你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”

本文格式为Word版，下载可任意编辑——你所具备的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”职业规划优势。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你所具备的优势到底是“真优势”还是“伪优势”？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

求职困惑

应届毕业生小亮问道：“老师，在开头找工作之前，我曾使用测评工具对自己的职业兴趣和职业性格举行测试，并结合大学四年体验，对自己举行了总结，找出了优势。您能否帮看看，这些优势可以让我找到什么类型的工作呢？”

就业指导老师解答

在找工作的过程中，虽然我们不断被教导，要结合自身优势和兴趣来探索工作。但在现实中，我们察觉，要找到个人兴趣与优势，还是一个相比较较繁杂的过程。

个人兴趣假使参照喜好与事业的关联程度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个级别，并非是每个级别都适用于职场，也并非是感兴趣的领域都能让你找到一份合意的工作。

至于优势，还得分清你所具备的优势到底是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？下面就由我来为你揭晓：

1．非竞争领域的优势。

优势的全称是“竞争优势”，就是当你进入实际的竞争领域，并有真正意义上的竞争对手时，假设此时仍能保持优势，那才是真正的优势。

例如，有些同学认为自己的演讲水平分外不错，那是由于他只与身边的普遍同学做比较，普遍同学要么是对演讲没兴趣，要么就根本没士气上台，自然就衬托出自己很厉害。但一旦有机遇参与校级、区级甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。

从严格意义上说，只有在竞争领域中遇到竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。

2．在舒适区的优势。

片面学生大学读的是热门专业，邻近毕业时才察觉除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们大多回复“我的专业就是我的优势”。

这实际上是一种曲解，是躺在舒适区找优势。

首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校好多，假使你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。

其次，即便你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背书并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科劳绩和优良的在校表现。

3．不与时俱进的优势。

有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。哪怕到了结果他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一向得不到提高，与其他同学相比，没有丝毫优势。

利用优势求职的前提首先是找到“真优势”，其次是不断打磨和精深自己的优势，使之成为求职利刃。

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转行如何凸显优势？

论坛网友mustiop的困惑：

现在的转行就像谈恋爱似的，要不停地对中意的职位或公司猛烈地追吗？而且企业并不确定要转行的人！直接找应届或一些无该行业体验的新人不是企业更好的选择吗？

论坛网友“童姥”：

猛烈地追求就不必了，会让企业觉得你很纠缠。

但要表示你的优势是最关键的。企业之所以会选择转行的，是由于对方原来的人脉关系，技术才能，在新的行业有相关性，并且要比培养一位一张白纸的毕业生来得更急速上手些。

举例来说，一位技术出身的人，转为技术型的销售话，可能就比一开头做销售有优势。由于在大量行业，产品销售要懂技术，这样客户才能更信任你，更容许与你合作。

譬如做布线集成产品的销售，他假设懂得如何布线，需要什么样的产品能达成客户的要求，中间可以省略什么，什么是必需要有的，那么在与客户谈时，该销售就能出一下粗略的方案了，你的单子也就告成一半了。（完）

热门议论：

说说你转行的理由

女性面试如何突出自己的优势

接下来连忙其次点：我的其次个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务，通过这四年的学习，我对金融学识(银行学识)有了较多了解，因此我自信能够胜任该岗位。所谓国际，就是需要外语要好的人才;所谓金融，就是专业根基要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书，因此我可以说是一个金融英语的复合型人才。

第三点：我为人对比低调，具有团队协作精神，并且我对比勤恳，相信做什么事只要花了功夫就确定能作好。另外我对比自信，对待事情开朗乐观，对比轻易与人打交道。这就是我的三个优势。但是我有时不是很有细心，急于求成;有时太过于苛刻，力求完备，这将使我今后要提升的地方。

在面试中突出自己优势的技巧.面试前打定一份完备简历秀出自我

想要赢得面试入场券，首先你需要在求职简历上大做文章。简历，是你表示自己优势的第一个平台，要想从众多的求职者中脱颖而出，你务必要保证你的简历能够艳压群芳，吸引住面试官的眼球。那么，如何才能打定出一份能秀出自我的好简历呢?秘诀就是，不要急于连忙写，你需要从以下两个方面入手：

第一，问自己几个问题：

1.我现在是怎样的一种职场人?

2.我的兴趣是什么?

3.我适合做什么?

4.我能做好什么?

5.将来我计划成长为什么样的职场人?

其次，给自己一个明显的职业定位。通过对问题的回复，明确自己的职业生涯规划，然后针对所选行业，有针对性地写简历，切记要层次清晰、重点突出、有条理性。当你对自己有一个领会的认知的时候，简历的规律思路也会变得明朗起来，写起来会事半功倍。

2.面试初期察言观色大胆推销自己

面试初期，也就是面试刚开头的那几分钟极为重要，面试官会根据你的表现，在心里给你打一个印象分。所以，确定要利用好这几分钟，留心查看面试官，瞅准适合的时机，大胆推销自己的优势。

通常来说，自我介绍环节是推销自己的黄金期。据了解，有的面试官往往会有先入为主的心理，面试前他们会在候选人中选出几份自己对比合意的简历。假设很不凑巧，你不在面试官的名单里，自我介绍就是扭转局势的好时机。不要重复表达简历上已有的信息，要让面试官看到一个根据简历线索推断不出来的你，但确定要保证线索明显，天性明显。

3.面试中张弛有度，俘获面试官的心

面试中，面试官提问的问题最轻易让求职者的内心七上八下。有些求职者心里急于拿到Offer，却乱了分寸。当你觉得自己开头慌张的时候，不妨试试调整呼吸，放慢语速，把握好面试的节奏，才能在适当的时机尽情发挥优点。

张弛有度的谈话，不仅能够营造一种轻松高兴的空气，也会令面试官看到你在沟通方面的才能。同时，你对心绪的掌控，自信的态度，得体的肢体语言，对事物的热心等等，都是间接突出自己优势俘获面试官的心的良好渠道。

怎样在简历上利用好你的学历优势？

在职场上，工作是必不成少的，无论你在哪个职位，你都想找一份更好的工作，寻求更好的进展。现在大多数企业在雇用中对学历都有严格的规定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企业，更是如此。

对于雇用单位来说，求职者的学历水平直接关系到工作才能的高与低，由于好多专业机构对于学历的要求分外高，因此，在简历的制作过程中，我们需要有效地表达个人教导的最高水平，借助学术优势提高竞争力，从而赢得适合自己专业的工作。

但是一般求职者不怎么懂得在简历上举行自我表示。他们通常都是针对自己与公司职位的匹配程度下功夫，以试图证明自己有多适合，但其实，只要是投递了简历的人条件要求实际上都根本符合，你的求职简历达不到争抢职位的效果，所以你还需要表示出自己远超于其他人的地方。有一种处境是：求职者的学历条件远远超出于雇用条件要求。举个例子，正如对方要求中专学历的，你是一个大专生；要求大专的职位，你是名校本科乃至硕士。高学历可以扶助求职者获得更高的就业几率，哪怕现在的社会处于一种大学生遍地都是的现象，但学历能够发挥出来的效应还是分外卓越的。

1.适当的时机抛出学历条件，不要反复强调

学历是加强个人简历夺目程度的最有效方法之一，你只需要在一个适当的时间、位置抛出自己现有的学历就可以了。一些对比针对就业单位需求员工标准的对口学历就可以成为我们第一选择的方向，由高学历发挥出来的效果来看，就算是学历的价值从层次上来看，并不是更加卓越，但其可产生的影响力却可以吸引到雇用方的留神。

适当的时机抛出学历条件，并不是要求你把学历放在口头上，不然会起到反效果。对于本科生、硕士生而言，在某些职位工作上切实是“大材小用”了，哪怕是求职者本人并不这么认为，HR也会在心里筹算一番，这个人是否能够稳定下来、是不是好管理等等，这个时候你理应着重强调自己的才能、稳定性、团队性，而不是一味的炫耀学历。

2.学历不意味着工作才能

哪怕求职者拥有较高质量的文凭，但在企业的眼里，首先排在第一位的必然是工作才能。尤其是一些小规模的民营企业，尽管他们需要更直接的战斗力，而不是一个“研究者”或“理论家”，此外，他们也很付得起高学历者的报价。

结果，我梦想看完以上的内容，求职者能够熟悉到学历的重要性与如何高明的利用学历获得认可，有效突出简历的优势所在。

帮你在HR面前显示优势的语言

肢体动作合作语言表达，假设能够做到和谐得体，立刻会给人一种职业化、高素质的感觉，这当然是面试时的加分项；但假设求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去，肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项，譬如身体晃动、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。那么，应聘者理应通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢？

面试时你可以这样：

1．制止习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上，尽量制止弄头发，抠鼻子、转笔等小动作，切忌双臂围绕于胸前，脚腿不停地抖动；

2．要有端正的容貌：坐要有坐姿，站要有站姿，始终保持自信。无论是站还是坐，都要精神抖擞，懒散的容貌会让面试官觉得你缺乏激情，也可能会误以为你对应聘的职位不感兴趣。

3．要会掩饰不满心绪：假设你感受到了面试官的不专业，切忌当场在肢体语言上表示不满，例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等；

4．要和面试官产生互动：当面试官向你提问或发表观点时，切忌自顾自地埋头做笔记，要和面试官有眼神或动作上的互动，例如赞同对方的观点时，可以适时点头表示赞同。（完）

面试题：你比别人多了什么优势？

小K从春节后到现在一向在找新工作，面试过的公司也不少，好多都到了复试阶段，小K感觉自己和老板谈的也很不错，但结果却都无果，这让小K很是困惑，是企业没有雇用需求？还是自己有什么问题？

你觉得你应聘这个工作岗位有什么优势？

分析：这个问题要求你在与其他求职者对比时抑制你背景中的任何弱点。

解决手段：先来介绍你的优势。假设显著的是你比其他求职者的学历、工作阅历、学识更多，那么你就来介绍你的优势。

回复样板一：

“如你所知，我刚刚终止电脑编程技术方面的加强培训。另外，我在企业进展方面有五年多的工作阅历，其中也包括老板不在时管理一个小型公司企业。我在那学会了处理财务及根本的会计工作。我还盘算和管理过价值40万美元的产品。这些体验帮我熟悉企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，但我对电脑语言是熟谙的。我受的教导是全面的，我有500多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一片面。由于我是新手，我决心比别人更努力地学习工作，以便能够实时有效完成目标任务。”

评论：这种问答强调可转换技能（会计工作学识)和适应技能(按时完成任务并更加努力）。对于缺乏工作阅历的程序员来说，这是必要的。在这种处境下，在学校学到的学识也是分外重要的，理应像“正式”工作那样来强调。

回复样板二：

“在以前的工作中，我已经使用了与完成这项工作需要的好多一致的技术。虽然企业是不同的，但管理公司都要有组织和监视的才能。七年来我使我的部门成为了我们公司最赚钱的部门之一。我的工作过程中，年销售额平均上升了30％，利润增长了30％，由于这是一个老公司，这样的业绩很不一般了，我得到了两次晋升在这七年里，并急速提升到管理岗位，我想在你们这样小的、进展型公司采纳挑战，我感到我的阅历为我走向这一步做好了打定“。

评语：回复者明白自己以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了劳绩和以前的告成。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回复中还谈到持续采纳小公司工作挑战的动力。

HR看简历到底是看什么内容？

写简历就像写书一样，一本好书需要能引人入胜的内容，让人读起来安逸的格式，以及能让人回味的亮点。而简历的亮点便在于你的工作体验，而HR看工作阅历的时候主要看哪些方面呢？

HR看简历到底是看什么内容？

HR看简历，看毕竟是什么内容呢？

在同一职位上的阅历★★★★★

在工作阅历上优先考虑的是同一岗位的工作阅历，有了同一岗位的工作阅历，使用速度会很快，这对公司无疑是分外有利的..时间就是金钱，有一致工作阅历的求职者在试用期内犯错的可能性明显降低。仅就这两点而言，你的优势远大于其他求职者。

工程阅历★★★★

简历上最作业名称只是一个标题，没有水，我们不知道。我们不能仅仅从标题看工作才能的求职者是怎么样的。但是有不一样的工程阅历，我们可以看出一个人是否有才能从工程阅历繁重的工作，因此，假设这样的人才是公司需要。这说明，有一个高品质的工程阅历，能增色不少，你的简历，并有可能成为其中最关键的一点。

有在大公司工作的阅历★★★

一个大公司的工作阅历往往意味着候选人有确定的专业水平和更明显的职业规划。在中小企业中，这是一个很难学习的奖金，但一个阅历只能增加你的求职，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。

工作年限★★

工作阅历只能作为参考，而不是抉择性因素在抉择一个人是否录用。热爱同样的学历，工作体验只是一个敲门砖。同时，工作阅历也让企业有求职者的才能的初步评估。根据位置不同，要求也会有所不同。需要超过技术和才能的一些工作，以及与他人举行需要的技能和管理聪慧。阅历的缺乏可能会导致很难开展工作和经营本金的上升。与此同时，工作寿命长，并不意味着有阅历的优势，但可赋予休假HR固化，就很难调整，如新“”小白“”更真实的印象。

每份工作的关联性★

这是个人职业规划的问题。这份工作是你自己选择的，你的工作阅历和申请的职位是你的职业筹划和目标的自然反映。就雇用人员而言，可以积累阅历，培养才能。然而，一个在每个工作岗位上都没有联系的人，往往会给人一种缺乏职业规划和目标的印象。一个盲目的、缺乏目标和筹划的人如何才能提高自己，为公司创造收入？

应届生该怎么写？

年轻毕业生在工作体验上一般都是兼职或兼职，负责的工程是服务型的、劳动型的，由于他们年轻而有限。那么，你在学校工作体验的结果是什么，是你工作体验的重点，譬如你的导师得了多少分，远比简朴地写“每年辅导”要好。

毕业生应着重描写生活在学校的“阅历的团队，”人事经理展现，作为团队的领导职务，往往代表了确定程度的领导，如宣传部参与，组织网络，合作等活动，往往代表确定程度的协商协调，利用团队来填补的阅历，它可以有效地扶助管理人员推测你的个人特质和天性，同时也突出了替代指针和进展评估。

投其所好——毕业生面试怎么谈优势

遇到面试你的优势，回复时，确定要留神：1、任何优势要有依据；2、优势确定要与岗位需求匹配。

那么，哪些优势理应在面试时谈？优势要怎么说，才听起来是真实的呢？曾经有大学生在就业辅导的时候问：假设大学期间没有突出学生工作及专业上的表现，在面试过程怎么更好的突出自己？我很不客气地回复，那你实在不太轻易突出自己了。由于，这两项是大学生面试时，最理应突出的优势。一、突出专业劳绩优势一般企业雇用自然梦想应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业劳绩好，说明学习才能、问题解决才能、快速适应环境的才能强。专业劳绩的优势，也可以通过工程阅历来表示。优势不是用嘴说出来的，确定要用事实来表示。二、突出社团、学生干部体验优势社团工作与学生干部体验代表一个人的组织才能、领导才能、沟通协调的才能。以上这两方面的才能，是做好工作的根本才能，假设这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢？三、突出实习体验与业绩优势。实习体验更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习体验的时候，确定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。譬如：销售了多少校园卡；评比为XX优秀员工；因某项工作卓越，得到领导与客户的表扬等等。四、突出职业气质优势大片面人是普遍人，不是帅哥美女，但这并不阻力在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表感激，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。假设让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机遇？总之，面试、找工作就是要投企业所好，报告他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。企业雇用的目的分外明确，就是要找到解决工作问题的人，假设在面试中，让他们觉得你有这才能，工作就是你的了。

面试总是失败，到底是什么理由？

最近听到各种类似的声音，譬如，

投递了多份简历却没有下文了；

面试之后，面试官说回去等通知，但一个星期过去了，还是没有得到回复；

感觉面试时表现的挺好的，但最终还是没有通过，想不通；

……

相信这些问题，理应也是不少求职者的困扰。

更加是今年，由于受到疫情影响，求职竞争大，告成拿到一份offer的概率大大降低，那些在面试时，明明和面试官聊的好好的，甚至连工资都扯上了的，最终还是没有通过面试，到底是什么理由呢？我认为假设你想赢得一场面试，那么站在HR的角度去斟酌、观望、打定这场面试，将会是分外明智的做法，更进一步的是，从应聘岗位和公司的角度去换位斟酌，效果会更好。

从岗位角度启程：

当告成突围简历筛选关卡的你站在了HR的面前，试想一下HR首先会考察什么呢？大多数HR往往会翻动求职者的简历，然后开门见山地挑拣与岗位相对应的“工作体验”“工作业绩”来一一询问。

面试告成率主要理由在于应聘者的工作阅历和关键岗位的匹配度是否高度匹配。假若你正在为面试中被询问工作体验而烦扰，那我建议你研读公司的雇用需求，将自身与其相关的体验要求提前梳理一遍，以免HR询问时不知从何讲起，或是总讲不到重点。而有些求职者会浮夸自己的荣耀成就，我认为工作业绩可以适当用话术修饰，但前提是这是“事实”，切勿撒谎。

除此之外，对应聘者的天性和公司文化是否合拍的考察也是必不成少的，而这项考察是穿插在面试过程的各个方面中的——从推开门进入会议室的仪态，到临走时的微笑道别；从刚落座时的“闲聊家常”，到面试过程中的“穷追猛打”，千万不要掉以轻心。

站在公司的角度：

“你为什么从上家单位离职？”“能说说你的期望薪资吗？”当HR提出这类“经典”问题，往往是在测试求职者与公司的“硬性”匹配度是否贴合，下面我来帮大家深入分析一下面试官问此类问题背后暗藏的深意：

1.期望薪资：打探求职者的期望薪资是否在公司的采纳范围以内。公司不能由于个人肆意打破既定的薪资布局，但在浮动范围内还可采纳，所以当面试被问到这个问题时，尽量说薪资范围；

2.离职理由：考察工作稳定性，是否会由于同样的理由离职。面试时你在“明”公司在“暗”，你的离职缘由在这家公司是否存在同样的问题，你不知道，而面试官心知肚明。

在此也要更加指点大家：当HR询问求职者“与公司的匹配度”的问题，千万不要完全迎合，面试讲究的是“双赢”，在面试时过于“投其所好”或是“委曲求全”，进入公司后也会“演不下去”或者“咽不下去”的。

至于绕不过的“期望薪资”这个经典面试问题，可以这样去设定薪资范围：所在城市生活水平（这是公司结果考虑的估值）+行业职位平均薪资（基准值）+工作才能和业绩（公司对你的认可值）等等。

结果，再来看看面试时那些莫名其妙的问题：

好多求职者会困扰于HR总会询问一些与岗位毫无关联的问题，好比说：“平日有些什么兴趣爱好？”或是“通勤时间要多久呀？”这些问题并没有一个标准答案，但这些问题的答案是如上所述的个人与公司文化匹配度的软性参考值。

考虑完公司的角度，我也建议大家多多考虑一下自己：“工作内容”“薪资福利”“通勤时间”是否能够得志自己的实际需求以及自己是否有才能胜任这一职位。

以上，梦想对你有扶助，热爱的话记得点个赞哦！我祝各位求职者在这段特殊时间都能赢得心仪的offer。

巧把缺点转化成优势8要点

一般来讲，对应聘有利的优点有：提防学习、办事专心、轻易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回复就轻易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，概括表现在：

①我打心眼里不热爱磨洋工的人，总