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文档简介

餐饮门店工伤管理制度目的：由于员工在工作期间会有受伤事故发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于人为因素（忽视安全操作、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工作事故的发生，坚持“四不放过”原则：事故原因未查清楚不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故整改措施未落实不放过、员工未受到教育不放过。特制定如下管理制度：一、工伤范围规定1.原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：（1）在抢救企业财产和维护企业利益时受伤。（2）由企业委派在外执行工作过程中非本人责任而意外受伤。（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤.（4）上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。（5）法律规定的其他事项。二、非工伤的范围规定参照社会工伤保险条例中的相关规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇。因公负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。由于本人的违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)。经人民法院依法判决认为犯罪行为。不听从企业领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视安全生产操作、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成的伤害。非上班时间在公司未从事工作事项而受伤的。法律规定的其他事项。三、工伤事故的上报程序若发生工伤事故，应马上报告部门管理人员，通知相关领导，根据受伤情况处理。轻者，在公司内医药箱内用药进行处理。重者，迅速安排车辆或打车将受伤的人员送往医院急救(公司如有指定医院需要送到指定医院)。事故发生1小时内部门负责人要做好现场调查拍照、取证,上报公司总经理。工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报公司领导确认是否属于工伤，由总经理审核，属于工伤的，按工伤处理。四、工伤人员医疗费用报销和工伤假待遇的规定员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的；员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的；员工在公司委派的外出工作过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，根据贡献的大小，企业给予奖励。1.员工在工作中因马虎大意，忽视操作安排、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的，医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。因非工伤中规定的事故本人违法或故意行为；非上班时间在公司未从事工作事项而受伤的。一切事故后果由当事人自行承担，不享受工伤费用和工伤假。因公负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗,公司承担其受伤时取证所获得的有效工伤部分，承担相对应的工伤费用和工伤假。五、其他规定本制度中如有不符合国家法律规定的

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