11270-2024 立体仓库组合式钢结构货架技术规范(正式版)
- 学科建设课件
- 2020年承包人承揽工程项目一览表
- 俯卧位通气操作规范
- 200W逆变电源初步设计
- 中小学班主任培训讲座-班主任提升培训
评论
0/150
提交评论