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东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A.物理学B.几何学C.安全系统工程学D.文学满分：4分2.报酬通常包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个满分：4分3.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。A.纵向扩大B.工作开拓C.横向扩大D.以上说法都不对满分：4分4.人们期望达到的目的或结果称为（）。A.动机B.欲望C.需要D.目标满分：4分5.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A.带有一定的市场经济特点B.带有一定的计划经济特点C.带有浓厚的行政化色彩D.不确定满分：4分6.降职的首要程序是（）。A.人事部门发布公告B.企业用人部门提出申请C.人事部门对申请进行研究D.人事部门以书面形式通知本人满分：4分7.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.不知道满分：4分8.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划B.调整C.开发D.考评满分：4分9.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A.质量标准B.数量标准C.资格D.素质标准满分：4分10.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。A.企业整体规划B.企业营销计划C.企业规划D.企业人力资源规划满分：4分11.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A.建立、健全人事调整规章制度B.拥有健全的人事调整资料C.人事调整后的结果评价工作D.人事调整越少越好满分：4分12.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A.单一化B.多样化C.一般化D.特殊化满分：4分13.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分14.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他满分：4分15.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A.考核目的B.考核对象C.考核结果D.考核方法满分：4

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