2018年任职资格制度考试附答案

2018年任职资格制度考试[复制]本次考试为2018年任职资格制度考试，本次考试试题从题库中随即抽取50道，满分50分，无补考机会，请您仔细阅读题目及选项，认真作答。祝您考试顺利通过！基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________工号:________________________1.公司实行指纹考勤的方式，每天指纹考勤()次[单选题]*2(正确答案)342.员工加班需要提前提交()报人力资源中心[单选题]*请假申请加班申请(正确答案)调休申请3.累计加班()小时可补休半天[单选题]*34(正确答案)54.最小补休时间为()小时[单选题]*1234(正确答案)5.换休时效为()。[单选题]*次年3月1日之前(正确答案)次年1月1日之前6.员工上班时间()分以后为迟到，员工下班()点以前离开为早退。迟到()分钟(含)的，负激励()元；迟到超过()以上的，按旷工半天计算。[单选题]*8:30；5；20；100；30分钟8:30；5；30；50；1小时8:30；5；30；50；30分钟(正确答案)7.员工迟到、早退()以上按旷工半天处理。[单选题]*30分钟(正确答案)1小时20分钟8.接受他人代替考勤或代替他人考勤的，均属违纪考勤，给予双方违纪者负激励每人()[单选题]*50元/次100元/次(正确答案)60元/次9.连续旷工()个工作日，或累计旷工()次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。[单选题]*3,25,3(正确答案)5，210.员工婚假必须提前()天提出申请，女员工产假必须至少提前()天提出申请，以便工作的交接与安排。[单选题]*15，1515，,30(正确答案)10,2011.员工休病假，要提供医疗机构(医院、诊所)出具的病假证明、检查证明材料；连续()天(含)以上或月度累计()天(含)以上需提供三级甲等以上医院或公司指定医院出具的病假证明、检查证明材料。无以上证明的休假视为()[单选题]*5，7，事假(正确答案)7，10，事假5，7，旷工12.女职工顺产可享受()天产假、剖宫产()天产假，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假()[单选题]*158，173，15天(正确答案)150，170，15天158，173，20天13.员工请假遇特殊原因(如急病、突发事故等),须在请假当日打电话向()提出申请，事后，员工本人应在返公司后()及时补办请假流程，否则按()处理。[单选题]*本部门负责人，2天内，旷工(正确答案)人力资源中心，1天内，旷工人力资源中心，2天内，旷工14.员工连续病假()以上，其复工时须持有公司指定医院出具的()方可上岗。[单选题]*1个月，体检报告1个月，健康证明(正确答案)3个月，健康证明15.员工入职满1年享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假()；已满10年不满20年的，年休假()；已满()的，年休假15天。工作年限按照参保年限为准。[单选题]*7天，10天，10年5天，10天，20年(正确答案)5天，7天，20年16.有独生子女证的员工可享受每月()元的补贴，直到独生子女年满14周岁止。[单选题]*6.5元(正确答案)65元8.5元17.员工入职从通过岗位技能鉴定后开始报销话费，离职当月出勤少于()个工作日的不予报销，处于特殊时期(生育假，病假)不予报销。[单选题]*1015(正确答案)2018.原则上当月话费在次月报销，报销期限最长不超过()个月。[单选题]*123(正确答案)19.增值税普通发票必须包含公司名称及()，不符合规定的发票不得报销。[单选题]*开户行账户信息纳税人识别号(正确答案)20.出差餐补报销：出差当天8:30之前出发可报销全天餐补，8:30-12:00出发当天可报销()餐补，12:00-17:00出发可报销晚餐餐补，17:00以后出发不享受当天任何餐补。[单选题]*早餐和午餐午餐和晚餐(正确答案)早餐和晚餐21.个人费用报销预算内单笔费用总金额大于等于()元且小于等于5千元的，由财务副总终审审批，总经理、总裁进行审阅。[单选题]*1千(正确答案)2千3千22.固定资产项目类立项预算内大于等于()元且小于150万元的采购立项，立项前须提交公司办公会审议批准，并取得办公会表决同意书。立项后由总裁终审审批。[单选题]*1万5万(正确答案)10万23.公司各事业部(中心)需要刻制印章，应发起OA()流程，同时附()，流程审批通过后由企管中心负责统一刻制。[单选题]*印章刻制申请表，绘制样式(正确答案)用印申请表，绘制样式印章刻制申请表，刻制原因24.业务招待共分为()个级别？其中()级接待标准最高。[单选题]*五,一三，一(正确答案)三，三25.一级接待中外部接待标准：欢迎和送别宴()元标准，各吃标准()元，余餐150元标准，无各吃；礼品标准()元/人。[单选题]*2001501000-3000(正确答案)30010020002001001000-300026.出现一级违规,会进行什么处罚?[单选题]*公司有权单方予以解除劳动合同且不支付任何经济补偿,给公司造成的经济损失公司保留追究经济赔偿责任的权力,情节严重者移送公安机关追究刑事责任(正确答案)公司将予以调岗调薪,员工在一年内无升迁机会,重复出现视为一级违规公司将予以批评或通报批评,并进行乐捐50元/次(特殊规定200元/次),重复三次以上出现且屡次不改者视为二级违规27.有专利申请需求的，专利发明人填写()提交专利联络员，专利联络员审核并完善相关信息资料后，提交专利工作者。[单选题]*合理化建议书专利技术交底书(正确答案)专利申请书专利查新报告28.专利工作者结合专利的撰写质量、保护范围、法律稳定性、技术可替代性、公司专利战略等因素予以论证，给出专利保护放弃或终止的意见，并填写()，经审批后办理专利放弃或终止手续。[单选题]*《发明专利查新报告》《审查意见通知书》《专利放弃或终止意见流转单》(正确答案)《补正通知书》29.专利许可或转让等属专利重大事项，由()进行决策。[单选题]*专利领导小组(正确答案)专利工作者专利联络员专利发明人30.专利受理后，属外观和实用新型专利的，奖励发明人(或设计人)()元/件，一次性奖励专利参与人员()元/件；属发明专利的，奖励发明人(或设计人)()元/件，一次性奖励专利参与人员()元/件。[单选题]*30050060010006003001000500(正确答案)300500100060031.各部门负责人(生产部为车间主任)负责对本部门提案的()进行确认评审[单选题]*实施与否数量及质量(正确答案)效率及成本32.提案人对确认采用的提案进行()或必要情况下可要求协助实施[单选题]*委托让人实施自行实施(正确答案)交由班长实施33.各部门改善推进人于()将部门内经核实的已经实施的提案进行整理汇总后交持续改善专员[单选题]*每月初每月25日前(正确答案)每月31日前34.在《绩效管理制度中》所有指标设计要遵循()原则,即具体而明确的、可衡量的、可达到的、相关的、有时间限制的。[单选题]*SMART(正确答案)GROWSWOT35.QC小组进行首次注册后，应每年()月重新注册一次。[单选题]*678(正确答案)36.对于停止活动持续半年的QC小组予以注销。为便于开展小组活动，小组成员的人数以()人为宜。每个QC课题在活动开展前进行一次注册登记，活动课题应每一课题注册一次。[单选题]*2--53--10(正确答案)3--837.小组课题活动要有计划地安排，严格按()循环程序的步骤进行[单选题]*SMARTPDCA(正确答案)OKR5why38.对取得有经济效益的QC活动，由()整理数据材料，填写()交由部门、财务中心和质量中心审核，审核通过的将予以颁发有形经济效益的证明证书。[单选题]*小组组长，《QC小组成果认证表》(正确答案)活动申报个人，《QC小组成果认证表》小组组长，《QC小组成果发布表》39.每年()期间，公司QC活动诊断师对本年度(上年度8月至当年4月底)各部门QC成果进行评审，评选并择优进行公司内部发表，对优秀QC成果向上级推荐根据上级安排进行市级、国家级发表。[单选题]*1-2月3-4月4-5月(正确答案)40.获得全国优秀质量管理小组奖的每个小组奖励()[单选题]*10000元(正确答案)8000元5000元41.获得省级优秀质量管理小组奖励()[单选题]*3000元2000元1500元(正确答案)42.QC课题获得青岛市发表一等奖的奖励()元，青岛市发表二等奖的奖励()元，青岛市发表三等奖的奖励()元，获得青岛市优秀质量管理小组奖的奖励()元，获得市级优秀质量管理小组成果发表最佳发表奖、最佳材料奖、最佳制片奖的奖励()元。[单选题]*1500元，1000元，800元，500元，1000元(正确答案)2000元，1500元，1000元，800元，1000元1500元，1200元，900元，500元，1000元43.获国家级质量信得过班组的奖励()，获省级质量信得过班组的奖励()，获市级质量信得过班组的奖励()，获得市级质量信得过班组发表奖的奖励()。[单选题]*3000元，1500元，500元，1000元5000元，1500元，500元，1000元(正确答案)3000元，1000元，500元，1000元44.QC课题获得医药行业发表一等奖的奖励(）元，医药行业发表二等奖的奖励(）元，医药行业发表三等奖的奖励(）元，医药行业最佳发表奖的奖励(）元。[单选题]*3000200010001000(正确答案)300015001000500500030002000100045.对于因工作需要由单位出资参加的外出培训，员工需和公司签订()，明确双方的权利和义务，人力资源中心负责建立员工外出培训台帐，培训费用根据员工在公司的工作年限依次核减。[单选题]*劳动合同补充协议培训协议(正确答案)培训申请书46.()作为公司合同存档部门，按照其制度、流程统一对合同进行存档管理。[单选题]*企管中心(正确答案)法务部人力资源中心47.以下哪些情况，相关领导应负领导责任()*违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的未落实本单位/部门安全生产责任制的；(正确答案)未组织进行隐患排查治理，导致隐患长期存在，发生事故的；(正确答案)未制定应急预案，并定期按照预案，组织本单位人员进行应急演练的。(正确答案)答案解析：选项A：违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的，是由事故肇事者负责，而非领导负责。48.发生轻微事故班组长需进行罚款金额()[单选题]*50元100元150元200元(正确答案)49.发生一般事故对车间/部门主管进行罚款金额为()[单选题]*100元300元500元800元(正确答案)50.轻微事故是指经济损失在()元以上()元以下，或员工损失工作日()日以下的事故。[单选题]*10000，20000，20(正确答案)1000，10000元，105000，20000，151000，20000，2051.一般事故是指造成(

)人轻伤(损失工作日20日以上，105日以下)或直接经济损失()元以上()元以下的事故。[单选题]*5，10000，500005，20000，500003，10000，50000(正确答案)3，10000，2000052.公司员工严禁在厂区内及公司门口()米区域以内吸烟(公司吸烟室除外)。[单选题]*304050(正确答案)53.员工违反公司禁烟规定被发现，第一次通报并()激励()元，如发现再次违规者，将给予()；揭发检举者给予()激励()元。[单选题]*负，100，通报批评；正，50负，200，开除处分；正，50(正确答案)54.外来人员由业务对接部门负责告知禁烟相关事项，外来人员违反规定按照()处罚。[单选题]*100元/次200元/次(正确答案)300元/次55.外包服务单位人员在公司区域内吸烟，违反者处罚()元/次，违反者所在单位给予（）元处罚。[单选题]*100，1000200，2000(正确答案)300，300056.员工车辆停放违反公司《车辆出入证使用须知》相关条款要求，安保人员可对违反制度不听劝告者乐捐()元。[单选题]*1050(正确答案)10057.根据《通讯费管理制度》，主管级/专员级员工报销标准为()元/月，生产/质量的经理级、工程师及其他部门主管级、课题负责人为()元/月，生产/质量车间主任、部长级其他部门经理级、工程师级为()元/月。[单选题]*50，100，200(正确答案)60，100，15080，120，18058.通讯费报销必须提供月结发票，缴费发票不能报销。()[单选题]*正确(正确答案)错误59.通讯费报销实际话费低于标准的实报实销，超出标准的按标准报销。()[单选题]*正确(正确答案)错误60.出差人员由接待单位或其他单位提供食宿的，减少当次的餐补。()[单选题]*正确(正确答案)错误61.差旅费报销时需提供至财务的附件：住宿费发票，住宿费水单，机票、火车票或汽车票，打车票，以及打印版《出差申请单》和《出差复核结果表》。()[单选题]*正确(正确答案)错误62.发生招待费之前需要填写《接待申请单》()[单选题]*正确(正确答案)错误63.青岛市外出差，出于安全考虑，员工不得私车公用，必要时可向公司申请公车。()[单选题]*正确(正确答案)错误64.印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如离职员工持有公司印章，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。()[单选题]*正确(正确答案)错误65.文件资料用印，经办人应发起“用印申请”OA流程，流程审批通过后，印信保管员予以用印。如确有特殊紧急情况需要用印的，可先送公司主要领导申请签字后用印，但事后要企管中心负责人补签。()[单选题]*正确(正确答案)错误66.空白合同、空白纸如需加盖公司印章，需发起“印章借用申请”。()[单选题]*错误正确(正确答案)67.印章原则上只在企管中心使用，如因特殊情况需要在企管中心之外用印，需发起“印章借用申请”申请流程，流程审批通过后后，在《印章外带登记表》上登记后方可带出。印章外带期间印章的使用安全由外带人负责。()[单选题]*错误正确(正确答案)68.部门级档案(包括子公司)明细归档时间为每年1月15个工作日内将上一年部门级档案明细电子版发送到公司档案管理员邮箱内并移交一份部门兼职档案管理员签字的纸质档案明细。()[单选题]*错误正确(正确答案)69.需归公司档案室管理的公司级归档的文件材料、证照可以不是原稿原件，无原件时出具情况说明即可。()[单选题]*错误(正确答案)正确答案解析：公司级归档材料必须是原件70.归档的照片、录音带、录像带、光盘要一一写上文字说明，包括标题、内容摘要、时间、地点、单位、参加人员的名称及姓名等。()[单选题]*正确(正确答案)错误71.公司对外上报下发的文件采用“华仁药发字[××××]第□号”的发文字号，统一对外标示，其中××××代表年份，□为文件顺序号，用数字流水号表示。()[单选题]*正确(正确答案)错误72.发文内容有标题、正文、附件、主送、抄送及标题、信息类型、重要程度、查看部门、通知内容、附件等部分组成。上述内容由发起人负责编写，文字内容符合国家的法律、法规及其他有关规定，情况确实，观点明确，字词规范。()[单选题]*正确(正确答案)错误73.公司员工调离工作岗位时，可以不用将本人暂存、借用的公文进行移交、清退。()[单选题]*正确错误(正确答案)74.特殊接待需超原定级别标准的，需经总裁审批。实际招待中超过审批权限的部分应在报销时提交情况说明，否则不予报销。()[单选题]*正确(正确答案)错误75.需求部门在OA中填写《接待申请单》，经部门负责人、分管领导、企管中心总监依次审批通过后，通知企管中心接待人员准备客餐，并到前台处登记并领取酒水、礼品。()[单选题]*正确(正确答案)错误76.外出接待就餐费用需各部门自行申请并报销，在费用申请流程中将提前审批通过的《接待申请单》作为附件进行备注说明，否则财务不予通过。()[单选题]*正确(正确答案)错误77.临时外来办公人员需先在警卫室进行登记，领取临时卡开通任意楼层权限方可进入。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：只能开通指定楼层权限，而非任意楼层权限。78.临时卡只有电梯权限，将不会向里面进行充值，如需申请用餐，需在OA中填写临时用餐申请。()[单选题]*正确(正确答案)错误79.员工一卡通如遇非正常损坏或遗失，需到综合楼一楼前台处填写《补卡登记表》，办理补卡时间为周一至周五中午12:30-14:00，补卡费20元，三个工作日之内取卡，特殊情况由前台人员通知。()[单选题]*正确(正确答案)错误80.就餐补助标准为早餐3元、中餐10元、晚餐6元、夜餐12元。()[单选题]*正确(正确答案)错误81.加班的员工需提交人力资源中心《加班申请》流程，计入当月加班考勤补助，补助于次月餐费补助中体现，出差人员不享有公司给予的餐费补贴，提出离职的员工将不能再享有考勤餐补。()[单选题]*正确(正确答案)错误82.公司秘密是指关系公司权益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的，具有实用性并能为公司带来经济效益或社会效益的技术信息、经营信息及直接含有公司秘密信息的产品、设备等，即公司秘密包括但不限于公司的密件和密品。()[单选题]*错误正确(正确答案)83.主动泄露是指员工主动泄密，用于获取非法所得。()[单选题]*错误正确(正确答案)84.被动泄露是指于公司保密管理疏漏，导致公司保密信息被外部人员获取。()[单选题]*错误正确(正确答案)85.公司重要的规划、财务报表、统计资料、经营情况、重要会议记录、人事档案、合同(协议)、员工工资性收人、尚未进入市场或尚未公开的一般信息为B级——机密文件。()[单选题]*错误正确(正确答案)86.公司经营发展中，直接影响公司权利和利益的重大决策文件、技术或经济资料为A级——绝密文件。（）[单选题]*错误正确(正确答案)87.专利工作小组由专利工作者、专利联络员组成。()[单选题]*正确(正确答案)错误88.对《补正通知书》和《审查意见通知书》，专利工作者应及时将通知书发给专利发明人和专利联络员，专利发明人需根据通知意见在答复时限前两周提供相关资料，专利联络员和专利工作者审核后交专利事务所。()[单选题]*正确(正确答案)错误89.对职务发明创造，发明的权利属于发明人。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：职务发明创造发明权利属于所在企业/单位。90.员工在业余时间，在没利用本公司物质技术条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料)等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为职务发明创造。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：这种情况视为非职务发明创造91.发明人如果离开公司工作，不得将本公司专利技术资料带离，不得将正在申请的专利提供给其它单位或个人申请，离开前必须将自己的发明成果提供给公司。()[单选题]*正确(正确答案)错误92.每年年终评选“优秀专利工作者”，给予每位1000元奖励。每年年底由药物研究院将推荐材料提交人力资源部，经评审后予以认定。()[单选题]*正确(正确答案)错误93.同一项专利具有多个发明人或设计人的，由发明人或设计人按照对该项专利的贡献大小共同确定奖金分配方案。()[单选题]*正确(正确答案)错误94.专利发明人中已经离职的人员不再发放奖励，奖金由该专利其他发明人分配，如果发明人全部离职，则该奖励取消。()[单选题]*正确(正确答案)错误95.公司所有在职、外聘及返聘员工利用工作时间参与创新或利用公司资源的创新项目、由公司承担过费用所形成的一切成果均属于职务创新，凡职务创新的专利，其专利申请权及专利权归公司所有，发明人不享受署名权。()[单选题]*正确错误(正确答案)96.一项专利技术同时申请发明和实用新型专利的，奖励按照发明专利标准奖励，不再发放实用新型专利的奖励。()[单选题]*正确(正确答案)错误97.各事业部/中心/部门应在每月3日前完成当期的《绩效合同》初稿，报送绩效委员会复核；绩效委员会复核通过后，应于每月5日前或每季度前月25日前签订执行。()[单选题]*正确(正确答案)错误98.工资信息属于员工个人信息，员工间可以互相交流或向外部泄露。（）[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：工资信息属于保密信息，严禁员工间相互交流或对外泄露99.在《薪酬管理制度》中规定变岗变薪，晋升加薪，降级减薪，考核优秀加薪。()[单选题]*正确(正确答案)错误100.绩效工资是根据工作成绩而支付的工资，工资支付的唯一依据是员工的工作效率，是为更好地调动员工的积极性而设立，绩效工资通过对每位员工的工作业绩、工作能力、工作态度等各方面的综合考核来确定。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：绩效工资支付的主要依据是员工的工作绩效或工作效率，而非唯一依据是工作效率。101.员工在工作日的出差也可以计入加班。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：员工在工作日的出差不计加班。102.公司的考勤周期为每月的1日至每月的31日，月薪于次月的15日发放，如遇节假日或公休日则延迟至最近的工作日发放，如有延后，由人力资源中心通知公告。薪酬原则上均通过银行转账形式发放。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：如遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放103.若员工因各种原因中途离开公司，公司未付给员工的费用(包括工资、各种补助费等)，将在员工办结离职手续后的次月支付。()[单选题]*正确(正确答案)错误104.任职资格是指承担职务(岗位)的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务(岗位)，取决于承担者本人的资格与能力。()[单选题]*正确(正确答案)错误105.任职资格标准由基本条件(知识与经验)、能力标准(专业技能)和行为标准三部分组成。()[单选题]*正确(正确答案)错误106.任职资格必备知识评定一般实行笔试，即申请人必须参加任职资格必备知识课程笔试并达到申请等级规定的成绩，才能申请该级别任职资格评定。()[单选题]*正确(正确答案)错误107.任职资格技能评定采用模拟考试、公开答辩和实际操作三种方式进行，并由评价小组综合评审给出一个技能评价分，评价分数实行百分制，员工专业技能得分必须在80(含)分以上才能通过技能评价，评价结果最后由评价小组成员签字确认。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：员工专业技能得分必须在60(含)分以上才能通过技能评价108.自行采购业务范围的采购及供应商绩效评估、供应商的选择及提报备案由各分公司自行承担。()[单选题]*正确(正确答案)错误109.在年度物料需求计划基础上，各子公司、事业部、中心依据生产需求计划和物料库存，制订次月度和下两个月的物料请购计划，每月20日审批后提交采购中心。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：每月24-28日审批后提交110.各子公司、事业部、中心指定专人负责制定提报物料请购计划及计划变更。()[单选题]*正确(正确答案)错误111.日常请购申请需求部门在OA中提报，固定资产填写《固定资产请购单》，项目填写《项目请购单》。()[单选题]*正确(正确答案)错误112.设备的保养及大修计划所需备件，需求部门根据大修需要和库存情况，在大修前一个月提交ERP申请。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：在大修前三个月提交ERP申请113.办公用品、劳保用品每季度第一个月，需求提出部门根据需求量和库存量，拟定请购量，按照月度物料需求计划的要求录入ERP申请。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：每季度最后一个月114.紧急需要的请购，需求人报其部门负责人同意后，由其部门请购提报人员电话通知采购人员具体需求，采购人员在需求日期前采购到位。采购人员实施采购前通知本部门负责人。但需求部门在3天内需补充完成请购审批。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：需求部门需在一周内补充完成请购审批。115.《固定资产请购单》、《项目请购单》提交时，应附详细的用户需求，内容包括：物资名称、数量、规格型号、技术要求、质量标准、交货期、交货地点等，并附必需的技术文件，如：图纸、数据表、技术精度、等级要求、技术规范等。()[单选题]*正确(正确答案)错误116.生产性物料(原料、辅料、包装材料)、备品备件、检验耗材、办公用品、劳保用品等请购申请，需明确物料编号、名称、规格型号、单位、数量、需求日期等，注明使用位置或者项目名称。如果除质量技术要求外有特殊要求的，需要一并注明。()[单选题]*正确(正确答案)错误117.新物料采购时要提供详细的技术要求、质量标准和检测方法等资料，必要时附图纸或样品。()[单选题]*正确(正确答案)错误118.当采购申请的有关内容发生变更或者需要撤销时，请购部门第一时间通知采购人员，并在OA中提交《采购订单变更申请表》。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：有物料编号的需要在OA中提交《采购订单变更申请表》119.符合招标要求的请购，按照《公司招标管理制度》通过招标确定价格。[单选题]*正确(正确答案)错误120.固定资产、项目等按照合同约定需要进行验收的，需求部门按照合同约定的时间或者安装调试完毕一周内发起并完成验收，验收完成当天验收单提交采购人员。()[单选题]*正确(正确答案)错误121.生产性物料在使用过程中发现的质量问题，以及客户投诉确认的物料质量问题，由使用部门针对问题出具书面处理意见及改进要求，采购人员根据使用部门意见要求供应商改善并将结果反馈质量部门。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：由质量部门针对问题出具书面意见122.对于集团内部采购物资，采购中心只负责采购订单的下达，对于质量问题处理及退换货等内部协调问题由使用部门与内部供应商直接对接处理。()[单选题]*正确(正确答案)错误123.与供应商接触的所有人员均需遵守公司保密制度，并廉洁自律。()[单选题]*正确(正确答案)错误124.实验耗材、备品备件由请购提报部门确定的验收人员负责验收，办公用品、劳保用品分别由归口管理的企管中心、人力资源中心负责验收。验收完毕当天，验收人员参照订单办理入库。()[单选题]*正确(正确答案)错误125.各部门可以不组织部门内部的岗位培训，统一由人力资源中心组织实施。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：各部门应根据年度培训计划及时组织本部门内部的岗位培训。126.参加外部培训应通过OA向人力资源中心提交《专项培训申请》，经流程审批通过后方可实施培训。()[单选题]*正确(正确答案)错误127.外部培训结束后学员需将培训资料(教材、音像资料等)交人力资源中心存档作为内部培训的资料供员工共享。()[单选题]*正确(正确答案)错误128.参加外部培训的人员需写出培训总结和业绩改进计划，除对自己的学习效果进行总结外，结合培训考核指标提出业绩改进计划经部门负责人审批后报人力资源中心，人力资源中心结合部门月度计划完成情况和个人工作业绩确定培训的有效性。()[单选题]*正确(正确答案)错误129.在《合同管理制度》中，“合同”是指公司、各控股子公司就相关业务或交易与其他平等主体(自然人、法人或其他组织)达成的各种合同书、协议书、订单及其补充约定。()[单选题]*正确(正确答案)错误130.合同的变更、解除应当签署对应的书面协议，并按合同审批流程进行审批。()[单选题]*正确(正确答案)错误131.合同审查通过且合同主要责任人在合同上签字并填写正确的合同编号后，方可进行用印。()[单选题]*正确(正确答案)错误132.印鉴管理人在合同用印前，无需再对用印合同与线上审查合同内容进行比对即可用印。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：印鉴管理人在合同用印前，应对用印合同与线上审查合同内容进行比对，确保二者内容一致。133.单份合同文本(含附件)只有二页的无须加盖骑缝章。合同对方当事人应在合同上加盖公章或合同专用章。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：单份合同文本(含附件)达二页及以上的均须加盖骑缝章。134.合同经办部门负责合同的具体执行，合同正式生效前不得履行合同。()[单选题]*正确(正确答案)错误135.各子公司和业务部门应每月向法律事务部上报合同台账，法律事务部随时可抽查合同的签订和履行情况，另外，法律事务部牵头按季度对重点合同进行拉网式监督并建立监督台账，由合同经办部门、财务中心等相关部门负责协助。()[单选题]*正确(正确答案)错误136.按照公司《安全生产事故管理制度》，将事故划分为5个等级，分别为轻微事故、一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故。()[单选题]*正确(正确答案)错误137.事故发生后，当事人或知情人应第一时间向(单位/部门领导)汇报事故现场情况，单位/部门领导不需逐级上报，可直接前往现场查看，启动应急处理程序。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：单位/部门领导需逐级上报后方可前往现场处理事故。138.安全生产事故不论大小，都必须按照“三不放过”的原则处理，各事业(中心)、子公司负责人应对本单位/部门安全事故报告的准确性和及时性负责。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：四不放过原则139.事故调查组提出的事故处理意见和防范措施、建议，由公司负责执行。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：由事故单位/部门负责执行。140.有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的。()[单选题]*正确(正确答案)错误141.事故调查组有权向发生事故的单位/部门和个人了解有关情况，但不得索取相关资料。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：事故调查组有权向发生事故的单位/部门和个人了解有关情况和索取相关资料。142.在调查处理事故中玩忽职守，徇私舞弊或者打击报复的，安委办将上报公司安委会，给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。()[单选题]*正确(正确答案)错误143.任何单位/部门和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报各类事故，不得伪造、篡改统计资料。()[单选题]*正确(正确答案)错误144.因违反国家法规而造成生命财产损失后果严重的，根据公司规定和国家有关法律与法规要求，给予经济处罚，情节严重的追究其民事责任。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：追究刑事责任145.特别重大事故的调查、鉴定与处理，依据国家有关规定上报由政府主管部门进行调查处理。()[单选题]*正确(正确答案)错误146.外来人员进入公司时，电话联系接待部门或接待人经确认无误后，来访者填写《来人来访登记表》并办理、佩戴《出入证》后方可进入。()[单选题]*正确(正确答案)错误147.员工车辆出公司，不需要打开车辆后备箱接受安保人员检查。()[单选题]*正确错误(正确答案)148.填写《物品出门证》字迹清楚，一律使用黑色或蓝色圆珠笔填写，《物品出门证》两联需复写清晰，《物品出门证》要“(证)”“(货)”相符，留空处要用斜杠填写。()[单选题]*正确(正确答案)错误149.可以在公司内的人行道、车行道、消防通道停放车辆。()[单选题]*正确错误(正确答案)150.除接待车辆、送提货车辆外，业务车辆一律禁止进入公司。()[单选题]*正确(正确答案)错误151.外来三轮车、摩托车、自行车、出租车可以驶入厂区。()[单选题]*正确错误(正确答案)152.公司车辆需停放在(厂区指定位置)，禁止乱停、乱放。()[单选题]*正确(正确答案)错误153.(精密仪器、重要物品、大型设备)出公司必须出示由部门领导批准、签字确认的(《物品出门证》)后方可出公司。()[单选题]*正确错误(正确答案)答案解析：必须由高管签字批准154.在公司内从事建筑、维修、临时作业、生产的外单位及其他第三方服务/施工单位或个人所用工具、材料等物品出公司，需由公司相关接洽单位/部门开具(《物品出门证》)，并由接洽单位/部门主管领导签字方可出公司。()[单选题]*正确(正确答案)错误155.公司员工驾车出入公司应提前到警卫室办理登记手续，并办理《车辆出入证》，车辆出入需按《车辆出入证使用须知》执行。()[单选题]*正确(正确答案)错误156.实际话费低于标准的实报实销，超出标准的按标准报销。[单选题]*正确(正确答案)错误157.凡享受通讯费用报销的员工，由于处于特殊时期(例如：生育假、长期病假等)，不再享有通讯费用报销的待遇。[单选题]*正确(正确答案)错误158.话费报销人员必须持在营业厅（含网上营业厅）或银行缴费的机打月结发票，并由各部门通讯管理员填写“通讯费费用报销单”按照公司报销流程进行报销，其他非手机发票(账单)一律不予报销。[单选题]*正确(正确答案)错误159.公司统配之手机享受厂商标准质保，因使用人保管不当造成的损坏或遗失，由使用人按折旧后残值赔偿(24个月平均折旧)，残值为0后则无需赔偿。[单选题]*正确(正确答案)错误160.岗位变更、离职的手机使用人，需至信息技术管理中心更换、退还手机，方可继续办理调动、离职等劳动手续。原则上，手机及手机卡号应移交给下一位工作交接人。[单选题]*正确(正确答案)错误161.公司考勤制度中以下哪些情形界定为旷工()*请假未获批准或不办理请假手续而擅自不上班的(正确答案)续假未获批准或假期已满不办理续假手续而擅自不上班的(正确答案)无正当理由擅离职守的(正确答案)请假原因与事实不符的(正确答案)迟到或早退30分钟以上的按旷工半天处理(正确答案)员工出勤记录不完整，也没有差、假审批资料证明其出勤的(正确答案)162.出租车发票需与业务的时间、地点吻合，车票背面需要写明()*起始地(正确答案)目的地(正确答案)办公事由(正确答案)乘车人数163.出差费用报销发起费用报销流程，必须需要关联()流程。*出差申请单(正确答案)出差结果复核表(正确答案)工作交接表164.招待餐费报销，需要提供()附件。*餐费发票(正确答案)餐费水单明细(正确答案)pos单(正确答案)165.审计部有权检查被审计单位审计区间内所有有关经营管理的账务、资料，包括：()*会计账簿、凭证、报表、主要开户银行的银行对账单全部业务合同、协议、契约、各项资产证明、投资的股权证明(正确答案)要求对方提供各项债权的确认函、与客户往来的重要文件(正确答案)生产、经营财务收支计划、预算及其执行情况、决算、财务报告和有关文件资料(正确答案)重要经营投资决策过程记录、公司的各项规章制度(正确答案)答案解析：会计账簿、凭证、报表、全部开户银行的银行对账单，而非主要开户银行对账单。166.审计部审计过程中具有以下权利：()*有权对被审计单位提出改进管理的建议；并要求对审计意见作出解释，对问题进行纠正，监督被审计单位严格执行审计决定(正确答案)检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和现场勘察实物(正确答案)要求被审计单位有关责任人在审计工作底稿上签署意见，对有关审计事项写出书面说明材料；(正确答案)制止正在进行的违法违纪违规违反公司章程、侵害公司利益的活动；(正确答案)有权对重大紧急事项采取封存账簿、资产等临时性保全措施后报有关领导；(正确答案)有权对违法违纪违规违反公司章程、侵害公司利益的人提交法院制裁。167.审计工作程序有哪些()*签发内部审计通知书、成立审计小组(正确答案)确定审计方式、实施审计(正确答案)审计终结、作出审计决定(正确答案)后续审计和复议(正确答案)168.公司一般的内部控制方式主要有()*组织控制方面(正确答案)权限控制方面(正确答案)系统流程控制方面(正确答案)实物保护控制方面(正确答案)业绩报告控制(正确答案)以上都对(正确答案)169.违反国家法律法规、公司管理制度和公司《内部审计制度实施细则》的，有下列()行为之一的单位和个人，根据情节轻重，审计部提出处罚意见，报公司批准后执行。*拒绝提供有关文件、凭证、帐薄、报表资料和证明材料的(正确答案)阻挠审计人员行使职权，抗拒、破坏监督检查的(正确答案)弄虚作假、隐瞒事实真相的(正确答案)拒不执行审计决定的(正确答案)打击、报复审计人员和检举人员的(正确答案)170.《员工行为规范》共涉及几大类?()*办公规范(正确答案)纪律规范(正确答案)形象规范(正确答案)人际交往规范(正确答案)环卫与安全规范(正确答案)素质与修养规范(正确答案)171.违反哪些行为,会按照一级违规进行处罚?()*员工要自觉维护公司形象和声誉,不能制造、传播有损公司形象的言论(正确答案)员工不能利用职务之便,为他人(含其本人父母、配偶、子女及其他特定关系人等)谋取利益(正确答案)按时参会、不迟到、不早退,员工养成良好的时间意识,参会人员需提前5分钟到场在日常工作中,员工需随时保存好相关的机密文件,所有资料(包括纸质、电子)都要形成定期回顾、检查、归档的管理闭环(正确答案)172.以下哪些内容属于“形象规范”?()*办公区人员在上班时间需着职业装,会议期间着深色西服、西裤、白衬衣,外出可适当增加外衣;工作以外时间,凡是代表公司出席的重要场合,如:会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作,参与活动的员工均需着深色西服、西裤、白衬衣(正确答案)其他区域人员在车间、实验室内按规定着工作服,在厂区内着蓝色工装,外出可适当增加外衣(正确答案)员工在厂区内需佩戴一卡通工牌(正确答案)员工在厂区内不能穿拖鞋、不能穿吊带服装。不能穿超短裙、超短裤(短于膝盖以上15cm)(正确答案)173.爱惜公物,美化环境,应做到以下几点()*员工应养成垃圾分类存放的意识,可回收垃圾和不可回收垃圾分类放置,特别是涉及生产、研发、质量方面的垃圾要存放在指定地点,不能随意存放(正确答案)员工在厂区内不能乱扔垃圾杂物,不吐痰,共同维持厂区卫生(正确答案)电话接听要有礼貌并表明接话方位置,比如“您好,**中心。”,接听外部电话时规范用语为“您好,华仁药业”员工需养成维持厂区卫生的意识,发现垃圾应主动捡起,放到垃圾存放区内(正确答案)174.在《员工行为规范》中规定，消防安全包括以下哪些方面?()*员工不得在厂区内吸烟,如需吸烟请至吸烟室或指定地点(违反规定200元/次)(正确答案)正常工作时间,办公室或办公区域无人,办公室或办公区域门必须锁闭,不得出现人不在,门不锁的现象员工要熟悉厂区内部消防设施及安全通道位置并熟练使用各类灭火器材,爱护消防设备、设施(正确答案)安全出口、疏散指示标识、灭火器、消防栓禁止放置闲杂物品(正确答案)175.在餐厅用餐要做到以下几点?()*员工在取餐时应有序排队,不能以任何理由插队(正确答案)餐厅座位有限,员工应尽量从右向左依次就座,避免1-2人独占一张桌子造成座位不足现象(正确答案)员工在就餐完毕后,要主动把桌面上遗留的垃圾放到餐盘中带走(正确答案)爱护公共财物,不故意损坏和浪费公司财物,保养并管理好各类设备和物品,借用物品和现金应及时归还和清帐176.勤俭节约,反对浪费,要做到以下几点?()*办公室照明灯要根据光线亮暗、办公人员位置选择开启,在保证亮度足够的前提下,白天尽量使用自然光,办公区无人时须将照明灯关闭,同时应根据人员的位置分区开灯(正确答案)空调节能温度要适宜,夏天设置值为26℃,冬天设置值为20℃,外界气温在10-25℃之间时不能开空调,同时,下班前20分钟要关闭空调(正确答案)员工要团结互助,在他人休息期间应保持安静电脑、打印机等电子设备在下班前要关闭总电源(正确答案)177.遵章守纪,作风严谨,在纪律规范方面应如何遵守?()*公司实行上下班指纹或打卡考勤,每天打指纹或打卡考勤2次,分上、下班各一次(正确答案)员工在请假前要根据公司请假制度执行请假手续,并将工作交接妥当后方可离岗(正确答案)超过上班时间30分钟(含)以内考勤者为迟到,迟到30分钟以上考勤者作为旷工半天处理(正确答案)员工在工作时间内,如需要会见客人,需经主管领导同意。非因工作需要并经批准,员工不能携带公物出公司(正确答案)178.在工作中，出现哪些违规情况会按照二级违规进行处罚？()*员工不能消极怠工、推诿扯皮，对工作中出现自身无法解决的问题要积极寻找解决方案，不能采取回避态度(正确答案)员工不能擅离职守，如需要在工作时间暂离工作岗位，应告知上级主管或周围同事去向(正确答案)员工不能拉帮结派、搞小团伙主义、各自为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度(正确答案)员工在请假前要根据公司请假制度执行请假手续，并将工作交接妥当后方可离岗179.以下哪几项属于“会议纪律”规定？()*公司各项会议原则上不