2023年东财人员招聘与选拔在线作业一及答案随机

一、单选题（共

10

道试题，共

3０

分。）ＨYPＥＲLINK＂＂Ｖ1.

下列属于外部招募方法的是（)。A.布告法B．选拔法Ｃ.熟人推荐D．档案法

满分:3

分2．

规定应聘者必须在每种测试中都达成一定水平的属（)的录用策略。A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式

满分:3

分3．

评价中心是在（）基础上发展起来的。Ａ.工作分析Ｂ.情景模拟C.心理测验D.面试

满分:3

分4.

参与招聘洽谈会，公司的招聘人员可以有以下的收获（）。A．开阔视野B.了解本地人力资源的素质和走向，了解同行其他公司的人事政策和人力需求情况Ｃ.较容易招聘到高级人才Ｄ.较容易招聘到稀缺人才

满分:３

分5．

招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A．复试B．面试和复试C.情境模拟测试D.初试

满分：3

分6．

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(）。A.文献筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试Ｄ．资历审核

满分:３

分7.

关于文献筐测试的描述中，错误的是（)。Ａ.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B．考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文献组合C．考官要相应聘者的工作进行集体评价D．规定应聘者在规定期间内解决完考官提供的文献

满分:3

分8.

内部招募有效的方法是（)。Ａ.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法

满分:3

分９.

情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（)进行测试。A.人际解决B.公关C.两难问题D．工作效率

满分：3

分1０.

人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调,充足开发运用员工的才干,实现组织目的。A．人与人B.积极C.有效D.人与事

满分：3

分二、多选题（共

１0

道试题,共

40

分。)HＹPERLIＮK""V1.

面试一般涉及（)。A.面试开始阶段Ｂ.面试前的准备阶段C.正式面试阶段Ｄ.面试评价阶段

满分：４

分2.

制定招聘计划的重要依据有（）。Ａ.工作分析B.招聘程序C.人力资源规划D．招聘策略

满分:４

分3．

岗位调查阶段调查的内容涉及（）。A.紧张状况B．岗位辨认信息C．岗位关键能力Ｄ.岗位劳动负荷E.岗位任务.责任.权限

满分：4

分4.

通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列局限性(）。Ａ.引进大量不合格的人员B.招聘成功的概率较小C.容易导致员工的同质化D.容易在单位内形成小团队Ｅ.员工的积极性不高

满分:4

分5.

招聘成本效用评估指标涉及（）。A．人员录用效用Ｂ.招募成本效用C．选拔成本效用D.培训成本效用E.总成本效用

满分：４

分6.

使用评价中心应注意的重要问题()。A.必须考虑成本问题B．准确界定测评的维度和标准C.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委D．评价中心的题目必须经常更新

满分：4

分７.

录用人员的数量评估指标涉及（）。Ａ.招聘完毕比B.应聘比C．某职位的选择率D.录用比E.招聘收益成本比

满分：4

分8．

人员选择常用的方法有（)。A．心理测试B.综合测试C.笔试D.面试

满分：4

分９．

为了获取有关胜任特性模型的数据,可以采用的方法有（）。A.市场调查法Ｂ.问卷调查法C.团队焦点访谈法D.行为事件访谈法E.满意度调查

满分:4

分１0．

工作分析的定量分析技术重要涉及(）。A.观测法B．工作日记法C.职务分析问卷法D.访谈法E.职能工作分析法

满分:4

分三、判断题(共

15

道试题，共

30

分。)ＨＹPERLINＫ"＂Ｖ1.

通常建立胜任特性模型的第一步是收集信息。()A.错误B.对的

满分：２

分2.

招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来拟定的。(）A.错误Ｂ.对的

满分：２

分3．

招募是人员招聘的重要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（)A．错误B.对的

满分：2

分4.

外部招聘的缺陷之一就是来源少,难以保证质量。（)A.错误B.对的

满分:2

分5．

一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家,但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。()A.错误B.对的

满分：2

分６.

由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。A.错误B．对的

满分:２

分７.

通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）Ａ.错误B.对的

满分：2

分８．

假如内部员工可以胜任空缺岗位的规定,外部招聘就没有必要。()A.错误B.对的

满分：2

分９.

在猎取高级人才时,公司一方面需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。A.错误B.对的

满分:2

分10.

在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书规定的一种审查。(）A.错误B.对的

满分：2

分11.

员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。Ａ．错误B.对的

满分：2

分12.

胜任特性能区分绩效杰出者和绩效平平者。（）Ａ．错误B.对的

满分：2

分13.

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。Ａ.错误Ｂ.对