公司销售部门培训资料公司管理制度(一)

公司管理制度主讲：郑宏1/25/20231公司管理制度员工行为规范考勤管理制度工作周报管理制度公司保密管理制度1/25/20232公司管理制度图书资料管理制度出差费用报销制度计算机管理制度1/25/20233员工行为规范1/25/20234

为规范公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。员工行为规范1/25/20235

行为准则完善制度，完美人格，完满效益。

行为观念光明正大知恩图报

员工行为规范1/25/20236

工作时间，衣冠穿戴须整齐、大方，禁穿奇装异服。女职员不得穿超短裙，男职员不得穿短裤、背心上班。不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。女职员须化淡妆。不得将头发染成黑色、棕色、褐色以外的奇异色彩。男女职员均不得剃光头（因病治疗除外）。工作时间不得穿拖鞋，必须穿有后袢的鞋。员工行为规范——仪容仪表1/25/20237公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。握手时目视对方眼睛，脊背挺直，大方热情，不卑不亢。握手时应由身份较高者先伸手，异性间应由女性先伸手。

出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，应找机会先说：“对不起，打断你们的谈话”，得到允许后再插话。员工行为规范——行为举止1/25/20238递交物件：递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔或刀子、剪刀等利器，应把尖端向着自己。

上班时不得吹口哨、哼唱歌曲。不得随地吐痰，乱扔杂物。不得在工作区域内抽烟。不得在工作区域内嬉戏打闹、大声喧哗或发出不必要的响声。员工行为规范——行为举止1/25/20239注意自我控制，随时留意言谈举止，注意文明礼貌，不得讲粗话、脏话。

每位员工有责任维护自己工作区域内的卫生，保证工作台清洁无尘、无杂物、无污迹。每位员工的办公区域内应保持有序（包括桌面上的摆设、椅子的摆放、垃圾篓中的垃圾应及时清理等）特别是外出时，桌面等处不能有零乱的现象。不接打与工作无关的电话，不拨打信息咨询电话，员工行为规范——行为举止1/25/202310有急事回非非公务电话话不得超过过３分钟，，不得使用用传真机打电话话。不得在上班班时间在网网络上做与与工作无关关的事。正确使用饮饮水机，并并且保持地地面干净，，若有积水水应及时擦干、、清理。文明使用卫卫生间，保保持卫生间间的清洁，，洗脸池台台面不得有积水水，不得将将茶叶等物物倒入马桶桶内，小便便斗应及时冲水水，若发现现地面有污污垢应及时时清理。员工行为规规范——行为举止1/6/202311下班班最最后后离离开开公公司司的的职职员员，，必必须须检检查查所所有有的的电电器器电电源源以及及每每个个房房间间的的电电灯灯、、空空调调、、门门窗窗是是否否关关闭闭，，并并锁锁好好大门门未经经同同意意不不得得随随意意翻翻看看同同事事的的文文件件、、资资料料及及电电脑脑信信息息等。。借用用公公司司或或他他人人的的物物品品，，应应事事先先告告知知物物品品保保管管人人或或所所有人人，，并并于于使使用用后后及及时时送送还还。。职员员桌桌面面不不得得摆摆放放与与工工作作无无关关的的物物品品，，若若员员工工长长时时间间离开开办办公公桌桌时时，，常常用用文文具具及及文文件件夹夹、、资资料料袋袋等等物物必必须须收入入抽抽屉屉。。员工工行行为为规规范范———行为为举举止止1/6/202312未经主管同意意不得擅自离离开工作岗位位；外出必须须在“留言板”上注注明去向。爱护公司的财财产、设备、、用具。如因因保管不善或或使用不当，造成丢丢失、损坏的的，应照价赔赔偿。注意节节约（如用水、用电电等），不准准私拿公共物物品，如有发发现，概按偷窃论处处，情节严重重者，报公安安部门处理。。员工不得利用用工作和加班班时间之便，，随意带亲友友来公司逗留、玩耍耍。员工行为规范范——行为举止1/6/202313保持团团结、、和睦睦、积积极、、上进进的良良好工工作作作风。。对来访访客户户应热热情接接待，，并主主动礼礼貌地地上前前打招招呼。面对客客户应应表现现出热热情、、亲切切、关关心和和自信信。与客户户交谈谈时应应眼望望对方方，保保持目目光的的接触触与交交流。。听取客客户的的意见见，同同样面面带微微笑，，频频频点头头。听客户户讲话话时不不得东东张西西望，，心不不在焉焉。在客户户面前前不得得表现现出厌厌烦、、冷淡淡、愤愤怒等等表情情。接待客客户时时，如如要咳咳嗽、、打喷喷嚏等等必须须转身身向后后。员工行行为规规范——礼貌礼礼节1/6/202314应使用用普通通话接接待客客户。。送客时时应送送到公公司门门口，，重要要客户户应送送到电电梯口口，为为客人按按好电电梯不得模模仿客客户的的语言言、语语调谈谈话。。不得以以任何何借口口讽刺刺、挖挖苦或或讥笑笑其他他职员员及客客户。。接听电电话应应使用用标准准语：：“您您好，，天际际公司司”、、“请请稍等””。如如来电电寻找找者不不在，，应礼礼貌留留下来来电者者的电电话、姓姓名、、单位位、事事项，，以便便及时时回电电联系系，语语调明明快。在不清清楚对对方身身份时时，不不得随随意告告知公公司任任何员员工的的手机及及宅电电。员工行行为规规范——礼貌礼礼节1/6/202315接待客户时时应主动、、热情、大大方、微笑笑服务。客户来访时时，马上起起来接待，，并问明来来意，如不不属于本人接待待范围，应应主动引导导其至相关关部门或人人员处。接待客户时时，应让座座、倒水。。应记住经常常往来的客客户。员工行为规规范——接待工作1/6/202316在直接见见面介绍绍的场合合下，应应先把地地位低者者介绍给给地位高者。。若难以以判断，，可把年年轻者介介绍给年年长者。。在自己公司司和其他他公司的的关系上上，可把把本公司司的人介介绍给别的公公司的人人。向一个人人介绍很很多人时时，应先先介绍其其中地位位最高者者或酌情而定定。男女间的的介绍，，应先把把男性介介绍给女女性。男男女地位位、年龄有很很大差别别时，若若女性年年轻，可可先把女女性介绍绍给男性。员工行为为规范——接待工作作1/6/202317名片应先先递给长长辈或上上级。访访问时，，由来访访者先递递出名片。。把自己己的名片片递出时时，应把把文字向向着对方方，双手拿拿出，一一边递交交一边清清楚说出出自己的的姓名。。接对方的的名片时时，应双双手去接接。接受受对方的的名片之之后，复述述一遍对对方姓名名，如遇遇到不会会念的字字，要请请教对方。。对收到的的名片应应妥善保保管，以以便检索索。员工行为为规范——名片的接接受和保保管1/6/202318自觉遵守守公司的的规章制制度，自自觉维护护公司的的集体荣荣誉和对外外信誉，，严守公公司机密密，具备备良好的的责任感感和道德观观念。忠于职守守，熟悉悉业务，，高效率率地完成成所担负负的工作作。公私分明明，不利利用公司司资源谋谋取个人人私利。团结协作作，维护护良好的的人际关关系，各级管理理干部必必须以身作作则，关关心部属属。员工行为为规范——职员的职责1/6/202319考勤制度度1/6/202320考勤制制度为规范范员工工考勤勤纪律律，端端正工工作态态度，，提高高工作作成效效，特特制定定本管管理制制度。。1/6/202321考勤勤制制度度工作作时时间间（（可作作季季节节性性调调整整，，以以公公司司当当时时文文件件为为准准））周一一至至周周五五（（案案场场除除外外））上午午9：：00————12：：00午休休12：：00————14：：00下午14：：00———18：00周六、日日若有工作作任务按按约定时时间上班班备注部门经理理级以上上及出差差在外的的员工不不计加班班，培训训学习时间间不计加加班，一一般员工工加班必必须经部部门负责责人签字批准，，并统一一申报登登记。作作为调休休的依据据。1/6/202322考勤制制度考勤管管理公司总总部及及各案案场应应设专专人负负责考考勤，，严格格考勤勤制度。公司行行政人人事部部对公公司总总部员员工以以及各各案场场负责责人的的考勤负负责，，公司司行政政人事事部将将不定定期对对各案案场负负责人人进行考考勤抽抽查，，一旦旦发现现有违违反考考勤纪纪律的的将给给予重重罚；各各案场场负责责人对对各案案场所所属员员工的的考勤勤负责责，并并应严格格监督督执行行，如如不依依手续续、不不实事事求是是的处处理或或隐瞒、、蒙混混，一一经查查实，，应受受连带带处罚罚责任任。1/6/202323考勤制度准时上下班班，未经许许可，不得得私自调班班。不能按时到到岗的人员员，应向部部门经理请请假，并呈呈报行政人事部备备案。公司所有员员工上、下下班实行考考勤钟(签签到)考勤勤。打卡(签到)必必须本人亲亲自执行，，不得委托托他人打卡卡(签到)，违违反反者者双双方方均均按按旷旷工工半半天天处处理理。。因因特特殊殊情情况况未未能能签签到者者，，应应由由直直接接负负责责人人证证明明，，由由考考勤勤员员统统一一汇汇总总。。1/6/202324考勤勤制制度度迟到到、、早早退退无故故迟迟到到或或早早退退10分分钟钟以以内内，，按按事事假假2小小时时处处理理；；迟迟到（（早早退退））10分分钟钟以以上上1小小时时以以内内，，按按事事假假半半天天处处理理；；迟到到一一小小时时以以上上，，按按事事假假1天天处处理理。。工作作时时间间提提前前下下班班者者为为早早退退。。当月月迟迟到到早早退退合合计计三三次次按按旷旷工工半半日日处处理理。。因因公公外外出出或或请假假经经主主管管证证明明者者除除外外。。下班班忘忘记记签签到到者者，，应应于于次次日日由由部部门门负负责责人人证证明明，，否否则则视为为早早退退。。1/6/202325考勤制度旷工未经请假或假假期满未续而而擅自不到岗岗，以旷工论论处。委托或代人打打卡或出勤记记录者，一经经查实，双方方均以旷工论处。员工旷工，不不发薪资和津津贴。连续无故旷工工三日以上或或全月累计无无故旷工六日日或一年旷工十二日日者，予以解解雇。考勤监督：各各级主管对于于所属人员的的考勤应严格格监督执行，如不依依手续、不实实事求是地按按时处理或隐隐瞒、蒙混，一经查查实，应受连连带处罚。1/6/202326考勤制度假别和假期国家法定节日日休假如下元旦（一月一一日），休假假一天。春节（正月初初一、初二、、初三），休休假三天。妇女节（三月月八日），限限妇女职工，，休假半天。。国际劳动节（（五月一日、、二日、三日日），休假三三天。国庆节（十月月一日、二日日、三日），，休假三日。。其它由国家法法律、法规规规定之节日。。以上法定假日日为有薪假期期，具体假期期按照公司通通知执行。1/6/202327考勤制制度事假假公司职职员因因私人人事务务必须须亲自自处理理时，，可以以申请请事假假。事假以以0.5小小时为为最小小计算算单位位，不不满0.5小时时以0.5小时计计。事假每每月不不得超超过3天.全年年不得得超过过20天，，超过过者公公司可予予以相相关处处罚或或劝退退。1/6/202328考勤制制度病假假职工因因疾病病、非非因公公负伤伤必须须休养养时，，可以以申请请病假假。月度病病假小小于或或等于于3日日的，，发放放日工工资的的80%；；月度病病假大大于3日的的，每每超过过一天天的，，发放放日工工资的的50%；连续病病假1个月月或一一年以以内累累计病病假超超过2个月月，按按照当地最最低工工资标标准发发放生生活费费。1/6/202329考勤制制度婚假假凡公司司正式式员工工符合合国家家婚龄龄规定定，领领取结结婚证证后即即有申请请休婚婚假的的资格格。员工休休婚假假必须须提前前一周周向所所在部部门提提交请请假单单，并并出示结结婚证证复印印件。。凡符合合国家家晚婚婚年龄龄者，，均可可享受受国家家规定定的１１５天天有薪婚婚假、、并获获公司司馈赠赠的新新婚贺贺礼。。不足晚晚婚年年龄者者只享享受国国家规规定的的３天天有薪薪婚假假。未转正正员工工按事事假处处理。。1/6/202330考勤制度丧假父母、配偶偶、子女去去世，给予予丧假5天天。岳父母、公公婆去世，，丧假３天天。父母、配偶偶、子女去去世，公司司致以抚恤恤金。1/6/202331考勤制度产假与计划划生育假女在职职员员产假的取取假标准：：产假：非非晚育90天晚晚育105天如果女在职职职员非顺顺产，增加加产假15天。若为为多胞胎生育，每增增加一胎，，增加产假假15天。。产假以产产前产后休假累计。。以上产假规规定中，男男26周岁岁、女24周岁以上上初育为晚晚育。产假期间发发基本工资资、公司贺贺礼，不再再享受其它它待遇。休产假期满满要求复工工的，由本本人亲自提提出申请，，经部门经理同同意，报报请公司司批准后后，方可可复工、、复薪。。1/6/202332考勤制度度请假制度度任何人请请任何假假期必须须填写““请假单单”。病假一天天者由部部门（公公司）负负责人签签字认可可，一天天以上者需出出示县级级以上医医院证明明。产假、丧丧假需出出示有关关部门证证明。总经理请请假，由由董事长长批准。。副总经理理请假，，由总经经理批准准。1/6/202333考勤制度度部门负责责人请假假，由分分管的副副总经理理批准。。员工请假假，由部部门负责责人批准准，３天天以上者者上报总总经理批准。。不能按时时到岗的的人员，，应向部部门经理理请假，，并呈报报考勤负责人人员备案案；案场场经理外外出需提提前告之之案场其其他管理人员员。“请假单单”统一一由行政政人事部部备案，，以便财财务部工工资发放以及及年底审审核。请假手续续一经核核准，不不得私自自更改，，否则视视为无效效，按旷工从从重处理理。1/6/202334工作周报报管理制制度1/6/202335工作周报管理理制度工作周报与沟沟通的目的是是使管理活动动中的信息能迅速速、准确地在在信息使用者者之间传递，同时也能能使员工与公公司决策层有有一种方便快捷的工作作交流方式，，以便能达成成公开、透明及相互尊尊重的工作方方式。1/6/202336工作周报管理理制度工作周报制度度会议报告：在公司规定的的例会、专题题会议上的报报告。对于较为复杂的管管理活动，报报告人也可以以召集会议来来报告情况。1/6/202337工作周报管理理制度实时报告“八小时复命制制”与“事项项完成报告制制”。原则上，承担担管理职责的的部门负责人人在任何一项管理活动中中，须及时报报告工作进展展情况，在接接受某项上级布置置的任务后，，须按照“八八小时复命制制”的要求，即在在接到工作任任务后八小时时准时向上级级进行首次报告，，不能逾期不不报。如工作作任务的时间间跨度较长，则执执行人应自行行确定再次报报告的时间频频率。临时工作事事项完成以后后，部门负责责人应立即在在当日向任务分派派人报告“工工作已完成””。1/6/202338工作周报管管理制度部门工作周周报制度常规报告制制度行政部制作作《每周工工作计划表表》分发给给各部门，，该表至少少应包含、、“上周提提出的本周周工作计划划的完成情情况”、““下周工作作计划”、、“需沟通通或协调的的事项”等等内容。并并及时组织织解决各部部门提出的的需沟通和和协调的事事宜。1/6/202339公司保密制制度1/6/202340公司司保保密密制制度度保密密范范围围公司司重重大大决决策策及及客客户户的的商商业业机机密密等等秘秘密密事事项项。。公司司尚尚未未付付诸诸实实施施的的经经营营战战略略、、经经营营方方向向、、经经营营项项目目及及经营营决决策策。。公司司内内部部掌掌握握的的合合同同、、协协议议、、意意见见书书及及项项目目竞竞标标方方案案可可行性性报报告告、、主主要要会会议议记记录录。。公司司财财务务预预决决算算报报告告及及各各类类财财务务报报表表、、统统计计报报表表。。1/6/202341公司司保保密密制制度度保密密范范围围公司司所所掌掌握握的的尚尚未未进进入入市市场场或或尚尚未未公公开开的的各各类类信信息息。。公司司职职员员人人事事档档案案，，工工资资性性、、劳劳务务性性收收入入及及资资料料。。其他他公公司司确确定定应应当当保保密密的的内内容容（（如如不不合合适适在在员员工工间间相相互互公开开的的财财务务凭凭据据或或报报销销单单据据等等））。。一般般性性决决定定、、决决议议、、通通告告、、通通知知、、行行政政管管理理资资料料等等内内部部文件件，，不不属属于于保保密密范范围围。。1/6/202342公司保保密制制度保密措措施属于公公司秘秘密的的文件件、资资料和和其他他物品品的制制作、、收发、传传递、、使用用、复复制、、摘抄抄、保保存和和销毁毁，由由总经理办办公室室或主主管副副总经经理委委托专专人执执行。。对于密密级文文件、、资料料和其其他物物品，，必须须采取取以下下保密措施施：非经总总经理理或主主管副副总经经理批批准，，不得得复制制和摘摘抄。。收发、、传递递和外外出携携带，，由指指定人人员担担任，，并采采取必必要的安安全措措施。。在设备备完善善的保保险装装置中中保存存。1/6/202343公司保保密制制度在对外外交往往与合合作中中需要要提供供公司司秘密密事项项的，，应当当事先经经总经经理批批准。。具有属属于公公司秘秘密内内容的的会议议和其其他活活动，，主办办部门门应采取下下列保保密措措施：：选择具具备保保密条条件的的会议议场所所。根据工工作需需要，，限定定参加加会议议人员员的范范围，，对参参加涉涉及密级事事项会会议的的人员员予以以指定定。依照保保密规规定使使用会会议设设备和和管理理会议议文件件。确定会会议内内容是是否传传达及及传达达范围围。1/6/202344公司保保密制制度不准在在私人人往来来中泄泄露公公司秘秘密，，不准准在公公共场场所谈谈论公司司秘密密，不不准通通过其其他方方式传传递公公司秘秘密。。公司工作作人员发发现公司司秘密已已经泄露露或者可可能泄露露时，应当立立即采取取补救措措施并及及时报告告总经理理办公室室；总经理办办公室接接到报告告，应立立即作出出处理。。1/6/202345公司保密密制度责任与处处罚出现下列列情况之之一者，，给予警警告，并并扣发工工资10元以上500元元以下。。泄露公司司秘密，，尚未造造成严重重后果或或经济损损失的。。违反本制制度规定定的秘密密内容的的。已泄露公公司秘密密但采取取补救措措施的。。1/6/202346公司保密密制度出现下列列情况之之一的，，予以辞辞退并酌酌情赔偿偿经济损失。故意或过过失泄露露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经济损失的。。违反本保密制制度规定，为为他人窃取、、刺探、收买买或违章提供公公司秘密的。。利用职权强制制他人违反保保密规定的。。凡因个人原因因给公司造成成重大经济损损失或名誉损损害的，公司将将追究法律责责任。1/6/202347图书资料管管理制度1/6/202348图书资料管管理制度为了加强公公司图书资资料管理，，让公司所有图书资资料发挥最最大的作用用，本着资资源共建、共知知、共享的的原则，特特制定本制制度。1/6/202349图书资料管管理制度公司内所有有的图书资资料统一由由管理中心心行政人事事部负责管理理，包括图图书资料的的购买、整整理归档、、借阅等相关关事宜。公司所有员员工如因公公需要购买买图书资料料，请提前前向公司行政政人事部提提交申请，，经上级领领导批准后后由行政人事事部统一购购买，同时时将图书资资料统一编编号后进行存存档。1/6/202350图书书资资料料管管理理制制度度公司司所所有有员员工工如如需需阅阅览览公公司司的的图图书书资资料料，，可可与与行行政部部联联系系，，经经许许可可后后办办理理借借阅阅手手续续。。公司司所所有有员员工工应应爱爱护护公公司司的的图图书书资资料料，，对对人人为为损损坏、、遗遗失失图图书书资资料料者者，，将将按按照照图图书书资资料料的的购购买买金金额进进行行一一至至三三倍倍的的赔赔偿偿。。为了了保保证证图图书书资资料料的的有有效效利利用用率率，，请请借借阅阅图图书书资资料的的员员工工使使用用好好后后两两周周内内（（超超过过规规定定时时间间将将给给与与一定定量量的的罚罚款款；；有有特特殊殊情情况况的的时时间间可可以以放放宽宽））将将图书书资资料料归归还还给给行行政政部部，，避避免免公公司司资资源源的的浪浪费费。。1/6/202351图书资料管理理制度每个月请各区区域公司将本本月新增的公公司项目资料（调调研报告、标标书、策划划方案、销售方案案等文字、图图片资料）提提供给管理中心备备档。以上各条款的的执行情况将将与各区域公公司责任状挂钩。。1/6/202352出差费用报销销制度1/6/202353住宿费（城市分类）A类：北京、、上海、天津津、重庆、广广州、深圳、、珠海、厦门、、大连、青岛岛、宁波。B类：省会城城市。C类：上述两两类城市以外外的城市。出差费用报销销制度1/6/202354住宿标准副总以上按按实报销（（内控：当当地三星或或三星以下）总监、经理理级人员A类：200B类：：160C类：130其他人员A类：150B类：：120C类：100出差费用报报销制度1/6/202355报销规定住宿标准均均含宾馆的的各项附加加费。住宿一律凭凭当地发票票报销。参参照上述标标准之节余余部分奖励30%。住宿未达标标准的以实实际住宿费费报销，不不得将其他他费用抵作住宿宿费。超出本人工工作区域范范围以外的的住宿费不不得报销，，扬州市内（含含县、郊））的住宿费费亦不得报报销。出差费用报报销制度1/6/202356报销销规规定定部门门经经理理级级以以下下人人员员与与公公司司领领导导同同时时出出差差同同一一地地点点，，下级级不不得得比比照照上上级级标标准准执执行行。。特特殊殊情情况况，，必必须须先先请请示，，批批准准后后方方可可报报销销。。如因因工工作作需需要要，，公公司司员员工工需需长长驻驻某某地地或或在在某某地地工工作作较长长一一段段时时间间，，应应本本着着节节约约的的原原则则以以租租用用房房屋屋作作为为公司驻某地办办事处，供长长住及来往员员工办公、居居住。出差费用报销销制度1/6/202357交通费费副总级级以上上火车（（硬席席）、、飞机机（经经济舱舱）、、汽车车（按按实报报）部门副副经理理级以以上火车（（硬席席）、、飞机机（经经济舱舱）、、汽车车（按按实报报）其他人人员火车（（硬席席）、、飞机机（需需批准准）、、汽车车（按按实报报）市内出出租（（含人人力））车经批准准按实实报销销出差费费用报报销制制度1/6/202358备注上述汽汽车工工具不不包括括出租租小汽汽车。。公司各各级员员工出出差应应本着着勤俭俭节约约的原原则，，尽量量乘坐坐大众型型交通通工具具，严严格控控制使使用特特殊交交通工工具（（出租租车），，特殊殊情况况需批批准后后方可可报销销。出差费费用报报销制制度1/6/202359报销规规定员工出出差应应根据据工作作安排排，选选择最最佳的的乘车车线路路。对于于路路程程安安排排不不合合理理的的情情况况，，将将不不予予报报销销。。交通通费费报报销销仅仅指指甲甲、、乙乙两两城城市市间间的的火火车车、、飞飞机机、、汽汽车及及到到达达目目的的地地所所必必须须的的交交通通费费用用。。委托托宾宾馆馆、、旅旅行行社社等等单单位位购购票票的的手手续续费费，，可可凭凭正正规规发票票在在交交通通费费中中列列报报，，原原则则上上每每张张不不得得超超过过20元元。。以上上差差旅旅费费均均应应在在出出差差回回扬扬州州后后3日日内内报报销销，，不不得得拖拖欠。。出差差费费用用报报销销制制度度1/6/202360伙食补助助费公司员工工出差期期间可享享受20元/天天的伙食食补助费费。凡搭乘火火车、汽汽车在车车船上夜夜宿者(23：：00以以后)，，可另享受受20元元/夜的的夜间补补贴（乘乘坐卧铺铺者除外外）。凡因工作作需要到到某地出出差一个个月以上上，不再再享受20元/天的出出差补贴贴费。出差费用用报销制制度1/6/202361计算机管管理制度度1/6/202362为了避免计计算机使用用不当，造造成计算机机故障或病毒毒感染，并并充分发挥挥计算机、、局域网在工作和和对外（内内）交流等等方面的作作用，保证计算机机和网络的的安全、高高效运行，，确保公司日常工工作的正常常运作，特特制定本制制度。计算机管理理制度1/6/202363计算机设备备管理计算机系统统的安全保保密管理，，实行源头头控制、归归口管理、、责任落实实的原则。。计算机管理理制度1/6/202364计算算机机的的保保密密管管理理未经经许许可可，，外外单单位位及及个个人人均均不不得得使使用用公公司司计计算算机机及及网络络设设备备。。除相相关关责责任任人人外外，，其其它它人人不不得得在在因因特特网网上上发发布布与与公公司有有关关的的资资料料和和信信息息。。公司司工工作作人人员员不不得得用用装的光、磁介质在其他单位的计算机设备、网络上进行操作。涉及到有不宜公开的文档须设立密码保存，同时将密码告之部门主管和总经理（如重要合同、标书等内容）。

计算算机机管管理理制制度度1/6/202365计算机的的安全管管理计算机工工作人员员分门别别类管理理光、磁磁介质和和资料，，标明密级级标志，，按时归归档。计算机操操作人员员应严格格按照规规范操作作计算机机，不得得随意安装装或删除除计算机机软件，，严禁擅擅自拆卸卸或安装装计算机设设备。未经许可可，不得得将外单单位的光光、磁介介质在公公司计算算机设备、、网络上上使用，，防止计计算机病病毒的传传播和扩扩散。计算机管管理制度度1/6/202366计算机管理理制度计算机的安安全管理必须爱护计计算机设备备，确保计计算机设备备的整洁，，不得有危害计计算机设备备的行为。。不得在计计算机旁放放置磁性物件、、水杯、烟烟灰缸；不不得带电拔拔插各种电电缆线和辅助部部件；下班后应及及时关机，，并切断计计算机和相关设备备的电源。。计算机出现现故障或需需更换配件件时，应及及时报告行行政人事部。1/6/202367计算机管理理制度网络使用管管理公司的INTERNET账号号用途严格格限定。上班时间所所有员工不不得浏览与与工作无关关的网站。。上班时间不不得在网上上聊天、玩玩在线游戏戏以及视频频点播。不得下载网网上来历不不明的软件件。1/6/202368计算机管理制制度网络使用管理理严禁浏览色情情、交友和赌赌博等有关网网站，以及不不明的个人网站（（这类网站一一般都有恶意意代码和病毒毒），违者罚款50元。在公司司玩游戏者罚罚款500元元。小心察看邮件件，在打开邮邮件的时候，，确保邮件查查杀毒软件激活状状态。所有公司的对对外业务联系系必须统一使使用公司的固固定对外服务E——mail信信箱，严禁个个人用公司的的固定E—mail信箱箱在一些不明明网站上进行行登记和回复复。1/6/202369计算机管理制制度计算机病毒防防治行政人事部负负责计算机病病毒的防治、、检查和清除除工作。各部门应利用用网络杀病毒毒软件定期清清除本部门计计算机硬盘、软盘盘上的病毒。。对发现的新新病毒或不能能清除的病毒，应应及时向行政政人事部通报报情况。1/6/202370计算算机机管管理理制制度度各部部门门新新购购、、借借入入、、借借出出后后归归还还或或经经维维修修后后的的计计算算机及及存存储储设设备备在在使使用用前前必必须须经经过过杀杀病病毒毒处处理理，，无无病病毒方方可可使使用用。。禁止止在在公公司司计计算算机机上上自自行行安