HR接受的3个跳槽理由

本文格式为Word版，下载可任意编辑——HR接受的3个跳槽理由HR采纳的3个跳槽理由。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《HR采纳的3个跳槽理由》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

最上进的跳槽理由：常年没有晋升

@Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热心也逐渐消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我照旧是一个小小的基层员工。当然，我的周边也有大量和我一样，做了好几年照旧没有升职的小小的基层员工。可能是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。

@HR：在众多理由中，“常年没有晋升”算是我最能采纳的一项。从我个人而言，我热爱这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“要挟”就越大。要不要将他录用，或许我要好好想一想。

：都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里可能就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过十足。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、才能、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的进展与自身的职业进展不符，所以才走了跳槽这一步。

最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无进展

@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不安逸。当时我找老板沟通，老板以公司进展处境有变为由，比原来说好的工资低了500元，还梦想我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？允许好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？

@HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随意说的了，没诚信在好多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是梦想探索能与公司共同进退的人。

：与其说公司没有进展不如说与自己职业进展不符。同样说的是进展，这样不仅免去了怨恨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找理由。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信仰。

最委屈的跳槽理由：常年不加工资

@连忙有钱：都说经济根基抉择家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“要挟”加薪，可是永远得不到合意的回复。貌似我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？

@HR：不加工资的理由有好多，除去公司的理由。员工是否在自己身上找过理由呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？

：求职者在面试时怨恨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承受家庭责任，现有薪资已无法得志生活根本开销的处境。不是前东家的错，只是生活所迫。

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HR：没有采纳不了的跳槽理由

曾针对HR做过“不能采纳求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系繁杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。

而HR网友“菩提小半”对此共享道：对他来说，其实没有不能采纳的跳槽理由！

“求职者痛楚，其实做雇用的HR也很痛楚。由于每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去合作不同部门的主管。

“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不热爱的理由就全都是不成理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。

“因此，我在做雇用时，根本没有不能采纳的跳槽理由。但假设候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。

“而当我对候选人合意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门采纳。”（完）

HR没有采纳不了的跳槽理由！

曾针对HR做过“不能采纳求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系繁杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。

而HR网友“菩提小半”对此共享道：对他来说，其实没有不能采纳的跳槽理由！

“求职者痛楚，其实做雇用的HR也很痛楚。由于每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去合作不同部门的主管。

“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不热爱的理由就全都是不成理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。

“因此，我在做雇用时，根本没有不能采纳的跳槽理由。但假设候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。

“而当我对候选人合意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门采纳。”（完）

这个跳槽理由，HR绝不采纳！

对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）

烂番茄指数：★★★★★

网友“微笑”：我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

HR说：没有采纳不了的跳槽理由！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《HR说：没有采纳不了的跳槽理由！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

曾针对HR做过“不能采纳求职者的跳槽理由”的专项调查，调查结果显示，HR最不认同的跳槽理由排名前五有：“对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系繁杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。

而HR网友“菩提小半”对此共享道：对他来说，其实没有不能采纳的跳槽理由！

“求职者痛楚，其实做雇用的HR也很痛楚。由于每个部门的主管对人员的用人需求都不一样，我们需要去合作不同部门的主管。

“而站在应聘者角度，作为HR，我们招人也被招，敢情那些HR不热爱的理由就全都是不成理喻了吗？上班路程太远，会影响工作状工作态；工作压力太大，会造成个人困扰，每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情，HR能够理解。

“因此，我在做雇用时，根本没有不能采纳的跳槽理由。但假设候选人在整体素质不达标时，当然，就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了，直接淘汰。

“而当我对候选人合意，我会考虑候选人的跳槽理由是否充分，是否能够让我、让招人的主管部门采纳。”

轻易让HR采纳的“跳槽”理由有哪些？

在跳槽面试的过程中，HR一般都会问求职者在上一家公司离职的理由是什么，大量的求职者说了一大堆的理由，但是让HR都难以采纳，甚至觉得求职者这是在怨恨。那么什么样的跳槽理由最轻易让HR采纳呢？我为您总结一些跳槽最安好的理由，仅供参考，梦想能扶助您！

跳槽理由：

薪资不太合意

有求职者惦记这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再说，对薪资不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR内心很领会这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活本金上涨这类民生理由来恳切地说明困难，譬如结婚、生孩子、培育父母是每个人所务必体验的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

公司离家远

有求职者惦记“公司离家远”这个打理让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终抉择你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

寻求更大的职业空间/学习空间

这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，这种成长空间，既包括薪资上的成长，也包括职位上的成长，前者得志应聘者的生计需求——获得财务自由，后者得志应聘者的心理需求——获得足够的崇敬。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解，有时还能让面试官觉得此人有上进心。但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

回复跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要领会你不是为了取悦于公司，而是要领会自己的职业目标和职场原那么。说话的艺术很重要，光有理由还不够，还要知道怎么说能让人采纳。

别惦记，这种跳槽理由HR能采纳！

工作处境与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符

“工作处境与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷怨恨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然愤怒，但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情展现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否采纳？

7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。

专家指点：擅自调岗比薪资不符更令人愤怒，不单影响到薪资，还影响到了职业进展规划，这种处境下是该决断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

相关链接：HR所不能采纳的试用期跳槽理由

根据之前做过的调查，HR最不能采纳的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系繁杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。

论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以采纳的。”

不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被采纳。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要概括分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才怨恨，因此这个理由也属于自己的问题；假设结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而采纳上下班路途长的工作，那么可以酌情考虑。（完）

HR不排斥的3大跳槽理由

薪资不太合意

前程点评：有求职者惦记这个理由太直接，会被HR认作自己只对钱感兴趣，而对工作本身不感兴趣。其实将心比心，HR也是打工者；再者，对薪资不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR内心很领会这一点。当然，在表述这个理由的时候，你不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活本金上涨这类民生理由来恳切地说明困难，譬如结婚、生孩子、培育父母是每个人所务必体验的，措辞用得恰当，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

公司离家远

前程点评：有求职者惦记“公司离家远”这个打理让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴，尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近，这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然，最终抉择你是否能接到offer，HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

寻求更大的职业空间/学习空间

前程点评：这是眼下的“主流”跳槽理由，但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由，但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

回复跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信仰。不管跳槽的理由是什么，你要领会你不是为了取悦于公司，而是要领会自己的职业目标和职场原那么。

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平日话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平日同事们聚餐、聚会的时候，我经常被摈弃在外。时间久了，我也觉得有点痛苦了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。

@HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不容许主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。

：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的理由多一点，还是他人的理由多一点？鲜明，上述案例中仆人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受接待的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相关链接：

7大非跳槽不成的理由！

职场跳槽：面试官不能采纳的离职理由

对于职场人来説，跳槽可以有一千个理由，只要你想跳槽，那些所谓的理由就已经不重要了。而职场人终归还是要去找新工作的，若面试官在面试时问职场人换工作的理由是什么，职场人该怎么回复呢？职场专家认为职场跳槽面试官最不能采纳的理由有以下4种：

1、人际关系问题

这个问题根本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让全体人都说你好是不成能的，领导认可你，但同事可能对你有观法;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没方法，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作才能很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会惦记你的为人处事的才能，谁也怕给公司雇用一个“问题人物”，所以，不提也罢。

2、对前公司的负面评价

无论你对前公司的怨恨有多少，在面试的时候都不要说前公司、前领导的坏话。即使是前公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从对比官僚、人浮于事的机构离职。首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的雇用经理或老板未必也这么觉得;其次，你的评价可能说明你适应环境的才能不佳;第三，你应聘公司的雇用经理或老板或许会想：这个人会不会以后也这么评价我们呢?有以上这三点，你的面试还能有机遇吗?

3、收入问题

绝大多数的跳槽与工资是有关的，但在面试的时候把工资当作辞职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会由于待遇问题再次跳槽。

4、工作压力问题

曾经有一个女员工，本来在公司工作得不错，但为了安置好婚姻的大事，在结婚的时候离职了，结婚后过了一段时间，把家安置好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作，但她察觉自己完全就找不到工作了。第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，裁减了大量机遇;其次：即使是一个工资不高，职责分外简朴的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作断定没有回音了;第三：面对加班、出差的踌躇，也使工作机遇飞走了。压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承受压力的人来工作，这不是一个好的辞职理由。

HR不认同的跳槽理由

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《HR不认同的跳槽理由》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

刚工作时，我曾在面试中出过一桩很糗的错。挚友介绍了一个不错的工作机遇给我，当时我也不懂什么面试技巧，在之前的整个面试过程中和HR都聊得很投机。结果，HR看似漫不经心地随口问了一句：“能报告我你的跳槽理由吗？”我想也不想地就脱口而出：“我觉得老板制定的思路和进展方向有问题……”面试的结果当然是我被淘汰了。事后，挚友很恳切地指点我：无论是面试还是离职，无论老板或者公司再怎么不好，都不能直接说老板或公司的坏话……

初入职场的新人跳槽意愿分外猛烈。根据“职场人的第一份工作”调查报告，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，而位居跳槽理由的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不合意”、“对工作空气不合意”。但正由于是新人，因此面试技巧相对也较为生涩，有不少新人根本不领会跳槽理由中有哪些是不被HR采纳的“禁区”。

No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★

企业HR心声-网友"微笑"

我觉得这是我不能采纳的离职理由。在你投递简历前，你多少能从雇用信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机遇。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此适合，才会建立起劳动关系。

假设你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那开初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

前程点评：

“对上份工作不感兴趣”以“十足优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己热爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了进展，没进展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成片面。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不古怪了。

热帖议论：

HR们所不认同的跳槽理由

产生空白期的各种理由，HR能采纳哪种？

网友提问：刚入职场一年多，一份工作正在试用期。但我不想转正了，觉得公司财务制度不模范，岗位存在较大风险，假设找下一份工作，这2个月工作体验还需要写到简历上吗？会被认为频繁跳槽吗？找到这工作之前有一个月左右空白期，上一份工作离职由于公司经营不善被迫离职，如不写就有三个月的空白期，照实写上，我对比惦记的是投递的简历会被认为不稳定频繁跳槽，导致能面试的机遇不多，正在苦恼简历怎样写才好。