企业人事行政管理工作总结范文

第54页共54页企业人事行政管理工作总结范文篇一：人事行政部工作总结范文紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经历、完善缺乏，本人就大促销的工作总结如下：1、独立完成培训流程，并且担任培训主持人。2、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。3、能独立开展部门的根本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。4、在人力资公司的协助下完成员工五险的购置工作。5、主持进展了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，如今3人离任，2人在职。6、将根本的部门工作交由XX负责。回忆两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步。但我也认识到自己的缺乏之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。2、自身修为有待进步，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目的不明确。4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制作月销冠特辑，但是没完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作掌握速度还不够快。6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比方部门的事情很多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连接性和主动性不够。7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监视方面。8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。总结了过去，方能展望将来!在总结大促销工作的同时，针对自己缺乏之处，我对8月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断进步自身综合素质程度。把工作做到更好。2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连接，力保入职5位新员工。4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，进步招聘的效率。5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与别人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;开展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的将来。篇二：人事行政部工作总结范文202_年马上就到啦!回望202_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，公司的工程开展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、集团公司截止202_年10月人力资现状集团公司202_年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离任人数为130人。截止202_年10在编人数为：427人;离任率为：30.44%。其中：集团公司202_年年初在编人数是150人，截止202_年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离任人数51人，离任率为：28.33%，202_年集团公司入职人数为64人与202_年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;202_年集团公司离任人数为35人与202_年同比离任人数增加16人;离任率增加：45.71%。下属管理公司202_年年初在编21人，截止202_年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离任人数27人，离任率为：30.68%。下属XX公司年初在编204人，截止202_年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离任人数36人，离任率为：27.69%。下属XXX公司年初在编36人，截止202_年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离任人数9人，离任率为：24.32%。下属XX公司年初在编27人，截止202_年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离任人数为：7人;离任率为36.84%。二、考勤管理1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供根据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供根据。三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。4、建立人事档案借阅登记表。5、今年6月将集团公司及下属公司的离任档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理1、202_年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止202_年10月份共计：1561。16万元，其中XX放薪酬720。43万元;XX发放薪酬：。60万元;XX发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;XX发放薪酬：210。76万元;XX发放薪酬：226。22万元;XXX薪酬：141万元。2、集团转正员工根本购置了五险，截止202_年11月份全集团单位局部保险支出费用240。86万元，其中XX支出53。88万元;XX支出：15。90万元;XX支出：8。02万元;XX支出：67。22万元;XX公司支出：19。85万元;XX公司支出：65。54万元;XX地产支出：10。45万元;3、以上两工程主要人工本钱合计1802。02元，集团公司月人工本钱为180。20万元，年人均人工本钱4。22万元。4、公司所有人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘及储藏工作1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已装备各岗位。通过采取一系列实在措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。3、为更好地适应集团公司快速开展的需要，有效地推进公司人才储藏工作，满足公司战略目的及业务开展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工提供开展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏管理方法”，根据储藏管理方法的相关要求建立人才储藏库，截止202_年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人。六、培训工作为满足公司快速开展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工理解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止202_年11月进展培训员工入职培训152人次。为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能程度，满足公司的用人要求及员工个人开展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止202_年11月各部门完成内部培训次。202_年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：202_元。[人事行政部工作总结范文]企业人事行政部个人工作总结本人202_年8月进入公司,先后从事行政文员、人力资管理等岗位工作。近五年来，我立足岗位，不断加强业务学习，强化业务技能。现将个人工作情况总结如下：一、立足岗位，努力工作04年8月至07年2月，我从事行政文员工作，在这个工作岗位上，本着“把工作做的更好”的目的，我立足岗位，积极工作，完成职责范围内各项事务。一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发，完成质量体系中的A、B版文件的修订工作；二是做好接转、通知、记录传达以及文件文印工作；三是做好公司员工考勤管理，饭卡办理及统计；四是协助做好公司来人来宾接待工作；五是图书资料以及公司各类答应证件保管与查阅，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供方便。07年3月以来，我主要从事人力资管理工作。根据公司各部门、车间人力资需求以及公司招聘方案，做好人员招聘。先后6次参加县级以上大型招聘会，满足公司消费、开展、扩大的需求。做好新员工入职手续办理，分配至相关部门、车间，安排好住宿和就餐等事宜。做好新进员工培训，使他们熟悉和理解公司厂纪厂规及作息时间安排。做好劳保、办公用品申购与发放管理，每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求方案，月底对办公用品进展发放，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。每周例会及时做好会议内容记录整理，根据会议宗旨和精神撰写会议纪要，对会议记录做全面检查，并存电子档计算机共享，便于有关部门查阅，以便更好地贯彻执行会议精神。做好公司宣传文化建立，每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策，并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件，从而行成企业文化，于月底宣传栏公布《月度企业月刊》。做好“6S”工作，每周组织消费、品质等部门对公司各部门、车间进展检查，对不符合项，进展公示，以促进及时整改。二、加强学习，提升技能从我进入公司工作以来，公司不断开展壮大，也对个人工作提出更高的要求，为此，我不断加强学习提升岗位工作才能。在这期间，我自学平面设计及CAD，并在如今工作上得到运用，如做好欢送词、欢送架、组织架构图、消费部编制的各车间作业指导书〔彩版〕、各车间统一制作区域标识等。学习人力资知识，参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训，参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训，通过学习培训，理解更多人力资管理方面的知识，更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作。学习企业管理知识，利用每周一、三、五晚加班，从公司的图书资料中学习，简单理解企业管理知识、电池行业动态以及“6S”现场管理知识，并结合实际把“6S”知识运用到工作来，如07年修订了“6S执行手册”，会同消费、品质等部门开展了每周的消费现场整顿活动。当然，我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些缺乏，如“6S”工作，虽然与前况相比，有很大进步。但在“6S”方面我还有很多缺乏，最主要是缺少持之以恒的思想，有时为了其他工作而忽略“6S”。且检查工作的深度不够，6S管理只是做到清洁，其他内容尚做的不够。对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训，而对其他部门老员工培训催促不够。对劳保、办公用品主要注重申购和发放的管理，而对物品的使用管理还不够等等。这些都是我今后工作需要努力改良的方面，在新的一年里我将按照《09年各部门培训方案》积极展开工作，在培训中全面推行6S等管理制度，同时加强对劳保、办公用品使用管理，尽力做到既不浪费，又能满足工作之需。回忆以往的工作，我感受颇多，我从一名不谙世事的学生，成长为一名公司老员工。我觉的，我只作了我应该做的，却收获了很多东西，在我付出的同时，收获了成果，收获了成长，收获了公司的信任，在新的一年，我将加倍努力工作，为公司开展壮大奉献自己一份力量！2023年办公室行政管理工作总结10年已经接近尾声，在公司已经有一年的时间，也是一个过度的阶段。由学校步入社会，由学生成为一名社会公民。真正做为一个成年人，要必须清楚自己的责任，首先代表着自己要为自己负责，要为家庭、社会负责，甚至于为全人类负责，其次要为自己的行为和选择承当后果，处于任何一个位置，就要尽到那一份责任。是否有责任心是一个人真正成熟的标志。作为一个成年人，一个道德健全的成年人，都应该有承当责任的意识。而具有责任心的意识，并不代表就有才能承当。所以必须增加和进步自身的才能。才能是自身通过理论、学习逐渐成长起来的。才能的加强来自于社会、来自于工作和生活中的积累。切身去体会、感悟，应该是最直接的方式了。成长是个循序渐进的过程，一年的时间也可以改变很多。包括对待生活态度的问题：要更加积极、务实。对待工作的态度要勤奋、主动。更成熟地待人，更认真地做事。办公室的岗位和工作，作为一个企业的业绩来说，起不到决定性的作用，可是也是一个企业不可或缺的部门。办公室的岗位责任主要有：负责公司的行政管理和日常事务，沟通内外关系，保证上情下达和下情上报。协助领导做好各部门的协调工作。以及对外的联络，树立良好的公司形象。各类证书的年检工作，各类文件及资料的存档等工作。通过这些工作，其实是比拟琐碎的。锻炼了自己的耐心，增加工作和生活的才能，任劳任怨的工作态度是必须具备的，应该具有效劳意识。通过这一年的工作，我认为多少是有些成长的，虽然对于自己的期望来说，这些进步过于缓慢。人总要长大变得成熟的。可能一直以来也是性格原因所致，做事的方式不够雷厉风行。作为公司的一些状况，比方最现实的资金问题，以及人员的工作才能等问题，这些情况也不是短时期内形成的。个人力量改变不了什么，所以总要根据外界的变化使自己去适应。假如社会进步稍快一些，自己的节奏跟不上变化，后果一定是会被社会所淘汰。所以无论处在什么样的位置，总要有危机感，只有不断的进步自己的才能，不断承受各种新的信息，才可能跟得上时代的变化。一个人的内在修养，人格魅力等直接影响着其在工作中的表现和成绩，能否得到别人的支持和认同是直接因素。资金的问题和员工的工作才能有着直接的关系。现实的状况本质是员工自身的原因所导致的。我认为要改变这状况，解决最现实的问题，应该每个员工从自身找原因。有自动自发的意识，要有承当困难的勇气，做为一个企业，凝聚力是最重要的。并通过每个人自己的才能一点一滴的改变。总会有些成果的，并且会往更好的方向开展。在以后的工作中，要改掉一些性格里不好的因素，比方拖沓，懒惰，安于现状的心理，进步做事的效率，为公司的开展尽自己的一份力量。我所能做的最现实的，首先是做好自己该做的事情，尽到自己的岗位责任。在这个根底上，影响身边的人，互相监视，共同进步。不放弃自己的理想和愿望，为自己拥有更好的将来，作好每一件小事，无论是工作上还是生活上，都要清楚自己的责任，开场成为一个真正的社会上的人。努力更深化社会，接纳别人，并试图让别人接纳自己。更积极，更入世,对生活更富有热情。10年已经成为过去。回忆这一年的工作，从学生过渡到完全的社会人，也是成人社会的起点，这期间有成长，也有收获。当然还有不尽人意之处，通过总结找出原因，使以后的工作更加尽善尽美。10年工作总结如下：一、10年初、由于刚到公司不久，还在磨合的状态下。每天的工作内容根本是遵循办公室的岗位职责和一些日常事务。熟悉公司的工作性质和内容，学习《公司文化》，以及《管理制度》等公司内部文件。二、参与打印、修改了公司起草的《电力行业标准》。三、负责了《营业执照》的年检工作。四、办理了《平安消费答应证》申请延期的工作。五、9月底参与了每年一次的认证监审工作。并开会总结了不合格项的整改，使程序文件更加完善，也利于各部门的运行更加标准化。六、由于工作需要，也便于业务联络，在西安设立了办事处。办事处人员由6月份开场上班，前后大概半年的时间。期间到办事处几趟，置办办公用品，处理了房租的问题。拜访了西安热工院和西北电力设计院的一些领导。同时和办事处人员保持联络和沟通，制定时间范围内的学习方案，帮助其更快的理解公司文化和制度。七、负责了《岗位证书》的年检工作，参加了培训及考试。八、《资质证书》的工作：资质年检的工作还在进展，按建委要求的程序，已经提交了电子版的资质数据，目前等待审查结果中。九、由于10年的工程比拟少，平时除了负责办公室的岗位职责和一些日常事务，工作内容并不是很多，公司定于每周四为学习日，并结合工作等写心得、体会。公司的初衷即学习型企业，所以这对于每个员工来说都是很受用的。集体学习的特点在于进步员工整体的个人修养，期间学习了公司内部文件《电力行业标准》、以及修订后的的公司管理制度。通过学习《没有任何借口》、《自动自发》，不仅对以后的工作起到积极的作用和指导意义，同样也适用在生活和为人处世的各个方面。因为一个人对待工作的态度，同样也是对待生活的态度。以主动的姿态面对工作，而人生确实也需要这样。09年已经开场继续，为了更好的开展一个新阶段的工作，对之前的工作做出总结，这样便于取长补短，摒弃工作上出现过的缺点和偏向，汲取经历可以进步效率，更顺利的开展以后的工作。同时更要合理利用时间，时刻不忘公司及自己的初衷学习。在09年做好本职工作，进步自身修养和才能，实现自己的目的，为公司的开展尽自己的力量。全经联秘书处工作总结及工作方案物资管理部方案员工作总结乡镇纪委202_年党风廉政建立工作总结202_年乡镇党委工作总结供电公司202_工作汇报环境监察大队工作总结综理工作总结【返回行政后勤工作总结栏目列表】工商行政管理工作总结近年来，随着市场经济的飞速开展，作为市场监管前沿的工商行政管理机关，面临着诸多挑战，而其中最为关键的因素就是基层工商干____伍的建立。面对新形势、新任务和新要求，如何以建立平安队伍、平安市场为目的，积极探究和采取一系列行之有效的措施和载体，实在加强队伍的建立与管理，有力促进当地经济社会又快又好开展，是摆在我们基层工商管理者面前的一大难题。为此，结合本人近年的基层工商行政管理工作理论，就如何加强培训管理，打造“三个过硬”的干____伍谈几点体会。我认为，当前要想真正做到建立一支“政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬”的干____伍，必须从“遵守一个标准，强化二个效应，完善三个机制”三方面入手。一、遵守一个标准，着力建立科学的选人用人机制做好工商行政管理工作，人是最关键因素。在日常工作中，我们要始终坚持以人为本，注重抓好理论学习、教育管理及制度建立等重要环节，确实打牢“依法行政、廉洁执法”的根底。遵守一个标准，就是“德才兼备”的干部标准。德才兼备是我们培养和选拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作才能，业务知识，理论程度和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，假如片面强调一方面而无视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。精心选拔是干____伍建立的首要环节。作为基层工商领导者要着眼于打破论资排辈，平衡照顾，求全责备等传统观念，从改良方式、拓展范围、严格程序、扩大民主入手，建立公平、平等、竞争、技优的干部建立机制。要不断改良选人方式，大胆进展公开选拔，首先要公开干部的选拔条件，并通过组织推荐和个人自荐等形式，拓展推荐渠道。其次要对预备人选进展审核政审后组织参加综合知识考试和心理素质测试。对通过测试的人选，进一步考察，重点考察潜在才能和对将来岗位的适应才能，通过考察择优录入，使优秀人才得以早发现、早培养，早上岗、早成才。要拓宽选拔范围，按照任人唯贤，德才兼备的原那么，打破身份和资历界限，吸纳一些政治素质好、业务才能强、开展潜力大的优秀人才进入干____伍。与此同时，在选拔干部过程中，要严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党组讨论等程序，广泛征求群众的意见和建议，充分落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监视权，增加选拔工作的透明度，扩大群众参与程度。二、强化“二个效应”，大力激发干____伍学习热情一是强化“鲶鱼效应”。在干部管理方面，要根据实际情况，进一步适当地向高程度人才倾斜。要加强干部岗位交流，打破原有平衡，使干部成为某个岗位上的新人，不好好学习就无法适应新岗位的要求的这种压力促使其学习。要通过正常渠道，从社会上不拘一格考录优秀高校毕业生或其他高程度青年人才，为基层工商注入新颖血液，通过引入有实力的竞争者，来加强基层工商执法力量，同时也使原有干部产业危机感，在人才竞争的压力下，促使其学习进步。二是强化“洼地效应”。要在系统内部制定鼓励干部深造的政策，在合理的范围内进步高学历、高学位、高职称人才的福利待遇，明确上述人才在干部提拔任用上，同等条件下的优先权，使广阔干部看到通过学习知识、钻研业务，提升自身才能所获得的尊重和成认，从而增加学习的动力。三、完善“三个机制”，努力提升干____伍总体形象〔一〕创新形式，强化锻炼，建立长效的培养机制。加强干部的培养教育是建立高素质干____伍的重要保障。在实际工作中，要本着缺什么，补什么的原那么，有针对性地强化干部的教育培训和理论锻炼。创新干部理论锻炼的形式，通过跟踪考察，掌握干部的思想和工作情况，及时调整教育培训的工作侧重点，使干部在理论素养、知识程度和工作才能上都有一个质的飞跃，为今后走上成熟创造必要的条件。首先要创新培训形式，不断进步后备干部培训工作的针对性和实效性。要坚持“实际、实用、实效”的原那么，在实际培训中把理论教育和知识教育放在干部教育的全过程，坚持创新培训观念、培训内容、培训方式和培训方法，促进实现“长培训、强教育”树立教育的社会化，终身化意识，着眼于进步干部的战略思维才能和开拓创新才能，把对干部的教育培训和人才资开发结合起来。为了适应新时期对干部素质的要求，采取“专题教育集中学、举办培训专题学、创新载体灵敏学、强化措施促着学”等多种措施和载体强化对干部职工的教育培训。采取诸如“模拟办案、以案学法”、“案件互审互查、以案说法”、法律知识竞赛等多种途径，不断创新学习载体;在启发干部职工自觉学习的根底上，对广阔干部职工应知、应会的一些政治理论、法律法规及其业务知识，采取一些硬性的学习措施，通过硬性的学习措施，以逼出一个根本素质来。其次要创新培训内容。在培训内容上，坚持学以致用、学用所长的原那么，把对干部的理论教育放在第一位。精心培训内容，以工作需求为导向，既要涉及政治理论、市场监管知识、改革制度等，又要有“领导方法与艺术”及“干部的修养与礼仪”、英语和计算机实用技能等多个方面的内容，全面适应新形势对工商行政管理干部的要求。再次要创新培训形式。坚持结合工商部门的工作实际和干部职工的思想实际、生活实际，创造性地开展了有针对性的思想政治工作，采取学习培训、警示教育等一系列生动活泼的形式，一个时期突出一个重点，做到常抓常新，实在把思想政治工作做新、做活、做实，做到基层，做到每一个职工的心坎上，落实到每一项工作之中。最后要严格培训管理。干部培训班的管理上突出了一个“严”字。在培训中必须对干部的思想管理适时开展教育，实在加强对干部作风管理，时刻从严要求自己，适时开展党风党纪教育，要加强干部的业务管理，适时表达在办案上、业绩上。管理上的“严”字还表达在各项工作的布置上，严格的管理促使干部可以积极地认真对待各项工作，真正开动脑筋考虑问题。通过严格的跟班管理，保障干部集中培训目的的实现。理论锻炼是培养造就跨世纪优秀____才的根本途径。为促进干部尽早成熟起来，尽快适应经济开展的需要，在理论中要强化对干部的锻炼。“早压担子，早成才；不压担子，不成才。”要让干部在重要工作中、详细理论中学会进步解决实际问题的才能。结合目的管理的落实，施行“后备干部攻坚克难工程”。使后备干部成为市场监管的生力军，并通过工作业绩来检验后备干部的工作才能程度，考核其政绩。〔二〕双重监视，深化考核，建立动态管理机制要把加强对工商干部的监视作为建立高素质干____伍的重要措施，贯穿于选人、育人、用人的各个环节。严格干部的思想教育，引导他们树立科学的开展观、正确的政绩观，增强为民效劳的宗旨意识。一要健全制度，加强监视。要通过定期不定期的考评和年终考核，听取群众和干部职工的意见，跟踪理解干部的思想、工作等情况，定期作出鉴定，建立文书档案。要根据干部的职责和阶段性任务，有方案地组织向其所在部门的领导班子成员、向上级组织进展汇报和述职，开展民主讲评和评议，强化干部的进取意识，不断增加压力和动力。要完善主要领导班子成员联络后备干部制度。指定单位领导班子成员与干部结成对子，明确联络责任，定期找干部谈话交心，既谈工作，又谈思想，及时肯定他们在承受培养锻炼中的成绩，指出缺乏，使他们不断增强自重、自省、自警、自励意识，标准自己的言行，在思想和行动上同党中央保持一致，在培养锻炼中安康成长。对其工作进展客观评价，帮助干部成长进步。二要强化考核，实行动态管理。要对干部实行定期不定期听取思想汇报，每半年对其进展一次考核。在实际考核中，通过工作业绩和思想作风现状来理解干部的情况，掌握其成熟度，加强同组织人事部门的联络沟通，及时向组织人事部门汇报后备干部的成熟情况，积极向上级推荐人选，择优而进。三要抓廉政建立，实在进步干____伍拒腐防变才能。实在健全责任机制、标准约束机制、内外监视机制和奖惩鼓励机制。使每一个岗位、每一位执法人员都能在制度的标准和约束之下行使自己的职权，从头上遏制了行业不正之风和消极____现象的发生。抓住“案、费、证、照”等重点环节，突出治理“吃、拿、卡、要”和“三乱”等违纪问题。强化窗口部位及重要岗位的权利制约，健全内外监视制约机制，促进依法行政。在队伍中提倡树清正廉洁的正面典型，充分发挥其示范作用，同时严厉查处执法____行为，从反面典型中得到警示。与此同时，通过大力施行农村工商联络员等近民便民制度。把市场监管的触角直接延伸到农村一线，发动社会力量参与市场监管，强化监管职能，标准市场主体行为。通过建立健全领导责任机制、标准约束机制、内外监视机制和奖惩鼓励机制，根本构筑一个纵向到底、横向到边，全方位覆盖的制度网络，使每一个部门、每一个岗位、每一位执法人员都能在制度的标准和约束之下，行使自己的职权。〔三〕宏观统筹，择优而任，建立备用结合的使用机制备用结合是后备干部工作的出发点和落脚点。要通过多种途径和措施，着力解决备用脱节，使用“两层皮”的问题。一是建立动态管理制度。为了不断激活干____伍的管理，要建立健全优胜劣汰的鼓励机制，将蓄水变为活水，如定期轮岗制度，双向选择制度等，将经不住考验、发挥潜力不大、没有培养前途的适时调整出去；对政治素质好、政绩突出、群众公认的及时提拔任用，积极营造能者上庸者下的良好气氛。二是适量扩大年轻干部的比例。抓住竞争上岗的时机，适量扩大年轻干部在基层工商所队及科室中的比例，明确班子装备的年轻化目的，最大限度地使用后备干部。结合年终考核、日常考察结果，把不称职、不胜任现职的干部调到虚职，改任非领导职务，腾出岗位后补充后备干部进入岗位。三是宏观统筹。根据干部的专业特长、开展方向和成熟程度，打破部门条块分割状况，树立全局观念，统一调配，交流使用，使干部能在更大范围内找准位置，走上自己才能素质可以适应的领导岗位。建立与干部工作亲密联络的领导班子合理装备的有关制度，明确规定，新提拔干部原那么在后备干部中产生。人事管理工作总结一、过去一年的工作〔一〕培训工作1．完成小学老师岗位培训1043人，初中老师岗位培训628人，普通高中老师培训210人，职高老师培训58人，幼儿老师岗位培训56人。2．狠抓学历进步培训，有20人入专科学习，91人入本科学习，中小学老师学历层次不断提升。3．完成中学校长培训7人，小学校长培训20人，幼儿园园长培训3人，选派3位中学校长到华东师大和北京培训学习。〔二〕名师工作1．按照公开、公正、公平的原那么，推荐胡亮堂、谢彬、王健萍3位同志参加市学科带头人评选；推荐魏刚、刘永凯、章前、邓志军4位同志参加市优秀青年老师评选；推荐高海清、王文宣、万红霞3位同志参加市十佳文明老师评选。胡亮堂、谢彬获市学科带头人称号，魏刚获市优秀青年老师称号。2．根据市教育局《关于跨世纪名师队伍建立的意见》〔成教发组[1999]40号〕的精神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一次。经县教育局名师考核小组评审，名师工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等119位新津县第二批中青年学科带头人后备人选和杨容等160位新津县第二批青年骨干老师的后备人选〔新教发[XX]20号〕。3．开展名师与骨干老师结对活动，下发了《关于开展我县名师与骨干老师结对活动的通知》〔新教发[XX]24号〕，聘请吴康君等29位同志担任局部骨干老师的指导老师，通过“结对子”，开展“一帮一”活动，进展定期业务辅导。4．建立领导干部联络名师工作制度，下发了《关于做好联络和效劳名师工作的通知》〔新教发[204]25号〕，要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关心保护名师，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，建立了县教育局局级领导联络名师制度，5位局级领导共联络7位省特级老师或市学科带头人。〔三〕支教工作1．我县21所学校与对口支援的炉霍县21所学校的合作关系不断增强，在教育教学和管理等方面的交流频繁而深化；13位老师和17名学生与炉霍县13位老师、17名学生建立了“手拉手、结对子”帮护关系。2．新津中学、华润学校XX年秋季接收20名炉霍县学生就读，在收费上给予了最大优惠，并为这局部学生提供了优越的学习条件和生活条件。3．启动了城镇老师到农村中小学定期效劳工作，从城区学校选派20名老师到农村中小学任教，加强了城乡学校教育教学交流。〔四〕评优、评先、表彰工作1．根据县教育局《关于跨世纪名师队伍建立意见》，开展了新津县优秀青年老师和新津县学科带头人评选工作，评选出刘云等5位学科带头人和杨学忠等20位优秀青年老师。2．根据县委宣传部关于评选“十佳文明老师”的文件要求，评选推荐了杨波等10位“十佳文明老师”候选人。3．为庆贺第二十个老师节，根据局党组意见，并报请县委、县政府批准，开展了优秀老师和优秀教育工作者的评选工作。评选出刘文琦等15位优秀教育工作者和刘术尧等60位优秀老师。4．认真做好“新津县庆贺第二十个老师节暨表彰大会”的筹备和组织工作，使表彰大会场面宏大、气氛热烈，议程精当、井然有序，受到县委、县政府领导的表扬和参会教职工的好评。〔五〕干部换届工作1．配合县委宣传部完成了全县15所中学、1所小学、4个局直属单位、校级领导的换届，陈述明等46位同志担任了校级领导职务，彭玉明等4位同志担任了调研员和助理调研员。2．制定新津县教育局《关于教育系统干部换届工作的总体方案》〔新教发[XX]76号〕，对县教育局管理的中小学干部进展了换届工作。一是考核任命了全县17所小学、1所幼儿园的校级领导，余文华等26位同志担任了小学〔幼儿园〕校级领导；二是考核任命了全县18所小学中层干部，晏学成等24位同志担任小学中层领导；三是开展局机关和中学中层干部竞争上岗工作，经过笔试、面试、民主测评，局党组会议决定，刘文琦等14位同志担任局机关中层干部；中学和直属单位中层干部经过竞争上岗和考核任命，张锦蓉等57位同志担任了中层干部。〔六〕人事制度改革工作1．按照县上统一安排和布署，认真做好31位长期代课老师的清退工作，清退过程中尽管出现长期代课老师的集体上访，但最终还是做好了清退工作，并保持了全县老师队伍的稳定。2．按照县事业单位人事制度改革领导小组的部署和要求，于9月24日全面启动施行了我县教育系统事业单位人事制度改革，局事改工作领导小组周密组织，深化发动，严格程序，稳步施行，确保了改革的顺利进展和教职工队伍的稳定。全系统40个事改单位如期完成了全员聘用工作，2名教职工签订了标准的聘用合同，分流安置601名教职工，其中20名教职工因患精神病、癌症等重特大疾病申请缓聘，23名教职工XX年3月正常退休，505名教职工申请离岗待退，22名教职工选择创新创业，3名教职工拒签聘用合同，2名教职工落聘，8名教职工选择辞职，18人因长期无法联络待登报后予以辞退。通过本次事业单位人事制度改革，单位活动力得到加强，各类人员的积极性得到激发，改革获得了明显成效。〔七〕老师招聘工作XX年，县机构编制委员会办公室批准我局新补充高中老师指标60名，我局和县人事局、县人才交流中心共同组织了公开招聘高中老师考试工作，有87名应届大学毕业生和50名县外高中骨干老师参加公招考试报名，经过笔试、面试、体检和考核，严格按程序择优聘用了60名高中老师，其中应届大学毕业生52人，引进县外高中骨干老师8名。〔八〕职称评审工作XX年，根据市、县有关老师职称评审的文件要求，职称评审工作首次实行了评聘公开，凡符合职称晋升资格的教职工均可参加评审，有51名申请晋升中学高级职称，99人申请晋升中学一级职称，2人申请晋升实验师职称，1人申请晋升讲师，127人申请晋升小学高级职称，初晋初40人，初聘51人。〔九〕离退休教职工管理工作1．解决了县退教协会活动场地，将“红烛苑”收回，交由退教协会使用。2．完成了县退教协会常任理事会的换届工作。〔十〕统战和____工作建立了局级领导联络民主党派成员制度，走访民主党派人士10余人次，实在为民主党派成员解决实际问题，除退休人员外，在职的民主党派人士都作了政治安排。高考、中考招生认真执行华侨、归侨及其子女，____籍考生加分照顾的规定。增强效劳意识，认真做好群众来信来访工作。全年收到群众来信20余封，来访200余人次，对群众来信都作了回复，对来访群众反映的问题按政策作理解释和处理，维护了教职工队伍和社会的稳定。二、体会与考虑〔一〕干部培训力度不够，形式比拟单一我县中小学、幼儿园干部的培训还大都停留于县、市两级组织的上岗培训和进步培训，完成培训任务的成分偏大，而本质性的提升素质和才能的成分较小，理论层面的成分偏大，操作层面的才能提升不很明显。〔二〕教职工管理的力度不够，关注面需拓宽1．重视了正式教职工的教育和管理，而无视了学校临时聘用人员的管理，平安防范意识不够。2．教职工依法执教意识和教书育人的责任感、使命感在新形势下亟待加强。在提倡全面、协调、可持续开展的科学开展观和依法行政、城乡一体、执政为民、以人为本的今天和中国转型期冲击带来学校贫困学生、单亲学生、留守学生比例不可无视的现实下，教职工的大教育观，成才、成人观没有补充新的内涵，做到与时俱进，工作中依法执教的意识不够，教书育人的责任感不强，面对个性不同的学生方法不多。3．教职工心理安康教育工作需实在开展。由于贫富差距拉大，各种改革的冲击，教职工心理承受的压力很大，加之教职工个体背景差异大，心理受影响的因素多，假设只关注其工作和事业，而无视其家庭、婚姻和主要社会关系的情况，思想工作、疏导工作没有跟上，教职工中出现抑郁症、精神病、偏执狂的比例不断上升是无疑的。4．农村教职工生存状况的调查研究不够。在推进城乡教育一体化、建立和谐社会的大背景下，应更多关注农村教职工的生存状况，在精神上、经济上给予他们特殊照顾，这样才符合____代表人物罗尔斯的公平原那么，“惠顾最少数最不利者”是“最起码”的道德。三、XX年工作思路以效率、人本为工作理论，紧紧围绕城乡教育一体化战略，以办人民满意的教育为工作目的，以两支队伍建立为工作重点，以培养、打造名师、名校长为载体，争创更优的人事工作业绩。〔一〕培训工作1．丰富干部培训的形式和内容，采取上挂锻炼方式，选派局部中小学干部到省、市知名学校挂职锻炼。2．老师培训中增加教职工心理安康和班主任培训两个板块。3．启动农村中小学标准化校长培训工作和老师培训工作。〔二〕人事制度改革工作在聘用制入轨工作完成的根底上，通过建立和完善聘用和考核的配套政策，推进契约化管理；延伸改革内容，积极探究重实绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜，表达“效率优先、兼顾公平”的分配制度改革。〔三〕师德建立工作按周济部长提出“教书者必先学为人师，育人者必先行为世范”的要求，开展师德先进事例征集和评选活动，推广师德诚信卡，举办全县师德论坛。〔四〕老师资格认定工作组建老师资格认定县级组织机构，开展老师资格认定工作，促进老师事业化开展。〔五〕县内支教工作继续选派城区学校老师到农村学校定期效劳，建立名师与农村中小学定点帮扶制度，出台支教奖励政策，建立支教的长效机制。〔六〕专任老师学历提升工作按市教育局《农村老师专业素质提升工程》关于老师学历的要求“XX年，男不满55周岁，女不满50周岁的老师，小学达专科学历，初中达本科学历”，将送培训任务分XX、XX两年，以责任目的形式下达各中小学，扎实开展老师学历提升工作。人事行政实习工作总结篇一：人事行政实习工作总结一、实习目的：在行政单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过理论学习，使所学理论知识得到验证，培养灵敏运用书本知识的才能，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，丰富理论工作和社会经历，扩大社交范围，进步社交才能，为在毕业后能快速地融入社会打下根底，同时也为自已处事的态度和方式，提供一个检验和反省的时机。二、实习时间：202_年8月1日至8月23日。三、实习单位：XX省XX市XX县政府效劳中心管理局四、实习单位概况：XX县政府效劳中心管理局是一个202_年才建立的新型行政单位。顾名思义：政府效劳中心是一个为人民效劳的大家庭，几乎城里所有的行政单位都有业务员在这里办工的，而管理局就是负责监视和管理这些行政单位派来的业务员。XX县政府效劳中心管理局的办公楼建立在县城中心，是一栋三层楼房：一楼和二楼是入驻行政单位业务员工作的地方，其格局大体分为A角和B角，A角是单位的一般行政业务员，B角是单位的领导;三楼是该管理局的办公室也就是我理论的地方，这是一个面积不大的并且设备简单的办公区，它只有一个客厅，6个办公室和一个储藏室。一楼和二楼的都不算是管理局的人员只有在三楼的人才是，这是一个人员很少的单位：正副局长和一般工作人员再加上司机也只有6个(在我的实习期间就是7个)工作人员。五、实习主要内容：8月1号早晨我来到管理局施副局长的办公室，由于他早道我的来意，所以一来他就问我对电脑相关的办公软件是否有些理解，我答复以后，立即他就给我安排了任务：为所驻单位新的监察系统录入工程信息，这是整个XX省统一的监察系统，我主要负责该系统中事项材料根本信息的录入。这个任务看似简单，但是它是一个复杂而又耗时的任务，该部门人员少任务多，所以他们无法分身去做完成这个任务，在这里三个星期的理论内容也主要是它了。我的到来对他们来说无疑是一件好事，而对于我来说正是由于这件事我才能来到这个单位，将学校中所学的理论知识应用于社会理论中(虽然用得到的地方不多)，并且还能学到很多书本之外的东西，这不妨是一件双赢的事。工作开场不久，我得知省里的领导随时能看到信息的录入情况，并且全省都是放在一起的，这无形中就会有一个比拟，也就意味着录入的效果某种程度上代表着我们富县的形象。为了这个即将建立的监察系统省里和市里的领导还特地来到各个县上进展指导，知道这些后，我有些害怕，有些退缩。为此我还跑到副局长的办公室去向他咨询：假如我做不好这件事，后果是不是很严重。他笑着答复说：没事的，你只要认真做，是一定能做好的，假如遇到什么问题不懂的可以问问大家;至于领导的来访在政府工作中是很正常的事，你不用在意这些事，只要相信自己就行。我懂了，因此再接下来的工作中，我更加的认真和努力，严格地遵循以下原那么：1、要有充分的政策根据和事实根据。2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。3、要雷厉风行(这是对工作效率的要求)。任何目的的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。4、严守纪律，保守机密。行政部门的某些文件或信息保密性要求相当高。在这里我所从事的相当于一个行政文秘的工作，我没有决定权，所以在录入这些信息时当然我不能凭空想象的录入，它必须有理有据的操作，并且录入的信息也要确保准确性，因此我们制作了相关的表格发放到各个单位，请各单位填表后交给我们。管理局的另外几个工作人员检查合格后交于我的手中，为了确保每一个环节的准确性无误并有理有据，起初交到我手中的信息，我还要查阅相关的文件和书籍进展确认，同时在录入时进展相关的更改，当然这事我是向领导进展过申请的，假如有问题的通过查阅文件能解决的，我直接进展更改，假如不能决定也找不到相关的根据的，请示领导由他们来决定。譬如，入驻工程的事项类别是相当重要的，它分为：行政答应、非行政答应、效劳事项三种，我们在审查和更改时必须根据相关的文件和____编撰的书籍，确保信息的准确性，同时结合了所学行政管理方面相关的理论知识。在这个过程中还出现过一个小插曲：更改信息一事被该单位中的一个女职员得知，她也是这件事的一个二把手，交到我手中的信息几乎都是经过她的手的，在不知详细情况下脱口大骂了我。起初我把更改的理由告诉给她，她不听。无奈之下我把更改的材料和痕迹拿来给她查阅，她这才信服，随之向我道了歉，当时的我是即开心又伤心。经过这件事之后，各单位交来的材料，他们直接交于我的手中进展审查，确定无误之后直接进展录入。就这样在这实习的20多个日日夜夜里我几乎把自己当做这里真正的员工，每天按时上班。每天早上7：30不到就得起床，就算是狂风暴雨的天气，只要不是周末，都得按时上班。在这里我意识到必须抑制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，不能像在在学校一样可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。录入多达几百个工程的根本信息已经是一个很庞大的工程，假如哪里出了一点小问题，随意动一动也许都会花去几天的时间，况且有时一个工程的审查就会花费多达半个小时的时间。为了在我分开之前能将此事告一段落，我时时加班加点。最终在分开时我给了他们一个很满意的结果，他们也给予我很高的评价，这让我很欣慰。不仅如此，在这里我还学到了很多书本上学不到的东西，譬如出去吃饭她们都会有意的教我一些不同场合的餐桌上的礼仪，甚至如何点菜。五、理论体会整个实习的过程和结果，我认为是相当成功的，甚至超过我预期的目的，其中包括我对政府部门某些方面看法的转变。同时通过这次实习我学到了很多的东西，增长了很多社会知识和锻炼了社交才能，也给我的社会阅历添置加瓦。俗话说：麻雀虽小但五脏俱全，这个单位的人员虽少但他也是一个完好的部门，正因如此上到局长下至司机都与我有接触和交流，对于部门中不同的职位和不同的人都有一定的理解。在工作的过程中只要相信自己就行这句话和大家投来肯定的眼神给了我很大的支持;再加上他们把这么重要的任务交给我，这一切对于我来说无疑是施予莫大的信任和支持，也是我能获得如此好的结果的动力之一。最让我感到欣慰的是：以前政府部门在办理老百姓地事件时常常表现出门槛高，效率低，态度差的不良现象，因此老百姓找行政单位办一件事是很难也很怕的，尤其是有些事需要多个部门结合办理的，他们就需往返于多个行政单位之间和看不同的脸色，也许一件很简单的事就会花去的时间和精力是应花去的好几倍;如今有了政府效劳中心这样的新型行政部门我们看到的是门槛低，效率高，态度好的新气象。几乎当地所有的行政单位都聚集在这里，办起事来既方便又快捷，每次老百姓办完事都是笑着走出去的，我也很开心。政府效劳中心是政府体制改革下的产物，是行政体制进步的证据，是为人民效劳的有力表达。我一定会牢牢记住此次的理论经历，这对于我的人生来说是一笔珍贵的财富。篇二：人事行政实习工作总结不知不觉已实习工作了一个多月的时间。在这一个多月的实习中，我感受到的是领导无微不至的关心、同事们团结发奋的干劲。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位。但是，有一些缺乏需学习改良。如今我将一个多月来的实习情况作一总结。我深化地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的开展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面才能的时机。在工作初期，我认真理解了公司的开展概况，学习了公司的规章制度，也从多方面努力探究工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作才能，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。我严格遵守公司的规章制度，认真履行行政文员的职责。尊敬领导，团结同事。蹋实工作，努力做好自己的本职工作。把学到的专业知识努力应用到工作中。工作期间以细心为准那么，勤考虑，勤学习。我主要从事的是办公室的日常行政工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，是推动各项工作的既定目的前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失。在行政经理的帮助和支持下，我根本上做到了事事有着落、件件有落实。一个多月来，在行政经理的指导下，我根本上保证了办公室日常行政工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，以及其他部门需要协助的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。一个多月的时间，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表如今：1、初到公司，感觉每天都疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面都得到了领导、同事的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。2、缺乏创新精神。不能积极主动地工作。而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情根本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。繁忙于日常小事，工作没有上升到一定高度。3、工作不扎实。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气。自身存在懒于动手的缺点，不能专注于工作学习，很多知识虽然理解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习才能不落伍，所以我将把加强学习，和树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的根底知识和根本技能。其次，改良工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将热情、主动地做好自己的本职工作。再次，进步工作才能，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步进步自身的工作才能，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变才能、协调才能、组织才能以及创造才能，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。以上是我一个多月来实习的总结。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，希望在今后的工作中我将努力奋斗，抑制自己的缺点，弥补缺乏，争取做得更好。篇三：人事行政实习工作总结时间是让人想敢都赶不上的东西，实习期很快就过去了，深知在其中学到了很多道理。为人处世，坚持不懈，这些都将会成为我人生中珍贵的经历。我要好好珍藏着，那么一下是我的实____结：(一)实习内容纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。读万卷书，行万里路。常言要知道梨子的味道就应该去尝一尝梨子。在本次实习中，我积极协助各位指导老师工作，抓住一切时机锻炼自己，在理论中去感受，体会，理解和运用所学知识。二十多个日出日落的光阴中，我大概参加了以下的实习活动。(二)文件建档实习期间老师有大批文件需要整理建档，而此时又遇到创卫，他们都忙的不亦乐乎，于是我主动和英勇的承当起了整理那大批文件的任务。整理文件看似小事，也有很多学问。数量浩瀚，排序，装订，拆图钉，编码都能学到很多书本永远无法体会的知识。(三)数据统计和整理在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠资料。为了尽快让这些冗杂的数据转化为协助老师们决策的有力材料，我又迅速对数据进展了统计分析^p，得出了一些很有价值的结论。(四)打文件和打印复印文件办公室总是有大量的文字需要处理，一般遇到这种事情，我就主动代劳。或许是qq聊的比拟多，终于发现收益，在办公室时迅速帮老师们打了很多东西，为他们减轻了很多负担，心里真的很快乐。除打文件之外，就是打印和复印文件了。在实习期间一般所有文件的打印和复印都是我处理。(五)轻松办公室大环境老师们个个都精明能干，而且兢兢业业，让人敬仰之情油然而生。但他们大都对电脑的熟悉程度大都没有我们在校学生高。到办公室后我发现他们的电子资都很齐全，但利用的程度不是很高，特别是他们工作繁忙，对如何利用电脑来休息和放松自己，如何进步工作效率做的不够。与是我在极其谦虚的情况下，本着把他们看成自己的叔叔阿姨的情况下，给他们每个人的电脑装了不少游戏，下载了很多图片，音乐，视频节目以及小说等。这样做得到了老师们的热烈欢送，也大大放松了办公室的气氛，甚至可以说促进了老师们之间本身的融洽。(六)给老师做通讯录数据库实习时发现老师有一个本，大概从零六年开场到如今各种时期的都有，本很厚，在查找需要的本时很不方便，特别是在情况紧急的时候还会耽误重要事情。与是我用学习的数据库技术给她把所有的通讯资料都保存到数据库里，这样查找方便，还可以和其他老师共享，以后更新也非常容易。最后的总结是：总之在实习的过程中，虽有一些遗憾，但更多的是收获的喜悦。这是我们初涉社会的开端，迈向残酷而美妙的将来，我要一直坚信自己的才能，不断奋斗和前进。总有会看到彩虹的一天。人事行政部工作总结*****年已经过去了。人事行政部的工作按照***总****年年初定下的“****”的工作思路，在部门分管领导***的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为根本到达了公司要求，同时还有很多缺乏之处。我们将在****年，根据***对部门的工作要求与目的，秉着“*******”的企业精神逐一去努力完成。先将部门****年全年工作总结如下：一、政府工程申报与社会荣誉争取方面：〔1〕***年度****市高新技术企业成功认定优惠政策：企业所得税由25%降为15%征收；企业享受人才引进优惠政策；企业的对外宣传无形资产增值；其他重大科技资金工程的支撑条件〔如科技小巨人、火炬方案等〕；〔2〕****区****中心成功认定优惠政策：最高直接资金资助****万元；其他重大科技资金工程申请时加分；可申请认定国家级、市级企业技术中心；企业技术开发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册；经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试消费用地，从消费之日起三年内通过土地有偿使用获得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金；企业技术开发机构的科研及小试、中试消费用房，从消费之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴50%；独立核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支；非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业销售额的10%提取技术开发费用；企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术效劳业务获得的收入，按有关规定免征营业税；对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的局部可给予5%的财政专项补贴；对在****高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的10%；〔3〕****市****奖****已获批、****区****奖**等奖已获批；***市和***区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出奉献的个人、组织，是地区性科学领域的政府最高荣誉，可以显著提升企业和企业____的对外形象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力；〔4〕***基金验收完毕且通过***年度国家***基金已于****年****月份最终验收完毕，合计获得资金款项****万元，在财务部门的大力配合下，该工程完好验收通过；该工程是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金工程时候加分；〔5〕****万****合同顺利认定在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴****万元的技术合同，为公司节省相关税收近****万元；〔6〕****市高新技术成果转化工程获批，工程最高等级：****级享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策；高新技术成果可作为无形资产参与转化工程投资，成果价值占注册资本的比例可达35%；对经认定的高新技术成果转化工程，自认定之日起三年内，政府返还工程用地的土地使用费、土地出让金；免收买置消费经营用房的交易手续费和产权登记费，局部房产契税可作为政府的补贴返还；免征建立过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费；经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化工程，那么从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入局部，由财政按规定列收列支返还；之后三年，由财政按规定列收列支返还50%；在沪注册并缴纳企业所得税的企业〔包括外商投资企业〕，用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化工程，形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入局部，由财政列收列支在第二年度返还企业；〔7〕****区荣誉：****奖〔8〕****年度****区劳模——先进工作者〔获得者：****，计入个人档案〕〔9〕****区****产业联盟副理事长单位〔****区****委组织〕〔10〕****市****市场协会理事〔****总〕为下一步公司开展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。〔11〕****市公积金缴纳诚信单位〔12〕****奖二、人力资工作〔1〕建立和不断健全绩效考核管理制度通过****季度建立《绩效考核****方法》，****季度对各层级、各职能部门员工施行季度绩效考核，不断树立绩效考核管理概念，促使各层级员工完善和进步重要工作目的完成情况和自身才能素质程度，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考根据。〔2〕完善招聘、面试、入职培训和转正流程不断根据公司开展规划和各部门需求为对应部门寻找适宜人才，跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育，推动新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。〔3〕完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系通过施行与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出差管理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程，与财务顺利对接，保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法的缴纳与发放。〔4〕健全暂住证、居住证、户口审批流程，解决员工后顾之忧目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均正常、及时办理，满足了符合条件员工对该方面的要求；〔5〕评选周期性先进部门和先进员工从****季度开场，根据公司要求，周期性组织对先进部门和先进员工的选拔和评比，鼓励先进，树立典型，主张公开、公平、公正和客观，发现和表彰一批在消费、工作一线得到广泛好评的员工，为公司下一步大开展做出了较好的优秀人才储藏，便于培养和选拔。〔6〕其他工作三、行政与后勤保障工作〔1〕文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来客户、办理证件答应等；各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不紊和顺利进展；安排屡次重要会议，接待来访客户，负责吃住行安排；根据公司需要办理往来****变更手续、****登