下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新生儿重症监护室院内感染原因分析与护理摘要目的NICU200的主要因素是由于新生儿自身免疫能力较弱,医护人员消毒、操作、治疗方式不当所导致。结论疗方式等来降低感染率。关键词:新生儿;重症监护室;院内感染;原因;措施引言:新生儿的疾病抵抗能力相对较弱,环境、治疗、护理方式等都会引发感染问题,这也给其生命健康造成较大的威胁。本次研究对NICU院内感染的原因进行了调查记录统计分析,并采取了针对性的防治措施,具体如下:资料与方法1.1.一般资料NICU200108、92157.5%1.2方法所有医护人员密切关注新生儿重症监护室内感染情况,并根据其临床症状评判感染部位,同时做好相应记录及计算工作,以便于后期对其感染原因的分析及防治措施制定。结果NICU200157.5%,同时不同的感染部位人数也有着较大的差异,数据已通过表格表示,其中皮肤(脐)感染以及肺部感染人数最多,如11(n/%),(x±s)科n皮口呼肺胃院室肤腔感染吸系统部感染肠道感内总感(脐)感染染染率感染 (%)N24215315ICU00(2.00(1.00(0.50(2.50(1.50(7.5))))))讨论NICU1.自身因素因新生儿年龄较小,其身体各器官还未发育完全,免疫系统与防御能力并不完善,与成人相比抵抗力相对较为薄弱,因此较易受到感染。若新生儿为早产,其感染概率会大幅度提升。1.长期广谱抗生素的应用近年来,由于广谱抗生素的大量应用,导致敏感菌受到抑制,其耐药性也随之提高,因此就需要加大药量来提升治疗效果,但随之副作用也随之产生,菌群失调致使感染率也大幅度提升[1]。1.侵入性操作引起的感染当前随着医学技术的发展与进步,治疗方式方法也不断增多,如气管插管、呼吸机、吸痰操作、静脉通路等,这虽能够提升治疗有效率,但同样也给感染提供了一定契机,此类侵入性操作会直接造成新生儿皮肤黏膜受到一定伤害,感染率也明显增加[2]。1.医源性交叉感染在新生儿治疗期间,若治疗过程中所使用的医疗器械设备、医生手部消毒不到位等都会引发感染问题发生,再加上患儿数量较多时,护理人员在执行操作程序时时缺乏规范性,因此细菌病毒等都会被带入[3]。1.空气传播院内多数感染多与此因素有着较大的关联性,同时温度、湿度调节不当,未能及降低新生儿院内感染的相应措施1.提高医护人员的专业素养医护人员作为治疗及护理工作的主要参与者与实施者,其专业技能水平及综合素养不仅与治疗效果有着密切关联,更关系着院内新生儿感染率的发生率。对使其能够在操作过程中严格规范自身行为,从根本上降低院内感染问题的发生率。1.加强病房内环境健康和管理新生儿重症监护室内需定期进行空气消毒、环境清洁、通风操作,以此来保证室内空气质量。同时还应当严格控制入内医护人员的消毒及隔离服饰的佩戴,要求其需根据相应标准执行洗手准则,在与新生儿接触前后都应当进行手部清洁消毒。其次对于新生儿用具应当及时进行更换,并做好灭菌处理,确保其衣物及铺盖物处于无菌清洁状态。一旦发现新生儿出现感染现象,应当及时进行隔离救治,并做好标记工作,避免交叉感染问题的发生[5]。1.强化基础护理表格中可见,新生儿皮肤感染及肺部感染占比较高,对此护理人员应当及时对新生儿的身体进行擦拭消毒,并检查其口腔黏膜是否存在红肿现象,脐部有无脓性分泌物等,若新生儿应用鼻饲,还需定期进行更换。同时抬高其头肩部,防止分泌物或呕吐物进行呼吸道引发肺部感染,并定期进行清洁,保持其畅通性。1.侵入性操作的护理及抗生素的使用需选用毒性较低且高效的抗生素,及时调整抗生素类型。同时为提高新生儿免疫力,还需要给予新生儿相应的营养支持[6]。综上所述,对于NICU的新生儿而言,引起抵抗力较弱,较易因自身以及外界各种主客观因素的影响出现感染,对此就需要及时分析引发感染的主要因素所在,并制定相应的防治措施,为新生儿的健康提供有力保障。参考文献:陈南侠,班树萍,余丽萍.新生儿重症监护室(NICU)及护理对策[J].中国医学创新,2012,9(34):54-55.吴静.精细化护理干预对降低新生儿重症监护室院内感染的效果[J].用妇科内分泌杂志(电子版),2017,4(07):42+44.儿母乳喂养中的应用效果评估[J].实用预防医学,2018,25(11):1370-1373.照顾护理的应用效果[J].国际护理学杂志,2021,40(07):1164-1167.染中的作用[J].现代实用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 专家劳务聘用合同(2026版)
- 造船合同协议书范本专业版(2026版)
- 新星职业技术学院招聘笔试真题2025
- 湖南省面向西藏自治区山南籍少数民族高校毕业生招聘事业单位工作人员笔试真题2025
- (正式版)DB34∕T 4198-2022 《梨黑斑病菌的LAMP检测方法》
- 2026 年汛期出行安全与灾害防范指南
- 2026年秋季中学开学第一课:责任与角色
- 2026 年初中秋季开学第一课校园大型活动防踩踏实操教育
- 2026年感染性疾病科发热患者对症护理
- 某轮胎厂员工激励办法
- 2026年杭州青少年活动中心招聘游艺项目操作员5人考试备考试题及答案详解
- 租房合同协议书(2026版)
- 2026年新(高级)政工师理论考试题库及答案
- 小学五年级数学《分数与小数的互化》深度教学教案
- 2026年专利代理师高频面试题包含详细解答
- 第04讲 勾股定理 折叠问题专练(解析版)
- 2026年心理咨询师(初级)职业技能鉴定考试试卷(含答案)
- 2026年高校学报编辑部期刊出版岗应聘笔试指南及规范
- 中铁开工报告审批制度
- 永丰县公安局招聘警务辅助人员笔试真题2025
- 脑卒中急性期护理关怀指南
评论
0/150
提交评论