2023年春东财人力资源管理在线作业三

（单选题）1:职位分类归级涉及职位的横向分类、职位的纵向分类和(）。Ａ：交叉分类B:划分职等Ｃ:统一职等D：其他对的答案:(单选题）2：一个测试的测试结果与想要的内容的相关限度称为(）。A:信度Ｂ：效度C：可靠性Ｄ：稳定性对的答案:(单选题)3:“组织职责阶段”指的是（)。A：２0世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C：20世纪8０年代Ｄ:20世纪７0年代前后对的答案：(单选题)４：公司赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A:任命B:调动Ｃ:职位Ｄ:升迁对的答案:(单选题）5:根据职工的需要，特别是最为迫切、最为强烈的需要来设立目的,才干有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了(）。A:目的定得越高越好Ｂ:目的要与需要相适应C:目的要具有挑战性D:目的要具有实现的也许性对的答案：(单选题)6：公司在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化限度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动协议的（)阶段。Ａ:劳动者自愿报名Ｂ:公司公布招工或招聘简章C：公司对劳动者进行全面考核D:公司提出劳动协议草案对的答案:（单选题)7：在管理中，对员工不对的的、不合理的行为给予否认和处罚，使之不断受到克制和削弱，从而消失,这称为(）。A:积极强化Ｂ：悲观强化C:正强化Ｄ:负强化对的答案:(单选题)8:职业病的诊断一般由()进行。A:普通医院B：职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站对的答案:(单选题)9:借助传统的“考卷”来考核公司员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的限度，按卷面成绩来评估高低的考评方法是(）。A:民意测验法Ｂ:考试评分法C:排序法D：两两排序法对的答案:（单选题)１0:在管理过程中将故意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目的的过程称为（)。Ａ：控制B:协调C:激励D:奖励对的答案:（单选题)11:厂房低矮狭小,布置不合理属于职业危害因素中的(）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良导致的危害因素Ｄ:不是危害因素对的答案:(单选题)12:在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是()。Ａ:绝对的B:所有的C:相对的D:其他对的答案:(单选题）1３：劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（)。A：狭义的劳动关系B:广义的劳动关系Ｃ:劳动社会关系D：社会关系对的答案：（单选题)１4:在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A:客观公正B:民主公开C:多层次、多渠道、全方位Ｄ：责、权、利相结合对的答案:(单选题)1５:由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评估的方法是（）。A:主管人员评估法Ｂ:配对比较法C:升等考试法Ｄ:评价中心法Ｅ:不拟定对的答案：（单选题)16:“政府职责阶段”指的是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪5０年代前后C：20世纪８0年代D:２0世纪７０年代前后对的答案:(单选题)17:有关机构在解决劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行解决。这是指解决劳动争议的（)原则。A:调解和及时解决原则B:依法解决原则Ｃ:公平公正原则D:随意性原则对的答案：(单选题)18:按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂限度不同所划分的等级，拟定工人工资的工资制度是（)。A:奖励工资制Ｂ:职务工资制C:岗位工资制D：年功工资制对的答案:(单选题)19:刺激量局限性，刺激措施的作用不能得到正常发挥，局限性以引起激励对象处在最佳激励状态的反映；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为(）。A：“激励效应递减”B:“激励效应回收”C:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”对的答案：(单选题)20:经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增长,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的克制需求的作用。这反映了社会保障的(）功能。A:稳定功能B：恢复功能C:自动调节功能D:发展功能对的答案:(多选题)1:激励的要素涉及（)。A:动机B:欲望C：需要Ｄ:目的Ｅ:行为对的答案:（多选题)２:据调查显示，对管理职位来说,使用最多的是（)征召方式。A：内部征召B:报纸广告C：就业机构Ｄ:校园征召E:自荐对的答案：(多选题)3:公司定员的重要作用体现在(）。A:为公司编制人力资源规划提供依据B:为公司拟定员工报酬提供依据C:为公司提高劳动生产率提供条件D:为其也充足挖掘劳动潜力提供依据E:无对的答案对的答案:(多选题)4:劳动保护是指国家和公司为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,在()等方面采用的各种组织和技术措施。A:改善劳动条件B:改善生活条件C:防止工伤事故D：防止职业病Ｅ:实现劳逸结合和女工保护对的答案：(多选题)5：（)是人力资源总体规划的展开和具体化。A:教育培训计划B:劳动关系计划Ｃ:分派计划D：提高计划E:工资计划对的答案：(单选题)１:职位分类归级涉及职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。Ａ：交叉分类Ｂ:划分职等C:统一职等Ｄ：其他对的答案:(单选题)２:一个测试的测试结果与想要的内容的相关限度称为(）。A：信度B:效度C:可靠性Ｄ:稳定性对的答案:(单选题）3:“组织职责阶段”指的是()。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C：20世纪８０年代Ｄ:20世纪70年代前后对的答案：(单选题)4:公司赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A:任命B:调动C:职位Ｄ:升迁对的答案：(单选题)5：根据职工的需要，特别是最为迫切、最为强烈的需要来设立目的,才干有效激发动机,使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了()。A:目的定得越高越好B:目的要与需要相适应C:目的要具有挑战性D:目的要具有实现的也许性对的答案：(单选题)6:公司在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化限度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动协议的（)阶段。A:劳动者自愿报名Ｂ:公司公布招工或招聘简章C:公司对劳动者进行全面考核D:公司提出劳动协议草案对的答案:(单选题)7:在管理中,对员工不对的的、不合理的行为给予否认和处罚,使之不断受到克制和削弱,从而消失,这称为(）。A:积极强化B：悲观强化C:正强化D:负强化对的答案:(单选题)8:职业病的诊断一般由（)进行。A:普通医院Ｂ:职工医院Ｃ:职业病诊断小组D:防疫站对的答案:(单选题)9:借助传统的“考卷”来考核公司员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的限度,按卷面成绩来评估高低的考评方法是（)。Ａ:民意测验法B：考试评分法C:排序法D:两两排序法对的答案:(单选题)1０:在管理过程中将故意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动,从而最大限度地调动被管理者的积极性,实现管理目的的过程称为()。A:控制B:协调Ｃ：激励D:奖励对的答案:(单选题)11：厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的()。A:与劳动过程有关的有害因素Ｂ:与生产过程有关的危害Ｃ:生产环境的卫生条件不良导致的危害因素D:不是危害因素对的答案:(单选题)1２:在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是(）。A:绝对的B:所有的Ｃ:相对的D:其他对的答案：（单选题)13:劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是()。Ａ：狭义的劳动关系B：广义的劳动关系C：劳动社会关系D：社会关系对的答案:(单选题)１4:在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。Ａ:客观公正B:民主公开Ｃ:多层次、多渠道、全方位D:责、权、利相结合对的答案：(单选题)15:由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评估的方法是(）。A:主管人员评估法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不拟定对的答案:（单选题)16:“政府职责阶段”指的是（)。A:20世纪６0年代中期Ｂ：20世纪50年代前后Ｃ:2０世纪80年代D:2０世纪7０年代前后对的答案:（单选题）１7:有关机构在解决劳动争议的过程中,应当在查清事实、明辨是非的基础上,严格按照国家法律规定进行解决。这是指解决劳动争议的(）原则。A:调解和及时解决原则Ｂ:依法解决原则C：公平公正原则D：随意性原则对的答案:(单选题）1８:按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂限度不同所划分的等级，拟定工人工资的工资制度是()。Ａ:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制Ｄ:年功工资制对的答案：（单选题)19:刺激量局限性,刺激措施的作用不能得到正常发挥，局限性以引起激励对象处在最佳激励状态的反映；刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（)。Ａ:“激励效应递减”B:“激励效应回收”Ｃ:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”对的答案:(单选题)20:经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增长,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出,起到一定的克制需求的作用。这反映了社会保障的()功能。A:稳定功能Ｂ:恢复功能C:自动调节功能D：发展功能对的答案:（多选题)１:激励的要素涉及()。A：动机B:欲望Ｃ:需要D:目的E:行为对的答案:(多选题)2:据调查显示,对管理职位来说,使用最多的是()征召方式。A：内部征召B：报纸广告C:就业机构D:校园征召E:自荐对的答案:(多选题)3:公司定员的重要作用体现在(）。A:为公司编制人力资源规划提供依据Ｂ:为公司拟定员工报酬提供依据C:为公司提高