员工激励协议（分红）律师拟定版本

工激励协议甲方：乙方：身份证号码：鉴于乙方以往对甲方的的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原那么，双方同意甲方对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、甲方公司概况：1、甲方系一家依法设立并有效存续的有限责任公司。2、经营地址：3、法定代表人：4、甲方经营范围：（参考营业执照）。二、奖励方式1、在协议期限内，甲方根据乙方给公司利润贡献、日常工作表现及工作期限（一年以上员工），具体规定以甲方公开发布的考核文件为准，如乙方通过考核的，甲方将给予乙方激励奖金，具体奖励标准以甲方书面通知为准，本次甲方给予乙方为每年％分红权利。2、目前甲方处于开展之中，根据甲方目前现状及行业前景，甲方有很远大的开展计划，在甲乙双方共同努力之下，双方一定能够到达共赢局面，在协议期限内乙方必须在甲方在职工作，无论是何离职原因，乙方工作未满一年，乙方将不享有本协议任何奖励。3、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，处本协议规定条件的，乙方不享有任何奖励。4、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的奖励同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。三、双方权利和义务1、乙方获得本合同约定奖励无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润；3、在执行协议过程中，由于乙方的过错，造本钱协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失，由乙方承当。4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。5、甲方需按照本协议约定的奖励方式执行。四、保密、知识产权及竞业限制责任1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守公司秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类账户、交易、管理、技术等秘密，并且不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及奖励等情况，除非事先征得甲方的书面许可。假设乙方故意向任何第三方泄漏本协议内容，所有损失由乙方负责。2、乙方工作期间设计、开发产品的所有权益，包括但不限于知识产权和所有权，归属甲方。乙方保证所设计开发、产品不存在任何权利瑕疵，并且乙方保证上述为甲方设计开发产品知识产权不得转让、销售给其他第三方，保证甲方合法使用，如由此产生任何纠纷，由乙方承当责任，并应赔偿由此给甲方造成的损失。3、乙方在公司期间，未经乙方同意，不得以任何名义在他处从事或者以他人名义从事与公司经营类似或有竞争业务的工作，也不得以任何名义设立与公司经营类似或有竞争业务的企业。乙方不得将公司的数据、资源、开发产品、技术成果、代码（包括乙方参与或独立完成的）、商业秘密或其他知识产权有偿或无偿地泄漏、披露、让他人使用，或自用于无益于公司的用途。4、乙方需遵守离职后竞业限制，期限为解除合同或者合同终止后三年，在此期限内乙方（包括乙方的直系亲属）不得自营或为他人经营、任职与公司有竞争的业务，并不得带走甲方公司客户资源，不得将公司的数据、资源、开发产品、技术成果、代码（包括乙方参与或独立完成的）、商业秘密或其他知识产权有偿或无偿地泄漏、披露、让他人使用，或自用于无益于公司的用途，否那么甲方有权追究乙方法律责任。五、协议期限1、本协议期限为年，从年月日起至年月日止。2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的奖励协议。六、协议解除情形1、乙方存在以下行为时，甲方有权终止本协议，乙方提前预支的需要归还甲方或承当相应的经济赔偿:a）乙方过错导致不在公司公司亏损，解除合作的；b）乙方违反法律、法规、规章、政府相关规定；违反公司章程、规章制度、公司决议等对乙方具有约束力的文件条款；c）自行或与他人合伙经营与公司经营范围一致的、类似的、相关的、或上下游业务；d）将公司的客户名单、技术机密等其他商业秘密泄露给第三人；e）其它损害公司和/或甲方利益的行为。2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，乙方个人的原因造甲方的损失将从奖金金额里面扣除。3、甲方有权对签约乙方工作表现进行考核评定，如乙方在签约期间不作为，对甲方没有任何开展上的帮助，甲方有权单方面提出解约，并不执行此奖金奖励计划。4、本协议终止后，本协议第四条的规定甲乙双方仍须遵守。七、争议的解决因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他规定1、本协议不得以口头方