产假申请书5篇

Word-4-产假申请书5篇下面是共享的产假申请书5篇孕妇产假申请书范文，供大家品鉴。

产假申请书1

公司领导：

因本人有孕在身，预产期20xx年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年X月X日至20xx年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。另在此特别感谢公司领导对我的关怀和照看，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：×××

××年×月×日

产假申请书2

敬重的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，估计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的关怀和照看。

特此申请，恳望批准!

申请人：

XX年XX月XX

产假申请书3

敬重的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。依据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，估计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。特别感谢公司领导对我的'关怀和照看。

特此申请，恳望批准。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种状况争论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)方案生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得留意的是：在该种状况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

其次种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产假申请书4

敬重的单位领导：

我的妻子于年月日产下一子，属方案生育内合法生育第一胎，并属于晚婚、晚育。依据《江苏省人口与方案生育条例》的相关规定，特申请护理假10天（从20xx年月日至20xx年月日）。

恳请领导，依据相关产假规定予以审批。

申请人：

年月日

产假申请书5

敬重的领导：

本人已近临产(预产期20xx.3.7)，属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。根据国家方案生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特恳求休产假(从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导依据相关产假规定予以审批。

本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，依据《企业职工生育保险试行方法》的规定，女职工产假期间的生育津贴根据本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。假如用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。