旅游业公司人事管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档旅游业股份有限公司人事管理规章□总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之：(一)面试：分面谈及口试。(二)笔试：分专业及一般商业知识。(三)测验：性向测验。第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。第十一条面试由申请单位主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试。第十二条面试者应注意下列各项：(一)要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松；(二)要了解自己所要获知的答案及问题点；(三)了解自己要告诉对方的问题；(四)要尊重对方的人格；(五)将口试结果随时记录于口试记录单内。第十三条本公司各级职员之任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。第十四条凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条凡经通知报到试职人员，应先办理以下各项手续：(一)缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张；(二)填写人事资料表；(三)填写服务志愿书一份；(四)保证书一份；(五)抚养亲属报告表一份。第十六条凡经甄选合格之人员，应按通知指定之日期至本公司报到，尚因故未能按期报到者，须申请延缓报到，否则即以弃权论处。第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天。第十八条在试用期间内，如有任何一方对试用情况不满，均可随时终止试用，试用期满双方认为满意时，由人事部门签报总经理，正式通知任用。第十九条凡经正式任用之职员，均由公司发给任职书。第二十条本公司各级职员概须依本节之规定，觅具保证人。保证人应具下列资格之一，并经本公司认为适当者为限。(一)铺保：资本充实，并经合法登记之工商店。(二)个人保：1.有正式职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。2.担任委员级以上之公务人员。第二十一条本公司新进职员，应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到。第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证，限于铺保，并经本公司认为确有保证能力者。第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次，如有必要时得随时对保，如有发现保证人情形变更时，须重新觅保不得异议。第二十四条保证人之责任，如保证书所列各项。凡被保证人有下列各款之一者，保证人应负赔偿及追偿的责任。(一)营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害；(二)积欠公款不清者；(三)亏蚀公款公物者；(四)弃职潜逃者。第二十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应即以书面报告人事单位，并限于一个月之内另觅妥保证人，重填保证书。(一)保证人死亡者；(二)本公司认为有换保之必要时；(三)保证人迁离国外地区者；(四)保证人退休；(五)保证人丧失保证能力者。第二十六条保证人如欲退保，应直接以书面通知本公司，经本公司同意后，被保证人应即觅新保证人，填妥保证书后，原保证人始能解除责任。第二十七条依规定换保时，对于换保以前之责任，仍由原保证人负责。第二十八条本公司职员离职时，须经一年以后，并经查明确无未了事项，始得发还保证书，在未发还保证书之前，保证人之责任仍然有效。第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任，除刑事部分送司法机关办理外，应扣除其在职应得之一切利益，其不足之数由保证人赔偿。第三十条本公司之职员，如因公务上之需要或能力与所任职务不合时，可随时迁调其职务，或调至本公司所属其他单位服务，不得借故推诿或拒绝交接。第三十一条调职分升调与平调两种，在同一部门内之调职，以单位主管人员之许可行之，事后向人事部门备案，不同部门之调动须经有关部门主管的同意，由人事部门执行。第三十二条各级职员接到调职之通知后，应于指定期限内办妥移交手续，履行就职。第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时，可申请调职，但未经核准前不得擅离现职或怠工。第三十四条本公司各级主管人员，可由正式专业人员兼代，但免除兼代时，仍回其本职。第三十五条凡因调迁而变动其职务时，其薪给应由调动之日起重新核定。第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给，在免除兼代职务后，无论任何原因均应回复原职原薪。第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种。第三十八条各级职员因故无法继续服务时，应填具辞职书呈请辞职，但辞职人员必须呈准并办理移交后，始得离职。第三十九条本公司职员辞职手续如下：(一)一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准；(二)(组长级)主管之辞职，须由经理专呈总经理签准；(三)主任级以上各级主管之辞职，须由经理、总经理专呈董事长核准；第四十条凡有下列情事之一者应予以免职：(一)年终考绩不及格及一年内记大过三次者。(二)连续旷职三日或年累积六日者。(三)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者。(四)办事不力，疏忽职守有具体事实，其情节严重者。(五)违抗命令或擅离职守者。(六)仿效上级主管签字或盗用公司印信者。(七)代人及托人打卡签到三次者。(八)威胁主管及撕毁、涂改公司文书者。(九)私营事业与公司有利益冲突者。(十)盗窃公物者。第四十一条凡有下列情事之一者，得令其退职或视为自动退职。(一)停职期限届满未再受聘请者；(二)触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者；(三)身心衰弱恢复健康困难者；(四)年满60岁者；(五)因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员。第四十二条凡有下列情事之一者，得照规定予以停薪留职。(一)入伍服役者；(二)久病不愈满6个月以上者；(三)其他特殊情形经呈请核准者；第四十三条职员申请退休或命令退休其办法另定。第四十四条职员死亡为当然解职，其抚恤办法另定。第四十五条本公司因下列原因之一，可资遣部分职员。(一)因业务之紧缩时；(二)全部或部分停业时；(三)因不可抗力之事件须停业一个月以上时；(四)对本身工作不能胜任者；(五)经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告，预告之方式如下：(一)在本公司服务满三个月而未满一年者，应于20日前告知。(二)在本公司继续服务一年以上而未满三年者，应于30日以前告知。(三)在本公司继续服务三年以上者，应于40日以前告知。第四十七条凡接到资遣之预告者，为另谋工作，可于工作时间请假外出，但每星期不得超过二天。第四十八条本公司资遣之职员，除发给当月应得之薪给外，得依劳动法付资遣费。第四十九条凡因惩戒而开除，或未依规定辞职而离职者，不适用本节之规定。□薪津第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放，均依本章各节之规定办理。第五十一条本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会，就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价，力求公平合理，并作为薪津与年终奖金核定之依据。第五十二条对于薪津之政策及计算，应使各级职员均能熟知薪津之差别，应能确切的反映其所负工作之难易、责任之轻重，借以激励各人愿意担任较重要之工作。第五十三条本公司薪津分下列各种：(一)本薪：各级职员之本薪如下表所列，除非物价波动特大外，原则上不予变动。(二)生活补助费：系本薪以外，因物价过高所给予之生活补助，每年均得随物价指数调整。(三)职务津贴：各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴。(四)房屋津贴：男性职员于服务满一年者，婚后可发给房屋津贴。(五)夜班津贴：系生产单位，须在夜间工作者，始得发给之。第五十四条本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位，各职位分为四等，各等分为十级。第五十五条各职位等级之薪津，悉依本条之规定办理，其标准如下：(一)各职位等级一律按月给予生活补助费1700元，必要时得随物价指数调整之。(二)男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元。(三)〖ZK(〗职务津贴：一般职员：700元领班：1700元组长：2200元副主任：3200元主任：4200元经理：4700元〖ZK)〗(四)夜班津贴：每次50元。第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天，再乘以实际到职之天数为应得额。第五十八条离职职员其服务满三年以上者，离职之日期在当月17日以后者，给予全月之薪津，不满三年者，按日计算。第五十九条凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期在当月份16日以前者给予全额，16日以后者，给予半额，凡已婚而服务届满一年者，按其到职之日期在16日以前全额给予，16日以后者半额给予。第六十条本公司职员在请假期内，其薪资之计算如下：(一)事假：经主管核准者，请假期间薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资(标准列后)，未经核准而擅离职守者，以旷职论，旷职一天于年终奖金内扣减600元。(二)病假：病假期内薪资照给，但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资，参照第九十八条。(三)婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发，逾限若续假，应予事先以事假申请核准，否则以旷职论。(四)公伤假在规定之疗养期间内照发。第六十一条本公司薪津之发放，当月16日发放上半月之薪津，次月1日发放下半月薪津，遇假日顺延。□服务第六十二条本公司职员应遵守公司一切规章，忠心服务，接受主管之命令指挥及监督，诚实勤勉地执行职务。第六十三条本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意旷职、迟到或早退，但特别原因经核准者不在此限。第六十五条各级职员均有值夜及假日值班之责(其值夜及值班之日程表另订)。如因事不能到班者，应事先委请代理人，或与他人调班，凡无故不到者，均以旷职列入考绩，值夜及假日值班者，于翌周内分别给予轮休。第六十六条各级职员每日应办之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公时间内办理完竣，仍应加班赶办，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推诿。第六十七条除办理本公司之业务外，不得对外擅用本公司之名义，凡对外传播、发表、公告等事业，非经本公司签准，任何人不得擅自发布。第六十八条本公司职员不得兼营其他事业，亦不得对外泄漏业务。第六十九条各级职员的言行操守，应诚实、谦洁，不得有放荡奢侈的行为，对公司之财物应爱护运用，不得浪费或任意毁损。第七十条各部主管就其范围内所属职员，依其工作之适应性、能力、学识等实施工作轮调，以资随时训练人才及储备人才。第七十一条本公司职员由本公司免费供膳，单身者供宿。第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则，每周工作五天。第七十三条本公司各级职员之工作时间如下：上午八时半至12时，下午2时半至6时。第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。第七十五条本公司各级职员必须遵照规定，于上班前签到或打卡，下班后签退或打卡。第七十六条上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准。第七十七条逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到，15分钟后为旷职，在规定下班时间提前签退或打卡者，无论时间之长短以旷职半天论。第七十八条凡到迟到原因为交通事故者，可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证，得签请注销迟到记录，但乘坐公司交通车者，不在此限，迟到四次于年终奖金内扣减300元。第七十九条凡因不可抗力之灾变，阻碍无法上班有实事证据者，可以电话报备，并得请同事代填请假单，则不以旷职论。第八十条各级主管如因公必须外出半日以上者，应取得上级主管之同意方得离开，否则以旷职论。第八十一条凡迟到四次以旷职两小时论，旷职在两小时以内者，均以两小时计算，超过两小时以半天论，上下午应分别计算。第八十二条除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何理由申请注销。第八十三条凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。第八十四条凡签到或打卡而不到勤者，记大过一次。□请假第八十五条本公司各级职员请假，均依本规定办理，并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种。第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单，必要时得附有关证件，经由各单位主管签奉核准后，交人事部门登记。第八十七条任何假别其请假时数以半小时为起讫单位，凡不足半小时者，以半小时计，超过半小时而不足一小时者，以一小时计，余类推，并以八小时为一日计。第八十八条职员请假不得托人以口头为之，均应亲自先行办理请假手续，但因患疾病或特别事故不能事先请假者，应由本人或其家属于事后三日内办理补假手续，否则以旷职论处。第八十九条凡请假之前一日已连续工作满五日者，其应得之轮流公休可照休，凡轮流公休在请假期内，或在请假期之后，均列为请假日计算。第九十条各级职员请假必须有职务代理人，并经职务代理人签章方可，若其职务重要，假期较长者，应签请主管派人代理。第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者，得依本节之规定办理。第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过1/3。第九十三条职员服务满一年以上者，全年事假累积以六日为限，其超过之天数，及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30，列入年终考绩计算。第九十四条申请事假之手续，依第一节办理，但特别事故经核属实不受此限。第九十五条服务未满一年者，其事假之天数，按到职之天数比率计算。第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假。第九十七条病假连续在三天以上者，应附医师出具之证明，否则以事假论。第九十八条本公司职员凡服务满一年以上，全年病假累计不得超过16天，其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60。第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计算。第一○○条凡患重大疾病需要长期疗养者，得签请总经理核准后给予特别病假，以六个月为限，薪津照发。如六个月仍未痊愈，得停薪留职六个月，期满仍未痊愈，作为自动辞职。第一○一条凡经核准之特别病假，其假期不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一○二条人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时，可由公司指定之医院再行检查。第一○三条凡本公司职员结婚，可请婚假九日，期满不得继续以特别假或事假为之。第一○四条婚假期中遇有例假，亦作婚假计算，不得请求补给假。第一○五条凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。第一○六条凡经核准之婚假，均不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一○七条本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧亡，可请丧假九日，唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日。第一○八条凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准丧假4日。第一○九条凡经核准的丧假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一○条凡在本公司服务满一年以上之女性职员，因生育得准产假66天；如系小产凡在三个月以内给休养假九天，三个月以上给假30天。第一一一条凡经核准之产假不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集，均得依规定之日期给予公假。第一一三条凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者，得请私事公假。第一一四条凡参加高等考试及普通考试者，得请私事公假。第一一五条任何公假或私事公假，均需缴验有关证件，否则概以事假论。第一一六条凡经核准之公假及私事公假，均不列入考绩，亦不影响年终奖金。第一一七条本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下列规定：(一)服务满一年以上，未满三年者给假8天。(二)服务满三年以上，未满五年者给假11天。(三)服务满五年以上，未满十年者给假15天。(四)服务满10年者，每一年加给一天，但至多以30天为限。第一一八条特别假之年资计算，以元月1日至12月职不予计算。第一一九条凡在前一年度内，事假、病假合计超过26日者或有记大过之处分者，或留职停薪者，均不予特别休假。第一二○条特别休假之核给，由各单位在不妨碍工作范围内，于每年初排定，呈请总经理核准后，依次分别休假，但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序。第一二一条特别休假请准后，始得休假，如因紧急事故，主管可令其缩短或取消休假，俟后再行补假。第一二二条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者，得按其未休假之天数，按月之底薪被除以30于年终发给代金。第一二三条申请特别休假，如因业务上之需要而又无人代理，致无法休假者，可比照前条办理。第一二四条凡请事假、病假，超过规定日数者，可以特别休假抵充。第一二五条凡经核准之特别休假，不列入考绩记录，亦不影响年终奖金。□考核第一二六条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第一二七条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第一二八条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。第一二九条经办考绩之人员应严守秘密，并以公正、客观之立场评议，不得泄漏或循私，违者分别惩处。第一三○条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时，凡考绩优异人员，概应予优先递补。第一三一条本公司考核工作为组长考核一般职员，主任考核组长及副组长，经理考核主任、副主任，经理级人员由总副经理考核。第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时所作之严正考核，并记录于期中及期末考绩表内，作为年度考绩计算资料。第一三三条本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成，期末考绩应予翌年元月1日以前完成之。第一三四条凡有下列事绩之一者，视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(一)对本公司业务上或技术上有特殊贡献，并经采行而获显著绩效者。(二)遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本公司重大利益者。(三)对有危害本公司产业或设备之意图，能预选觉察，并妥为防护消灭，因而避免损害者。第一三五条凡有下列事实之一者，视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。(一)行为不检，屡诫不听或破坏纪律情节重大者。(二)遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，致本公司或公众蒙受重大损害者。(三)对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当，致本公司遭受不必要之损害者。(四)对本公司之重大危害，因徇瞻顾或隐匿不报，因而怠误事机致本公司遭受损害者。第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第一三七条下列人员不得参加年度考绩：(一)到职未满半年者；(二)留职停薪及复职未达半年者；(三)已征召入伍者；(四)曾受留职察看之处分者；(五)中途离职者。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档六、娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。3.视力为正常者。4.年未满15岁者。5.通缉有案者。6.受禁治产之宣告尚未撤销者。7.无法胜任所担任工作者。第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。3.个人资料表。4.身份证及户口名簿。5.最近2寸半身正面照片三张。6.其它经指定应缴验的表格。第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。2.因不可抗力停业在一个月以上者。3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。□服务守则第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。第十二条本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的。第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。第十九条本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。第二十条职员工作时间以季节变化另定。第二十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：1.迟到：(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。2.早退：(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。3.旷工：(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。□工资及工作第二十二条本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。第二十三条本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。第二十六条延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。第二十七条本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。□休息与休假第二十八条本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。第二十九条下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：1.元旦。2.妇女节(限女性职员休假)。3.劳动节。4.国庆节。5.圣诞节、感恩节、复活节。6.其他由政府明令指定休假日。第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。第三十一条职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。第三十二条职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。(2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。1.连续请假未满三日者，报请主管核准。2.连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。□特别休假第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。第三十六条职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。第三十七条特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。第三十九条凡停薪留职期间，均不予特别休假。□奖惩第四十条本公司职员的奖励区分为下列五种：1.嘉奖。2.记小功。3.记大功。4.奖金。5.晋级。第四十一条有下列事迹之一者，得予嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。2.拾物不昧(价值200元以上)者。3.热心服务，有具体事迹者。4.年度考绩特优者。5.著有其他功绩者。第四十二条有下列事迹之一者，得予记小功：1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。4.检举违规或损害公司利益者。5.卓有其他较大功绩者。第四十三条有下列事迹之一者，得予记大功：1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。3.维护公司重大利益，避免重大损失者。4.卓有其他重大功绩者。第四十四条有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：1.研究发明，对公司确有贡献者。2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。3.曾记大功三次者。4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。5.卓有其他特殊功绩者。第四十五条本公司职员的惩罚区分为下列五种：1.申诫。2.记过。3.记大过。4.降级。5.开除。第四十六条有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：1.未经许可，携带物品入公司出售者。2.在一个月内忘带服务证二次以上者。3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。第四十七条有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过：1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。4.未经许可擅带外人入公司参观者。5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)。第四十八条有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。2.泄漏业务或事务上的者。3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。6.违反安全规定措施致公司蒙受损失者。7.工余材料隐匿不报者。8.在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。第四十九条有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，得予开除：1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。

2.有煽动怠工或罢工者。3.撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。4.故意破坏重要公物者。5.偷窃公司物件者。6.在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者。7.利用本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者。9.在公司内打人或互殴者。10.散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。11.无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。12.记大过满三次，经呈准主管机关者。13.擅自携带危险物品入公司不听制止者。14.工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。15.不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。16.在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃不听者。第五十条职员的降级，得参照前条各款规定酌情处分。第五十一条功过抵消规定如下：1.嘉奖得与申诫抵消。2.记功一次或嘉奖三次，得抵消记过一次或申诫三次。3.记大功一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。第五十二条本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。□考绩第五十三条职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日止。第五十四条考绩项目与评分标准如下：1.勤务状态占20%。2.工作考核占80%。第五十五条考绩等级的区分及运用规定如下：1.优等：90分以上至100分者，升三级。2.甲等：80分以上未满90分者，升二级。3.乙等：70分以上未满80分者，升一级。4.丙等：60分以上未满70分者，不予升级。5.不满60分者，降一级。第五十六条凡有下列情形之一者，不办考绩：1.实际工作(含试用期)未满六个月者。2.停薪留职尚未回职者。□福利第五十七条凡本公司职员一律加入劳工保险，享受保险给付权利。第五十八条本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。□其他第五十九条凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。第六十条职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。第六十一条本公司依照有关劳工安全卫生法令，办理本公司安全卫生工作。第六十二条本规则未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理。第六十三条本规则订定后送请主管机关核备后公布实施，修正时亦同。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。3.视力为正常者。4.年未满15岁者。5.通缉有案者。6.受禁治产之宣告尚未撤销者。7.无法胜任所担任工作者。第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。3.个人资料表。4.身份证及户口名簿。5.最近2寸半身正面照片三张。6.其它经指定应缴验的表格。第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。2.因不可抗力停业在一个月以上者。3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。□服务守则第十一条本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。第十二条本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的。第十三条本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。第十九条本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。第二十条职员工作时间以季节变化另定。第二十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：1.迟到：(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。2.早退：(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。3.旷工：(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。□工资及工作第二十二条本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。第二十三条本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。第二十六条延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。第二十七条本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应征得职员同意。□休息与休假第二十八条本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。第二十九条下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：1.元旦。2.妇女节(限女性职员休假)。3.劳动节。4.国庆节。5.圣诞节、感恩节、复活节。6.其他由政府明令指定休假日。第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。第三十一条职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。第三十二条职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。(2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流产者给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。1.连续请假未满三日者，报请主管核准。2.连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。□特别休假第三十五条凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。工资及津贴照发。1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。第三十六条职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。第三十七条特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资及津贴。第三十九条凡停薪留职期间，均不予特别休假。□奖惩第四十条本公司职员的奖励区分为下列五种：1.嘉奖。2.记小功。3.记大功。4.奖金。5.晋级。第四十一条有下列事迹之一者，得予嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。2.拾物不昧(价值200元以上)者。3.热心服务，有具体事迹者。4.年度考绩特优者。5.著有其他功绩者。第四十二条有下列事迹之一者，得予记小功：1.