面试谈薪前“必读”

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试谈薪前“必读”面试谈薪前“必读”。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试谈薪前“必读”》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

首先，要摸底。有着HR背景的网友wendydue和大家共享了一个她认为分外棒的回复：每个人对于自己的付出度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，由于我梦想在这个岗位上能做深做好，假设确定要我说数字，我想只能这样回复你。假设可以高出我目前薪资30%，我断定分外容许参与；假设能高出15%，我需要再考虑一下，终究这个选择会影响我今后至少3—5年的进展；假设持平的话，我可能就不考虑过来了。我也分外梦想您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新扫视对于自己的价值评估，感谢！

其次，妄想全都争取。面试前，最好把自己的需求按照优先级罗列出来，假设最重要的片面你已经争取到了，那就适可而止，否那么只会让你自己失去主动权，陷入僵局。

第三，报告别人，为什么你会要这样的薪资，换言之，对于企业来说，你毕竟值不值这个价？你能为企业产出多少？当然，你也务必明白一个道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高压成正比，开了这个口，能不能吃的下，也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？想也别想！

第四，保持确定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。譬如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？假设我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立刻到手，但假设都能兑现，也是一笔可观的收入。

TIPS：不要简朴认为，“确定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，假设能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为？

精选阅读

谈薪前你务必知道的几件事

首先，要摸底。有着HR背景的网友wendydue和大家共享了一个她认为分外棒的回复：每个人对于自己的付出度评估方式不一样，你们的岗位要求是这样的（岗位关键词条阐述一遍），这个在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，由于我梦想在这个岗位上能做深做好，假设确定要我说数字，我想只能这样回复你。假设可以高出我目前薪资30%，我断定分外容许参与；假设能高出15%，我需要再考虑一下，终究这个选择会影响我今后至少3—5年的进展；假设持平的话，我可能就不考虑过来了。我也分外梦想您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新扫视对于自己的价值评估，感谢！

其次，妄想全都争取。面试前，最好把自己的需求按照优先级罗列出来，假设最重要的片面你已经争取到了，那就适可而止，否那么只会让你自己失去主动权，陷入僵局。

第三，报告别人，为什么你会要这样的薪资，换言之，对于企业来说，你毕竟值不值这个价？你能为企业产出多少？当然，你也务必明白一个道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高压成正比，开了这个口，能不能吃的下，也是你的面试谈薪时要慎重衡量的。钱多、事少、离家近？想也别想！

第四，保持确定的弹性。弹性，也就是给自己一个区间，区间可以是时间上的、也可以是数目上的。譬如，试用期过后是否有加薪可能？企业是否每年有固定加薪？假设我超额完成会有怎样的额外奖金？这些“钱”看似不能立刻到手，但假设都能兑现，也是一笔可观的收入。

TIPS：不要简朴认为，“确定要谈到薪资增加，才是谈薪的目的”，假设能将正个福利待遇谈的更优厚，何乐而不为？

面试谈薪策略

最快了解什么是“五险一金”？

面试谈薪，如何不被压价？

谈薪是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能表达个人才能的价钱，而用人方那么要综合考虑求职者的各方面才能以及公司的本金等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。

根据（）调查显示，超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动采纳状态──“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资俨然这么低”。鲜明，有些求职者的“谈薪智商”并不高，而当求职者遇到了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊处境时，与面试官之间的谈薪那么变得更为艰苦。本文特邀职场专家来为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。

处境：频繁跳槽如何谈薪？

陈述人：陈斌人事助理

我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，体验了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不轻易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是确定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是假设薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？

特邀专家建议：

通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都确定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？

其实职场里全体人的职业转换无非都是三个方面，要么梦想收入增加，假设收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有进展，假设前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我热爱的。其实全体人都一样，莫非我们不是梦想做一份钱多的，未来有进展的，而且是自己热爱的工作吗？这样的工作有没有呢？断定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累务必值这个价钱。

所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的进展重要，至于自己喜不热爱这份工作，我猜你理应考虑过。我的建议是你想明白你毕竟看重这份工作的哪方面，钱多？有进展？还是自己热爱？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时疏忽其他的，当你的积累足够的时候，后面的机遇自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标表示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，报告面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

处境：有被裁记录，如何防止面试官压价？

陈述人：李兴客户经理

我所在的公司刚上市，打定扩大业务范围，大量招了一批新人到广州集中培训，后调配到各自所在区域，结果由于当地主管的管理与公司步调不一致，这造成我根本不知道进公司是干嘛的，我干了一个多月后，觉得不适合，公司建议我重新找工作，就这样我被劝退了，待业在家。现在面试时很惦记面试官会以此来压低我的薪资，我该怎么办？

特邀专家建议：

其实这样的惦记根本没必要。关键在面试的时候陈述技巧很重要，我的建议是假设在面试的时候被问到之前的工作体验，千万不要说：“觉得自己不适合这份工作，公司让我重新找工作我就离开了。”这样的表述断定失败。你可以说公司的安置失误，内部沟通没有协调好，持续等待下去觉得公司的安置也是遥遥无期，自己梦想能有更好的进展，所以离开了。另外我觉得你还需要在面试之前做点根本的调查，毕竟多少钱算是刻意压低了你的薪资？我指的是像你样的年龄阶段，这个岗位的行业平均水平是多少，是不是你自己想象的心理期望。唯有如此你才能有客观的评价。

处境：有工作阅历可学历低，如何谈薪？

陈述人：艳艳应届大学生

我是今年毕业的大专生，曾在学校学生会承担系主席一职，深得系里老师以及学生的好评。在邻近实习之时，系主任推举我去一家著名的公司做财务实习生。由于我本身就是会计专业的学生，在实习期间能把自己学到的理论学识投入到实际工作中去，同时也向前辈们学习了好多课本上学不到的阅历。整个漫长的实习期带给我相当丰富的实战阅历。

转瞬即将毕业，自己的学历是个“软坎”（没有达成根本的本科），即使是有了相关实习阅历，面对HR对薪资的步步紧逼，该怎么办呢？

特邀专家建议：

首先，在面谈前确定要有明显的斟酌。你千万要明白一点的是：自己斟酌下你自己对于公司来说有多么重要。譬如：你是什么岗位，是不是核心岗位？公司缺少了你会有什么损失？可替代性强不强？同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规矩和内部利益平衡。

在面试谈到薪水的时候要先示弱，分析自己目前要求达成的薪资数额的启程点是什么。只找自身理由，不要和别的同学或者同事对比。（譬如，你可以说自己的生活本金对比高，要还助学贷款，或者家庭负担对比重等等，强调自己是无奈之举，而不是攀比，假设你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱，你的太少，连忙会引起HR的反感，这是人之常情。）

另外，能不能有合意薪水的核心还是你毕竟能给公司带来多大的利益，所以不是说你实习期很厉害就值钱，而是你实习过程中所学到的这些能给入职的公司带来多少收益。所以切记，不是突出你的实习体验多么炫，而是要强调你的这些体验毕竟和现在的公司有多匹配。

处境：失业久了，如何才能有底气去谈薪？

陈述人：顺子购买专员

上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有进展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信仰满满，总感觉这次找工作理应不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开头找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不计划要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐步减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？

特邀专家建议：

我从你的描述中推测你理应是女性，女性在职场中尤其轻易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简朴，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的养护根本上是分外到位的。好多公司都畏缩相对年龄对比大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还务必一向支付薪水直到生育期终止。针对你现在的处境，我的建议是首先要消去HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，譬如你对未来职业的筹划，这个真没别的手段。结果我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，譬如，在这个阶段自己加入了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，结果的结果，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌管这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）

专家简介：王鹏，新精英生涯高级职业规划师，新精英黄埔生涯导师，国家认证企业培训师，企业人力资源培训师，原环球雅思培训经理。具有多年的职场阅历，丰富职场生涯规划案例，生涯培训阅历和接洽阅历。曾在全国多家企业巡讲有关职业生涯规划和员工进展等方面的培训和讲座。

支招：面试就该这样谈薪

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《支招：面试就该这样谈薪》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

当求职者与HR议薪，主要是为了达成两个目的：一是获得该岗位的薪酬标准线；二是说明自己的价值。

当HR与求职者议薪，主要也是为了达成两个目的：一是为公司守住本金底线；二是说明公司该岗位的附加值。

在每次HR问完处境后，作为求职者的我会直奔主题：“我可以了解一下贵公司对该岗位的薪酬布局设置吗？”留神，是薪酬布局，而不是待遇。老练的HR会反问：“你之前公司的薪酬布局是怎样的呢？”这问题是务必回复的，我会说：“之前公司发放的工资主要分为三片面：根本工资、考核工资以及年底绩效奖金。由于我们是销售型公司，所以根本工资片面相对较低，其余两片面因和业绩挂钩所以相对较高，根本工资是X元。”当然，这个回复主要基于对该公司了解的根基上报价的，并非真实的数字，或许会高于之前公司。

Tips:询问薪酬布局的方式，可以增加变动性，以免谈得过死，同时也可以借题了解应聘公司的概括薪酬布局。

HR一般会持续问：“那你的目标薪酬是多少呢？”我会含混地回复：“这要看贵公司的薪酬布局了，假设根本工资高一点，那么其他两片面可以稍低，假设根本工资低一点，那么要看其他两块如何设置的。我总的要求是年薪不低于之前的公司。”

这当然是废话，但是说废话的目的就是要让对方表态，而且是全面的表态。

以我多年的面试阅历，HR手里都有岗位工资标准，假设我报的工资要求在他们范围之内，便会回复：“我们的工资待遇根本可以得志你的要求，当然是在你完成指标的处境下。”假设我报出的工资要求超出他们的范围之内，便会回复：“这要看你的才能和业绩完成处境了，概括可能要和主管负责人谈。”假设超出太多，便会回复：“我们公司根本薪酬一块可能暂时达不到你的要求，但是假设你业绩更加好的话，也不是没有可能。”

记住，在没有和主管负责人谈判之前，你是无法从HR处得知概括而切当的收入，所以，能问出约莫数字和薪酬布局就是告成。

对于是否要报真实薪资的问题，有的挚友也问过我：“假设HR做个背景调差，你不就完蛋了吗？”我笑道：“现在企业都有保密制度，概括薪资是问不到的，尤其是绩效奖金这一片面。”挚友又问：“HR之间不是经常沟通的吗？风险还是很大。”我又笑道：“HR之间也是有竞争的，况且有几个敢于泄露公司机密呢。由于这两层理由，个人认为HR他们自己也知道，彼此的话只能仅供参考而已。”

既然薪资是谈出来的，技巧是务必使用的。假设遇到一些分外正规且标准化的公司，你自然不需要这样费工夫了，否那么效果反而适得其反。

当然，有些小公司或者刚筹备的公司，HR还是有直接抉择权的。面对这样的HR，就需要你真枪实弹地议价，那就需要用另外一番技巧。

请记住，大多数公司的HR只是信息的传递者和审核者，对于薪酬这片面他们并非是决策者。作为求职者只需了解薪酬布局和约莫数字，多谈反而不利。

本文“喜悦翅膀”更多精华帖：

浅谈职业规矩和潜规矩

面试谈薪的四种模版

1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机遇。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就允许你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个特别正规的组织，由于只有在进展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3.“我特别容许采纳贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚恳，让对方感受到你心底里的诚意。

4.“结果我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，可能就在试用期终止后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信仰，以及来自于你内心对于自己才能的断定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且假设对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己举行考察，假设合意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

HR支招：面试谈薪三要素

好多求职者表示不知道如何在面试谈薪中表达自己的期望薪水，这里HR网友小李飞砖给到大家一些建议，梦想对求职中的你能有所扶助。一般回复薪水可以分为两种模式：

骑驴找马模式：

我目前月均税前收入为7200元，算上加班费和年终奖什么的。期望能有10%左右的提升。最低限不能降薪。

裸辞/失业模式：

我在上家公司的月均前收入为7200元，这是包含了加班费和年终奖的数额。目前我的期望薪资在5200元以上即可，由于一方面我现在失业，另一方面之前的薪资也是通过努力表现被公司涨到这个水平的，我相信假设做得好，贵公司也不会亏待我，在每年的调薪中会重视我。（PS:以上薪水数额均为举例。）

分析：

谈薪宛如打牌，正规的企业有完善的薪酬体系，不会由于你要的少就给的少，要的多就给的多。目前我所在的这家公司，当时面试时要的是3000元，结果给了5000元。

以上这样回复的好处有三点：

1.把主动权抛给公司，外观上说5200元（低于我之前的薪酬），实际的意思就跟说你看着给就行；

2.一般说看着给的，面试官可能会质疑这个求职者的自信和评价才能，甚至觉得他为了找到工作不顾一切，先工作了再说，而我后半段的回复正好应对面试官的这个疑虑，并不是我不想要高薪，只是我有自信和才能让你们检验我，然后在主动给我高薪（虽然不见得真能这样实现，但雇用公司断定不再质疑我要价低的动机）；

3.正所谓将欲取之，必先予之。外观上我在陈述没有要求高薪的理由，实际上我在传达我的自信，并且让用人单位即使用人也有懊丧的余地，虽然余地不大，仅仅是一点本金的付出，但心里是很安逸的。

在此劝那些裸辞、失业和被裁员的求职者，别总想着下家公司务必要高于或者持平你之前的工资，由于你没有资本。骑驴找马，假设不是马，你可以持续骑着驴，裸辞的，你连驴都没有，就算骑头骡子，也比走路强吧！（完）

－－－－－－－－－－－

面试：这个时候、这样谈薪告成率高！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《面试：这个时候、这样谈薪告成率高！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

第一步：“几面”时谈薪最恰当？

哪次面试谈薪对比适合？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常处境下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围那么有确定的难度。但人力资源说毕竟还是为用人部门服务的，假设用人部门梦想有所突破，也并非不成能。所以，当你察觉这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门对比高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达成自己的心理价位。

不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最轻易妥协，所以规定谈薪资务必与人力资源部的人谈，这样的话，就对比难办了。

其次步：面试谈薪的四种标准句式

1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机遇。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就允许你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个特别正规的组织，由于只有在进展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3.“我特别容许采纳贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚恳，让对方感受到你心底里的诚意。

4.“结果我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，可能就在试用期终止后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信仰，以及来自于你内心对于自己才能的断定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且假设对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己举行考察，假设合意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

第三步：不成忽略的变相薪资——福利

当然，企业提出的薪资不成能让全体人都合意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资缺乏的问题。不要由于片面的“低”薪资而错过好工作的机遇。

所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个领会：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？譬如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。（完）

面试谈薪不是请客吃饭，千万别客气！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《面试谈薪不是请客吃饭，千万别客气！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

承蒙旧同事照应，全力向他的新东家推举我，于是我便被招去面试，本着“试试看，无所谓”的心态，我就这样去了。大家聊得分外尽兴，部门领导也加入了面试，而且还是我的校友加老乡，那更是交谈甚欢。领导一拍桌，说他这个部门要定我了。天呐，这可是核心部门啊！就按照我现在的履历，能进这个部门实在是破天荒了。

于是，面试进入结果一个也是最微妙的程序，薪水问题。我一边罔顾左右而言他，一边心里盘算着小九九：开多少适合呢？算算现在的工资，差不多就这个价吧！于是很快地就报出了价位。

瞬间，看到领导和HR愣了几秒，然后对视。随后领导立刻整理好表情说：“没问题！什么时候来报道！”有过还价阅历的人都知道，当你报了个价，对方都没有挣扎一下，就说明，你的价开低了。当即我就暗暗懊丧，几秒钟的时间，我就这样把自己折价卖了。随后再四处一打听，那些水平不如我的人一张口都高我好几万，而且这个公司对待挖去的人，都是头三年维持原工资不变，休想加薪。

出于面子，我事后悠扬地回绝了对方的好意。薪还没开头谈，我就败下阵来。所以说，谈薪不是请客吃饭，事前得多做做调查打定，衡量好自己的才能，该开口时就开口，贬低了自己的身价也对不起辛苦培养我多年的人民啊！

十条谈薪策略助你面试谈出好身价！

面试谈薪是面试中的重要环节，这一环节展现问题就会给后续的个人入职、试用及离职埋下隐患。众所周知在职场，公司相对于员工而言依旧是强势方，员工一旦与公司“怼”上，就算完全占理，维权本金也很高。为此，锦囊君（微信公众号：求职锦囊）整理了面试谈薪相关的十个问题，供大家求职时参考。

第一，为什么面试不敢谈薪？

曾经的调查显示，53.7%的受访者在谈薪中不敢主动提薪资。不敢提的理由，主要包括：怕由于不了解行情而失去offer；怕给公司留下很看重钱的印象；底气不够，没士气提薪酬。

其次，如何有底气开价？

薪资谈判受三个因素的影响，它们是：职位薪酬市场水平，个人之前薪资的合理涨幅，人才的稀缺性。因此想要有底气与公司谈薪，必然需要具备两点：

1.了解市场行情，知道相关职位对应市场薪酬是多少。薪资市场行情确定与人才供应处境有关系，与职位相匹配的人越少公司越容许开出令人心动的薪水。

2.估算自己的身价。通常而言影响个人身价的主要因素是：工作阅历、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语才能。这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作阅历>职场人脉>工作年限>外语才能>学历文凭。个人可以按照实际处境给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。

假设知道自己的身价，也知道市场行情水平，就不怕公司压价，此地不留爷自有留爷处。

第三，要不要采纳公司的报价？

经过反复谈判，公司报出的薪资仍低于个人的期望薪资，个人是采纳还是拒绝呢？在不低于自己的底线薪资的处境下，要不要采纳公司的开价取决于这个职位本身还有什么有利点。说白了，就是除了薪资外你还看中什么因素？能多学东西，能积累更多其他公司不能给到的阅历，还是离家近省时省力……这些因素对你的重要程度，是不是足以弥补薪资上的差距。当然，假设公司的开价低于自己的底线薪资时，决断拒绝方为上策。

第四，什么时机谈薪最适合？

谈薪的时机确定是在公司有意向录用你的时候，由于HR或是面试官不会花时间与一位并没有录用意向的人员举行谈薪。

那在这之前，我们可以做什么？可以引导面试官或是HR挖掘出你的才能价值，譬如曾经优秀的业绩、与职位相关的高含金量证书、美丽的业务数字等等，让面试官能感受到你的市场身价，这样在之后的薪资谈判中就能撑握主动。

第五，薪资谈低了还能更改吗？

薪资谈定之后的再变化，属于一种反悔。个人当然能要求变更薪水，但要做好放弃这个offer的打定。越是大型企业，谈薪片面一旦完成就会由相关经理签字，板上钉钉后更改的难度对比大。对于个人而言，假设职位其他条件都不错，那你可以打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利。

假设评估了全体条件，依旧觉得不能忍受谈低的薪资，主动回绝是最好的方法。结果回过头来复盘一下薪资谈低的理由也是特别必要的。

第六，如何给出自己的期望薪资？

好多攻略会提示个人不要自己主动说出薪资数额，而是要让公司方报价。但是道高一尺魔高一丈，个人还是有确定机率会面临要先给出数额的处境。

这里给