“裸辞”经历这么说才能过关

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大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“裸辞”体验这么说才能过关！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回复自己的裸辞体验才能不被HR“穿小鞋”呢？论坛网友就此话题开展了议论，我们来听听他们的想法。

前程观点：

网友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项：

(1)有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面？

(2)有没有在此期间考过什么证书？

(3)假设1和2都没有，那么有没有专心考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽？之所以离开原来公司的真实理由是什么，假设不是那么让你开心的理由，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”：最忌讳说自己一向在找工作

“家里有处境”这个理由是最好的，假设实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间；或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题，对比忌讳的说法是“很长时间一向在找工作”。由于一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。

建议：

1.论述裸辞时的体验，首先明确报告对方自己在裸辞的这段时间做了什么。譬如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有确定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。.Zc530.cOm

最忌回复：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且轻易产生“其他公司都不要你，我为什么要入选你”的心态。

2.强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收获。可能你认为通过表达自己的裸辞体验，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，确定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。（完）

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裸辞理由这么说才不被HR嫌弃！

论坛曾经的一项调查显示，有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道，比起“骑驴找马”，裸辞那么需要更多的经济本金。你永远不会知道下一份工作在哪里，你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此，依旧有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。

“辞职的理由是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的理由”，面试官总爱这样提问求职者，即使他们已经听了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示：“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的，辞职者非辞不成的、切实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中表达的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调才能等等……”。那么对于求职者，面对面试官这样的问题，怎样回复才是最稳妥的？才是面试官情愿听到的？

前程观点：

网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手：

1、追求个人进展：目前的职位限制，寻求更高的进展空间；

2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如异地回乡等

网友“孝孝”建议面试者在回复辞职理由时尽量淡化敏感答案，不给面试官留下推测的余地。

目前在面试中常见的离职理由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业雇用方来看，这些理由或多或少包含了求职者本身的因素，可能影响将来的工作进展，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类理由。

可尽量采用与工作才能关系不大、能为人所理解的离职理由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

网友“落凡的一天”阐述了她的观点：

我不建议在面试时撒慌，但是回复理由要有技巧。

同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，譬如可以说由于收入低，住得远，公司家里来回跑很辛苦等，不得以才考虑换工作。又譬如想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也便当。让面试官感觉你是有确定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢？可是你要换成面试官对比轻易采纳的话语。当你一味的说之前公司如何不好，BOSS如何抠门，那是很让新公司人员心寒的。假设你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟谙，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。

建议：

1.诚信是首要原那么

近日，论坛以“面试官问你裸辞理由，你会照实相告嘛？”为主题做了调查，有75%的被调查者表示在面试被问实时会“挑一片面理由说”，极少片面被调查者选择了“照实相告”这一选项，可见求职者在回复面试官关于离职理由的问题时，还是会有所忌讳。但是，制止敏感答案，并不意味着坑骗，如面试官问及细节问题，应照实回复。否那么求职者的诚信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永远不要在面试的时候怨恨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，听到对方耳朵里也是打对折的，而且他也不感兴趣。其次，过多的怨恨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

离职理由这么说，HR可以采纳

工作处境与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符

“工作处境与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷怨恨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然愤怒，但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情展现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否采纳？

7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。

专家指点：擅自调岗比薪资不符更令人愤怒，不单影响到薪资，还影响到了职业进展规划，这种处境下是该决断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

根据之前做过的调查，HR最不能采纳的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系繁杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。

论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以采纳的。”

不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被采纳。

而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要概括分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才怨恨，因此这个理由也属于自己的问题；假设结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而采纳上下班路途长的工作，那么可以酌情考虑。

被逼裸辞？别惦记可以这么破！

有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽颠峰期已过，但还是有一片面职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。

网友“小会k”发帖共享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，全日对员工大声叫嚷。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本计划年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职理由总不知如何说对比得体！麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候切实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”

裸辞前要留神四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家指点个人，裸辞有风险，更加是在年底雇用淡季之时，更应当精心。选择“祼辞”的职场人需留神以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作空气就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。由于你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留确定的打定金，制止在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成确定时间的空白期，为了裁减企业在雇用时的顾虑，请充分利用好这段空白期。譬如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够连忙投入到新的工作中等。

4．全体“裸辞”的人都要有一个心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回复“裸辞”理由

网友“大兵锐克”建议在回复裸辞理由时可以从以下三方面入手：1、追求个人进展：目前的职位限制，寻求更高的进展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如异地回乡等。

网友“落凡的一天”更加强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回复理由要有技巧。

真实理由:由于工资太少老板太抠门而离开。

参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也便当。

画外音：面试官会有这样的思路，假设你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟谙，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回复，既制止了说公司坏话，又让面试官感觉你是有确定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破！

裸辞后不能实时找到适合且合意的工作，就会在个人职业生涯中展现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回复时需要留神以下三方面：

1．忠诚是最好的方法

说谎不成取。假设是客观理由造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常处境下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案：“我察觉上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在斟酌自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”

2．不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)假设(1)和(2)都没有，那么有没有专心考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实理由是什么，假设不是那么让你开心的理由，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些斟酌和行动填补在你的空白期中吧。

3．以优异的业绩转移HR的留神力

对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成好多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作才能；假设HR们被你的职业才能所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）

6种难以启齿的离职理由，好这么说

一、领导太坑

网友：我的离职理由是领导太坑爹，对外部门一点话不敢讲，在自己部门里每日整我们，总是推我们出去顶罪，受不了了！这个离职理由面试时要怎么说？

专家：不建议说上家公司的坏话是由于用人单位或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到工作，而离职理由你可以说需要更适合自己进展的平台。

二、拖欠工资是大忌

网友：公司拖欠工资超过3个月，签合同时说好的福利一项项取消，还给不出让人采纳的解释。领导只在乎手下的活干没干，不在乎工作中会发生的问题。公司管理差，制度流于形式，各部门权利斗争严重，缺点一大堆。

专家：公司拖欠员工工资是违法行为，遇到这种处境要尽量保存有效的工作证明，要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说，你也不梦想下家公司还是这个样子的吧？

三、业绩不达标

网友：上一家在医药外企做销售，由于绩效达不到要求被劝退，这个该怎么破？

专家：一个螺丝该有它相配的一个螺母，你在销售职位上业绩不达标，并不代表你在其他职位上就不适合了。可以这么说，经过上一家的工作体验，我察觉我个人的优势在XX方面，更适合XX方面的职位。我个人也有一个系列的规划，而贵公司的职位正好匹配我的规划，所以梦想能给我一个机遇。

四、人际关系糟糕

网友：同事是老板的同乡，由于我是做行政的，每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠，严重影响了我工作的开展，这样的离职理由可以说吗？怎么样说对比好一点呢？

专家：回复离职理由的时候需要留神：你的上一家离职理由会不会在下一家重演？人际关系处理不好，在新的公司是否也会处理不好呢？

五、家庭理由

网友：本人工作至今已有12年，每次工作都是被动离职且有空窗期。理由是家庭老人需要我照管，而离职后没有连忙求职是由于要照管小孩，现在小孩读书了，我才来寻求适合的机遇。但面试了十屡屡，无一告成，甚是苦恼。

专家：你的问题不完全在离职理由上。只要你在面试上说明你现在已经有足够的时间来从事一份工作，已经安置好了家里的事就可以了。你最大的问题可能是空白期造成的学识业务的断层，面试官惦记你能不能与其他没有空白期的同事一样，胜任这个岗位。你的才能和阅历是否已经过期了？所以你需要在面试中把这方面回复好，裁减面试官的顾虑。

六、公司不景气

网友：公司的产品技术含量不高，附加值低，一向不温不火，勉强支撑，薪资福利不高，员工离职率较高，无上升空间，前景堪忧。

专家：结合自己的职业进展规划来说明，离开是为了更好的进展。

关于离职理由，建议：

假设你的离职理由对比客观，如：上班路程太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以照实说。但假设你的离职理由对比敏感，如：人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等，这些理由都或多或少包含求职者本身的因素，可能会对将来的工作造成影响，那么最好做适当的修饰来说明。

回复离职理由的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，即求职者在面试中要表示自己是为了寻求更多的责任、更好的进展机遇和更大的挑战而选择新的公司。求职者客观上能扶助新的公司带来进展，而并非是单纯地由于对目前工作情况的消沉而不得不离开。在回复中突出这一点能够让求职者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要制止流露对之前工作的不满和负面评价。

裸辞怕断社保？可以这么续！

[求助]网友“小兔子624”的困惑：

我裸辞三个月了，一向纠结要不要自己去补交这三个月的社保，而且我不知道是不是社保不成以断的？

还有，就是想问一下大家，裸辞在家的你们都是自己去交的吗？是只需要交最低的还是交全部呢？

[点拨]网友“儀文”：

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开头为你办理并缴纳社保，也就是说，不是非要你补齐之前的社保才能续缴．所以说你可以不用续缴以前的社保，找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保，那要看你的年龄，假设你年纪还轻，到达法定退休年龄还早，我认为你不必补缴，由于今后还有很长的时间来缴纳，只要到达法定退休年龄时，你累计缴纳社保满15年（有些地方是20年），是可以依法享受养老待遇的．

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的，找到新工作后，新单位会直接帮你缴，由于我离退休还很早，何必自己多出那一份钱呢？当然假设你觉得你身体不是很好，建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”：

本地户口，以及户口挂靠当地人才市场的，可以自己接续。外地户口只能依托单位接续，也就是说中断之后自己不能接续，除非你领取了失业金。

社保，社会保障，包含五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断，缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月，无法接续，之前的连续缴费时段清零，医保年限重新计算；连续断缴一两个月，可以后期接续。

个人参保的处境，本地户口自己辞职的，养老和医疗务必缴纳，外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的，办理失业金领取后，外地户口可以在失业金领取期间接续医保，其他险种不能接续。

这么解释裸辞空白期，HR能采